Lobmans zei:
Imo is solliciteren op zich al een "partime job" als ge er echt serieus mee wilt bezig zijn: dagelijks de nodige sites afschuimen naar geschikte vacatures, versturen van sollicitatiemails die per keer toch ietwat zijn aangepast naar de vacature (dus niet dezelfde mail in een keer naar tien bedrijven sturen), tijd vrij maken om op gesprek te gaan, reeds verstuurde mails opvolgen (in uw uitleg is het ook niet duidelijk in welke mate ge in tussentijd zelf ook nog om feedback gevraagd hebt?), ...
Dat ge niet meteen reactie krijgt daar kunt gij weinig aan doen. Dat ge echter op een maand tijd maar twee sollicitaties verstuurd hebt, kunt ge in de verste verte geen "sterk dossier" noemen, dat ge op die twee sollicitaties geen antwoord kreeg staat daar imo volledig los van.
Op basis van eigen ervaring zou ik durven stellen dat de response rate bij sollicitaties mss maar 10-20% is, en zeker in de zomerperiode gaan bedrijven nog minder vlug reageren op uw sollicitatie omdat de bezetting op veel kantoren nu eenmaal ook minder is omwille van collega's die op verlof zijn. Dat ge amper of geen feedback krijgt is vervelend, maar dat mag geen reden zijn om niet op zoek te gaan naar andere vacatures.
Het komt er dus echt wel op aan véél moeite te steken in het solliciteren, en ook alles proactief te blijven opvolgen.
Goh ... voor veel bedrijven, die eventueel veel CV's ontvangen, is het soms gewoon te veel gevraagd om te reageren met een weigering.
Als ze interesse hebben zul je ze veel eerder horen dan als ze de moeite moeten doen om u expliciet te weigeren.
Het is altijd mogelijk e, dat men na u een maand te negeren, ze u nog steeds aannemen. Dat er echt gewoon niet voldoende tijd was de voorbije x-aantal dagen/weken (we hebben allemaal wel al eens uitstelgedrag vertoond).
Maar kans lijkt mij klein.
Dus ... kans is reëel dat als je geen respons krijgt, dat dit impliciet gewoon een NEE is. Dus de boodschap is dan -> ga elders solliciteren.
Men zal ook niet kunnen klagen hoor als men weet dat je in gesprek bent met verscheidene partijen. Als ze die andere gesprekken willen stopgezet zien dan doen ze u wel een bod.
Ik heb het persoonlijk nooit zo lastig gehad, maar zeker nu ... de Corona is gene kado voor starters & werkzoekenden, zeker ook afhankelijk van sector.
Verder ...
Even ventileren nu, als ik naar de RVA moet om mijn zoekgedrag te gaan bewijzen moet ik kunnen lopen en een ferm dossier klaar hebben.
Anders word ik gestraft.
Heel ander verhaal e. Gij moet bewijzen dat ge de zoektocht serieus neemt en zolang je dat doet blijft de maatschappij 'betalen voor uw loon'.
Dit is in het geval van de bedrijven compleet het omgekeerde. Zij zijn niet verplicht de eerste de beste sollicitant aan te werven voor hun vacature. Die mens kost hen nl. geld.
Dat velen niet de hoffelijkheid aan de man brengen om geweigerde candidaten te verwittigen is spijtig, volledig akkoord mee. Maar ze zijn wel in hun goe recht om sollicitanten te weigeren.
Vuistregel blijft ... niet voor elke sollicitatie die je doet 3 weken zitten wachten. En dit sequentieel, 1 voor 1 doen.
Gewoon zorgen dat je er zoveel mogelijk tegelijk doet.
