Lord Kveldulv zei:
Hoe je het juist vermeld kan over gediscussieerd worden. Maar ze moeten het kunnen weten zonder het u te moeten vragen.
Als je langere tijd werkloos bent en ze zien dat niet aan uw CV trekt uw CV op niks. Ben je net werkloos of je zit in uw opzeg hoeft het ook niet slecht te zijn. Ik denk dat de meesten wel de moeite doen om te vragen waarom je werkloos bent. Tijdelijk contract? Herstructurering? Er zijn genoeg redenen waar ge zelf niks aan kunt doen. Zolang ge maar niet te lang werkloos zijt.
In mijn geval was dat een failissement. Natuurlijk heb ik daar vragen over gekregen maar ze hadden eerder zo iets van, ah iemand da we normaal nie konden krijgen zit hier nu wegens omstandigheden toch voor ons.
Als je ontslagen bent omdat je fouten gemaakt hebt of zo, dan is het wat anders.
Voordeel van werkloos zijn: je kan meteen beginnen. Ook niet te onderschatten.
Ik ben er 100% mee akkoord dat ze ondubbelzinnig uit je CV moeten kunnen afleiden dat je momenteel werkloos bent of nog in je huidige job zit. Maar in een motivatiebrief kan ik mij niet voorstellen dat ik zou vermelden dat ik werkloos ben, door eender welke reden. Als het bedrijf oprecht geïnteresseerd is in je persoon, dan gaan ze je uitnodigen op een gesprek. Tijdens dat gesprek kunnen ze de werkloosheid aankaarten, maar tijdens dat gesprek kan je je dan ook 10x beter verantwoorden dan op papier.
Nuja, ik heb er feitelijk niks van opmerkingen rond gekregen. Op mijn CV was zelfs niet te zien dat ik pas in 2e zit afgestudeerd was, dus in principe konden sommigen bij mijn CV denken dat ik al 6 tot 7 maand thuis zat. Echter heb ik bij geen enkele sollicitatie daar opmerkingen rond gekregen, louter en alleen omdat ik tijdens elk gesprek al vrij subtiel liet weten dat ik in 2e zit afgestudeerd was en pas aan de slag wou gaan bij die 'ene' goeie job.
Velen zullen beweren dat dit enorm slecht is, maar het heeft mij wel een paar aanbiedingen opgeleverd, dusja.
.
.