Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Maasmekka
Legacy Member
En zelfs als het geen ervaring aantoont, maar jij gedurende de volledige duur van je studies minstens 2x/week bij Nike aan de band gaat staan, toont dit toch mooi aan dat je geen zittend gat hebt, dat je niet vies bent van "handenwerk", dat je studies er niet onder geleden hebben, je stressbestendig bent, ... etc.
Studentenjobs hebben i.m.h.o. altijd een zekere relevantie!
Studentenjobs hebben i.m.h.o. altijd een zekere relevantie!
cege
Legacy Member
glashelder zei:
Tjah, ze moeten die gigantische hoeveelheid centen die ze gespendeerd hebben aan het 'platform', lees: email boxen en telefoon nummers, toch op een of andere manier laten rendeneren.
Stijn is een toffe pee en zijn onderzoek is wel relevant in de sector, maar buiten de sector is niemand nog langer onder de indruk. Jammer dat zijn burgie brains gebruikt worden voor lokaal sociaal economisch onderzoek waar geen hond van wakker ligt.
Mooncat
Legacy Member
Dit is relevant voor het onderzoek, maar zegt niks over jouw specifiek geval waar je misschien juist wel over deze kenmerken beschikt.
Dat is nu niet meteen een aantal waarvan ik achterover val. Ik weet niet naar hoeveel bedrijven die CV's zijn doorgestuurd en het onderzoek zal ongetwijfeld wetenschappelijk relevant zijn, maar om de algemene conclusie te formuleren dat vakantiejobs op je CV plaatsen onzinnig is, gaat me toch ook een brug of twee te ver.
Dark Riku
Legacy Member
Heel eerlijk, ik ben recruiter en krijg ontzettend veel cv's binnen en vind studentenwerk irrelevant op een cv. Ik ben ook geen fan van mensen die een cv doorsturen en daar dan heel hun studenten werkervaring opzetten, 1 maandje in de Colruyt, twee weken in de Delhaize, 1 maand administratie, enz. en daar geven ze dan ook nog eens uitleg bij van een alinea. Het enige dat je daar mee bereikt is je cv langer maken dan nodig. Veel mensen stellen het dan ook nog eens niet zo fantastisch op waardoor het soms gewone werkervaring lijkt.
Indien je niet regelrecht van school komt en bijvoorbeeld al minstens enkele jaren werkervaring hebt, laat het er gewoon af of het moet al zeer interessant en relevant voor de job zijn. Mensen beoordelen je CV op enkele seconden, hoe korter je cv, hoe krachtiger.
Indien je niet regelrecht van school komt en bijvoorbeeld al minstens enkele jaren werkervaring hebt, laat het er gewoon af of het moet al zeer interessant en relevant voor de job zijn. Mensen beoordelen je CV op enkele seconden, hoe korter je cv, hoe krachtiger.
Dark Riku
Legacy Member
Fella zei:
Word documentje is perfect (PDF oogt professioneler, maar op zich maakt het weinig uit), hou die motivatiebrief net zoals je cv ook kort, niet teveel woorden aan vuil maken. Zeker niet als je cv aansluit bij het profiel dat ze zoeken. Als een recruiter op een dag tientallen cv's binnenkrijgt is de kans bijzonder klein dat hij die motivatiebrieven echt daadwerkelijk gaat lezen. Vind het ook altijd opvallend dat mensen 5 alinea's aan een motivatiebrief tippen voor een functie dat ze één keer eens hebben door gelezen. Ik lees een motivatiebrief zelden of nooit in ieder geval.
FrostByte
Legacy Member
Hangt ervan af.
Op zich maakt het niet veel uit wat je gedaan hebt, denk ik. Maar je ervaringen tijdens die studentenjob, daar kan je wel wat uithalen.
Ik kon leuk vertellen over mijn ervaringen als postbode of mijn fabrieks-job in de plastiek-sector.
Maar als je daar gewoon zit: "kheb brieven in de brievenbus gestoken". Tja, daar raak je ook niet ver mee.
Toen ik solliciteerde voor mijn eerste job, vroegen ze daar terloops achter en vertelde ik wat verhaaltjes over 'arm belgie', de realiteit die je ziet als je op baan bent, de absurde dingen die je meemaakt om 6 uur s'morgens op baan en vooral hoe ik daarmee omging en toen besefte dan ik meer wilde doen met mijn carriere.
Wat je zegt is bijna ondergeschikt aan hoe je het kan verkopen. Het klinkt flauw maar stel je eenvoudigweg voor: als u maten op café uw verhaal saai vinden, dan gaat uw interviewer dat wss ook zo vinden
.
Op zich maakt het niet veel uit wat je gedaan hebt, denk ik. Maar je ervaringen tijdens die studentenjob, daar kan je wel wat uithalen.
Ik kon leuk vertellen over mijn ervaringen als postbode of mijn fabrieks-job in de plastiek-sector.
Maar als je daar gewoon zit: "kheb brieven in de brievenbus gestoken". Tja, daar raak je ook niet ver mee.
Toen ik solliciteerde voor mijn eerste job, vroegen ze daar terloops achter en vertelde ik wat verhaaltjes over 'arm belgie', de realiteit die je ziet als je op baan bent, de absurde dingen die je meemaakt om 6 uur s'morgens op baan en vooral hoe ik daarmee omging en toen besefte dan ik meer wilde doen met mijn carriere
.Wat je zegt is bijna ondergeschikt aan hoe je het kan verkopen. Het klinkt flauw maar stel je eenvoudigweg voor: als u maten op café uw verhaal saai vinden, dan gaat uw interviewer dat wss ook zo vinden
.LeBram_James
Legacy Member
Ik had het ook op mijn CV staan als schoolverlater, vanaf ik werkervaring had heb ik het er af gelaten.
Misschien kan je er beter gewoon op vermelden dat je van 200* tot 201* "verscheidene studentenjobs" hebt gehad om te tonen dat je niet op je gat hebt gezeten. Indien er interesse is vanuit de werkgever kunnen ze daar altijd verder over uitweiden. Tenzij de studentenjobs die je hebt gedaan enige relevantie hebben natuurlijk t.o.v. de job waar je voor solliciteert, dan kan je dit specifiëren
Misschien kan je er beter gewoon op vermelden dat je van 200* tot 201* "verscheidene studentenjobs" hebt gehad om te tonen dat je niet op je gat hebt gezeten. Indien er interesse is vanuit de werkgever kunnen ze daar altijd verder over uitweiden. Tenzij de studentenjobs die je hebt gedaan enige relevantie hebben natuurlijk t.o.v. de job waar je voor solliciteert, dan kan je dit specifiëren
Anoniem03
Legacy Member
In mijn geval waren studentenjobs altijd een soort betaalde stage omdat ik expliciet koos voor jobs waar ik iets uit leerde. Indien ik nu terug in de automobiel zou werken zou ik ze zeker vermelden.
5 jaar hands-on experience in garages van Mercedes/BMW zijn altijd mooi meegenomen. Mijn vakantiejob als chauffeur van geneesmiddelen zou ik dan weer niet vermelden omdat het niet relevant is.
5 jaar hands-on experience in garages van Mercedes/BMW zijn altijd mooi meegenomen. Mijn vakantiejob als chauffeur van geneesmiddelen zou ik dan weer niet vermelden omdat het niet relevant is.
Dark Riku
Legacy Member
Clarise zei:
Als je op een dag tussen de 50 en 100 cv's doorkrijgt, wat verwacht je dan? Dat we elke cv 10 minuten bekijken en ontleden?
Ben ik niet alleen hoor, is gewoon zelfs wetenschappelijk bewezen dat een recruiter iemand zijn CV beoordeeld tussen de 6 en 8 seconden. Indien positief dan zal die dat natuurlijk verder in detail bekijken logischerwijze. Is gewoon iets heel menselijk. Daarom dus belangrijk dat je cv niet al te lang is met overbodige informatie.
Clarise
Legacy Member
Dark Riku zei:
Ja en teminste feedback geven.. zelfs al ben je weerhouden.
Ik ben al een paar keer opgestapt tijdens een gesprek omdat de recruiter een totale nietsnut was die standaard vraagjes afleest van een papiertje... meeste van die mensen hebben zelf geen diploma en die moeten u dan gaan voorstellen bij een bedrijf... belachelijk en beschamend zelfs, Ik spreek dan vooral van recruiters bij consultancy bedrijven... sommige van die bedrijven plaatsen mensen met een 1st line profiel in een recruitment functie omdat ze geen klant hebben om ze te plaatsen.
Beter om de klant te proberen achterhalen en dan het bedrijf zelf te contacteren...
sorry maar ik heb het gehad met recruiters die mensen aanschouwen als nummertjes.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.