Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
want met het openbaar vervoer zou ik er dubbel zo lang over doen iamhollywood
Legacy Member
Glor zei:
Hangt wat af van lokaal kantoor/service line. Ik heb in tax consulting in lokalere kantoren 'ok' juniors zien ontslagen worden.
Binnen audit gaat ge niet snel ontslagen worden omdat men net grote aantallen tijdens busy season nodig heeft. De mensen die nationaal verdeeld echter gaan een 'exceed expectations' krijgen zijn dun bevolkt.
Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
FlatSix
Legacy Member
Heb eens een vraagje, heb niet direct ervaring met dit scenario;
Vervul momenteel een bepaalde functie, nu ik zag een vacature openstaan voor dezelfde functie in één van onze andere sites in Nederland. Nu doe ik 80km woon werk, pakweg 30-40min. Andere site ligt gelijk 1h40min rijden (dit zal nog verminderen want ik verhuis in die richting, tot meer dan een uur verschil). Stel ik solliciteer voor die functie binnen hetzelfde bedrijf, mijn gevoel zegt me dat ik niet veel draagvlak heb om dus ook om loonsverhoging/auto te vragen aangezien ik 'zelf' solliciteer,...?
Vervul momenteel een bepaalde functie, nu ik zag een vacature openstaan voor dezelfde functie in één van onze andere sites in Nederland. Nu doe ik 80km woon werk, pakweg 30-40min. Andere site ligt gelijk 1h40min rijden (dit zal nog verminderen want ik verhuis in die richting, tot meer dan een uur verschil). Stel ik solliciteer voor die functie binnen hetzelfde bedrijf, mijn gevoel zegt me dat ik niet veel draagvlak heb om dus ook om loonsverhoging/auto te vragen aangezien ik 'zelf' solliciteer,...?
whacker
Legacy Member
Er zal sowieso wel een maximum-budget zijn opgegeven voor die functie maar ik zou toch meer vragen dan je nu hebt. Het is enkel bij veranderen van werk of interne verschuivingen dat je je loon deftig kan laten verhogen dus ik zou de kans zeker niet laten liggen. Als ze nee zeggen heb je toch niets verloren; ze kunnen altijd een tegenbod doen!?xTwL- zei:
Al is uw uitleg niet erg duidelijk, bedoel je dat je minder woon-werk gaat hebben indien je naar de andere site trekt?
Bloembak
Legacy Member
xTwL- zei:
Het voordeel voor de andere site is, dat je inloopperiode veel korter zal zijn en dat ze misschien wel een financiële inspanning willen doen als je profiel zo nauw aansluit op de vacature. Op de huidige site moeten ze dan wel op zoek naar iemand nieuw veronderstel ik, maar dat was misschien sowieso het geval vanwege je verhuis...
Daarnaast, wees waakzaam inzake het 'voordeel' van een bedrijfswagen als je naar de site in Nederland gaat. Bedrijfswagens zijn vrij zwaar belast in NL dus informeer je goed op voorhand wat in jouw geval het voordeligst zou zijn.
FlatSix
Legacy Member
silent785 zei:
Bwah, er zit toch een variatie op. Bijvoorbeeld; ik werk voor een gigantische internationale klant, ik heb dus ook te maken met bepaalde budgetten, internationaal gezelschap, een moederbedrijf van de klant, bla bla en dat kan iemand die dezelfde job heeft als ik op een andere site niet hebben. Ik wil maar zeggen mijn huidige klant is zoals Delhaize, en een andere site kan de nachtwinkel van in de buurt hebben. Er is dus wel degelijk een verschil ondanks dat de jobtitel hetzelfde is.
whacker zei:
Ik ga sowieso meer woon-werk hebben in de toekomst. Waar ik nu zit bestaat binnenkort niet meer en dan verhuis ik naar de site die 80km is. Er is inderdaad een maximum budget per functie bij ons maar ik weet dat er nog speelruimte is die de stap in dezelfde functie de moeite maakt.
Bloembak zei:
We verhuizen alles, inclusief personeel. Dus ik laat geen opening achter momenteel. Ik heb gewoon geen persoonlijke band met mijn klant, en in die andere site zit een klant die veel dichter aansluit op mijn persoonlijke interesses.
Ik weet dat de wagen in Nederland anders werkt dan hier maar dat is niet direct iets wat me stopt. De kans dat ik een wagen krijg in deze functie is bijna zo goed als niet bestaande, de eerst volgende stijging in categorie wel.
gumball4000
Legacy Member
Wat ik tot nu toe had, voor in ontslag nam:
1. PERSONALIA
Leeftijd:26
Opleiding: Master Bedrijfscommunicatie
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5 jaar (als marketing jobstudent wel al 4 jaar binnen dat bedrijf)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC200
Huidige functie: Marketing Coordinator
Functiebeschrijving: Interne en externe communicatie van een KMO (+-200 werknemers) verzorgen: beursen, events, persberichten, content voor flyers, mailings,...
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u (in werkelijkheid 45-50u)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Belgie
Plaats waar je werkzaam bent: Leuven
Verantwoordelijkheid over personeel: /
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):2630 euro
Maand salaris (netto): 1720 euro + 50 euro onkostenvergoeding (verborgen netto)
Eindejaarspremie: 1096 euro (netto)
Verlofgeld: 1118 euro (netto)
GSM (eigen bijdrage)?: Neen
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: 30 Euro
Tankkaart: Neen
Laptop (eigen bijdrage?): Neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 6eur/dag, waarvan 1,54eur eigen bijdrage
Ecocheques: Ja via groepsverzekering
Groepsverzekering: Ja (51 euro)
Hospitalisatieverzekering: Nee
Andere voordelen: Bouwmaterialen tegen aankoopprijs aankopen.
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 30 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, mag zelf altijd verlof nemen (eerste jaar welliswaar onbetaald)
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: Neen
Oproepbaar door werkgever?: Ja, baas belt vaak op privé nummer op vrije dagen
Stress?: Zeer hoog
Hoe vaak overuren te presteren?: Altijd (12u/week overuren).
Auto nodig voor het werk?: Nee, maar indien nodig altijd wagen van bedrijf beschikbaar
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Neen, verschillende keren gevraagd, het antwoord is "het is te druk, geen tijd voor"
Nieuwe job:
1. PERSONALIA
Leeftijd:26
Opleiding: Master Bedrijfscommunicatie
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5 jaar in totaal
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC200
Huidige functie: Junior Marketeer
Functiebeschrijving: Marketing van zeer bekende KMO verzorgen. Nationaal vlak (vorig bedrijf was regionaal vlak)
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39,15u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Belgie
Plaats waar je werkzaam bent: Leuven
Verantwoordelijkheid over personeel: /
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):2630 euro
Maand salaris (netto): 1680 euro (is bijdrage wagen al van af)
Eindejaarspremie: Nog niet bekend
Verlofgeld: Nog niet bekend
GSM (eigen bijdrage)?: Ja (bijdrage nog niet bekend)
Auto (VAA?): Ja, VW Golf 7 Variant (40euro)
Woon-werkverkeer vergoed?: Neen
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Neen
Ecocheques: Ja, jaarlijks 250eur in handen
Groepsverzekering: Neen
Hospitalisatieverzekering: Nee
Andere voordelen: Bouwmaterialen tegen aankoopprijs aankopen.
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 77km (enkel)
Afstand woon/werk in tijd: 45 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 + 7,5 ADV
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Niet bekend
Stress?: ik vermoed normaal-hoog. We zijn met 3 marketeers, werk is dus goed verdeeld. Vorige job stond ik er volledig alleen voor.
Hoe vaak overuren te presteren?: Volgens HR wel overuren, maar minder dan vorige baan.
Auto nodig voor het werk?: Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, direct ook opleidingsdagen voorgeschoteld gekregen.
Ik kom van een KMO waar 38u presteren als "not done" werd beschouwd. Iedereen moest 45-50u/week presteren. Uren werden geregistreerd door tikklok onder het mom "veiligheid". Uren opvragen kon niet, overuren werden niet betaald en dit vragen kon leiden tot ontslag. 2 dagen in het weekend op een beurs staan = 1 dag recup.
Als er goede dingen werden verricht, kreeg je nooit complimenten. Als er ook maar iets "niet ok" was, kreeg je wel de volle laag..hoe klein het ook was. Slechte zaken werden niet zomaar gecommuniceerd, maar er werd gebruld in een volle bureau.
Zeer veeleisend management dat random in je bureau komt om plots dringende zaken af te handelen en extra te komen stressen. Spijtig, want de collega's zijn super tof. Helaas ben ik niet de enige die zo denkt. Dit jaar zijn er al 7 mensen vertrokken bij ons, allemaal om dezelfde reden.
Overgegaan naar andere job (binnen maand werk ik er) binnen dezelfde sector. Job is rond Luik (kom uit Leuven), nooit file en altijd snelweg. Veel meer kilometers rijden, maar ik krijg een bedrijfswagen. De rijtijd is maar 10-15min langer..wat ik meevallen vind. Hier kan ik ook mijn tweetaligheid blijven oefenen.
Ik kreeg ook onmiddellijk de kans om opleidingen te volgen. Daarnaast zeer transparant bedrijf (op het eerste zicht). Nu zal ik in en team met 2 andere marketeers zitten, wat voor mij veel beter is dan de volledige verantwoordelijkheid te hebben (huidige job).
Bij deze nieuwe job zit ik ook op nationaal niveau bij de marktleider in de sector. Huidige job is het een regionale speler (deel van VL-Brabant)
Geen maaltijdcheques en groepsverzekering. ikzelf rijd veel met de wagen privé, waardoor het sowieso een betere situatie is. Wat ik netto win, zal ik in mn pensioen spaarplan steken.
1. PERSONALIA
Leeftijd:26
Opleiding: Master Bedrijfscommunicatie
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5 jaar (als marketing jobstudent wel al 4 jaar binnen dat bedrijf)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC200
Huidige functie: Marketing Coordinator
Functiebeschrijving: Interne en externe communicatie van een KMO (+-200 werknemers) verzorgen: beursen, events, persberichten, content voor flyers, mailings,...
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u (in werkelijkheid 45-50u)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Belgie
Plaats waar je werkzaam bent: Leuven
Verantwoordelijkheid over personeel: /
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):2630 euro
Maand salaris (netto): 1720 euro + 50 euro onkostenvergoeding (verborgen netto)
Eindejaarspremie: 1096 euro (netto)
Verlofgeld: 1118 euro (netto)
GSM (eigen bijdrage)?: Neen
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: 30 Euro
Tankkaart: Neen
Laptop (eigen bijdrage?): Neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 6eur/dag, waarvan 1,54eur eigen bijdrage
Ecocheques: Ja via groepsverzekering
Groepsverzekering: Ja (51 euro)
Hospitalisatieverzekering: Nee
Andere voordelen: Bouwmaterialen tegen aankoopprijs aankopen.
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 30 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, mag zelf altijd verlof nemen (eerste jaar welliswaar onbetaald)
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: Neen
Oproepbaar door werkgever?: Ja, baas belt vaak op privé nummer op vrije dagen
Stress?: Zeer hoog
Hoe vaak overuren te presteren?: Altijd (12u/week overuren).
Auto nodig voor het werk?: Nee, maar indien nodig altijd wagen van bedrijf beschikbaar
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Neen, verschillende keren gevraagd, het antwoord is "het is te druk, geen tijd voor"
Nieuwe job:
1. PERSONALIA
Leeftijd:26
Opleiding: Master Bedrijfscommunicatie
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5 jaar in totaal
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC200
Huidige functie: Junior Marketeer
Functiebeschrijving: Marketing van zeer bekende KMO verzorgen. Nationaal vlak (vorig bedrijf was regionaal vlak)
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39,15u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Belgie
Plaats waar je werkzaam bent: Leuven
Verantwoordelijkheid over personeel: /
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):2630 euro
Maand salaris (netto): 1680 euro (is bijdrage wagen al van af)
Eindejaarspremie: Nog niet bekend
Verlofgeld: Nog niet bekend
GSM (eigen bijdrage)?: Ja (bijdrage nog niet bekend)
Auto (VAA?): Ja, VW Golf 7 Variant (40euro)
Woon-werkverkeer vergoed?: Neen
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Neen
Ecocheques: Ja, jaarlijks 250eur in handen
Groepsverzekering: Neen
Hospitalisatieverzekering: Nee
Andere voordelen: Bouwmaterialen tegen aankoopprijs aankopen.
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 77km (enkel)
Afstand woon/werk in tijd: 45 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 + 7,5 ADV
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Niet bekend
Stress?: ik vermoed normaal-hoog. We zijn met 3 marketeers, werk is dus goed verdeeld. Vorige job stond ik er volledig alleen voor.
Hoe vaak overuren te presteren?: Volgens HR wel overuren, maar minder dan vorige baan.
Auto nodig voor het werk?: Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, direct ook opleidingsdagen voorgeschoteld gekregen.
Ik kom van een KMO waar 38u presteren als "not done" werd beschouwd. Iedereen moest 45-50u/week presteren. Uren werden geregistreerd door tikklok onder het mom "veiligheid". Uren opvragen kon niet, overuren werden niet betaald en dit vragen kon leiden tot ontslag. 2 dagen in het weekend op een beurs staan = 1 dag recup.
Als er goede dingen werden verricht, kreeg je nooit complimenten. Als er ook maar iets "niet ok" was, kreeg je wel de volle laag..hoe klein het ook was. Slechte zaken werden niet zomaar gecommuniceerd, maar er werd gebruld in een volle bureau.
Zeer veeleisend management dat random in je bureau komt om plots dringende zaken af te handelen en extra te komen stressen. Spijtig, want de collega's zijn super tof. Helaas ben ik niet de enige die zo denkt. Dit jaar zijn er al 7 mensen vertrokken bij ons, allemaal om dezelfde reden.
Overgegaan naar andere job (binnen maand werk ik er) binnen dezelfde sector. Job is rond Luik (kom uit Leuven), nooit file en altijd snelweg. Veel meer kilometers rijden, maar ik krijg een bedrijfswagen. De rijtijd is maar 10-15min langer..wat ik meevallen vind. Hier kan ik ook mijn tweetaligheid blijven oefenen.
Ik kreeg ook onmiddellijk de kans om opleidingen te volgen. Daarnaast zeer transparant bedrijf (op het eerste zicht). Nu zal ik in en team met 2 andere marketeers zitten, wat voor mij veel beter is dan de volledige verantwoordelijkheid te hebben (huidige job).
Bij deze nieuwe job zit ik ook op nationaal niveau bij de marktleider in de sector. Huidige job is het een regionale speler (deel van VL-Brabant)
Geen maaltijdcheques en groepsverzekering. ikzelf rijd veel met de wagen privé, waardoor het sowieso een betere situatie is. Wat ik netto win, zal ik in mn pensioen spaarplan steken.
gumball4000
Legacy Member
glashelder zei:
Gesprek gehad met HR
Hr "waarom wilt ge weg?".. heel mn uitleg gedaan (inhoud job, overuren ed)
Hr "ja gij gaat nog veel moeten bijleren int leven"
..ik in mn eigen "ja tuurlijk, ben jong..ma toch benieuwd waarom ze da zegt. Ik dus "hoeda?"
HR "gij neemt weinig initiatief op vlak van marketing"
Ik "wablief?! Jullie zetten mij op marketing en ik moet voor jullie ook een webshop runnen op mn eigen. Ik steek 90% van mn tijd in die webshop..ik heb dan ni veel tijd voor de rest"
En om mij te kloten gaan ze mij tijdens mn opzeg 4 weken in een andere afdeling laten werken (70km/dag voor mij ipv de nu 25km). Oho en als ik vroeg om sollicitatieverlof, waren ze lastig ha! Maar uiteindelijk toch "aanvaard"
..schone afsluiter..not. zelfs geen enkel compliment, niks
Bloembak
Legacy Member
Als er al zoveel overuren geacht worden te maken, kan je moeilijk nog andere initiatieven gaan opstarten natuurlijk. Lol, raar bedrijf.
PS Let wel op met sollicitatieverlof. Aangezien je al een nieuwe job hebt, heb je hier eigenlijk geen recht op. Dus pas op met wat je zegt in dat klote-bedrijf.
PS Let wel op met sollicitatieverlof. Aangezien je al een nieuwe job hebt, heb je hier eigenlijk geen recht op. Dus pas op met wat je zegt in dat klote-bedrijf.
Spartagon
Legacy Member
Bloembak zei:
Daar zijn de meningen wel over verdeeld hoor. Je hebt er eigenlijk wel recht op indien je je positie toch nog wil verbeteren ook al heb je al iets anders.
Aan de andere kant is het ook aan jou huidig bedrijf om aan te tonen dat jij niet meer op zoek bent wat zeer moeilijk is.
Ik ben ook in de situatie (overgangsfase) en mijn huidige manager is zelfs komen zeggen dat ik er recht op heb ook al weet hij dat ik getekend heb.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.