Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Kenneth124
Legacy Member
Zit ook een beetje in een dilemma. Heb al vast werk voor 3j maar had wat rond zitten solliciteren. Nu heb ik echter op een week tijd 2 job offers gekregen met elk hun voor en nadelen. Heb nogal moeite om de knoop door te hakken, vooral omdat waar ik momenteel het ook niet zo slecht heb. voor- en nadelen worden aangeduid met een + of -
Huidig werk:
---------------
Support Engineer (3j anciënniteit)
- Afstand: 95km
- Reistijd: 1u30 - 2u gemiddeld
- 1890€ brutoloon
- Vaste werkuren
+ Makkelijk werk
+ Mogelijkheid voor opleidingen/certificaten
+ 100€/maand onkostenvergoeding
+ 6,45€/dag nettopremie (ter vervanging van maaltijdcheques)
+ Firmawagen (bmw 116d F20)
+ Tankkaart firmawagen + persoonlijke moto
+ GSM met abo (100€/maand)
+ Laptop
+ Groepsverzekering
+ Hospitalisatie
+ 1550€ nettoloon
Voorstel #1:
----------------
ICT Manager (beheer interne infrastructuur)
- Afstand: 100km
- Reistijd: 1u30 - 2u gemiddeld
- 2100€ brutoloon (vanaf Jan2015 2200€
- 70€ vergoeding voor aankoop GSM
- 24u/7 standby
+ Mogelijkheid opleidingen/certificaten
+ Grote SAP consultancy
+ Realistische verwachtingen
+ Glijdende werkuren
+ 6€/dag maaltijdcheques
+ 45€/maand vergoeding internet
+ Firmawagen (BMW 116d F20)
+ Tankkaart firmawagen
+ GSM Abo
+ Laptop
+ Groepsverzekering
+ Hospitalisatie
- 1400€ a 1500€ nettoloon
Voorstel #2:
--------------
ICT Verantwoordelijke (beheer ict infrastructuur + support naar klanten)
- Vaste werkuren + standby
- Normaliter geen firmawagen (maar kon nog bekeken worden)
- Grote & snelle verwachtingen van resultaat/meedraaien
- Kleine KMO (bestaat wel al 25j)
+ Afstand: 20km
+ Reistijd: 30m
+ 2400 tot 3000€ brutoloon (mag zelf kiezen, loon vormt geen probleem voor hun)
+ 6€ maaltijdcheques
+ 1600€ start Nettoloon (kan na enkele maanden opgeschroefd worden naar 1800€ indien resultaat er is)
Geraak er echt niet aan uit, voorstel 2 is tof omdat het dichtbij is en mogelijk financieel gunstiger gaat uitkomen. Maar dat zal een grote uitdaging worden omdat ik weet dat de verwachtingen ook hoog liggen. Daarbij verlies ik wel mijn extralegale voordelen zoals tankkaart/hospitalisatie. Voorstel 1 is dan weer interessant omdat het een grotere firma is die realistische verwachtingen heeft maar toch de kans geeft om mijn kennis verder uit te breiden in server- en netwerkbeheer. Maar het is ook weer niet zo slecht waar ik momenteel zit ... bedoel, verdien niet al te slecht. Het werk is simpel en heb toffe collega's. Enkel de afstand/reistijden zitten nogal tot hier (verlies per week 15u dat ik op de snelweg zit in file)
Huidig werk:
---------------
Support Engineer (3j anciënniteit)
- Afstand: 95km
- Reistijd: 1u30 - 2u gemiddeld
- 1890€ brutoloon
- Vaste werkuren
+ Makkelijk werk
+ Mogelijkheid voor opleidingen/certificaten
+ 100€/maand onkostenvergoeding
+ 6,45€/dag nettopremie (ter vervanging van maaltijdcheques)
+ Firmawagen (bmw 116d F20)
+ Tankkaart firmawagen + persoonlijke moto
+ GSM met abo (100€/maand)
+ Laptop
+ Groepsverzekering
+ Hospitalisatie
+ 1550€ nettoloon
Voorstel #1:
----------------
ICT Manager (beheer interne infrastructuur)
- Afstand: 100km
- Reistijd: 1u30 - 2u gemiddeld
- 2100€ brutoloon (vanaf Jan2015 2200€
- 70€ vergoeding voor aankoop GSM
- 24u/7 standby
+ Mogelijkheid opleidingen/certificaten
+ Grote SAP consultancy
+ Realistische verwachtingen
+ Glijdende werkuren
+ 6€/dag maaltijdcheques
+ 45€/maand vergoeding internet
+ Firmawagen (BMW 116d F20)
+ Tankkaart firmawagen
+ GSM Abo
+ Laptop
+ Groepsverzekering
+ Hospitalisatie
- 1400€ a 1500€ nettoloon
Voorstel #2:
--------------
ICT Verantwoordelijke (beheer ict infrastructuur + support naar klanten)
- Vaste werkuren + standby
- Normaliter geen firmawagen (maar kon nog bekeken worden)
- Grote & snelle verwachtingen van resultaat/meedraaien
- Kleine KMO (bestaat wel al 25j)
+ Afstand: 20km
+ Reistijd: 30m
+ 2400 tot 3000€ brutoloon (mag zelf kiezen, loon vormt geen probleem voor hun)
+ 6€ maaltijdcheques
+ 1600€ start Nettoloon (kan na enkele maanden opgeschroefd worden naar 1800€ indien resultaat er is)
Geraak er echt niet aan uit, voorstel 2 is tof omdat het dichtbij is en mogelijk financieel gunstiger gaat uitkomen. Maar dat zal een grote uitdaging worden omdat ik weet dat de verwachtingen ook hoog liggen. Daarbij verlies ik wel mijn extralegale voordelen zoals tankkaart/hospitalisatie. Voorstel 1 is dan weer interessant omdat het een grotere firma is die realistische verwachtingen heeft maar toch de kans geeft om mijn kennis verder uit te breiden in server- en netwerkbeheer. Maar het is ook weer niet zo slecht waar ik momenteel zit ... bedoel, verdien niet al te slecht. Het werk is simpel en heb toffe collega's. Enkel de afstand/reistijden zitten nogal tot hier (verlies per week 15u dat ik op de snelweg zit in file)
boostah
Legacy Member
Mauw zei:
Idem.
En verwachtingen zijn hoog -> no risk no gain. Zonder eens risico te pakken ga je nooit echt hogerop te geraken. En faal je, so what, wrs is gewoon kunnen zeggen dat je in dat bedrijf gewerkt hebt al voldoende, bedrijven weten zeer goed van elkaar waar de lat hoog ligt (en ze dus graag werknemers van zien komen solliciteren bij hen).
HUSKE
Legacy Member
dweil zei:
Dat is het leuktste. Ben ook ontslagen en aan de slag gegaan bij een bedrijf die ze echt willen als klant.
Gaan ze toch een zeer goed product moeten leveren tov de concurrentie want de eindverantwoordelijkheid voor de keuze van de 2de leverancier ligt bij mij
.Vonden ze toch niet zo tof toen ik in de vergadering ineens voor hun zat ipv langs hun (Andere vestiging binnen de groep, maar altijd mee samengewerkt)
.Gamer94
Legacy Member
HUSKE zei:Dat is het leuktste. Ben ook ontslagen en aan de slag gegaan bij een bedrijf die ze echt willen als klant.
Gaan ze toch een zeer goed product moeten leveren tov de concurrentie want de eindverantwoordelijkheid voor de keuze van de 2de leverancier ligt bij mij
Vonden ze toch niet zo tof toen ik in de vergadering ineens voor hun zat ipv langs hun (Andere vestiging binnen de groep, maar altijd mee samengewerkt)
Moeten inhouden om is goe te lachen?
Kenneth124
Legacy Member
Kogel is door de kerk, heb het contract mee naar huis gekregen om te bekijken. Ga nog wat aanpassingen vragen en als hij akkoord gaat ga ik tekenen.
2400€ bruto (wil hieraan toevoegen dat er na een of twee maand evaluatie moet volgen ... indien positief = opslag zoals hij mondeling al heeft beloofd). Ook de firmawagen laten vast zetten in het contract, in huidig contract staat dat hij alles zonder motivering terug kan intrekken op uitzondering van het brutoloon.
Ga wel minder technisch bezig, de functie legt meer focus in het management van de support naar klanten toe. Zien dat alles goed geregistreerd word en de klant op de hoogte gehouden word. Ook is het de bedoeling dat ik de procedures ga optimaliseren door deze aan te passen en rapportages uit te werken naar de CEO zodat hij op de hoogte blijft van stand van zaken.
2400€ bruto (wil hieraan toevoegen dat er na een of twee maand evaluatie moet volgen ... indien positief = opslag zoals hij mondeling al heeft beloofd). Ook de firmawagen laten vast zetten in het contract, in huidig contract staat dat hij alles zonder motivering terug kan intrekken op uitzondering van het brutoloon.
Ga wel minder technisch bezig, de functie legt meer focus in het management van de support naar klanten toe. Zien dat alles goed geregistreerd word en de klant op de hoogte gehouden word. Ook is het de bedoeling dat ik de procedures ga optimaliseren door deze aan te passen en rapportages uit te werken naar de CEO zodat hij op de hoogte blijft van stand van zaken.
Kenneth124
Legacy Member
Kogel is door de kerk, heb het contract mee naar huis gekregen om te bekijken. Ga nog wat aanpassingen vragen en als hij akkoord gaat ga ik tekenen.
2400€ bruto (wil hieraan toevoegen dat er na een of twee maand evaluatie moet volgen ... indien positief = opslag zoals hij mondeling al heeft beloofd). Ook de firmawagen laten vast zetten in het contract, in huidig contract staat dat hij alles zonder motivering terug kan intrekken op uitzondering van het brutoloon.
Ga wel minder technisch bezig, de functie legt meer focus in het management van de support naar klanten toe. Zien dat alles goed geregistreerd word en de klant op de hoogte gehouden word. Ook is het de bedoeling dat ik de procedures ga optimaliseren door deze aan te passen en rapportages uit te werken naar de CEO zodat hij op de hoogte blijft van stand van zaken.
2400€ bruto (wil hieraan toevoegen dat er na een of twee maand evaluatie moet volgen ... indien positief = opslag zoals hij mondeling al heeft beloofd). Ook de firmawagen laten vast zetten in het contract, in huidig contract staat dat hij alles zonder motivering terug kan intrekken op uitzondering van het brutoloon.
Ga wel minder technisch bezig, de functie legt meer focus in het management van de support naar klanten toe. Zien dat alles goed geregistreerd word en de klant op de hoogte gehouden word. Ook is het de bedoeling dat ik de procedures ga optimaliseren door deze aan te passen en rapportages uit te werken naar de CEO zodat hij op de hoogte blijft van stand van zaken.
Jack-in-the-box
Legacy Member
Iemand die ervaring heeft met tweede gesprekken bij Cofely-Axima? Het is voor een functie als offertemedewerker/werkvoorbereider op 't vlak van elektriciteit en regelingen. Mijn gesprek van vorige week was goed, dus 'k mag nu donderdag terug op gesprek met een specialist Elektriciteit en regeling en de HR verantwoordelijke.
GenesisX
Legacy Member
Misschien niet de perfecte thread hiervoor, maar goed. Iemand die weet hoe het zit met thuiswerk als bediende? Kan de werkgever u dat zomaar toestaan of moet dit in je contract opgenomen worden (dus een nieuw contract opstellen)? Ik vind niet direct zoekresultaten hierover.
— Ok, blijkbaar moet er gewoon aan "aanhangsel" aan het bestaande contract worden toegevoegd. Kan iemand dan eigenlijk 5 dagen op 5 thuiswerken?
— Ok, blijkbaar moet er gewoon aan "aanhangsel" aan het bestaande contract worden toegevoegd. Kan iemand dan eigenlijk 5 dagen op 5 thuiswerken?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.