Archief - Eventueel ontslag en vakantiedagen => onderhandelen, hoe best aanpakken?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Den Deze

Legacy Member
Als alles goed verloopt (momenteel nog een voorstel aan het afwachten) dan zou ik eind deze maand mijn ontslag indienen.
Mijn opzeg bedraagt 3 maanden (bediende).

Nu heb ik enkele praktische vraagjes ivm verlof.
Op mijn huidige functie heb ik 20 dagen jaarlijks verlof, 6 dagen compensatieverlof, 1 regionale + 1 sectorale dag verlof en 2 dagen conventioneel verlof (PC226)
Bij mijn nieuwe functie is dit enkel 20 dagen jaarlijks verlof en 3 dagen compensatieverlof.
Hierbij komen ook nog eens +/- 10 dagen verlof uit overuren, iets wat op mijn huidige functie bijna niet mogelijk is.
Qua verlof min of meer een stap terug, maar qua job en doorgroeimogelijkheden een pak vooruit :)


Momenteel heb ik nog enkele dagen verlof gepland.
Als deze worden ingeboekt dan gaat dit eerst van mijn jaarlijks verlof af.

Indien ik mijn huidig bedrijf verlaat (eind juni), ga ik mijn compensatieverlof dan volledig kwijtspelen?
Ik heb tenslotte wel 6 maanden gewerkt = 3 compensatiedagen.
Ook heb ik nog 1 dag anciënniteit, gaat deze ook verrekend worden?

Bvb: als ik bij mijn laatste werkdag bvb nog 15 dagen jaarlijks verlof heb, gaan de bovenstaande 4 dagen hier dan nog terug bijkomen of ben ik die gewoon kwijt?

Indien er nog vragen zijn, stel ze gerust.
Het is niet makkelijk om dit op een forum uit te leggen :)
T

Torche

Legacy Member
Kan je die 'company related' dagen niet gewoon eerst opnemen?
C

Cycloon

Legacy Member
Als ze écht niet toestaan die als uitzondering eerst te nemen dan zullen die worden uitbetaald normaal gezien.
D

Den Deze

Legacy Member
Het kan natuurlijk ook zijn dat ik deze dagen moet opnemen in mijn opzegperiode.
Maar volgens mij moet er toch een mogelijkheid zijn om mijn reeds opgenomen jaarlijks verlof te wijzigen in bvb een compensatiedag?
y

yannickvdb

Legacy Member
Ik heb hetzelfde probleem, en zit dan nog eens met het jeugdverlof..
Ik heb nu 20 dagen wettelijk (waarvan nu 12 jeugdvakantie), 9 dagen bovenwettelijk. Bij mijn nieuwe job, vanaf 2 mei, heb ik er 20 wettelijk en 1 dag extra per gewerkte maand (details moet ik nog horen).
Ze nemen altijd eerst het wettelijk verlof, die extrawettelijke ben je dus kwijt.. Ergens logisch maar ook spijtig dat deze niet pro-rata opgenomen kunnen worden..
C

ChfZ | Hanky

Legacy Member
Denk da gewoon al u verlof uitbetaald wordt, en da eventuele verlof bij nieuwe WG onbetaald is
D

Den Deze

Legacy Member
Het zou kunnen dat ik dat moet opnemen en indien ze dat niet willen of ik dit niet kan dan zullen ze dit betalen.
Ik neem ook aan dat ik vanaf volgend jaar bij mijn nieuwe werkgever mijn volledig verlof zal hebben?
Het is namelijk al heel lang geleden dat ik in deze situatie gezeten heb :)
E

Emerxill

Legacy Member
Als ik mij niet vergis kun je enkel je wettelijk verlof (wat jij 'jaarlijks verlof' noemt) overdragen naar je nieuwe werkgever. De rest ben je in principe kwijt.
Maar veel hangt af van je huidige werkgever. Mijn vorige werkgever bijvoorbeeld had al mijn ADV-dagen en anciënniteitsverlof omgezet naar wettelijk verlof, waardoor ik een saldo van 20d (het maximum) kon overdragen naar mijn huidige werkgever.

Misschien eens polsen bij ex-collega's, indien mogelijk?
F

Faun

Legacy Member
Bij mij is het zo:

- Als ik ontslag neem of ontslagen wordt voor ik mijn dagen heb opgenomen ben ik ze kwijt.
- Indien ik ze al heb opgenomen maar ik neem halverweg het jaar ontslag en heb ik teveel vakantiedagen gehad, maar worden deze niet teruggevorderd ofzo.
J

JPV

Legacy Member
Den Deze zei:
Als alles goed verloopt (momenteel nog een voorstel aan het afwachten) dan zou ik eind deze maand mijn ontslag indienen.
Mijn opzeg bedraagt 3 maanden (bediende).
Klik om te vergroten...
zeker van? Van wanneer dateert je contract en wat is je brutoloon? Die 3 maand kan wel eens véél minder zijn of net meer.
Den Deze zei:
Nu heb ik enkele praktische vraagjes ivm verlof.
Op mijn huidige functie heb ik 20 dagen jaarlijks verlof, 6 dagen compensatieverlof, 1 regionale + 1 sectorale dag verlof en 2 dagen conventioneel verlof (PC226)
Bij mijn nieuwe functie is dit enkel 20 dagen jaarlijks verlof en 3 dagen compensatieverlof.
Hierbij komen ook nog eens +/- 10 dagen verlof uit overuren, iets wat op mijn huidige functie bijna niet mogelijk is.
Qua verlof min of meer een stap terug, maar qua job en doorgroeimogelijkheden een pak vooruit :)


Momenteel heb ik nog enkele dagen verlof gepland.
Als deze worden ingeboekt dan gaat dit eerst van mijn jaarlijks verlof af.

Indien ik mijn huidig bedrijf verlaat (eind juni), ga ik mijn compensatieverlof dan volledig kwijtspelen?
Klik om te vergroten...
nee, die behoud je (en moeten ze eventueel uitbetalen)
Den Deze zei:
Ik heb tenslotte wel 6 maanden gewerkt = 3 compensatiedagen.
Ook heb ik nog 1 dag anciënniteit, gaat deze ook verrekend worden?
Klik om te vergroten...
afhankelijk van je PC-regeling
Den Deze zei:
Bvb: als ik bij mijn laatste werkdag bvb nog 15 dagen jaarlijks verlof heb, gaan de bovenstaande 4 dagen hier dan nog terug bijkomen of ben ik die gewoon kwijt?
Klik om te vergroten...
je zal ze sowieso kwijt zijn, maar minstens 3 van de 4 moeten uitbetaald worden
h

h8bal

Legacy Member
JPV zei:
zeker van? Van wanneer dateert je contract en wat is je brutoloon? Die 3 maand kan wel eens véél minder zijn of net meer
Klik om te vergroten...
+1

Waarschijnlijk gaat die eerder 6 weken of 4.5 maand zijn, tenzij dat hij misschien met z'n werkgever al een akkoord heeft gesloten natuurlijk. Ofwel is die pas na 1 januari 2012 begonnen, dan kan het wel eens ongeveer 3 maand zijn.
D

Den Deze

Legacy Member
Ik werk er sinds mei 2007, ik verdien net geen 30.000 per jaar (staat zo op mijn fiche 281 van 2012)...
Dus dat is dan waarschijnlijk al een randgeval denk ik?
D

Den Deze

Legacy Member
Ik ben meer dan 5 jaar vast in dienst, dus dan is het toch 3 maanden?
h

h8bal

Legacy Member
Je hebt gelijk, ik had er even over gekeken. JPV zal het je waarschijnlijk kunnen bevestigen.
F

Faun

Legacy Member
JPV zei:
zeker van? Van wanneer dateert je contract en wat is je brutoloon? Die 3 maand kan wel eens véél minder zijn of net meer.nee, die behoud je (en moeten ze eventueel uitbetalen)afhankelijk van je PC-regelingje zal ze sowieso kwijt zijn, maar minstens 3 van de 4 moeten uitbetaald worden
Klik om te vergroten...

JPV, ik zou nog een ander vraagje hebben voor jou.
Ik werk momenteel met een vervangingscontract voor een instelling van de Vlaamse Overheid die tot volgend jaar loopt, als tussenoplossing voor ander werk.

Bij navraag bleek dat eenzijdige opzeg niet mogelijk is, behalve in overeenkomst met het diensthoofd. Ik zou misschien eind mei de kans hebben om een job te doen waar ik al veel langer naar uitkijk. Maar mijn diensthoofd zou me liever tot na de zomer houden en ik denk dat hij mij niet zal laten gaan eind mei. Dan laat ik natuurlijk wel een mooie job schieten.

Wel is het zo, mocht die persoon die ik vervang terugkomen dan neemt mijn contract automatisch einde. Enkel voordelen voor de werkgever, zeer weinig voor de werknemer dus mijn inziens. Kan ik dit toch op één of andere manier forceren?

Stel nu theoretisch dat ik nu niet meer afkom na 31 mei, dan moeten ze me toch ook wel na een tijdje ontslaan?
J

JPV

Legacy Member
Den Deze zei:
Ik werk er sinds mei 2007, ik verdien net geen 30.000 per jaar (staat zo op mijn fiche 281 van 2012)...
Dus dat is dan waarschijnlijk al een randgeval denk ik?
Klik om te vergroten...

zal geen randgeval zijn: je opzegtermijn is dan te onderhandelen, met een maximum van 4,5 maand. Het kan véél minder zijn en, itt tot wat de meeste denken, is het vaak ook veel minder dan 3 maand.

De opzegtermijn hangt totaaal niet vast met die 3 maand die geldt voor inkomens <32254 BRUTO (wat jij zegt is brutobelastbaar, maar je zal boven de dat bedrag zitten). De opzegtermijn is, bij discussie, door de rechter te bepalen en die houdt enkel rekening met de termijn die nodig is om een vervanger te vinden (NIET de termijn die de werkgever effectief nodig had om de vervanger te vinden en op te leiden, opleiding heeft er niks mee te maken). Hoe meer crisis, hoe gemakkelijker je te vervangen bent en hoe korter de opzegtermijn. Ga dus gerust voor een opzegtermijn van bvb 1,5 maand. Weinig werkgevers die dit dan voor de rechtbank zouden durven trekken, omdat de kans dat ze gelijk halen redelijk klein is, tenzij je een specifieke functie hebt die moeilijk in te vullen is.
D

Den Deze

Legacy Member
Ok, ik dacht dat dit altijd afhankelijk was van het loon en het aantal jaren dienst.
Hoe stel ik mijn ontslagbrief dan best op?
Ingang op 1 mei normaalgezien.
Als ik volgende week van mijn nieuwe werkgever nog niks gehoord heb dan ga ik hem toch eens contacteren.
J

JPV

Legacy Member
Faun zei:
JPV, ik zou nog een ander vraagje hebben voor jou.
Ik werk momenteel met een vervangingscontract voor een instelling van de Vlaamse Overheid die tot volgend jaar loopt, als tussenoplossing voor ander werk.

Bij navraag bleek dat eenzijdige opzeg niet mogelijk is, behalve in overeenkomst met het diensthoofd. Ik zou misschien eind mei de kans hebben om een job te doen waar ik al veel langer naar uitkijk. Maar mijn diensthoofd zou me liever tot na de zomer houden en ik denk dat hij mij niet zal laten gaan eind mei. Dan laat ik natuurlijk wel een mooie job schieten.

Wel is het zo, mocht die persoon die ik vervang terugkomen dan neemt mijn contract automatisch einde. Enkel voordelen voor de werkgever, zeer weinig voor de werknemer dus mijn inziens. Kan ik dit toch op één of andere manier forceren?
Klik om te vergroten...
er klopt gelukkig iets niet in je uitleg, anders zou het idd héél onvoordelig zijn voor de werknemer. Tenzij ej in een speciaal statuut zit, kan jij opzeg nemen zoals een gewone werknemer met een contract van onbepaalde duur. Kan jij een arbeidsovereenkomst (als je die hebt) inscannen en eens doorsturen?
Faun zei:
Stel nu theoretisch dat ik nu niet meer afkom na 31 mei, dan moeten ze me toch ook wel na een tijdje ontslaan?
Klik om te vergroten...
nee, dan kunnen ze claimen dat jij ontslag hebt genomen en geen opzeg hebt gepresteerd, waardoor ze je 1,5 maand brutoloon kunnen eisen :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan