Archief - Financieel ongelukkige situatie tijdens overgang nieuwe werkgever

Ik ben sinds begin 2018 tewerkgesteld bij mijn huidige werkgever in PC 200. Maw, ik heb op het einde van het jaar recht op een volledige 13de maand.
Bovendien heb ik de laatste 3 weken van december nog wettelijke verlofdagen ingeboekt staan.

Echter, ik kan opstarten bij een andere werkgever. Ik zou dus mijn ontslag moeten geven bij mijn huidige werkgever, wat neerkomt op een opzeg van 5 a 6 weken.
Als mijn bronnen goed zijn dan zou ik mijn dertiende maand volledig verliezen omwille van zelf ontslag + geen 5 jaar anciëniteit.
Om te beginnen is dat uiteraard financieel geen al te leuke zaak aangezien het einde van het jaar slechts een kwestie van geduld is..

Bovendien wilt mijn nieuwe werkgever me pas in dienst nemen vanaf januari omdat er in december weinig activiteit is in hun business.
Alle begrip voor.. Maar aangezien ik nog 3 weken wettelijke verlofdagen heb openstaan + zelf ontslag heb gegeven, heb ik de hele maand december geen inkomen.
Op een werkloosheidsuitkering kan ik geen aanspraak maken wegens zelf ontslag én indien wel dan zouden ze eerst mijn verlofdagen laten opnemen vermoed ik?

Maw, dertiende maand kan ik vergeten + maand december geen inkomen.
Dat is wel een zure financiële aderlating. Of is mijn analyse verkeerd?

Kunt ge niet met uw nieuwe werkgever overeenkomen dat ge later start zodat ge wel nog uw 13e maand en loon van december hebt ?

Geef u ontslag zodat ge pas begin januari eindigt op u werk.

Als je als werknemer zelf je arbeidsovereenkomst opzegt, wordt de opzegtermijn nooit verlengd. Ook als je vakantie neemt tijdens je opzeg zal deze toch op de normaal voorziene datum eindigen. Hoelang je vakantie neemt heeft geen belang, zelfs niet als je daardoor geen enkele dag van je opzegtermijn zou presteren

stoica_dva zei:

Ik ben sinds begin 2018 tewerkgesteld bij mijn huidige werkgever in PC 200. Maw, ik heb op het einde van het jaar recht op een volledige 13de maand.
Bovendien heb ik de laatste 3 weken van december nog wettelijke verlofdagen ingeboekt staan.

Echter, ik kan opstarten bij een andere werkgever. Ik zou dus mijn ontslag moeten geven bij mijn huidige werkgever, wat neerkomt op een opzeg van 5 a 6 weken.
Als mijn bronnen goed zijn dan zou ik mijn dertiende maand volledig verliezen omwille van zelf ontslag + geen 5 jaar anciëniteit.
Om te beginnen is dat uiteraard financieel geen al te leuke zaak aangezien het einde van het jaar slechts een kwestie van geduld is..

Bovendien wilt mijn nieuwe werkgever me pas in dienst nemen vanaf januari omdat er in december weinig activiteit is in hun business.
Alle begrip voor.. Maar aangezien ik nog 3 weken wettelijke verlofdagen heb openstaan + zelf ontslag heb gegeven, heb ik de hele maand december geen inkomen.
Op een werkloosheidsuitkering kan ik geen aanspraak maken wegens zelf ontslag én indien wel dan zouden ze eerst mijn verlofdagen laten opnemen vermoed ik?

Maw, dertiende maand kan ik vergeten + maand december geen inkomen.
Dat is wel een zure financiële aderlating. Of is mijn analyse verkeerd?

Klik om te vergroten...

Je analyse is grotendeels verkeerd

Enkele zaken:
- Je hebt een opzegtermijn van 5 weken.
- als je ontslag neemt, moet je resterend verlof voor 2019 uitbetaald worden (=kassa) en ook je verlof dat je opgebouwd hebt voor 2020 (=kassa, maar je nieuwe werkgever zal dit verrekenen)
- je dertiende maand kan je bewaren door in dienst te blijven tot het einde van 2019. Immers, als je in dienst bent op datum van betaling van de EJP, dan heb je recht op je EJP. Dus tot en met 31 december in dienst blijven (zonder dat je daarom moet werken) is de boodschap.


Dus, wat doe je om je maximale rechten uit te putten: je geeft je ontslag tussen 21 november en 27 november via aangetekend schrijven. Je opzeg loopt van 2 december tot en met 5 januari. Neem gerust je verlof indien je daar zin in hebt, als het reeds goedgekeurd is kan het nu niet meer ingetrokken worden. Als je nieuwe werkgever per se eist dat je op 2 en 3 januari al werkt, kan dit door verlof bij je "oude" baas op te nemen.

Op die manier krijg je:
- loon voor de maand december
- loon voor begin januari (enkele dagen, maar ook de feestdag van 1 januari)
- eindejaarspremie in de maand december
- je vakantiegeld voor 2019 (zal in je loon van december vervat zitten)
- je vakantiegeld voor 2020 (maar hou dit toch deels langs de kant)

Heldere uitleg JPV, waarvoor dank.

Stel dat mijn huidige werkgever zegt dat ik mijn opzeg niet moet doen.
Kunnen ze me dwingen om in onderling overleg meteen de samenwerking stop te zetten?
Want dan zou ik de maand december en dertiende maand bv weer mislopen.

Of dienen zij dan een verbrekingsvergoeding uit te keren?
En wat dan met de dertiende maand?

stoica_dva zei:

Stel dat mijn huidige werkgever zegt dat ik mijn opzeg niet moet doen.
Kunnen ze me dwingen om in onderling overleg meteen de samenwerking stop te zetten?
Want dan zou ik de maand december en dertiende maand bv weer mislopen.

Of dienen zij dan een verbrekingsvergoeding uit te keren?
En wat dan met de dertiende maand?

Klik om te vergroten...

Ze kunnen u vrijstellen van het aanwezig zijn op het werk. Maar dat betekent niet dat ze u niet moeten betalen.

Dus nee zelfs al moet je uw opzeg niet doen, die eindejaarspremie krijg je.

stoica_dva zei:

Stel dat mijn huidige werkgever zegt dat ik mijn opzeg niet moet doen.
Kunnen ze me dwingen om in onderling overleg meteen de samenwerking stop te zetten?
Want dan zou ik de maand december en dertiende maand bv weer mislopen.

Klik om te vergroten...

Als je werkgever zegt dat je je opzeg niet moet doen, zijn er 3 mogelijkheden:
- hij probeert je een onderling akkoord te regelen dat je vroeger stopt: NIET tekenen, want dan verlies je je eindejaarspremie en heb je ook geen recht op verbrekingsvergeoding noch werkloosheidsuitkering.
- hij stelt je vrij van prestaties: dan moet je niet meer komen werken, maar heb je toch nog recht op alles (da's dus geen probleem)
- hij verbreekt de arbeidsovereenkomst: dan moet hij een verbrekingsvergoeding betalen en pro rata, dus volgens het aantal maanden in dienst in 2019, je eindejaarspremie.

Ze kunnen je niet DWINGEN om in onderling overleg meteen de samenwerking stop te zetten, voor jou heeft het geen voordeel om de samenwerking stop te zetten voor 2 januari 2020.