Archief - De interessantste jobs in de elektriciteitssector

Ik vroeg me af wat de meest interessantste jobs zijn in de elektriciteitssector?
dit komt omdat ik twijfel om van job te veranderen maar zou nog niet weten wat ik precies wil gaan doen.

Alvast bedankt

Wel, door het grote tekort aan deftige elektriciens, zijn er veel TSO elektriciteit mensen die gewoon na 1-2 jaar werken als zelfstandige beginnen.
Als ze hun werk goed doen, dan verzuipen ze meestal allemaal in het werk.
Veel interessanter dan zelfstandige kan het niet worden, aangezien je zelf je werk bepaald.

De 'groene energie' sector is nog altijd aan het boomen en het zal enkel nog maar meer boomen.
(onderhoud windmolens/windparken/zonnepanelen aansluiten nadat ze op de daken liggen, ...)
Alles word ook 'elektrisch'. Dus ook in de auto industrie zal een bachelor elektriciteit-elektronica zeer goed betaald werk vinden.
Kijk eens op de vdab website of google het eens?

Hangt ervan wat je zelf het liefst doet. Residentieel, industrieel,onderhoud, aanleggen van nieuwe installaties,zelfstandig,loondienst, specialiseren in domotica. Er zijn veel mogelijkheden.

Hangt er van af.

Je kunt de zwaardere werken doen zoals het aanleggen van elektriciteit in ruwbouw. Kappen en slijpen zit in u takenpakket. Genoeg kleine zelfstandigen die zo'n mannen zoeken.

Of je kunt bij een nutsbedrijf zoals Eandis starten. Zeer goede werkgever wel, waar je dan de installatie van bv meters gaat doen met deftige doorgroeimogelijkheden naar een bepaalde specialisatie (bv aan hoogspanningsnetten).

Of ergens als onderhoudstechnieker starten om in bv fabrieken de machines te onderhouden. Kom je ook in aanraking met andere technologieën.

Ik zou eens de vacaturebank van Engie, Fluvius (fusie Eandis en Infrax) en Elia eens doorzoeken. Als je liever in ruwbouw werkt, zou ik lokale zelfstandigen eens contacteren.

Bedankt al voor de reacties!

Wel voor een deel lijkt me de residentiële sector interessant door de vrijheid die je krijgt en de iets lossere sfeer met de collega's.
Bij bedrijven zoals fabricom, eandis, elia,.. (industrieel dus) is het iets strenger denk ik maar heb je natuurlijk meer doorgroei kansen naar een bv job op een bureau. Zo moet je dan bijvoorbeeld op 40 jarige leeftijd niet meer het zware werk op je knieën zitten. Maar ik denk dat het werk daar saaier is dan in de residentiële sector niet?

Tvosken zei:

Bedankt al voor de reacties!

Wel voor een deel lijkt me de residentiële sector interessant door de vrijheid die je krijgt en de iets lossere sfeer met de collega's.
Bij bedrijven zoals fabricom, eandis, elia,.. (industrieel dus) is het iets strenger denk ik maar heb je natuurlijk meer doorgroei kansen naar een bv job op een bureau. Zo moet je dan bijvoorbeeld op 40 jarige leeftijd niet meer het zware werk op je knieën zitten. Maar ik denk dat het werk daar saaier is dan in de residentiële sector niet?

Klik om te vergroten...

Het zal natuurlijk ook een grotendeel persoonlijk zijn. Maar residentiële sector vind ik zelf nu niet zo boeiend om daar als werknemer in te werken. Als ik voor residentiële sector zou beginnen, zou ik daar zeker in beginnen met visie om zelfstandigen te worden.

Zelf heb ik industrieel elektriciteit gedaan en ben begonnen als jobstudent op mijn 16 jaar in de bouw als elektricien. Als jobstudent vond ik dat wel leuk, maar uiteindelijk blijft het over het algemeen hetzelfde. Eerst alles aftekenen, slijpen kappen, leidingen trekken en dan alles aansluiten. Alle nieuwbouwe zijn meestal hetzelfde, soms werkte we met domotica (was toen nikobus). Maar stopcontacten blijven stopcontacten, alsook is bij domotica alle drukknopen hetzelfde.
Voordeel was wel, omdat we zoveel contracten hadden, dat onze zaakvoerder wel al het slijp en kap werk laat doen in onderaanneming. Was dan wel wat aangenamer, dat was het laatste jaar dat ik daar werkte als jobstudent.
Ikzelf zag me dit niet doen als werknemer, maar als zelfstandigen wou ik dit nog wel doen. De zaakvoerder deed dan ook de leukere jobkes. Het programma van het domotica, tekenen van de plannen en dergelijken. Had ook zijn eigen busje en deed over het algemeen ook de leukere jobkes.

In de industrie hebben ze wat meer budgetten en ook meer tijd(in de zin van, bedrijf wilt tijd vrij maken). Je ziet daar dan ook dat die mensen veel meer mogelijkheden krijgen voor opleidingen te doen. Voordeel is dan wel dat je meer kanten uitkan. Ik kom nu met mijn huidig werk wel voor in aanraking met zo'n bedrijven (fabricom, acetium,..) Hoor je regelmatig dat die mannen worden verzet, omdat ze iets nieuw hebben bijgeleerd en zo kunnen doorgroeien of naar ergens anders kunnen groeien.
Mijn jongste broer werkt als elektricien bij Acetium, heeft nu ook de kans om een 6 maanden opleiding te volgen waardoor hij verder kan doorgroeien. Ben vergeten wat het nu weer precies was, dacht dat hij dan de projecten meer zou opvolgen dat het uitvoerend te doen.

Ale soit, dat is mijn gedacht daarover. Is uiteraard heel persoonlijk. Bij mijn vakantiejob waren er ook veel die zeiden, dat ze niet in de industrie willen starten. Terwijl ik net het omgekeerde had.

Wat ik u kan meegeven, blijf weg van de bouw en solliciteer als bordenbouwer of onderhoudstechnieker of ergens in een technische dienst. Dat laatste is moeilijk om binnen te geraken omdat ze ervaring eisen.

Ik ben ook al een tijdje werkloos, in mijn beroeps inschakelingstijd. Maar ik vind niks fatsoenlijks wat niks met de bouw te maken heeft.
Ik heb komende week een afspraak met een Jobcoach gemaakt. Kijken wat die te zeggen hebben. Als da zo blijft ga ik via Syntra iets anders studeren.

Genoeg over mij..

Het is natuurlijk ieder zijn keus wat je met een A2 elektriciens diploma doet.

Ieders keus ja...

In mijn streek zijn er alvast veel elektriekers in de bouw/renovatie die volk zoeken, ge begint als hulp elektrieker (jup, veel kappen/slijpen/flex leggen), maar uiteindelijk moet je dat een tijdje gedaan hebben wens je door te groeien...

Hoe ga je anders later correct kunnen inschatten hoe moeilijk/makkelijk een job is en hoeveel tijd je gasten er gaan voor nodig hebben.
De meest gerespecteerde bazen, of het nu zelfstandigen of meestergasten zijn, zijn zij die het vroeger zelf gedaan hebben.

Ik zie het veel, schoolverlaters die onmiddellijk het "fijne" werk, aansluiten, het domotica gedeelte willen doen...Ga je inderdaad lang mogen zoeken!

Bordenbouwer? Wel ja, als je graag 8 tot 5 alle dagen hetzelfde wenst te doen, iedereen zijn meug natuurlijk (gelukkig maar, iemand moet het doen), maar dan kun je al even goed aan de band gaan staan ergens...

Beste advies?
Onderaan beginnen (wil zeggen als eerste job alles aannemen), en dan doorgroeien. Bijscholen , domotica, maakt niet uit,dan geraak je pas verder...

Ik ben ook onderaan als kapper/slijper begonnen, en heb nu een comfortabele job in het programmeren van gebouwbeheersystemen en het opvolgen/commanderen van onderaannemers die al het zware werk doen.
Mooi loon als bediende met alle mogelijke legale voordelen, mooie BMW onder het achterwerk, en ik kan/mag veel van thuis uit werken (voorbereidingen, schema's maken, programmatie)...

Een A2 elektricien die niet binnen de maand werk vindt, die doet iets verkeerd of legt de lat te hoog in mijn opinie! Of iets verkeerd gestudeerd...

berenod zei:

Ieders keus ja...

In mijn streek zijn er alvast veel elektriekers in de bouw/renovatie die volk zoeken, ge begint als hulp elektrieker (jup, veel kappen/slijpen/flex leggen), maar uiteindelijk moet je dat een tijdje gedaan hebben wens je door te groeien...

Hoe ga je anders later correct kunnen inschatten hoe moeilijk/makkelijk een job is en hoeveel tijd je gasten er gaan voor nodig hebben.
De meest gerespecteerde bazen, of het nu zelfstandigen of meestergasten zijn, zijn zij die het vroeger zelf gedaan hebben.

Ik zie het veel, schoolverlaters die onmiddellijk het "fijne" werk, aansluiten, het domotica gedeelte willen doen...Ga je inderdaad lang mogen zoeken!

Bordenbouwer? Wel ja, als je graag 8 tot 5 alle dagen hetzelfde wenst te doen, iedereen zijn meug natuurlijk (gelukkig maar, iemand moet het doen), maar dan kun je al even goed aan de band gaan staan ergens...

Beste advies?
Onderaan beginnen (wil zeggen als eerste job alles aannemen), en dan doorgroeien. Bijscholen , domotica, maakt niet uit,dan geraak je pas verder...

Ik ben ook onderaan als kapper/slijper begonnen, en heb nu een comfortabele job in het programmeren van gebouwbeheersystemen en het opvolgen/commanderen van onderaannemers die al het zware werk doen.
Mooi loon als bediende met alle mogelijke legale voordelen, mooie BMW onder het achterwerk, en ik kan/mag veel van thuis uit werken (voorbereidingen, schema's maken, programmatie)...

Een A2 elektricien die niet binnen de maand werk vindt, die doet iets verkeerd of legt de lat te hoog in mijn opinie! Of iets verkeerd gestudeerd...

Klik om te vergroten...

En hoe is jouw carrière dan precies verlopen? En wat is je huidige job als ik dat vragen mag?

Carrière min of meer als volgt:

• A2 Elektriciteit/Industriële elektronica.
• Interim jobs bij elektrische installatiebedrijven (zowel grote als kleine), eender wat, met interim verander je op het einde van de week indien te zwaar/slechte baas!
• 6 maanden later: Na verloop van tijd toffe werkgever gevonden (kleine baas, 6 werknemers, 3 camionetten). Kon er ook veel overuren doen, dus mooi verdienen. Alles van kappen/slijpen/draad trekken (er was nog gene pre-flex!)... Mezelf snel bewezen, niet alleen het werk, maar ook vlotte babbel met de klant en de andere collega's en zo, dus dan komt er als snel het afwerken, borden aansluiten, zorgen dat alles pico bello staat voor de keuring, ...
• 2 jaar later: Eens bovenstaande goed liep al snel geëvolueerd van helper naar "volle gast", dus eigen camionette en zelf een "interimmer" mogen uitzoeken om me bij te staan...
• 1jaar later: Dan komen er ook snel deppanagekes bij, typische is verliesstroom die altijd springt, dus alle kringen uitmeggeren, probleem zoeken en oplossen...Dus vanaf dan veel alleen op de baan geweest.
• Gedurende al die tijd echt wel interesse hebben in je werk (niet alleen voor de show, je moet er echt interesse in hebben!), dus bij de opkomst van nieuwe technologieën, bv domotica als eerste erbij zijn om (ook in je privé tijd, NIET alleen tijdens de uren) bij te leren, aan je baas vragen of je op cursus mag, eventueel wat materiaal mee naar huis mogen pakken om in het weekend wat testprojectjes ineen te flansen zodat je het vlot onder de knie krijgt...
• Gedurende die hele periode ook pushen om andere cursussen te mogen volgen, VCA-L (voor leidinggevenden), BA4 en BA5 cursussen (of opfrissingencursussen), elke werkgever heeft recht op een cursussenbudget van Vormelec, dus cursus kost bijna niets, en daarboven krijgt uw baas nog eens pakweg dik de helft van je loon van op die cursusdagen terugbetaald!
• -------SABBATICAL, zie later uitgelegd
• Onmiddellijk terug bij oude werkgever mogen starten...
• Hier komt een beetje geluk voor mij, werk en inzet is veel waard, geluk moet je zelf zoeken, maar een beetje hulp van de goden helpt altijd natuurlijk
• 2 jaar later: Voor mijn werkgever in onderaanneming beginnen werken voor een ander bedrijf dat gebouwbeheersystemen verkoopt/programmeert. Dit zijn systemen die vooral de HVAC (ketels, koelmachines, luchtgroepen enzovoorts) installatie regelt en bedient (meet en regeltechniek dus), zij hadden hulp nodig bij de elektrische installaties van hun systemen. Al veel lichter werk, borden/plc's aansluiten, sensors plaatsen,...
• Na een periode (+-1.5 jaar) een vrij goede kennis vergaart van die HVAC systemen (is véél uitgebreider dan je denkt, zeker tegenwoordig met het milieu aspect/efficiëntie doelstellingen), niet alleen op de job, ook weer in vrije tijd zelfstudie (hoe werkt een warmtewiel, platenwisselaar, aanvaardbare CO2 niveau's in kantoorruimten, hoe werken warmtepompen, en hoe regel/stuur je de hele winkel, oneindig veel keuze!)
• 1.5 jaar later: Na me voldoende zichtbaar gemaakt te hebben bij het bedrijf waar we in onderaanneming voor werkten, er gesolliciteerd, en aangenomen! Iemand met een doorgedreven kennis van de eigenlijke installatiekant van de installatie is een perfecte kandidaat om door te groeien naar iemand die die installatie moet programmeren! Beter loon, bedienden contract met alle voordelen zoals MC's, hospitalisatie en groepsverzekeringen, firmawagen met tankkaart (toen Volvo V50),...
• Nodige cursussen bij de fabrikant, en weerom, blijven evolueren, andere cursussen die interessant zijn in de sector,...
• Na een aantal jaar, bedrijf werd overgenomen, nieuwe baas was mijn stijl niet echt, uiteindelijk ge-"head-hunted" door een van onze grotere klanten waar ik veel voor werkte (installatie bedrijf van grote HVAC installaties, die alles van de regelsystemen uitgaf in onderaanneming), om in hun bedrijf een nieuwe afdeling (meet en regel/automatie) op te starten.
• +7 jaar: Dus nu leid ik mijn eigen afdeling, met als functie titel Automation engineer/Project manager, met 5 mensen onder mij in mijn team...

Allemaal met een A2 elektriciteit/industriële elektronica, en begonnen als kapper slijper!

De rode draad is het actief willen doorgroeien, echte interesse in wat in uw sector rondom rond u gebeurd, niet alleen bijblijven met nieuwe zaken maar een "voorloper" willen zijn, goed communiceren, want hoe hoger je geraakt, hoe belangrijker rechtstreeks contact met klanten wordt!

Altijd bijleren, ook zaken waaraan je misschien niet onmiddellijk (of misschien zelfs nooit) rechtstreeks nut gaat aan hebben.

Ook in je vrije tijd actief bezig zijn met bij te leren. Wanneer je van 8 tot 5 wil werken om dan alles achter je te laten, en de dag erna om 8 uur terug aan te vliegen, is perfect mogelijk, maar ik kom nu leeftijdsgenoten van me tegen waar ik vroeger nog mee samengewerkt heb, die werkten volgens dat principe, awel, die rijden nu nog steeds met hun caminette naar de werf, in hun werkpakje, wel misschien al meestergast, maar die moeten ook nog meewerken (wel beste keuze jobkes natuurlijk), aan 18 of 19 €/uur zonder extra's op hun 45-50 jaar oud...
Als je mijn bedrijfswagen erbij telt, verdien ik meer dan dat, maar dan netto!!!


Wel zien dat je je privé/sociaal niet te zwaar overhoop gooit, maar het is in de eerste 10 jaar van je Carrière dat je echt moet beginnen boksen, later kan je wat uitbollen...maar gewoon 8 tot 5, met gewoon een A2/TSO, dan ga je blijven steken!

Dus carrière verloop grofweg:

7 jaar als elektricien, gaandeweg meer gespecialiseerd, de laatste 1.5 jaar enkel nog HVAC installaties ..

Ik heb dan tussenin een redelijke lange (ettelijke jaren) sabbatical genomen en wat gaan wereldreizen...
Maar door het scherp tekort aan technische werknemers onmiddellijk terug kunnen werken na mijn terugkeer en onmiddellijk terug in mijn laatste positie bij men oude werkgever...
.
Dan carrière switch naar programmatie, dat een jaar of 8 gedaan en deftig gespecialiseerd/bijgeleerd.
En nu dan, na 15 jaar carrière uitbouwen (=meer dan 20 door mijn sabbatical) mijn eigen afdeling/team...

berenod zei:

Carrière min of meer als volgt:

.
Dan carrière switch naar programmatie, dat een jaar of 8 gedaan en deftig gespecialiseerd/bijgeleerd.
En nu dan, na 15 jaar carrière uitbouwen (=meer dan 20 door mijn sabbatical) mijn eigen afdeling/team...

Klik om te vergroten...

Je hebt een sabbatical/5jaar onbetaald verlof genomen?
Het verwonderd me niet dat een goede ervaren gespecialiseerde technicus hoger kan doorgroeien dan de zoveelste nutteloze sociale bachelor.
Zeker in West-Vlaanderen, waar er zoveel technische jobs zijn.
niettemin, zit er ook een deel geluk in.Geluk dat het bedrijf waarin je in werkte het toeliet om door te groeien. Niet ieder bedrijf staat dit toe.
Natuurlijk kan je dan wel nog altijd veranderen van job, maar dan nog.

Etersil zei:

Je hebt een sabbatical/5jaar onbetaald verlof genomen?
Het verwonderd me niet dat een goede ervaren gespecialiseerde technicus hoger kan doorgroeien dan de zoveelste nutteloze sociale bachelor.
Zeker in West-Vlaanderen, waar er zoveel technische jobs zijn.
niettemin, zit er ook een deel geluk in.Geluk dat het bedrijf waarin je in werkte het toeliet om door te groeien. Niet ieder bedrijf staat dit toe.
Natuurlijk kan je dan wel nog altijd veranderen van job, maar dan nog.

Klik om te vergroten...

Eigenlijk hebben mijn werkgevers nooit echt specifiek kansen gegeven om door te groeien buiten de standaard progressies (helper -> zelfstandige gast, gebeurt overal).

De echte job progressies zijn altijd bij verandering van werkgever gebeurd, en elke keer die kans gekregen doordat ik door mijn assertiviteit naar onze klanten toe en het "veel dieper in de materie" gaan dan eigenlijk nodig om gewoon de job uit te voeren opviel bij die potentiële nieuwe werkgevers!

Wat ik wel heb moeten doen is zelf de research naar het systeem van de KMO portefeuille en dergelijke, veel kleinere KMO (zelfstandigen met een paar werknemers waar de baas zelf nog full time meewerkt) hebben geen weet van dat systeem...Je moet ze dan een handje helpen.
Ik heb ook hier en daar eens een halve of een hele dag vakantie opgeofferd om cursussen te nemen, altijd een goede investering gebleken!

Mensen (zoals vermoedelijk de topic starter) met alleen een A2/TSO kunnen trouwens opleidingscheques krijgen wanneer ze opleidingen in hun vrije tijd wensen te nemen, zelfs hooggeschoolden kunnen er gebruik van maken, maar dan enkel wanneer ze loopbaanbegeleiding volgen, en dan opleiding volgt die je binnen je opgestelde loopbaan plan vallen.

Je hebt een sabbatical/5jaar onbetaald verlof genomen?

Klik om te vergroten...

Was meer een gewone lange vakantie (van enkele maanden) die onverwacht werkvakantie werd, en later overging in een full time job voor enkele jaren aan de andere kant van de wereld!
Zeer leuk en interessant, maar dit helpt wel niet echt mee aan je carrière in België!

Zeker in West-Vlaanderen, waar er zoveel technische jobs zijn.

Klik om te vergroten...

Dit sloeg vermoedelijk niet op mij? Mechelen is niet echt in West-Vlaanderen
Huidige werkgever zit trouwens in Henegouwen, maar vooral actief in het Brusselse, en ik werk voor alles waar ik niet zelf op de werven moet zijn, van thuis uit...

Ik heb in de windmolens gewerkt als service technieker, dit was veel foutzoeken. Niet heel interessant, maar wel nichemarkt. Ik denk dat je vooral keuzes moet maken. Residentieel of industrieel. Persoonlijk zou ik in de hvac-gaan of building automation, hier is volgens mij de grootste uitdaging en toekomstmarkt.

RETYPE zei:

Ik heb in de windmolens gewerkt als service technieker, dit was veel foutzoeken. Niet heel interessant, maar wel nichemarkt. Ik denk dat je vooral keuzes moet maken. Residentieel of industrieel. Persoonlijk zou ik in de hvac-gaan of building automation, hier is volgens mij de grootste uitdaging en toekomstmarkt.

Klik om te vergroten...

Foutzoeken?
Wat gaat er dan zoal kapot op een windmolen?
En foutzoeken is net het interessantste lijkt mij. Het is predictief onderhoud dat ongelofelijk saai is.

En dingen zoals HVAC een grote uitdaging? Dat zal wel niet waar zijn. En building automation is ook maar vrij ruim, en hangt ook af van uw scholingsgraad. Je moet niet hopen dat je als A2 aan pakweg een desigo systeem mag komen.

MrKend54l zei:

Foutzoeken?
Wat gaat er dan zoal kapot op een windmolen?
En foutzoeken is net het interessantste lijkt mij. Het is predictief onderhoud dat ongelofelijk saai is.

En dingen zoals HVAC een grote uitdaging? Dat zal wel niet waar zijn. En building automation is ook maar vrij ruim, en hangt ook af van uw scholingsgraad. Je moet niet hopen dat je als A2 aan pakweg een desigo systeem mag komen.

Klik om te vergroten...

HVAC/gebouwbeheer en dan vooral energiemanagement is toch snel evoluerende!
Desigo is Siemens, dus sowieso gesloten, net zoals Honeywell.
Men gaat vandaag veel meer naar open of semi open systemen, zoals struxureware van Schneider, of het stilaan populair wordende Priva...
Als schoolverlater a2/TSO ga je er inderdaad niet aankomen, maar in onze sector werken wel veel mensen (met enkel een a2), die al vele jaren bijvoorbeeld de elektrische installaties deden en specialiseerden.
Het probleem van meet en regeltechniek voor HVAC is dat dit niet echt veel specifiek in scholen wordt gegeven...Vandaar dat er zoveel volk zit dit zijn doorgegroeid uit de installatie wereld...
Vroeger was hvac sturing een koppel RVL regelaars van Siemens, waar een stooklijn effectief een stokje tussen twee schuifpotentiometers was!
Tegenwoordig komt er wel wat meer bij kijken.


Verstuurd vanaf mijn HUAWEI VNS-L31 met Tapatalk

MrKend54l zei:

Foutzoeken?
Wat gaat er dan zoal kapot op een windmolen?
En foutzoeken is net het interessantste lijkt mij. Het is predictief onderhoud dat ongelofelijk saai is.

En dingen zoals HVAC een grote uitdaging? Dat zal wel niet waar zijn. En building automation is ook maar vrij ruim, en hangt ook af van uw scholingsgraad. Je moet niet hopen dat je als A2 aan pakweg een desigo systeem mag komen.

Klik om te vergroten...

Foutzoeken gaat tot de defecte module detecteren en dan vervangen. Op zich niet echt moeilijk of uitdagend. Gewoon schema lezen en op de juiste punten meten. Maar als jonge gast ideaal om veel geld te verdienen.

In mijn vorige (korte job) in de hvac toch paar a2ers tegen gekomen die uitdagende functie in regeltechniek hadden. Daar werd inderdaad ook priva en kieback gebruikt. Wat de ene uitdagend vindt is voor de andere natuurlijk boring, maar ik denk dat je als a2er best kan opklimmen...

berenod zei:

Het probleem van meet en regeltechniek voor HVAC is dat dit niet echt veel specifiek in scholen wordt gegeven...




Verstuurd vanaf mijn HUAWEI VNS-L31 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Onnoembaar veel scholen die nochtans een bachelor koeltechniek aanbieden

Het probleem van regeltechniek is dat het een gedegen wiskundige kennis vereist. Je moet op zijn minst toch weten wat een integraal, functie of een logaritme is.

Meettechniek daar is in feite weinig aan. Een pt100, Ni1000, dP meting en ga zo maar door. Tsja uiteindelijk is niks moeilijk als je het kan en kent. Maar bij veel gasten die de schoolbanken verlaten is het al moeilijk om de wet van ohm toe te passen.

MrKend54l zei:

Onnoembaar veel scholen die nochtans een bachelor koeltechniek aanbieden

Het probleem van regeltechniek is dat het een gedegen wiskundige kennis vereist. Je moet op zijn minst toch weten wat een integraal, functie of een logaritme is.

Meettechniek daar is in feite weinig aan. Een pt100, Ni1000, dP meting en ga zo maar door. Tsja uiteindelijk is niks moeilijk als je het kan en kent. Maar bij veel gasten die de schoolbanken verlaten is het al moeilijk om de wet van ohm toe te passen.

Klik om te vergroten...

Je hebt inderdaad een basiskennis wiskunde nodig, ik zou het eerder gezond verstand noemen, regel van 3 is nog het belangrijkste!
En iemand met een A2 elektriciteit moet toch wel de wet van Ohm kennen zou ik denken! Alhoewel, ik heb er inderdaad al tegengekomen die me niet konden zeggen hoeveel ampere een driefasig 400V toestel van 120 KW zou trekken (zit al een wortel van 3 in )...
Integralen, functies en logaritmes, weten wat het is is nuttig, echt gebruiken doe je het niet.

Koeltechniek daarentegen is een héél andere richting dan gebouwbeheer/hvac programmeren. Zij leren hoe de toestellen werken, de gassen, halonen en dergelijke, de wetgevingen qua milieu.

Mijn enige benodigde kennis van koeltechniek is uiteraard de basis hoe een koelmachine werkt, en voor de rest beperkt tot hoe ik met die dingen communiceer, via 0-10V om setpunten van het ijswater in te stellen, vrijgave's, storingen, of de hele boel via modbus over en weer sturen. En hoe je koeltorens aanstuurt, maar open torens verdwijnen (veel te duur aan water), en dry chillers zijn poepsimpel.

Wat een hvac programmeur vooral moet hebben van kennis is een enorme databank van allerhande toestellen zoals luchtgroepen in alle mogelijke configuraties (en er zijn er veel!), regelstrategieën voor grote gebouwen waar een mix in zit van luchtgroepen, vav-dozen, ventilo convectoren, radiatoren, vloerverwarmingen en dergelijke meer. Efficiënte nachtventilatie met een luchtgroep, freecooling, free heating (zelden in België), adiabatische koelingen en hun beperkingen, dat allemaal laten samenspelen is een kunst!

Regeltechniek zelf is relatief simpel, een pid regelaar instellen dat hij niet pendelt en dergelijke, maar de big picture om een heel gebouw efficiënt te regelen, daar komt gewoonweg ervaring bij kijken. En dat is een vak dat men niet echt in scholen aanleert, tenzij op heel hoog niveau (burgies), dat zijn dan degenen die bij de studiebureau's gaan werken.

En de regelstrategieën die uit studiebureaus komen zitten meestal "in de buurt" van iets werkbaars, soms zitten ze exact erop, soms slagen ze de bal volstrekt mis en zijn het de ervaren mensen "in the field" die de boel moeten rechttrekken!

Een gewone proces regeltechnieker zou nog niet eens de pulsiekant van de extractiekant kunnen onderscheiden op een luchtgroep, laat staan dat hij weet wat hij met warmtewielen moet aanvangen, mengkleppen om verse lucht/afzuiglucht te mengen, al de voelers die op de groepen staan...

Dit is uiteraard zo met alle schoolverlaters, het is algemeen aangenomen dat men pas echt begint bij te leren eens men op de werkvloer staat, maar in onze sector komen de meeste op onze werkvloer en hebben niet het minste idee waar ze moeten aan beginnen, wat er allemaal voor hun neus staat!

berenod zei:

Carrière min of meer als volgt:

• A2 Elektriciteit/Industriële elektronica.
• Interim jobs bij elektrische installatiebedrijven (zowel grote als kleine), eender wat, met interim verander je op het einde van de week indien te zwaar/slechte baas!
• 6 maanden later: Na verloop van tijd toffe werkgever gevonden (kleine baas, 6 werknemers, 3 camionetten). Kon er ook veel overuren doen, dus mooi verdienen. Alles van kappen/slijpen/draad trekken (er was nog gene pre-flex!)... Mezelf snel bewezen, niet alleen het werk, maar ook vlotte babbel met de klant en de andere collega's en zo, dus dan komt er als snel het afwerken, borden aansluiten, zorgen dat alles pico bello staat voor de keuring, ...
• 2 jaar later: Eens bovenstaande goed liep al snel geëvolueerd van helper naar "volle gast", dus eigen camionette en zelf een "interimmer" mogen uitzoeken om me bij te staan...
• 1jaar later: Dan komen er ook snel deppanagekes bij, typische is verliesstroom die altijd springt, dus alle kringen uitmeggeren, probleem zoeken en oplossen...Dus vanaf dan veel alleen op de baan geweest.
• Gedurende al die tijd echt wel interesse hebben in je werk (niet alleen voor de show, je moet er echt interesse in hebben!), dus bij de opkomst van nieuwe technologieën, bv domotica als eerste erbij zijn om (ook in je privé tijd, NIET alleen tijdens de uren) bij te leren, aan je baas vragen of je op cursus mag, eventueel wat materiaal mee naar huis mogen pakken om in het weekend wat testprojectjes ineen te flansen zodat je het vlot onder de knie krijgt...
• Gedurende die hele periode ook pushen om andere cursussen te mogen volgen, VCA-L (voor leidinggevenden), BA4 en BA5 cursussen (of opfrissingencursussen), elke werkgever heeft recht op een cursussenbudget van Vormelec, dus cursus kost bijna niets, en daarboven krijgt uw baas nog eens pakweg dik de helft van je loon van op die cursusdagen terugbetaald!
• -------SABBATICAL, zie later uitgelegd
• Onmiddellijk terug bij oude werkgever mogen starten...
• Hier komt een beetje geluk voor mij, werk en inzet is veel waard, geluk moet je zelf zoeken, maar een beetje hulp van de goden helpt altijd natuurlijk
• 2 jaar later: Voor mijn werkgever in onderaanneming beginnen werken voor een ander bedrijf dat gebouwbeheersystemen verkoopt/programmeert. Dit zijn systemen die vooral de HVAC (ketels, koelmachines, luchtgroepen enzovoorts) installatie regelt en bedient (meet en regeltechniek dus), zij hadden hulp nodig bij de elektrische installaties van hun systemen. Al veel lichter werk, borden/plc's aansluiten, sensors plaatsen,...
• Na een periode (+-1.5 jaar) een vrij goede kennis vergaart van die HVAC systemen (is véél uitgebreider dan je denkt, zeker tegenwoordig met het milieu aspect/efficiëntie doelstellingen), niet alleen op de job, ook weer in vrije tijd zelfstudie (hoe werkt een warmtewiel, platenwisselaar, aanvaardbare CO2 niveau's in kantoorruimten, hoe werken warmtepompen, en hoe regel/stuur je de hele winkel, oneindig veel keuze!)
• 1.5 jaar later: Na me voldoende zichtbaar gemaakt te hebben bij het bedrijf waar we in onderaanneming voor werkten, er gesolliciteerd, en aangenomen! Iemand met een doorgedreven kennis van de eigenlijke installatiekant van de installatie is een perfecte kandidaat om door te groeien naar iemand die die installatie moet programmeren! Beter loon, bedienden contract met alle voordelen zoals MC's, hospitalisatie en groepsverzekeringen, firmawagen met tankkaart (toen Volvo V50),...
• Nodige cursussen bij de fabrikant, en weerom, blijven evolueren, andere cursussen die interessant zijn in de sector,...
• Na een aantal jaar, bedrijf werd overgenomen, nieuwe baas was mijn stijl niet echt, uiteindelijk ge-"head-hunted" door een van onze grotere klanten waar ik veel voor werkte (installatie bedrijf van grote HVAC installaties, die alles van de regelsystemen uitgaf in onderaanneming), om in hun bedrijf een nieuwe afdeling (meet en regel/automatie) op te starten.
• +7 jaar: Dus nu leid ik mijn eigen afdeling, met als functie titel Automation engineer/Project manager, met 5 mensen onder mij in mijn team...

Allemaal met een A2 elektriciteit/industriële elektronica, en begonnen als kapper slijper!

De rode draad is het actief willen doorgroeien, echte interesse in wat in uw sector rondom rond u gebeurd, niet alleen bijblijven met nieuwe zaken maar een "voorloper" willen zijn, goed communiceren, want hoe hoger je geraakt, hoe belangrijker rechtstreeks contact met klanten wordt!

Altijd bijleren, ook zaken waaraan je misschien niet onmiddellijk (of misschien zelfs nooit) rechtstreeks nut gaat aan hebben.

Ook in je vrije tijd actief bezig zijn met bij te leren. Wanneer je van 8 tot 5 wil werken om dan alles achter je te laten, en de dag erna om 8 uur terug aan te vliegen, is perfect mogelijk, maar ik kom nu leeftijdsgenoten van me tegen waar ik vroeger nog mee samengewerkt heb, die werkten volgens dat principe, awel, die rijden nu nog steeds met hun caminette naar de werf, in hun werkpakje, wel misschien al meestergast, maar die moeten ook nog meewerken (wel beste keuze jobkes natuurlijk), aan 18 of 19 €/uur zonder extra's op hun 45-50 jaar oud...
Als je mijn bedrijfswagen erbij telt, verdien ik meer dan dat, maar dan netto!!!


Wel zien dat je je privé/sociaal niet te zwaar overhoop gooit, maar het is in de eerste 10 jaar van je Carrière dat je echt moet beginnen boksen, later kan je wat uitbollen...maar gewoon 8 tot 5, met gewoon een A2/TSO, dan ga je blijven steken!

Dus carrière verloop grofweg:

7 jaar als elektricien, gaandeweg meer gespecialiseerd, de laatste 1.5 jaar enkel nog HVAC installaties ..

Ik heb dan tussenin een redelijke lange (ettelijke jaren) sabbatical genomen en wat gaan wereldreizen...
Maar door het scherp tekort aan technische werknemers onmiddellijk terug kunnen werken na mijn terugkeer en onmiddellijk terug in mijn laatste positie bij men oude werkgever...
.
Dan carrière switch naar programmatie, dat een jaar of 8 gedaan en deftig gespecialiseerd/bijgeleerd.
En nu dan, na 15 jaar carrière uitbouwen (=meer dan 20 door mijn sabbatical) mijn eigen afdeling/team...

Klik om te vergroten...

Wow ja dat is een indrukwekkend pad!
Ik heb me altijd laten vertellen dat als je residentieel gaat je maar weinig doorgroei mogelijkheden hebt of je moet bij een baas gaan werken met oog op zelfstandig te gaan.
Maar je moet idd precies wat geluk hebben, ikzelf zit momenteel in de industrie maar twijfel om naar de huishoudelijke te gaan omdat de job wat te saai is en de
Regels van het bedrijf ivb kleding enz bv te streng zijn.