PHPFreak1977
Legacy Member
PHPFreak1977 zei:Ik ben gisteren voor een tweede maal terug mogen gaan bij een bedrijf voor een gesprek, alhoewel ze eerst mijn kandidatuur niet hadden weerhouden.
De eerste keer dat ik daar ben geweest had ik een goed gevoel maar na gisteravond duiken er serieuze bedenkingen en twijfels op. Ik kreeg constant te horen dat ik superflexiebel en verantwoordelijk zou moeten zijn waaruit ik begreep dat het totaal geen 9to5 job was. Voor mij totaal geen probleem maar toen ze mij vertelden dat het loon zeker niet hoger zou zijn dan 1900 euro Bruto (!) zonder andere voordelen, gingen bij mij toch wel een hoop alarmbelletjes af.
Ze gaan mij deze week een voorstel doen en ben zeer benieuwd. Ik zal zeker bedenktijd vragen aangezien er weer een aantal bedrijven interesse hebben getoond die totaal geen probleem hadden met minimum 2000 euro bruto. Ook ga ik zeker meer informatie vragen over het aantal te presteren uren per week en wat ze met overuren doen. Wel of geen compensatie (in verlof of loon)? Indien ze blijven hameren op die flexibiliteit en ook geen toegevingen willen doen qua loon, dan mogen ze een andere zot gaan zoeken. Ik had ook de indruk dat ze een aantal kandidaten hadden maar dat die allemaal bedankt hebben vanwege dat lage loon.
Wat zouden jullie doen in mijn geval?
Ik heb dus vandaag telefoon gekregen van het bedrijf en ze stelde mij een contract voor met een loon van 1700 bruto met kilometervergoeding (maar dat is niet veel aangezien ik amper op 17 km woon). Dat betekent dus een nettoloon van iets meer dan 1200 euro. En ook nog met de opmerking "ik moest er met volle goesting aan beginnen" :doh:

