Archief - De hopeloze zoektocht naar werk

iamhollywood zei:

Iedereen vermoed dat je bij een big four gemakkelijk binnengeraakt maar ik zie toch anderen dingen hoor . Nuja weet niet hoe het bij de andere 3 zit maar bij ons word je grondig gescreend, er vallen bij ons achteraf dan ook weer niet zo veel ontslagen. Vorig jaar zijn er op ons kantoor 2 ontslagen gevallen, 3 in antwerpen, vind ik zeker niet overdreven als je weet dat ze er rond de 100 aannemen.

Klik om te vergroten...

Je zal bij een BigFour makkelijker binnengeraakt. Makkelijker dan bij andere toch. Zoals jeff_tw zegt zijn er ook veel die vanzelf stoppen. Mensen die binnen de audit van Deloitte starten worden vaak gecondoleerd omdat die afdeling met meeste afvallers zit ten gevolge van burn-outs. Om dergelijke situaties op te vangen zijn ze wel genoodzaakt batches van gekwalificeerde mensen aan te nemen. Anders zitten ze binnen de kortste keren zonder juniors.

Wacko Santa zei:

Ik was echt specifiek op zoek naar een job als SAP Consultant. Bij 5 bedrijven gesolliciteerd, bij 4 op gesprek gemogen, bij 3 een voorstel gekregen .. (waarvan 1 met grote vertraging).. Dus uzelf blijven is idd het beste, dat eerstebedrijf dat heeft afgehaakt na gesprek was odan ook mijn allereerste sollicitatiegesprek (dat niet voor studentenjob was). Daar ook mij wat proberen mooipraten en doorbluffen, uiteraard zonder succes!..

Klik om te vergroten...

Was voor mij ook de eerste sollicitatie. Veel gelezen op internet van hoe en wat en in feite komt het allemaal op hetzelfde neer: gewoon uzelf blijven zoals ge zegt

Maandag uitgenodigd voor een tweede gesprek bij één van de grote mediaconcerns, voor mij al een overwinning op zich

Wonkelrijm zei:

Gisteren dus technisch interview gaan doen.

Ik kreeg onmiddellijk een spervuur van vragen over operationele zaken op mij afgevuurd, veel zaken waar ik eigenlijk nog niet te veel (of geen) ervaring in had. Ik kan er ook geen ervaring in opdoen omdat ik dat hier gewoonweg niet kan. Alle interessante projecten worden uitbesteed en ik mag enkel de support erop doen. Ik wil echt nieuwe zaken leren maar ik krijg er hier gewoon de kans niet voor. Onlangs vroeg ik of ik een opleiding backend SharePoint mocht volgen omdat we hier met de opstart van een SharePoint project bezig zijn maar dat mocht ik niet omdat er in eigen IT personeel niet geïnvesteerd wordt en ze liever alles uitbesteden.

Dus eigenlijk sta ik wat met mijn rug tegen de muur. Ik wil echt nieuwe dingen leren en ervaring opdoen, en ik ben ook bereid hiervoor uren te kloppen. Maar hier ga ik het niet leren, dus gaat er toch één bedrijf moeten zijn dat me toch eens de kans en ruimte geeft om dit te doen. Zoniet vraag ik mij af wat mijn opties zijn om toch aan een iets uitdagendere job te raken?

Klik om te vergroten...

Tja voor mij is support dan weer zalig, want uiteindelijk moet je ook alles weten, enkel implementeer je het zelf niet. Wel is het zo dat code van constant andere mensen leren wel ni zo simpel is

Woensdag opnieuw een gesprek, hoop dat daar iets van zal komen
Zit nog maar 2,5 weken terug thuis maar wil terug gaan werken.. Ben met nog enkele andere weerhouden van de oorspronkelijke 60kandidaten dus dat is al positief

Overlaatst mij dan ook gaan inschrijven op de vdab als werkzoekende en op 'den dop', voelde mij toch niet op mijn gemak toen ik daar binnenstapte en mij zelfs een beetje schaamde.. Maar als ge daar dan zit in die wachtzaal en ge hoort mensen binnen komen die iedereen die daar rondloopt bij naam kennen en trots vertellen dat ze al van de zomer 2009 werkloos zijn :doh: dan vraagt ge u toch af in welke maatschappij dat wij leven..
Toen ik daarna aan de beurt was om mij in te schrijven en wat info te vragen, zat die vrouw daar van haar oren te maken dat ze vond dat ze veel te weinig kreeg :doh:

boostah zei:

Idd niet enkel overheid. Komt wel voornamelijk (merk ik bij mezelf) doordat men eigenlijk op veel langere termijn moet denken dan men gewoon is (ipv tot volgende examens, moet ge eigenlijk over meerdere jaren denken)

Klik om te vergroten...

Ik werk bij een semi-overheidsbedrijf en ik kan dat enkel beamen. Als je pas begint heb je nog die dynamiek in je om met nieuwe ideeën voor de dag te komen enzo maar dat dooft snel uit hoor. Ook omdat elk nieuw initiatief gefnuikt wordt en niets doen aangemoedigd wordt. Ik kan het me perfect permitteren om bijna een week geen klote uit te steken.

sikske zei:

Vorige week door recruiter gecontacteerd geweest. Maandagavond op gesprek geweest bij de firma en dinsdagnamiddag al mogen terug gaan voor een technisch gesprek. Job is voor netwerkbeheerder (hetgeen ik nu ook doe).

Kben benieuwd met wat van voorstel ze gaan afkomen.

Klik om te vergroten...

Ondertussen voorstel gekregen. 3250€ bruto + 150€ onkostenvergoeding.
Firmawagen + tankkaart. Blackberry en laptop.

sikske zei:

Ondertussen voorstel gekregen. 3250€ bruto + 150€ onkostenvergoeding.
Firmawagen + tankkaart. Blackberry en laptop.

Klik om te vergroten...

Amai, niet slecht.

Estrebian zei:

Hoeveel % van de mensen die echt een job bij E&Y willen, geraken volgens jou -ruw geschat- binnen?

Klik om te vergroten...

Goh, daar kunt ge niet echt een percentage op plakken.
Het is niet zo dat ze zeggen 'we hebben een sollicitatieweekend, we moeten in da weekend er zoveel aannemen', zeker niet. Pakt dat er 300 man op dat weekend is en er 10 echt geschikt zijn dan zullen enkel die 10 aangenomen worden. Momenteel wordt er ook volop mensen rondgescharreld om interviews en testen op kantoor af te nemen, zijn nog volop aan het rekruteren wat wil zeggen dat er onvoldoende geschikte personen waren tijdens de sollicitatieweekends terwijl er een ruim aantal kandidaten op weekend geweest zijn.

w00tw00t zei:

Je zal bij een BigFour makkelijker binnengeraakt. Makkelijker dan bij andere toch. Zoals jeff_tw zegt zijn er ook veel die vanzelf stoppen. Mensen die binnen de audit van Deloitte starten worden vaak gecondoleerd omdat die afdeling met meeste afvallers zit ten gevolge van burn-outs. Om dergelijke situaties op te vangen zijn ze wel genoodzaakt batches van gekwalificeerde mensen aan te nemen. Anders zitten ze binnen de kortste keren zonder juniors.

Klik om te vergroten...

Tjah uw kansen liggen misschien iets hoger als er 100 man wordt aangenomen ipv 1 à 2 man. Maar ge moet nog altijd geschikt zijn. Ze lokken veel mensen om te komen solliciteren maar daar wordt dan ook serieus in geschift.
En burnouts zijn zeker niet de hoofdredenen. Seniors krijgen prachtige werkaanbiedingen. Een junior die niet gedreven is (en dus vatbaar voor burnouts) zal sowieso niet lang mogen blijven ze . Ze draaien liever op een klein groepje goede werknemers (met een verhoogde werkdruk voor allen) dan een ruime groep van minder goeden.

BigFour, klinkt allemaal groots, al denk ik dat het een overlevingsstrijd is om het tot uw pensioen vol te houden. Een wereldje waar hypocrisie, interne concurrentie en groen lachen, de normen zijn.

iamhollywood zei:

Een junior die niet gedreven is (en dus vatbaar voor burnouts) zal sowieso niet lang mogen blijven ze .

Klik om te vergroten...

Right, want het zijn vooral niet degene die gedreven zijn die met hun kop tegen de muur lopen als het op burnouts aankomt

zarathustra zei:

Right, want het zijn vooral niet degene die gedreven zijn die met hun kop tegen de muur lopen als het op burnouts aankomt

Klik om te vergroten...

idd, vind ik zo'n rare uitspraak. Diene da ni 100% gedreven is en vantijd tot tijd is goe chillt zie ik minder snel nen burnout hebben dan degene da 12u per dag voor zen werk zijn kloten afdraait.

12 uur werken is nu eenmaal de norm (eigenlijk zijt ge nooit echt klaar want checkt altijd wel eens u mails of rijdt voor het één en het ander langs kantoor onder het weekend). Als je dees niet met volle overtuiging doet ben je het binnen de kortste keren beu. Ge hebt inderdaad 'chille juniors' die het al eens wagen om rond 17-18 u hun spullen bij elkaar te rapen en naar huis te rijden, maar die zullen het waarschijnlijk wel horen bij de naderende evaluaties.
Uiteindelijk hebben wij het maar bepaalde periodes druk eh, tussen januari en eind april zetten wij alles op alles, in de zomer zitten wij thuis . Mei-juni en oktober-december zijn het eerder gewone werkdagen met hier en daar paar uitspringers.

In Nederland heeft men sinds dit jaar in januari-april de 50 uren week ingevoerd, in ruil werkt men voor de rest van het jaar 4/5de. In België zou dit er ook wel eens kunnen doorkomen. Onder het jaar hebben wij nu eenmaal amper werk en in de busy worden er teveel overuren gemaakt.

Al is dit voor mij ook niets om tot mijn pensioen te doen ze . Heb dagen die van 6 u 's morgens tot 12 u 's nachts in teken staan van mijn job. Dat is goed zolang je jong (en misschien kinderloos) bent. Het is een mooie springplank, wij auditors komen in bedrijven constant in contact met ex-big4s en auditeren hun loonbriefkes, weten maar al te goed waarom we paar jaar doorbijten (en dan spreek ik vooral over ex-seniors). Nuja eens op managerniveau is het allemaal wel veel flexibeler en word je bijzonder goed betaald, het is wat afwachten in hoeverre dat mij bevalt (en of ik de seniorjaren overleef ).

Ik weet niet hoeveel ge verdient, maar ik zou dan een heel stuk loon willen opgeven voor een normale 9-5.

12u werken en quasi niets in return krijgen, ik ben dat persoonlijk momenteel kotsbeu aan het geraken, er is meer in het leven dan 60uur werken per week waarvan je er maar 40 betaald wordt. Ik ga binnenkort toch ook terug veranderen van werk en heel misschien terug bij mijn eerste werkgever, we zien dat nog wel. Dat ik dan geen 2700 meer verdien interesseert mij niet, het grootste deel moet ik toch afgeven aan de belastingen ..

En het soort van mentaliteit dat IAH beschrijft is dus een van de redenen dat ik naar Noorwegen ben gegaan. Als je hier om 5 uur het kantoor eens rondwandelt... als er nog 10 % van de mensen aanwezig zijn zal het veel zijn. En dat heeft weinig met het bedrijf te maken want ik werkte voor hetzelfde in belgie en daar deden ze dus hun unitmeetings na de uren ( 2-3 uur), terwijl dat hier absoluut not done zou zijn om in de werknemer zijn vrije tijd te gaan snijden voor zoiets.

Geloof trouwens ook niet dat je 12 uur per dag echt (kwalitatief) productief kunt zijn en dat gedurende een ruime periode.

En wat is werken? Ik lees dat ze hun lunchpauze ook bij hun werkuren tellen (want ze eten immers aan hun PC en dan werken ze zogezegd door). Veel zal er dan wel niet gewerkt worden zeker...

T lijkt mij eerder op uren kloppen gewoon om uren te kloppen en het uitsteken van de ogen in de hoop dat ze denken dat je hard werkt. Want helaas denken velen nog altijd dat veel uren kloppen gelijk is aan hard werken terwijl in veel gevallen het werk kan gedaan worden in minder tijd. Maar de persoon die hard werkt en sneller gedaan heeft wordt als minder ambitieus gezien dan iemand die trager werkt maar per sé later wil afsluiten om zo de indruk te wekken harder te werken..

Vandaar dat het populairder is om later te werken dan vroeger te beginnen. Vroeg beginnen op je werk is minder interessant omdat minder mensen het opmerken..

iamhollywood zei:

Heb dagen die van 6 u 's morgens tot 12 u 's nachts in teken staan van mijn job

Klik om te vergroten...

En hoeveel van die uren zijn echt werkuren?

Belangrijkste is dat je blijft soliciteren. En bestes kan je ook brieven schrijven ipv email. Spontane colicitaties bij bedrijven kunnen ook helpen natuurlijk. Mijn firma JFS ( janssens field services ) in antwerpen aant sportpaleis zoekt ook voortduren mensen bij. Dit is wel eerder een firma die mensen doorverhuurd aan andere bedrijven. Zo werk ik bij dat bedrijf als Belgacom installateur. Maar er zijn natuurlijk nog andere functies

zarathustra zei:

En het soort van mentaliteit dat IAH beschrijft is dus een van de redenen dat ik naar Noorwegen ben gegaan. Als je hier om 5 uur het kantoor eens rondwandelt... als er nog 10 % van de mensen aanwezig zijn zal het veel zijn. En dat heeft weinig met het bedrijf te maken want ik werkte voor hetzelfde in belgie en daar deden ze dus hun unitmeetings na de uren ( 2-3 uur), terwijl dat hier absoluut not done zou zijn om in de werknemer zijn vrije tijd te gaan snijden voor zoiets.

Klik om te vergroten...

Dat is gewoon een mentaliteit die eigen aan dat soort bedrijven is en heeft weinig te maken met de Noorse mentaliteit hoor.

Smiles_ zei:

Geloof trouwens ook niet dat je 12 uur per dag echt (kwalitatief) productief kunt zijn en dat gedurende een ruime periode.

En wat is werken? Ik lees dat ze hun lunchpauze ook bij hun werkuren tellen (want ze eten immers aan hun PC en dan werken ze zogezegd door). Veel zal er dan wel niet gewerkt worden zeker...

T lijkt mij eerder op uren kloppen gewoon om uren te kloppen en het uitsteken van de ogen in de hoop dat ze denken dat je hard werkt. Want helaas denken velen nog altijd dat veel uren kloppen gelijk is aan hard werken terwijl in veel gevallen het werk kan gedaan worden in minder tijd. Maar de persoon die hard werkt en sneller gedaan heeft wordt als minder ambitieus gezien dan iemand die trager werkt maar per sé later wil afsluiten om zo de indruk te wekken harder te werken..

Vandaar dat het populairder is om later te werken dan vroeger te beginnen. Vroeg beginnen op je werk is minder interessant omdat minder mensen het opmerken..




En hoeveel van die uren zijn echt werkuren?

Klik om te vergroten...

Welcome to business, en ik ga deels akkoord met uw standpunt. nl. "Uren om uren te kloppen"

Langs den andere kant als ge maar 9-5 trekt en uw lunchpauze neemt dan werkt ge 7u / dag. Waar ge tijdens die 12u uw mails checkt tijdens de lunchpauze moet dit nu tijdens de werkuren. Ge moet nog steeds naar het toilet, en ge moet nog steeds uwen telefoon beantwoorden.

Dus waar er bij overuren wel degelijk "Uren om de uren" worden geklopt, kunt ge bij ne 9-5 ook concluderen dat "er niet gewerkt wordt". In termen van kwalitatief, iemand die slim en efficient is kan ook gewoon 12u trekken. Werk is per definitie nooit af.

Hoe ver iemand daar in wilt gaan is een individuele keuze.


Side-note : Ge moet eens vragen hoe de McKinsey jongens tegenover hun werkdagen staan ^^

Kandul zei:

Dat is gewoon een mentaliteit die eigen aan dat soort bedrijven is en heeft weinig te maken met de Noorse mentaliteit hoor.

Klik om te vergroten...

Daarom dat ik zei dat het hetzelfde bedrijf was maar in noorwegen ipv belgie.