Archief - [deleted]

Borus zei:

In 2014 contractwijziging arbeider -> bediende. Als arbeider werden maandelijks overuren uitbetaald, wat als bediende niet meer het geval is.
Deadlines worden als maar korter wat de nodige stress + overuren met zich meebrengt. Brutomaandloon blijft echter ongewijzigd als er nu 10 of 50 overuren gepresteerd worden. Overuren kunnen teruggenomen worden in recup maar dat lukt natuurlijk nooit wegens te druk/ past niet / nieuwe deadlines / ..

Klik om te vergroten...

Die worden dan toch op het einde van het jaar uitbetaald, als je deze niet hebt kunnen nemen in het jaar? 20-30 overuren per maand is niet niks, zou schandalig zijn dat je hier niks voor krijgt.

Ik doe ook regelmatig overuren, krijg die 50% uitbetaald, en dan mag ik kiezen of ik ze later in recup neem of de overige 100% laat uitbetalen. Op jaarbasis krijgen wij ook per gepresteerd overuur 1,5 euro aan ecocheques. Kreeg vandaag mijn brief.

'In de periode maart - april presteerde u 51,50 overuren, u ontvangt hiervoor €0 aan ecocheques'.

Zat in periode jan - feb al aan 111 overuren, en er staat een limiet op van 150 euro per jaar.

Dat is een normale regeling.

Overuren aan 150%.
50% laten uitbetalen en dan 100% voor een extra dag verlof. Als je deze dan niet opneemt, dan moeten die nog worden uitbetaald. Bij ons hebben ze het liefst dat je deze opneemt als verlof, maar je kunt dat aanvragen om het te laten uitbetalen.

jawadde van januari tot februari 111 overuren, dat zijn wel zware dagen. Had vorig jaar 1 overuur en in praktijk was dat eigenlijk maar 30 minuten. Het eerste kwartier krijg je 30 minuten voor en het eerste halfuur, krijg je een uur.

Bij ons hetzelfde. 50% betaald en voor die 100% krijg je in onze hr tool die uren erbij bij je verlof. Je kunt via het tooljtje ook opteren om deze te laten uitbetalen.

Ik heb ook niet veel overuren. Hoogstens 10 per jaar.

Bimmer zei:

Dat is een normale regeling.

Overuren aan 150%.
50% laten uitbetalen en dan 100% voor een extra dag verlof. Als je deze dan niet opneemt, dan moeten die nog worden uitbetaald. Bij ons hebben ze het liefst dat je deze opneemt als verlof, maar je kunt dat aanvragen om het te laten uitbetalen.

jawadde van januari tot februari 111 overuren, dat zijn wel zware dagen. Had vorig jaar 1 overuur en in praktijk was dat eigenlijk maar 30 minuten. Het eerste kwartier krijg je 30 minuten voor en het eerste halfuur, krijg je een uur.

Klik om te vergroten...

Als kader kunnen wij geen overuren indien of recupereren.
Maar het voordeel is dat we volledig vrij onze tijd zelf mogen invullen en de facto eigenlijk geen X uren contract hebben maar een objectieven gerichte opdracht.

Dus als ik mijn job (goed) kan doen in 20 uur per week, dan zal niemand daar naar kraaien.

Ik vind dat geen slechte regeling...

Eigenlijk hebben we alle voordelen van zelfstandig zijn zonder de nadelen... zo zie ik het een beetje...

Bimmer zei:

jawadde van januari tot februari 111 overuren, dat zijn wel zware dagen. Had vorig jaar 1 overuur en in praktijk was dat eigenlijk maar 30 minuten. Het eerste kwartier krijg je 30 minuten voor en het eerste halfuur, krijg je een uur.

Klik om te vergroten...

Jan/feb en jul/aug zijn onze piekmaanden. Draai dan regelmatig shiften van 11h.

Hiapoe zei:

Als kader kunnen wij geen overuren indien of recupereren.
Maar het voordeel is dat we volledig vrij onze tijd zelf mogen invullen en de facto eigenlijk geen X uren contract hebben maar een objectieven gerichte opdracht.

Dus als ik mijn job (goed) kan doen in 20 uur per week, dan zal niemand daar naar kraaien.

Ik vind dat geen slechte regeling...

Eigenlijk hebben we alle voordelen van zelfstandig zijn zonder de nadelen... zo zie ik het een beetje...

Klik om te vergroten...

Heh is bij ons ook het geval. Enige verschil is dat als je uw werk gedaan krijgt in 20 uur dat men dan bijlaad. Ik zit ondertussen gemiddeld aan 50 uur per week... en soms hangt dat mijn voeten uit... maar klanten vragen altijd naar mij of het moet niet meer... Maar bon, in het begin deed ik er 70 - 80... t'is genoeg kan toch niet sneller hogerop geraken.

Hiapoe zei:

Als kader kunnen wij geen overuren indien of recupereren.
Maar het voordeel is dat we volledig vrij onze tijd zelf mogen invullen en de facto eigenlijk geen X uren contract hebben maar een objectieven gerichte opdracht.

Dus als ik mijn job (goed) kan doen in 20 uur per week, dan zal niemand daar naar kraaien.

Ik vind dat geen slechte regeling...

Eigenlijk hebben we alle voordelen van zelfstandig zijn zonder de nadelen... zo zie ik het een beetje...

Klik om te vergroten...

Dat is leuk als je dan inderdaad u normale uren doet, maar als je telkens zoveel overuren moet doen is dat toch niet plezant. Bij ons is er ook zo iemand van kader terug naar bediende gegaan, omdat die functie nu eenmaal veel overuren in voorkomen en dan is dat helemaal niet leuk, als je die verlof niet kunt recupereren en niet vergoed voor wordt. Nu heeft die persoon meer verlof en qua uren kiezen maakte het niet veel uit, want toen als kader functie moest hem ook die uren aanwezig zijn. Heeft wel miserie toen geweest, omdat het normaal een kader functie was, dus was dan met de vakbond en directie aan tafel om het te proberen op te lossen.
Maar als je voldoende hebt aan 38 uur en je kunt dan u uren zelf indelen, dan is dat inderdaad leuk. Geeft een groot vrijheid gevoel.

Ik ging er ook vanuit dat hij bediende was en niet kader.

Ik ben ook gewoon bediende maar het komt gewoon omdat mijn klant zodanig hard gegroeid is dat het aanwerven van collega's wat achter loopt. Maar men heeft reeds een vervanger gevonden voor mij want ik zet een stapje op de ladder. Gek genoeg mag ik mijn overuren houden, denk dat werkgever hiermee wil zeggen dat ze me graag nog eens op een zaterdag zien.

Renegadexxripxx zei:

Heh is bij ons ook het geval. Enige verschil is dat als je uw werk gedaan krijgt in 20 uur dat men dan bijlaad. Ik zit ondertussen gemiddeld aan 50 uur per week... en soms hangt dat mijn voeten uit... maar klanten vragen altijd naar mij of het moet niet meer... Maar bon, in het begin deed ik er 70 - 80... t'is genoeg kan toch niet sneller hogerop geraken.

Klik om te vergroten...

Vandaar dat het in mijn opinie ook héél erg belangrijk is in zo'n systeem dat je baas/management geen manier heeft om te berekenen/weten hoeveel uren je effectief werkt.
Of er op z'n minst absoluut niet mee bezig is.

Ik zie mijn baas misschien 1 keer per week als ik chance heb... hij werkt thuis, ik werk thuis, soms zit ik in Gent, soms in Brussel in 2 verschillende gebouwen,...
Dus de merendeel van de tijd weet die begot niet waar ik uithang en waarmee ik bezig ben. Laat staan dat hij zou weten of ik al 20 uur of 50 uur gewerkt heb deze week.

For all he knows ben ik nu aan het werken... MIjn PC staat aan en ik sta ingelogd op de communicator

Hiapoe zei:

Vandaar dat het in mijn opinie ook héél erg belangrijk is in zo'n systeem dat je baas/management geen manier heeft om te berekenen/weten hoeveel uren je effectief werkt.
Of er op z'n minst absoluut niet mee bezig is.

Ik zie mijn baas misschien 1 keer per week als ik chance heb... hij werkt thuis, ik werk thuis, soms zit ik in Gent, soms in Brussel in 2 verschillende gebouwen,...
Dus de merendeel van de tijd weet die begot niet waar ik uithang en waarmee ik bezig ben. Laat staan dat hij zou weten of ik al 20 uur of 50 uur gewerkt heb deze week.

For all he knows ben ik nu aan het werken... MIjn PC staat aan en ik sta ingelogd op de communicator

Klik om te vergroten...

Is dat eigenlijk niet gewoon slecht managment van degenen boven u als jij uw werk eenvouding 20 uur per week kan doen ? Ik denk dat ik in mijn vorige job effectief gemiddeld 2-3 dagen per week werkte en niemand die daar iets op zei want het werk was gedaan. Maar moest ik als manager weten dat ik iemand fulltime betaal voor 50% van de tijd niks te doen dat met werk te maken heeft zou ik me toch vragen stellen.

De vraag is dus moest uw baas weten dat je mar gemiddeld 20 uur per week werkt zouden ze er dan nog even ok met zijn? Of is het gewoon omdat ze het niet weten.

zarathustra zei:

Is dat eigenlijk niet gewoon slecht managment van degenen boven u als jij uw werk eenvouding 20 uur per week kan doen ? Ik denk dat ik in mijn vorige job effectief gemiddeld 2-3 dagen per week werkte en niemand die daar iets op zei want het werk was gedaan. Maar moest ik als manager weten dat ik iemand fulltime betaal voor 50% van de tijd niks te doen dat met werk te maken heeft zou ik me toch vragen stellen.

De vraag is dus moest uw baas weten dat je mar gemiddeld 20 uur per week werkt zouden ze er dan nog even ok met zijn? Of is het gewoon omdat ze het niet weten.

Klik om te vergroten...

Inderdaad, als ge iets sneller gedaan krijgt dan de standaard hoort ge gewoon ander werk te krijgen. Ge wordt per maand betaald en niet per werk dat gedaan geraakt. Meer werk verrichten binnen die maand hoort u dan gewoon opslag te verkrijgen bijvoorbeeld, maar dat ge maar 20 uur werkt voor een fulltime job lijkt me zeker slecht management.

zarathustra zei:

Is dat eigenlijk niet gewoon slecht managment van degenen boven u als jij uw werk eenvouding 20 uur per week kan doen ? Ik denk dat ik in mijn vorige job effectief gemiddeld 2-3 dagen per week werkte en niemand die daar iets op zei want het werk was gedaan. Maar moest ik als manager weten dat ik iemand fulltime betaal voor 50% van de tijd niks te doen dat met werk te maken heeft zou ik me toch vragen stellen.

De vraag is dus moest uw baas weten dat je mar gemiddeld 20 uur per week werkt zouden ze er dan nog even ok met zijn? Of is het gewoon omdat ze het niet weten.

Klik om te vergroten...

Het is zeker OK... Soms belt hij mij om 14u. en zeg ik gewoon: ok, ik kijk er straks eens voor, ik sta nu in de winkel.

Bovendien, soms kan het wél eens 50+ uur zijn hé...
Voor bepaald project was ik tijdens een move weekend op vrijdag van 7u - 23u ter plaatse aan het werk. Op zaterdag van 7u - 20u en op zondag ook van 7u - 19u.

Dat ik de week erop dan 20u. werk, kan best zijn

Punt is dat het eigenlijk helemaal niet gaat over uren. Het is echt out of the box hoor, maar vergeet die uren eens!!

Darkseid zei:

Inderdaad, als ge iets sneller gedaan krijgt dan de standaard hoort ge gewoon ander werk te krijgen. Ge wordt per maand betaald en niet per werk dat gedaan geraakt. Meer werk verrichten binnen die maand hoort u dan gewoon opslag te verkrijgen bijvoorbeeld, maar dat ge maar 20 uur werkt voor een fulltime job lijkt me zeker slecht management.

Klik om te vergroten...

Ik word beoordeeld op mijn objectieven (per werk dat ik doe dus) en niet op de uren die ik klop.
Anders ga ik wel 38 uur in Brussel op den bureau gaan zitten met mijn vingers draaien, dat lijkt me veel beter ja!

PS. Ik heb nergens gezegd dat ik 'gemiddeld' 20 uur per week werk... ik heb het trouwens eigenlijk niet over mij specifiek, het principe van het laten vallen van dat uren-concept zou in veel meer jobs moeten kunnen dan nu wordt toegepast.
Werk zou beter, efficiënter, sneller en kwalitatiever gebeuren door gelukkigere mensen!

Hiapoe zei:

PS. Ik heb nergens gezegd dat ik 'gemiddeld' 20 uur per week werk... ik heb het trouwens eigenlijk niet over mij specifiek, het principe van het laten vallen van dat uren-concept zou in veel meer jobs moeten kunnen dan nu wordt toegepast.
Werk zou beter, efficiënter, sneller en kwalitatiever gebeuren door gelukkigere mensen!

Klik om te vergroten...

Eens!

Hiapoe zei:

Ik word beoordeeld op mijn objectieven (per werk dat ik doe dus) en niet op de uren die ik klop.
Anders ga ik wel 38 uur in Brussel op den bureau gaan zitten met mijn vingers draaien, dat lijkt me veel beter ja!

Klik om te vergroten...

En met die objectieven heb je meestal wel uw dagen goed gevuld (bij mij alleszins), maar der kunnen wel eens weken zijn dat je minder te doen hebt en er daar geen haan naar kraait dat je wat vroeger doorgaat ipv gewoon uw uurkes te kloppen.
Voor mij werkt het systeem zonder controle wel stimulerend in de zin van dat ik quasi standaard 40u/w op kantoor ben ipv de verwachte/contractuele 38u en vaak nog het gevoel heb dat ik te weinig hebt gedaan en dat ik gerust nog wat bij kan pakken. Daardoor zit ik nog vaak op de trein (en in mindere mate thuis) regelmatig te werken.

Vorige week had ik een half-jaarlijkse review met mijne baas en kwam tot de constatatie dat ik toch meer had uitgestoken dan ik zelf dacht...

Emerxill zei:

En met die objectieven heb je meestal wel uw dagen goed gevuld (bij mij alleszins), maar der kunnen wel eens weken zijn dat je minder te doen hebt en er daar geen haan naar kraait dat je wat vroeger doorgaat ipv gewoon uw uurkes te kloppen.
Voor mij werkt het systeem zonder controle wel stimulerend in de zin van dat ik quasi standaard 40u/w op kantoor ben ipv de verwachte/contractuele 38u en vaak nog het gevoel heb dat ik te weinig hebt gedaan en dat ik gerust nog wat bij kan pakken. Daardoor zit ik nog vaak op de trein (en in mindere mate thuis) regelmatig te werken.

Vorige week had ik een half-jaarlijkse review met mijne baas en kwam tot de constatatie dat ik toch meer had uitgestoken dan ik zelf dacht...

Klik om te vergroten...

Als projectleider ben ik sowieso regelmatig op locatie, zeker voor moves, nieuwe gebouwen, satelliettelefonie in Doel en Tihange, etc...

En uiteraard werk ik ook 38u/week... althans, ik weet echt niet hoeveel uren ik doe... kzal het eens een weekje bijhouden

Soms check ik 's avonds om 22u nog mijn mails... soms op zondagmiddag als ik zin heb...

Punt is: ik weet niet hoeveel uur ik doe en het interesseert mij ook niet... Hoe ik mij erbij voel is wat telt.
En nu ben ik 3 weken op verlof!

UPDATE

Positieve evaluatie en promotie tot senior

1. PERSONALIA
Leeftijd:27
Opleiding: Bachelor autotechnologie bedrijfsvoertuigen - MIM - master TEW-finance
Werkervaring (wat/hoelang) : 13 mnd - mecanicien bedrijfsvoertuigen - 1,5j huidige functie
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC209
Huidige functie: aankoper
Functiebeschrijving: Internationaal strategisch aankoper (technisch), ongeveer 25 milj. spend
Anciënniteit: 18 mnd
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: /
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: deels

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2750 3000 euro
Maand salaris (netto): 1780 +/- 1900 euro + 125 netto onkostenvergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 100 %
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 5,8 euro (1,1 euro eigen bijdrage)
Ecocheques: /
Groepsverzekering: 2,62 % brutoloon
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 21 km
Afstand woon/werk in tijd: 25 min (45 min met fiets)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 5 snipperdagen
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50u (incl. verplaatsing)
Glijdende werkuren: in uitzonderlijke omstandigheden
Oproepbaar door werkgever?: /
Stress?: Er komt wel wat stress bij kijken
Hoe vaak overuren te presteren?: afhankelijk van de projecten/ problemen
Auto nodig voor het werk?: /
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, momenteel bezig met een opleiding, na afloop ( Februari) start ik met een volgende.

Renegadexxripxx zei:

Heh is bij ons ook het geval. Enige verschil is dat als je uw werk gedaan krijgt in 20 uur dat men dan bijlaad. Ik zit ondertussen gemiddeld aan 50 uur per week... en soms hangt dat mijn voeten uit... maar klanten vragen altijd naar mij of het moet niet meer... Maar bon, in het begin deed ik er 70 - 80... t'is genoeg kan toch niet sneller hogerop geraken.

Klik om te vergroten...

Ja zo ervaar ik het ook. Ge moet geen uren presteren en zolang het werk gedaan is, is het goed. Maar als ge uw werk gedaan zou krijgen in 20 uur dan zou dat wel opvallen en komen er systematisch taken bij.