Archief - Derp van de post: ontslag

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
E

Enira

Legacy Member
Iemand al eens ervaring met het niet ontvangen van een aangetekend zenden van een ontslagbrief?
Blijkbaar is het overschrijven van mijn business kaartje niet genoeg voor onze postdiensten om een aangetekende zending te verstuurd te krijgen.

In hoeverre is mijn onstlag nu nog rechtsgeldig?
S

SusieQ

Legacy Member
Enira zei:
Iemand al eens ervaring met het niet ontvangen van een aangetekend zenden van een ontslagbrief?
Blijkbaar is het overschrijven van mijn business kaartje niet genoeg voor onze postdiensten om een aangetekende zending te verstuurd te krijgen.

In hoeverre is mijn onstlag nu nog rechtsgeldig?
Klik om te vergroten...

Ik zie niet in waarom je ontslag niet wettig meer zou zijn, omwille van een fuck up door bpost... enige dat gaat gebeuren is dat ze het opnieuw versturen.
En het gaat niet uitmaken dat jij lang wacht om het te melden aan je ex-werkgever dat er iets gaande is met de post ;)
J

JPV

Legacy Member
wie heeft wie ontslagen, wanneer is de brief verzonden, is de aangetekende zending verstuurd of teruggezonden naar jou, ... ?
E

Enira

Legacy Member
JPV zei:
wie heeft wie ontslagen, wanneer is de brief verzonden, is de aangetekende zending verstuurd of teruggezonden naar jou, ... ?
Klik om te vergroten...
Ik zelf ontslag genomen, aangetekende zending was teruggezonden naar mezelf (opengedaan bij de post), en had deze verzonden naar de sub divisie.
Ik had al wel mijn ontslag laten weten en heb al een gesprek gehad met de werkgever. Hij vroeg om nog (heel) wat langer te blijven, en k heb em enkele weekjes extra gegeven om de collega's wat te ontlasten. Wat hij vroeg zag ik niet echt zitten maar enkele weekjes wil ik em best wel gunnen, t is niet dat ik daar met ambras buiten gegaan ben, op een ander was't werk gewoon gewoon interessanter (zowel inhoud als financieel).

Keurig nieuwe brief opgesteld met verwijzing naar de originele brief (bijgevoegd) en notie genomen van de vraag tot verlening van de ontslagtermijn (geen expliciete weken vermeld) en een verlengde termijn erin gezet tellende alsof de eerste niet rechtsgeldig was. (Heb expliciet met datums gewerkt in de tweede brief en niet met weken in de brief om prullen te vermijden :) ) en direct naar de personeelsdienst van de hoofdzetel gestuurd. (gene zever ni meer me die semi-overheids instelling)

An sich denk ik niet dat er hiervan een enig direct probleem meer van gaat komen. Concreet: opzeg was 4 weken (officieel) + 2 weken wat ik zelf nog zie zitten. Met de derp van de post ben ik een week verloren. dus heb de datums gealiëneerd op 5 weken opzegtermijn (wat nog steeds langer is dan de wettelijke 4 weken).

Maar nu is mijn curieuziteit geprikkeld. Was die eerste rechts geldig?
J

JPV

Legacy Member
Als de brief correct is verstuurd (correct adres, door de post ontvangen en niet onmiddellijk teruggestuurd wegens fouten te wijten aan jouw brief), dan is deze geldig. Dat deze nooit de werkgever bereikt heeft, maakt voor de wet dan niets uit.

Vraag is dus wat je bedoelt met 'door het overschrijven van m'n businesskaartje'. Als je businesskaartje vermeldingen bevatte die niet correct zijn naar de vormvoorschriften van de post, ligt de fout aan jij en niet aan de post.
A

Anoniem19

Legacy Member
Enira zei:
Ik zelf ontslag genomen, aangetekende zending was teruggezonden naar mezelf (opengedaan bij de post), en had deze verzonden naar de sub divisie.
Ik had al wel mijn ontslag laten weten en heb al een gesprek gehad met de werkgever. Hij vroeg om nog (heel) wat langer te blijven, en k heb em enkele weekjes extra gegeven om de collega's wat te ontlasten. Wat hij vroeg zag ik niet echt zitten maar enkele weekjes wil ik em best wel gunnen, t is niet dat ik daar met ambras buiten gegaan ben, op een ander was't werk gewoon gewoon interessanter (zowel inhoud als financieel).

Keurig nieuwe brief opgesteld met verwijzing naar de originele brief (bijgevoegd) en notie genomen van de vraag tot verlening van de ontslagtermijn (geen expliciete weken vermeld) en een verlengde termijn erin gezet tellende alsof de eerste niet rechtsgeldig was. (Heb expliciet met datums gewerkt in de tweede brief en niet met weken in de brief om prullen te vermijden :) ) en direct naar de personeelsdienst van de hoofdzetel gestuurd. (gene zever ni meer me die semi-overheids instelling)

An sich denk ik niet dat er hiervan een enig direct probleem meer van gaat komen. Concreet: opzeg was 4 weken (officieel) + 2 weken wat ik zelf nog zie zitten. Met de derp van de post ben ik een week verloren. dus heb de datums gealiëneerd op 5 weken opzegtermijn (wat nog steeds langer is dan de wettelijke 4 weken).

Maar nu is mijn curieuziteit geprikkeld. Was die eerste rechts geldig?
Klik om te vergroten...

Semi overheid, bij de SMALS?

Uit ervaring kan ik zeggen dat ze wel de papieren willen, maar dat ze niet moeilijk doen over een week meer of minder. Gewoon een nieuwe brief opsturen met een week minder (duidelijk aangeven waarom, dan maken ze geen probleem ervan). Ik heb hetzelfde probleem voorgehad, daarmee
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan