Neylo zei:
ik begrijp niet zo goed waarom alle vragen van dezelfde persoon komen, de persoon van selor stelt alle vragen, vraagt af en toe eens heeft er iemand vragen , waar meestal op geantwoord wordt "neen".
De persoon van de dienst wervingen leidt het interview. De 2 anderen 'zitten er maar bij'. Bijvragen is vaak afhankelijk van wat iemand zegt en hoe duidelijk of volledig die is.
Dus geen bijvragen hoeft niet negatief te zijn. Dat kan even goed willen zeggen dat je antwoord voldoende was om een score op dat onderdeel te geven (of ook natuurlijk dat het toch hopeloos onvoldoende is).
Bij de deliberatie achteraf heeft ook de persoon van de dienst wervingen de leiding. Die moeten daarbij objectief hun vragen- en quoteringslijst volgen. Als je feedback vraagt zijn zij ook degenen die je resultaat gaan moeten verantwoorden.
De assessor kijkt vanuit het perspectief van de douaniers en gaat zich meestal de vraag stellen: "Zou ik blij zijn als die persoon bij mij op de dienst terecht kwam?"
Vaak maakt die hun inbreng niet veel verschil en is het duidelijk geslaagd of niet geslaagd op basis van de antwoorden en kan daar objectief weinig tegenin gebracht worden. Als het echter een twijfelgeval is, gaan de meeste voorzitters zich wel laten leiden door het gevoel van de assessoren om zich in te zetten om ergens toch argumenten te zoeken voor een puntje meer of net niet. Dus de assessoren kunnen dan het verschil maken tussen net wel of net niet.