Archief - De hopeloze zoektocht naar werk

Ik dacht dat zo een overheidsinstelling een vzw was.

Alwinp zei:

1 van de vele voorbeelden hoe ze omgaan met hun "klanten"
Al die moeite voor een lasjob (en dat is dan een knelpuntberoep), frustrerend is nog zacht uitgedrukt.

Dan zie ik op de VDAB tal van vacature's staan. Bel ik de betreffende interim kantoor op. Laten ze me er helemaal naartoe rijden om uiteindelijk te zeggen dat ze geen vacature's vrij hebben voor het werk dat ik zoek.

Klik om te vergroten...

Tja, de echte klanten van de interimkantoren zijn niet zozeer de werkzoekenden, maar de bedrijven. Met als gevolg dat alles ook in functie van hen wordt gedaan -_-.

Die fake vacatures, ook al genoeg meegemaakt. Komde daar toe, je vraagt naar een vacature die je zag, de dame tokkelt wat haar op pc. Begint ze doodleuk over een totaal andere job die u geen bal interesseert en rept met geen woord over de vacature die je zag staan. -_-

jullie zijn niet de enige die dat al hebben meegemaakt..
wat amateuristisch gedoe allemaal waarom bestaan die interims eigenlijk...
Ik heb dat ook al verschillende keren voor gehad. Een job die te mooi blijkt om waar te zijn ge belt ge doe hele uwen uitleg van studies en blabla. ze zeiden dat mijn cv de geknipte cv was en dan heb ik er niets meer van gehoord

Hehe ook nog veel meegemaakt. De enige goeie interim is volgens mij Accènt, die doen niet aan uitzendwerk maar zoeken echt een bedrijf/vacature die bij je profiel past.

Vaak is het ook zo dat je bijvoorbeeld voor een job in Brussel moet gaan solliciteren in een interimkantoor in Kortrijk.

Haha, VDAB is ook van dat kaliber. Ze zouden me iedere dag een mail sturen voor een job, maar dat is meestal in West-Vlaanderen. Echt vreemd. Als ik iedere dag naar een interimjob moet gaan in Roeselare of Brugge ben ik gemakkelijk 4 uur per dag onderweg. Voor een job die ik toch maar even zou doen.

Wonkelrijm zei:

Hehe ook nog veel meegemaakt. De enige goeie interim is volgens mij Accènt, die doen niet aan uitzendwerk maar zoeken echt een bedrijf/vacature die bij je profiel past.

Vaak is het ook zo dat je bijvoorbeeld voor een job in Brussel moet gaan solliciteren in een interimkantoor in Kortrijk.

Klik om te vergroten...

Lol. Ooit eens naar Roeselaere gereden daarvoor.
Sindsdien weet ik dat ik NOOIT nog een stap binnen zet bij een interimkantoor.
Er zijn meer interimjobs dan er jobs zijn (Vind de oorspronkelijke vacature maar).
Maar hoe weerhou je ze van je te bellen (nr herkenning werkt vaak niet met bvb. Truecaller ) ?

master777 zei:

Lol. Ooit eens naar Roeselaere gereden daarvoor.
Sindsdien weet ik dat ik NOOIT nog een stap binnen zet bij een interimkantoor.
Er zijn meer interimjobs dan er jobs zijn (Vind de oorspronkelijke vacature maar).
Maar hoe weerhou je ze van je te bellen (nr herkenning werkt vaak niet met bvb. Truecaller ) ?

Klik om te vergroten...

Dan wordt het wel moeilijk om een job te vinden als je de interimkantoren gaat uitsluiten hé.

die_another_day zei:

Maar het bedrijf heeft toch ondertussen al een contract getekend met het interimkantoor denk ik dan?

Klik om te vergroten...

Vraag ik me ook af, die geheimhouding is bijzonder irritant & das ook de grootste reden dat ik niet rap met interims zal werken.. ook al is het soms rap werk vinden op die manier.

Is verdomme irritant nooit te weten waar de job zich bevind, dat ze het geheimhouden omwille van hun contract met het bedrijf is één ding, maar dan snap ik idd niet dat ze zogezegd bang zouden zijn dat men meteen naar het bedrijf gaat als men weet waar het is, aangezien dat bedrijf toch al een contract heeft met dat interimkantoor wat recruitering en dergelijke betreft, dus als ge rechtstreeks naar het bedrijf gaat zullen ze u toch doorverwijzen naar het interimkantoor ... dus kunnen ze evengoed gewoon de locatie vermelden dat ge als werknemer verdomme tenminste weet waar ge terecht zult komen.

Kan me zo verschrikkelijk aan gans die zever irriteren, vooral omdat de helft van quasi alle vacatures via interimkantoren lopen en ge als sollicitant niet eens weet waar ge terechtkomt, oké ge kunt wel langsgaan (bellen & vragen is nog niet genoeg) maar als de afstand u dan niet aanstaat zijt ge "niet flexibel genoeg", ZUCHT.

die_another_day zei:

Dan wordt het wel moeilijk om een job te vinden als je de interimkantoren gaat uitsluiten hé.

Klik om te vergroten...

Juist gemakkelijker omdat je gerichter zoekt (en minder tijd verliest (-met niet bestaande jobs-en lokkertjes).
Als een resem interimkantoren dezelfde job posten dan zijn er niet meer jobs he. Hoe gaat dat in zijn werk ? Je zoekt als WN bij interimkantoor een vacature van een bedrijf op, past deze een beetje aan en zet hem online.

Vraag ik me ook af, die geheimhouding is bijzonder irritant & das ook de grootste reden dat ik niet rap met interims zal werken.. ook al is het soms rap werk vinden op die manier.

Klik om te vergroten...

1. Om meer kandidaten te strikken (pay per visit)
2. Omdat bedrijven vaak niet staan te springen om interimkrachten aan te nemen (maar als ze niemand anders vinden), uitzonderingen bestaan er ook (voor bepaalde sectoren).
Heb zelf nog een interimkantoor moeten afschepen voor een bedrijfsleider (van wacht) en bij andere bedrijven (consultant) veel negatieve verhalen gehoord over interim.

Ik denk dat iedereen na een tijd wel beseft dat werken via interim geen pretje is (mocht je al iets vinden), slechter betaald en een heleboel nadelen heeft.

Kom ik dit nu juist tegen,moest wel even lachen

Interim met optie 'vast werk'
Contract van onbepaalde duur
Tijdregeling: Voltijds
- Aangename werksfeer

- goede verdienste

- Neem contact op met ons en schrijf je in voor 7 maart en maak kans op een duoticket Cercle Brugge - Club Brugge op 18 maart!!!!!!!!!

Klik om te vergroten...

Psy zei:

Vraag ik me ook af, die geheimhouding is bijzonder irritant & das ook de grootste reden dat ik niet rap met interims zal werken.. ook al is het soms rap werk vinden op die manier.

Is verdomme irritant nooit te weten waar de job zich bevind, dat ze het geheimhouden omwille van hun contract met het bedrijf is één ding, maar dan snap ik idd niet dat ze zogezegd bang zouden zijn dat men meteen naar het bedrijf gaat als men weet waar het is, aangezien dat bedrijf toch al een contract heeft met dat interimkantoor wat recruitering en dergelijke betreft, dus als ge rechtstreeks naar het bedrijf gaat zullen ze u toch doorverwijzen naar het interimkantoor ... dus kunnen ze evengoed gewoon de locatie vermelden dat ge als werknemer verdomme tenminste weet waar ge terecht zult komen.

Kan me zo verschrikkelijk aan gans die zever irriteren, vooral omdat de helft van quasi alle vacatures via interimkantoren lopen en ge als sollicitant niet eens weet waar ge terechtkomt, oké ge kunt wel langsgaan (bellen & vragen is nog niet genoeg) maar als de afstand u dan niet aanstaat zijt ge "niet flexibel genoeg", ZUCHT.

Klik om te vergroten...

Inderdaad ! 100 procent gelijk.

Moet zeggen dat ik de beste ervaring met accent heb.


OT : Net naar Arcelor geweest, testje afgelegd bij randstad inhouse ( hoogst behaalde score OWYEA :applause: ) nu ging ze nog even referenties pakken bij vorige werkgever ( hopelijk positief ) en dan wachten op een vrij komende vacature

Een vriend van mij heeft ook al zoiets dergelijk meegemaakt. Hij ging naar het interimkantoor in zijn buurt voor een bepaalde vacature. Daar zeiden ze dat hij daarvoor naar hun kantoor ergens 30km verderop moest gaan. En dat ze hun collega's zouden verwittigen dat hij langskomt.. Kerel heeft dus de dag nadien 30km gereden naar dat ander kantoor (smorgens vroeg, toen ze nog maar net open waren), en daar wisten ze hem te zeggen dat die vacature nét ingenomen was..
Is toch te zot voor woorden? Ze verwachten toch iets te veel flexibiliteit vind ik :/

Wonkelrijm zei:

Hehe ook nog veel meegemaakt. De enige goeie interim is volgens mij Accènt, die doen niet aan uitzendwerk maar zoeken echt een bedrijf/vacature die bij je profiel past.

Vaak is het ook zo dat je bijvoorbeeld voor een job in Brussel moet gaan solliciteren in een interimkantoor in Kortrijk.

Klik om te vergroten...

Accent jobs is het waar het verhaal van mij over ging.
Komaan eh, als ge uw klanten de dag ervoor opbelt en de dag erna al niet meer weet dan stel ik mij wel een hoop vragen.

man man als je denkt dat je goed bezig bent....

Zal even situatie schetsen vorig jaar in september contract getekend, 2 maanden opleiding gehad, examen gedaan, goed geslaagd en ben nu zo'n 3 maanden zelf bezig op het werk.

Vandaag dan een soort "evaluatie" gesprek gehad.
punten dat naar voor werden gehaald is dat ik blijkbaar niet communicatief genoeg ben met de shiftleader en nog andere collega's waarmee ik samenwerk
en pro-activiteit.
allebei serieus bullshit want alles wat ik doe vraag ik na bij de shiftleader en laat mijn andere collega's dit ook weten
pro-activiteit ben ik gedeeltelijk mee akkoord maar als alles aan het goed gaan is (ben planner van goederentreinen) kan je moeilijk nog dingen gaan verzinnen om te doen, ik ben dan wel beleefd om NIET op het internet te gaan terwijl anderen dit wel doen.....:doh:

Ik weet niet waarom ze dit NU pas aankaarten omdat ik vanaf morgen begin met een nieuwe opleiding die een maand duurt, mijn proefperiode loopt af eind dit maand ook....?
Ben een beetje in de war.

Interimkantoren.. moet er toch ook niet teveel meer van weten. Meer met je voeten spelen dan wat anders. Of jobs doorsturen waar je eigenlijk niet voor geschikt bent. En meer van dat gezever. (Voor de tijd die je moet overbruggen).

Avondland zei:

Haha, VDAB is ook van dat kaliber. Ze zouden me iedere dag een mail sturen voor een job, maar dat is meestal in West-Vlaanderen. Echt vreemd. Als ik iedere dag naar een interimjob moet gaan in Roeselare of Brugge ben ik gemakkelijk 4 uur per dag onderweg. Voor een job die ik toch maar even zou doen.

Klik om te vergroten...

Het lokaal kantoor hoopt stiekem dat ge zo naar West-Vlaanderen verhuist, dat is al 1tje minder in hun statistieken.

Anyway, zo'n ramp is dat nu toch ook weer niet? (en ik vermoed dat gij nen groten lezer zijt, wat het nog makkelijker maakt. neen?)

Vele mensen lijken hier te vergeten dat het niet het doel is van interimkantoren om mensen aan een job te helpen.

Het is hun doel om bepaalde personen op'n bepaalde plek te krijgen, voor een periode die zo lang mogelijk duurt.

Winst en targets behalen zijn de allergrootste doelen van de interimkantoors en hun medewerkers. De bedrijven zijn hun klanten en interimkrachten de middelen om die doelen te bereiken.

Hiermee wil ik dergelijke zaken niet de grond in boren, maar het zijn nu eenmaal bedrijven die ook winst willen maken. Evenzeer als andere bedrijven in de privé dat willen doen.

Ik krijg de laatste tijd ook meer en meer mails van interimkantoren.
Op zich interessante jobs, maar als je dan verder leest dan zie je staan dat de job in Kortrijk, Brecht, Hasselt, ... is, terwijl ik in Mechelen woon!

Ik ben blijkbaar de enige die positieve herinneringen heeft aan interimkantoren.

Spijtig dat niemand hier snapt wat interimkantoren zijn of doen.

Antwoord op de volgende vraag:
- Betaal je een kantoor (interim, executive search, recrutering,...) om werk voor jou te vinden?
--> Ja: Proficiat, dan mag je er zeker van zijn dat ze werk voor je gaan vinden. Jij bent namelijk hun klant.
--> Neen: Proficiat, je bent hun klant NIET. Dus, ze zullen geen bal voor u doen. Jij wilt een job? Mooi zo, net zoals honderden anderen. Het bedrijf betaald voor een kandidaat. Het kantoor maakt het geen fuk uit wie die kandidaat uiteindelijk is, zolang hij maar wordt aangenomen door het bedrijf en zij hun cashkes krijgen.

If you're not paying for something, you're not the customer, you're the product being sold.

Het bedrijf dat een kandidaat van een kantoor aanneemt betaalt het kantoor. Dus het kantoor wilt gewoon de vacature vullen met iemand dat het bedrijf wilt.
Bedrijf is klant van hen.

Reden dat vacatures anoniem zijn?
- Confidentialiteit: Concurrentie mag niet weten dat ze gaan uitbreiden of aan een bepaald project gaan starten. Persoon die vervangen moet worden doet het werk nu nog maar gaat er uit vliegen. Manager van departement zoekt iemand, maar HR weet van niets en manager wilt dat zo houden, anders gaan ze zich moeien. Interimkracht is ook een kost, geen headcount.
- Bescherming kantoor: Kantoor kan exclusiviteit hebben afgesloten met het bedrijf, maar neemt liever geen risico's dat andere kantoren kandidaten gaan sturen naar het bedrijf. Indien ze geen exclusiviteit hebben, maar een manager vertelde hen tussen pot en pint dat ze een open job hebben, dan wil je natuurlijk ook niet dat een ander kantoor dat weet.
- 25 kantoren werken op dezelfde job en dan is het wat belachelijk om u voor te doen alsof je de enige bent als de naam van het bedrijf in de vacature staat.
- Om te voorkomen dat je rechtstreeks gaat en wordt aangenomen. Dan wordt het kantoor niet betaald.
- Fake vacatures. Dat gaat zo: Jij leest een vacature, jij reageert, kantoor belt u en hoort u uit. Kantoor wilt dan ook nog even weten waar je nog solliciteert:
- "Want ik heb nog een aantal open plaatsen waar ik je cv ook ga voorleggen, maar ik wil voorkomen dat je cv daar al ligt. Want dat is wat belachelijk en onprofessioneel van mij dan"
- Ja, maar ik zeg het liever niet.
- "Ok, geen probleem. Maar dan ga ik je cv niet voorleggen"
- Welke bedrijven zijn dat dan, dan zal ik zien of ik er gesolliciteerd heb
- "Neen, dat kan ik je niet zeggen. Het bedrijf wilt anonimiteit tot ze echt een kandidaat gaan ontmoeten. De persoon die vervangen moet worden werkt er namelijk nog en het zou pijnlijk zijn moest die dat te weten komen, dat snap je toch e"
- Ok, ik heb gesolliciteerd bij bedrijf X, en Y
- "En voor welke funcities?"
- Lasser en ploegleider (voorbeeldje
- "Ah, dat is met.... wacht ze... Marc, marc,... Peeters toch e, de manager daar?"
- Neen, dat was met Jansen.
-"Ah , tiens, raar. Vroeger was dat Peeters. Maar bon, maakt niet uit. Maar ik zal je cv daar dan niet meer voorleggen"

En boem patat. Het kantoor weet waar je gesolliciteerd hebt, voor welke functie en wie de manager was die verantwoordelijk was voor die functie. Dus bij bedrijf X en Y zijn er open plaatsen.
Nu mag je eens heel diep nadenken wat er gaat gebeuren als de interim-medewerker een beetje verstand heeft.
Juist, hij belt het bedrijf op, spreekt de manager en probeert zo hard ie kan om een kandidaat van zijn kantoor in te sellen.

That's how this industry works