Archief - Extra-legale voordelen. Wat heb jij?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Welke extralegale voordelen krijg jij?

  • GSM/tablet

    Stemmen: 49 55,1%

  • Laptop

    Stemmen: 62 69,7%

  • Bedrijfswagen

    Stemmen: 57 64,0%

  • Tankkaart

    Stemmen: 57 64,0%

  • Eindejaarspremie of 13e maand

    Stemmen: 86 96,6%

  • 14e maand, aandelenopties of andere grote (loon)bonus

    Stemmen: 34 38,2%

  • Maaltijdcheques

    Stemmen: 62 69,7%

  • Goedkopere dingen aankopen via het werk

    Stemmen: 26 29,2%

  • Internetabonnement

    Stemmen: 21 23,6%

  • Vaste Onkostenvergoeding (vaak meer dan werkelijke kosten)

    Stemmen: 46 51,7%

  • Terugbetaling woon-werkverkeer

    Stemmen: 22 24,7%

  • Ecocheques/Cadeaucheques/Cultuurcheques

    Stemmen: 60 67,4%

  • Hospitalisatieverzekering

    Stemmen: 73 82,0%

  • Groepsverzekering

    Stemmen: 64 71,9%

  • Andere

    Stemmen: 14 15,7%
  • Totaal aantal stemmers
    89
  • Opiniepeiling gesloten.
J

JPV

Legacy Member
Welke extralegale voordelen zijn het meest populair bij de 9livers?

Het gaat enkel over extra-legale voordelen die je effectief hebt. Dus géén wensen.
Extralegale voordelen wordt hier gedefinieerd als ALLE zaken die je naast je brutoloon hebt. Vaak zijn ze sectorieel bepaald (bvb eindejaarspremie), maar voor het gemak mag je alles aangeven wat je hebt.
J

JPV

Legacy Member
Waren slechts 15 opties mogelijk, heb een aantal veelvoorkomende gegeven :)
B

Bv202

Legacy Member
- Laptop (brol, gebruik ik enkel professioneel, maar kan in principe privé gebruikt worden)
- Maaltijdcheques
- Bedrijfswagen
- Tankkaart
- Eindejaarspremie
- Loonbonus
- Onkostenvergoeding
- Ecocheques
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
F

Five-seveN

Legacy Member
Ingevuld.

Opmerkingen

-Gsm aangeduid dus maar daar zit een maximum maandelijks bedrag op + zeer beperkt aanschaf bedrag
-Laptop niet aangeduid ondanks ik er een heb met een vage policy rond, maar vanuit een cybersecurity perspectief gebruik ik die dus alleen voor het werk.
-Korting op dingen aankopen via de reclamefoldertjes van Sodexo tel ik niet mee
-Internetabbonnement is alleen voor wie standby moet zijn, maar dus aangeduid
-Terugbetaling woon-werk verkeer zou ik wel hebben als ik geen bedrijfsauto nam, maar nu dus niet.
S

SlashDotDash

Legacy Member
Ik heb er 3 niet:

- Goedkopere dingen aankopen via het werk
- Internetabonnement
- Woon-werkverkeer terugbetaald (wegens bedrijfswagen)
S

StarSeeker

Legacy Member
Nu:

- Bedrijfswagen/Tankkaart
- Netto dagvergoeding (€16 per gewerkte dag)
- Ecocheques
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- 13de maand

Binnen 2 maand verander ik van werkgever, en dan heb ik het volgende:

- Bedrijfswagen/Tankkaart
- Laptop
- GSM regeling (nettovergoeding van 15 per maand + initial "bonus" van 150 om zelf een smartphone aan te kopen)
- GSM abbonement
- Internet abbonement deels terugbetaald
- Vaste nettovergoeding
- Maaltijdcheques
- Eco cheques
- 13de maand
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering

Typisch IT pakket aan voordelen dus.
s

sandervdw

Legacy Member
StarSeeker zei:
Typisch IT pakket aan voordelen dus.
Klik om te vergroten...

Is niet persé typisch IT hoor. Heel België probeert zo veel mogelijk extra-legale voordelen verkocht te krijgen.
S

SithCloud

Legacy Member
JPV om ff te mierenneuken: hoeveel laptops zijn er zo denk je dat echt een extralegaal voordeel zijn en niet gewoon uw werktool?

Allez ja, tenzij ik een alienware op mijn bureau krijg waar ik zelf vanalles op mag installeren, vind ik dat toch geen extralegaal voordeel :)
J

JPV

Legacy Member
SithCloud zei:
JPV om ff te mierenneuken: hoeveel laptops zijn er zo denk je dat echt een extralegaal voordeel zijn en niet gewoon uw werktool?

Allez ja, tenzij ik een alienware op mijn bureau krijg waar ik zelf vanalles op mag installeren, vind ik dat toch geen extralegaal voordeel :)
Klik om te vergroten...

't is een extralegaal voordeel als je er iets voor moet betalen, dan mag je die ook thuis gebruiken. Je kan ervoor kiezen om die niet te gebruiken, hé :)
S

SithCloud

Legacy Member
JPV zei:
't is een extralegaal voordeel als je er iets voor moet betalen, dan mag je die ook thuis gebruiken. Je kan ervoor kiezen om die niet te gebruiken, hé :)
Klik om te vergroten...

laat het bedrijf u die keuze? Bij een gsm moet je altijd de bijdrage betalen dacht ik. Niet ?
s

sandervdw

Legacy Member
SithCloud zei:
laat het bedrijf u die keuze? Bij een gsm moet je altijd de bijdrage betalen dacht ik. Niet ?
Klik om te vergroten...

Volgens mij kan je (in theorie) zeggen: ik bel daar niet privé mee. Dan zal het wel aan u zijn om dat te bewijzen.
S

SlashDotDash

Legacy Member
JPV zei:
't is een extralegaal voordeel als je er iets voor moet betalen, dan mag je die ook thuis gebruiken. Je kan ervoor kiezen om die niet te gebruiken, hé :)
Klik om te vergroten...

Bij ons kan dat niet, iedereen betaalt daar VAA op.
s

sandervdw

Legacy Member
SlashDotDash zei:
Bij ons kan dat niet, iedereen betaalt daar VAA op.
Klik om te vergroten...

Als je er VAA op betaalt, kan je het ook weigeren. Uw werkgever kan u namelijk niet verplichten om iets privé te gebruiken. Uw administratie gaat het niet leuk vinden, maar volgens mij kan je perfect zeggen dat je iets niet privé gebruikt.

Let er bij een GSM dan wel op dat dat ook wil zeggen: niet surfen, geen e-mails, ...
J

JPV

Legacy Member
SithCloud zei:
laat het bedrijf u die keuze? Bij een gsm moet je altijd de bijdrage betalen dacht ik. Niet ?
Klik om te vergroten...

Als die GSM niet contractueel bepaald is, kan je altijd weigeren om die GSM te krijgen als ze je er een vergoeding voor aanrekenen.

Werkgever moet (zoals vandaag elders gezegd) werkmiddelen gratis aanbieden. Moet je dus op afstand vaak gesprekken doen of bereikbaar zijn, dan kan hij zo'n GSM geven. Doet hij het aanbod dat je die ook privé mag gebruiken, dan kan je dat aanvaarden, maar moet je het niet.
J

JPV

Legacy Member
Bv202 zei:
Bestaan er eigenlijk werknemers zonder eindejaarspremie?
Klik om te vergroten...
Ja.

Sectoren volledig zonder enige vorm van premie zijn zeldzaam geworden. Ze bestaan, maar de meeste (grote) bedrijven hebben daar een eigen vorm van eindejaarspremie voor.

Er zijn wel veel sectoren die geen "volledige" eindejaarspremie hebben. Een grote is bvb de dienstencheques, waar men slechts een halve eindejaarspremie heeft. Ook de ziekenhuizen, die met een vast + een variabel gedeelte zitten, maar er meestal niet volledig aan komen.
H

HUSKE

Legacy Member
Heb volgende aangeduid:
- GSM/tablet
- Laptop
- Bedrijfswagen
- Tankkaart
- Eindejaarspremie of 13e maand
- 14e maand, aandelenopties of andere grote (loon)bonus
- Maaltijdcheques
- Goedkopere dingen aankopen via het werk
- Internetabonnement
- Vaste Onkostenvergoeding (vaak meer dan werkelijke kosten)
- Ecocheques/Cadeaucheques/Cultuurcheques
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Andere

Nu, laptop gebruik ik puur voor het werk omdat er een VPN opzit dat je niet kan afzetten. Snelheid van het surfen is dus al niet bijster snel enzo. Waarschijnlijk daarom dat we geen VAA moeten betalen daarop.
Andere is de terugbetaling van analoge kabel tv en een ekivita kortingskaart. Eigen producten krijgen we ook met grote kortingen.
b

beryl

Legacy Member
JPV zei:
Als die GSM niet contractueel bepaald is, kan je altijd weigeren om die GSM te krijgen als ze je er een vergoeding voor aanrekenen.

Werkgever moet (zoals vandaag elders gezegd) werkmiddelen gratis aanbieden. Moet je dus op afstand vaak gesprekken doen of bereikbaar zijn, dan kan hij zo'n GSM geven. Doet hij het aanbod dat je die ook privé mag gebruiken, dan kan je dat aanvaarden, maar moet je het niet.
Klik om te vergroten...


Dat is de algemene regel als er niets in het contract staat, maar ik dacht dat je daar van kon afwijken in je contract? Er zijn bijvoorbeeld toch ook sectoren waar het de gewoonte is dat het personeel zelf instaat voor hun uniform (ik vermoed dat dat er in die gevallen een afwijking per CAO zal zijn?). Of heb ik het mis?
F

FlatSix

Legacy Member
Bij elke grote (inter)nationale speler krijg je tegenwoordig toch een dertiende maand, niet?

Ik zie mijn laptop nu ook niet echt als een specifiek voordeel, doe daar niet veel meer op dan af en toe mijn financiën. Mijn GSM echter met onbeperkte data en zoveel internationaal bellen als ik maar kan is wel een enorm voordeel. Merk op hoeveel meer ik op twitter, whatsapp en dergelijke zit daar ik dat vroeger nooit deed.

Wagen en tankkaart heb ik ook, must voor de kilometers die ik doe.

Maaltijdcheques, en aan het einde van het jaar een bonus in ecocheques, vorig jaar iPad van gekocht voor de mama.
J

JPV

Legacy Member
beryl zei:
Dat is de algemene regel als er niets in het contract staat, maar ik dacht dat je daar van kon afwijken in je contract? Er zijn bijvoorbeeld toch ook sectoren waar het de gewoonte is dat het personeel zelf instaat voor hun uniform (ik vermoed dat dat er in die gevallen een afwijking per CAO zal zijn?). Of heb ik het mis?
Klik om te vergroten...
Hmm:
- werkkledij: daar moet de werkgever zelf voor instaan en kan enkel via een CAO uitgezonderd worden. (mits betaling...)
- uniform (mét logo of zo bedrijfsspecifiek): moet de werkgever voorzien, denk niet dat daar een uitzondering op bestaat
- bepaalde kledij: kan door werkgever verplicht worden (bvb kostuum, ...) zonder vergoeding.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan