Archief - 'De klik' is er niet als feedback

Na een gesprek van een uur: u hebt alles wat we zoeken maar de klik is er niet.
Dat was toch efkes pijnlijk om te lezen, letterlijk 'u hebt alles wat we zoeken maar...' Iemand anders al afgewezen op een ontbrekende klik? Is dat echt iets wat op een uurtje praten kan zorgen dat je een kandidaat afschrijft die verder 'alles' zou hebben? Of is het een drogreden? Hoe kan ik op een volgend moment een klik verzekeren?

Ik zie soms mensen wiens hoofd of wiens non-verbale acties mij om te beginnen al niet aanstaan, dus na een vol uur is het zeker mogelijk om te weten of het klikt. Het enige probleem is dat rekruteerders subjectief beoordelen. Misschien moet je niet eens samenwerken met die rekruteerder eens je in dienst bent, dus is die klik ook niet nodig. Vooral omdat ze erbij vermelden dat je alles hebt wat ze zoeken, gaat het eerder aan incompetentie van die rekruteerder liggen. Kijk eens naar 'de sollicitatie' op VIER en zie hoeveel incompetente rekruteerders er zijn.

Niet. Een klik is er of niet.

Een van mijn eerste sollicitaties ooit was in een voorziening waar de directeur mega ongeïnteresseerd erbij zat. Dat was geen gesprek maar een martelgang vol negativiteit. Op het einde van het gesprek kreeg ik de typische: "u hoort nog wel van ons,". Waarop ik antwoordde: "Ik denk dat we beiden wel weten dat ik de job niet heb". "inderdaad, uw enthousiasme schrik me af." kreeg ik als antwoord.

Jaren later staat daar opnieuw een vacature open voor 2 maanden. Ik had enkele maanden vrij tussen 2 contracten en vroeg aan mijn vorige werkgever of hij dacht dat ik daar een kans maakte. Tuurlijk! Zeker met jouw kwalificaties!
Dus toch gesolliciteerd en ik bleek de enige die op gesprek moest komen, ik had de job direct. Enkele weken later heb ik een rustige babbel met de directeur en vermeld hoe mijn eerste gesprek daar verlopen was, dat ik verbaasd was dat ik deze keer wel de job had gekregen. Het is nu niet dat ik een persoonlijkheidsverandering ondergaan had en minder enthousiast geworden ben Hij zei: "Ik kan me nog steeds niet vinden in je" Ketnetstijl" maar directeur X had me gebeld en gezegd dat je zou solliciteren. Hij was zo vol lof over jou, dat ik het gevoel had geen betere kandidaat te kunnen vinden. En zonder de aanbeveling zou ik je effectief ook niet aangenomen hebben. Maar je doet je werk inderdaad wel goed. "

De" bazen" hebben een bepaald beeld van de nodige kandidaat in hun hoofd. Die moet ook in dat team passen. Als zij de klik niet voelen, is de kans groot dat je niet bij de persoonlijkheden in het team zou passen. Dat wil niets over jou zeggen en is in vele gevallen een goeie zaak zelfs. Want in een team vol kandidaten met een andere persoonlijkheid zou je je hoogst waarschijnlijk toch niet goed voelen.

Het hangt ook sterk van af waar je gaat werken. Bij ons wordt er ook effectief gekeken naar persoonlijkheid, want je moet ook gewoonweg in ons team passen.
En soms hebben we net wat specifiekere profielen nodig, iemand die leidt of net iemand die beetje onderdanig is. Hangt allemaal van de situatie af.

de "klik" is toch redelijk belangrijk bij een sollicitant.

Heb zo ook al enkele mensen gehad met het perfecte profiel, super vakmannen (met bijhorend ego) die het iets te goed weten van zichzelf.
Die zijn dan ook verbaasd dat ze de job niet hebben, en dan meld ik soms ook gewoon dat hij een 1ste klasser is en wij spelen maar in 2de provinciale.

En om even te duiden: geen 'klik' is niet negatief he, denk dat zeker niet. Mensen en teams zijn overal anders; ik heb al zoveel bedrijven gezien (als consultant) en bij het ene kwam ik meteen enorm goed overeen met de mensen, bij het andere totaal niet. Kan je weinig aan veranderen.

Die mensen zijn vaak geheel ongeschoold in persoonlijkheidsleer en missen de vaardigheid om beslissingen te nemen. Het gevolg is dan dat ze emo beslissingen nemen die noch op informatie, noch op vuistregels gebaseerd zijn.
Dat is hoe het vrijwel overal werkt.

Maar hoe "echt" ben je op zo'n sollicitatiegesprek? Er komt wel wat stress, zenuwen, lasten bijkijken. Sommigen gaan dan meer dan normaal praten, anderen dikken alles aan en proberen super "gemaakt" enthousiast te zijn.

Was het een mannelijke of vrouwelijke recruiter? Daar zit al vaak veel verschil in.

Hier nog een ander antwoord: Intermediair.nl maakt gebruik van cookies

Manu zei:

En om even te duiden: geen 'klik' is niet negatief he, denk dat zeker niet. Mensen en teams zijn overal anders; ik heb al zoveel bedrijven gezien (als consultant) en bij het ene kwam ik meteen enorm goed overeen met de mensen, bij het andere totaal niet. Kan je weinig aan veranderen.

Klik om te vergroten...

Dit

Teams werken nu éénmaal beter als je mensen met een gelijke stijl / levensfilosofie samenbrengt. Ben jij nu eenmaal iemand met een andere stijl dan is dat jammer, maar ga dat daarom niet negatief nemen, want waarschijnlijk is het gewoon beter voor beide partijen om niet samen te werken.

Het is supersubjectief, maar tegelijk ook enorm belangrijk. Het heeft geen zin om iemand aan te nemen die objectief wel goed is, maar qua persoon niet in het team past. Na verloop van tijd geeft dat enkel maar conflicten.

Anderzijds... weet die persoon die je aanneemt welk gevoel er in het team heerst? Ik kan me moeilijk voorstellen dat dat team uit leden bestaat die allemaal hetzelfde voelen en waar het ongelooflijke mee klikt. Bijna een vriendengroep die elke dag samenkomt. Dat lijkt me toch een utopie. Ieder werknemer is bijna anders en je moet toch al serieus een uiterste/weirdo zijn om niet in een groep te passen.

Zoals de topicstarter heb ik ook het gevoel dat "geen klik hebben" een flutreden is om toch maar iets te moeten zeggen terwijl er zeker en vast een andere reden aanwezig is. Vrouwen die geen relatie met je willen omdat je lelijk, laaggeschoold en een klein pietje hebt, zeggen ook niet die waarheid en zeggen dat "het niet klikt" maar dat je wel lief bent.

oxbow1 zei:

de "klik" is toch redelijk belangrijk bij een sollicitant.

Heb zo ook al enkele mensen gehad met het perfecte profiel, super vakmannen (met bijhorend ego) die het iets te goed weten van zichzelf.
Die zijn dan ook verbaasd dat ze de job niet hebben, en dan meld ik soms ook gewoon dat hij een 1ste klasser is en wij spelen maar in 2de provinciale.

Klik om te vergroten...

Als'k dat te horen zou krijgen: I ain't even mad.

bosic zei:

Anderzijds... weet die persoon die je aanneemt welk gevoel er in het team heerst? Ik kan me moeilijk voorstellen dat dat team uit leden bestaat die allemaal hetzelfde voelen en waar het ongelooflijke mee klikt. Bijna een vriendengroep die elke dag samenkomt. Dat lijkt me toch een utopie. Ieder werknemer is bijna anders en je moet toch al serieus een uiterste/weirdo zijn om niet in een groep te passen.

Zoals de topicstarter heb ik ook het gevoel dat "geen klik hebben" een flutreden is om toch maar iets te moeten zeggen terwijl er zeker en vast een andere reden aanwezig is. Vrouwen die geen relatie met je willen omdat je lelijk, laaggeschoold en een klein pietje hebt, zeggen ook niet die waarheid en zeggen dat "het niet klikt" maar dat je wel lief bent.

Klik om te vergroten...

Tuurlijk kan je perfect samenwerken met mensen met wie je geen klik hebt. Een top sfeer moet je daar echter niet verwachten, bij massaal veel bedrijven is het zero sfeer op de werkvloer.. Output is misschien ok, maar plezant is het niet.

Het was een startup maar een die het zeer groots zag, ze hebben op dit moment 1 product en 4 werknemers maar er is veel gepraat over 'als ze 1000 man hebben en op het niveau van Apple staan'. Misschien dat mijn gezicht niet altijd even enthousiast mee keek met wat ze mij aan het vertellen waren, ik ben toch een jaar of vijf ouder en niet meer in de 'omg hashtag cold brew hashtag success blabla' fase.

Hahaha, mijn interesse zou al snel weg zijn als ze met zo'n hoogmoed afkomen. Grote kans dat ze dan falen. Tenzij ze echt een successformule hebben. Maar zelfs dan nog, met je voetjes op de grond blijven is het beste voor het bedrijf.

Nineshots zei:

Hahaha, mijn interesse zou al snel weg zijn als ze met zo'n hoogmoed afkomen. Grote kans dat ze dan falen. Tenzij ze echt een successformule hebben. Maar zelfs dan nog, met je voetjes op de grond blijven is het beste voor het bedrijf.

Klik om te vergroten...

Ze hebben een soort 'platform' dat het idd bij de bedoelde markt erg goed doet maar als je de gegevens nakijkt is het wel enkel bij andere startups en us er geen sprake dat ze er in slagen meer established platformen te overtreffen. Maar ik ben al een tijdje op zoek en heb niet het gevoel dat ik de luxe heb om veel in te zitten met de levensvatbaarheid van een bedrijf.

Mulan zei:

Hij zei: "Ik kan me nog steeds niet vinden in je" Ketnetstijl" maar

Klik om te vergroten...

Ik zou alvast direct een goede klik gehad hebben met die kerel. :')

oxbow1 zei:

de "klik" is toch redelijk belangrijk bij een sollicitant.

Heb zo ook al enkele mensen gehad met het perfecte profiel, super vakmannen (met bijhorend ego) die het iets te goed weten van zichzelf.
Die zijn dan ook verbaasd dat ze de job niet hebben, en dan meld ik soms ook gewoon dat hij een 1ste klasser is en wij spelen maar in 2de provinciale.

Klik om te vergroten...

lol niks zo ergerlijk als horen dat je 'te goed bent voor de job'. Wees gewoon eerlijk en zeg dat er geen fit is tussen zijn persoonlijkheid en het bedrijf

Kan dit ergens wel begrijpen. Tijdje geleden 2 job aanbiedingen gekregen en uiteindelijk gekozen voor degene waar ik +-600€ bruto minder ga verdienen.
Had tijdens het laatste gesprek met beide werkgevers gevraagd of ik eens met het team mocht samen zitten waarin ik zou terechtkomen.
De "klik" was er wel met het team waar ik binnen 1 week mee ga samenwerken, en niet bij degene die ik heb laten liggen.

Ben ondertussen ook al uitgenodigd geweest op enkele after work activiteiten met de toekomstige collega's, en het is voor zover ik kan zien echt wel een groep vrienden, inclusief baas, die ook hard werken als het nodig is. Tijd zal uitwijzen of de "klik" ook een goede beslissing was natuurlijk, maar op dit moment heb er toch een goed zicht op.

Bibiciwan zei:

Het was een startup maar een die het zeer groots zag, ze hebben op dit moment 1 product en 4 werknemers maar er is veel gepraat over 'als ze 1000 man hebben en op het niveau van Apple staan'. Misschien dat mijn gezicht niet altijd even enthousiast mee keek met wat ze mij aan het vertellen waren, ik ben toch een jaar of vijf ouder en niet meer in de 'omg hashtag cold brew hashtag success blabla' fase.

Klik om te vergroten...

Amai, die zien het nogal zeer groot op een zeer korte termijn.

Bibiciwan zei:

Na een gesprek van een uur: u hebt alles wat we zoeken maar de klik is er niet.
Dat was toch efkes pijnlijk om te lezen, letterlijk 'u hebt alles wat we zoeken maar...' Iemand anders al afgewezen op een ontbrekende klik? Is dat echt iets wat op een uurtje praten kan zorgen dat je een kandidaat afschrijft die verder 'alles' zou hebben? Of is het een drogreden? Hoe kan ik op een volgend moment een klik verzekeren?

Klik om te vergroten...

Laten we eerlijk zijn.
De 'klik' is een mooi woord voor iets waar ze u voor geweigerd hebben, die ze wss niet mogen vermelden.
Wat ik hiermee wil bedoelen: ze hebben een aantal dingen aan u gemerkt, die hen niet aanstaan. Maar mogen het niet vermelden omdat je hen anders voor het gerecht kunt slepen wegens discriminatie.
vb: Vrouw die meld dat ze zwanger is / vrouw die meld dat ze binnenkort zeker aan een gezin zal starten / man die een beperking heeft ---> 'sorry, we voelen geen klik'.


De 'klik' is dikke bullsh*t.
Net of je dikke vrienden moet worden met je werk collega's. (wat in vele gevallen niet mogelijk is)