Archief - Douane wie heeft meegedaan aan examen
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
sensas88
Legacy Member
Journeyman zei:
Je zit met een aantal mensen in een team. Naargelang wie er verlof heeft worden de mensen ingepland in vroege, late en dag. Hier is dat op sommige diensten wel allemaal vrij bespreekbaar. Sommige doen gaan vroege's andere late shiften.
Je krijgt een basisopleiding van de volle 5 "volledige" dagen van 6uur. Daarnaast zal je in het begin vooral met een collega meelopen.
ebuzola
Legacy Member
Journeyman zei:
Je zal de eerste 3 maanden nog niet worden ingepland voor nachten en weekendwerk tenzij je dit zelf vraagt of wisselt met een collega.
Het hangt ook af waar je geplaatst wordt. Ik zelf zit bij EMT3 ( passagiersteam ZAventem) Ik werk 1 a 2 weekends per maand en nachten 1 a 2x per 4 maand.Valt eigenlijk heel goed mee en als we meer personeel gaan aanwerven dan zal dit nog dalen.
Je kan altijd wisselen met collega's onderling en de planning op Zaventem is super, de meeste mensen dat klagen hoe slecht het hier wel is, hebben geen idee hoeveel geluk en voordelen ze wel niet hebben.
Wil je recup een dag later of verlof, gewoon even planning contacteren en 80% kans als de bezetting het toelaat krijg je dit. Onze planning krijgen we ruim voldoende op voorhand ( 3 maanden) . Wil je dus voor je volgende planning een nachtshift of vroege of late doen, kan dat altijd geregeld worden. Ik spreek wel op Zaventem, ik weet niet hoe het bij de andere standplaatsen is, maar dit zal wel hetzelfde zijn.
De collega's die hierover klagen hebben nooit een andere job gehad dan bij de overheid dus zij kunnen niet vergelijken. Ik zelf ben tevreden van mijn job.
Goede sfeer, toffe collega's, vrijheid, niet gebonden aan regels zoals op vaste uren gaan eten etc..
Ik werk in oktober hier al 2 jaar en kan het zeker iedereen aanraden.
Ik heb nu wel gezien dat de selectieprocedures verandert zijn qua testen. Bij de 2e stap van de selectieprocedure zijn het nu administratieve vaardigheden ipv functiegerichte. Deze zien er in mijn ogen makkelijker uit dan wat ik had moeten doen destijds
Robin75
Legacy Member
nee, je kan niet zelf kiezen op welke dienst je terechtkomt . Het zou idd leuk zijn moest er ergens in de selectieprocedure van Selor naar de voorkeuren gepeild worden (bureaujob, actievere job, etc) om nadien die voorkeuren vervolgens ook zo goed mogelijk te laten valideren bij toewijzing van de dienstplaats. Dat is nu eenmaal niet het geval.
Maar ik ben het persoonlijk wel beu dat mensen met een lang gezicht op onze dienst starten (regiekamer Zaventem, bureauwerk dus) en vanaf dag één zeuren dat ze naar een andere dienst zouden willen gaan. Ook ik ben geplaatst op de regiekamer in okt 2014 en ik zit er nog altijd. Dan moet je telkens energie steken in het opleiden van zulke personen terwijl je eigenlijk weet dat ze zo snel mogelijk weg willen. Leuk hoor, uitleg geven over de vele applicaties terwijl de persoon naast je amper zijn interesse kan faken.
Als B kan je trouwens nog steeds niet bij team bewaking in Zaventem, daar zitten alleen C's.
Ik vraag me soms echt af waarom mensen voor zo'n job in shiften kiezen als ze zo weinig afweten vaak van de inhoud van de job, van de mogelijke shifturen etc.
Wat mij betreft mag de selectie een pak moeilijker worden, net iets meer peilen naar technische kennis en motivatie en goh wie weet, ook een beetje testen op -dt fouten en het kunnen schrijven zonder al teveel fouten..
Wij dienen toch ook te mailen met aangevers en andere personen, op andere diensten moet men pv's opstellen etc.
Maar ik ben het persoonlijk wel beu dat mensen met een lang gezicht op onze dienst starten (regiekamer Zaventem, bureauwerk dus) en vanaf dag één zeuren dat ze naar een andere dienst zouden willen gaan. Ook ik ben geplaatst op de regiekamer in okt 2014 en ik zit er nog altijd. Dan moet je telkens energie steken in het opleiden van zulke personen terwijl je eigenlijk weet dat ze zo snel mogelijk weg willen. Leuk hoor, uitleg geven over de vele applicaties terwijl de persoon naast je amper zijn interesse kan faken.
Als B kan je trouwens nog steeds niet bij team bewaking in Zaventem, daar zitten alleen C's.
Ik vraag me soms echt af waarom mensen voor zo'n job in shiften kiezen als ze zo weinig afweten vaak van de inhoud van de job, van de mogelijke shifturen etc.
Wat mij betreft mag de selectie een pak moeilijker worden, net iets meer peilen naar technische kennis en motivatie en goh wie weet, ook een beetje testen op -dt fouten en het kunnen schrijven zonder al teveel fouten..
Wij dienen toch ook te mailen met aangevers en andere personen, op andere diensten moet men pv's opstellen etc.
Robin75
Legacy Member
ebuzola zei:Je zal de eerste 3 maanden nog niet worden ingepland voor nachten en weekendwerk tenzij je dit zelf vraagt of wisselt met een collega.
Het hangt ook af waar je geplaatst wordt. Ik zelf zit bij EMT3 ( passagiersteam ZAventem) Ik werk 1 a 2 weekends per maand en nachten 1 a 2x per 4 maand.Valt eigenlijk heel goed mee en als we meer personeel gaan aanwerven dan zal dit nog dalen.
Je kan altijd wisselen met collega's onderling en de planning op Zaventem is super, de meeste mensen dat klagen hoe slecht het hier wel is, hebben geen idee hoeveel geluk en voordelen ze wel niet hebben.
Wil je recup een dag later of verlof, gewoon even planning contacteren en 80% kans als de bezetting het toelaat krijg je dit. Onze planning krijgen we ruim voldoende op voorhand ( 3 maanden) . Wil je dus voor je volgende planning een nachtshift of vroege of late doen, kan dat altijd geregeld worden. Ik spreek wel op Zaventem, ik weet niet hoe het bij de andere standplaatsen is, maar dit zal wel hetzelfde zijn.
De collega's die hierover klagen hebben nooit een andere job gehad dan bij de overheid dus zij kunnen niet vergelijken. Ik zelf ben tevreden van mijn job.
Goede sfeer, toffe collega's, vrijheid, niet gebonden aan regels zoals op vaste uren gaan eten etc..
Ik werk in oktober hier al 2 jaar en kan het zeker iedereen aanraden.
Ik heb nu wel gezien dat de selectieprocedures verandert zijn qua testen. Bij de 2e stap van de selectieprocedure zijn het nu administratieve vaardigheden ipv functiegerichte. Deze zien er in mijn ogen makkelijker uit dan wat ik had moeten doen destijds
dienst planning in Zaventem maakt niet voor iedereen de planning op.
Regiekamer stelt eigen planning op (nieuwkomers kunnen al in maand twee de nacht mee hebben bij ons)
Selectie stelt eigen planning op
Backoffice ook.
Bij ons heb je er die 50 nachten of meer op een jaar doen, of die er 20 doen.
Geldt ook voor weekends. Je hebt altijd wel genoeg mensen die nachten/weekends willen doen voor de premies en die ze van jou willen overnemen.
Maar je moet wel alle shiften per bepaalde referentieperiode hebben doorlopen.
E-riko
Legacy Member
TravelTom zei:
dit vraag ik me ook af + wat houdt dat veiligheidsonderzoek in tijdens je stage?
Is de stage bij de Douane eerder een formaliteit?
Want kennisvan mij die werkte bij het FAVV zei dat men mensen na hun stage niet of zelden effectief benoemt, gelukkig had die wel testen meegedaan bij Fod Economie en geslaagd (en ondertussen benoemd aldaar).
Robin75
Legacy Member
de stage is idd een formaliteit...Je moet al zotte dingen uithalen om niet gewoon vast benoemd te worden en je eed af te leggen..E-riko zei:
Tekenen doe je niet echt he bij de overheid.
En nogmaals, al enkele malen aangehaald in dit topic, rangschikking en keuzes moet je niet zo opvatten. Ik stond 7 op de lijst van B's , had 1. Brussel en 2. Zaventem gezet en ze hebben me Zaventem gegeven...Terwijl iemand die op plaats 60 stond en alleen Brussel had aangeduid wel Brussel had gekregen.
En ook, niet omdat er x aantal open plaatsen zijn, dat ze die x aantal ook effectief opvullen. Was bij ons zeker niet het geval. Er waren toen 24 open plaatsen in Brussel bv en daar hebben ze er toen maar 10 geplaatst uiteindelijk.
Het is altijd wat afwachten dus...
En testen zijn idd vrij simpel, zowel voor B als voor C, niemand heeft ooit beweerd dat ze moeilijk waren.
E-riko
Legacy Member
Zoals ik dacht, FAVV is blijkbaar een uitzondering op da vlak.Robin75 zei:
Van die niet ingevulde plaatsen, zal wel liggen aant feit dat er velen die aanbiedingen gewoon ook niet aanvaarden (zoals ik momenteel) denk ik dan.
Die testen, je hebt het over selor testen veronderstel ik dan of iets interns?
Robin75
Legacy Member
Kloefkapper zei:
er is altijd volk nodig omdat er ook continu mensen vertrekken (pensioen, ander werk,mensen die binnen het jaar al weg zijn omdat de job hen niet aanstaat, interne mutaties, etc etc)
Da's koffiedik kijken man, soms weten onze bazen ook niet eens of er volk gaat komen, staat er plots iemand in onze deuropening om te zeggen dat ie bij ons moet starten …Of verwachten we twee namen, en staan er twee andere namen voor onze neus.
De ene komt van een lijst van twee jaar ervoor, de ander komt via interne mutatie of omdat elders een dienst sluit, nog een ander komt effectief van een pas opgestelde lijst.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.