Archief - fysiek probleem

na een fysiek probleem en, verschillende testen in de kliniek heb ik er met mijn dokter over gesproken en die raadt me aan om van werk te veranderen (bouw. Nu is mijn vraag of ik aan mijn baas kan vragen o mijn ontslag te geven omdat ik het fysiek niet meer aankan? Het is niet dat ik niet wil werken, maar het gaat gewoon niet meer. Aangezien ik nog maar in de 20 ben, kan ik me nog omscholen.

alvast bedankt

Ik denk niet dat jouw baas je zal ontslaan maar zal verwachten dat je zelf ontslag neemt, aangezien hij anders (in de meeste gevallen dan toch) een ontslagvergoeding moet betalen.

moet ik toch gewoon mijn 2weken opzeg uitdoen? Met iem die om de zoveel tijd thuis is omdat hij niet meer kan, is hij toch ook niets. En ik voel mij een profiteur dan.

vraag aan je werkgever een afspraak met de arbeidsgeneesheer. Weigert hij dit gesprek, stap dan naar je vakbond.

Het is je arbeidsgeneesheer, vaak op advies van de huisarts, die je al dan niet arbeidsongeschikt zal verklaren voor die functie. De arbeidsgeneesheer moet je dan ander werk binnen het bedrijf voorstellen (als dit beschikbaar zou zijn) of je definitief ongeschikt verklaren voor alle werk binnen het bedrijf.

(korte samenvatting, volledige uitleg is véél ingewikkelder en er zijn verschillende opties).

Neem alvast géén ontslag zelf, anders kom je in de problemen met de werkloosheid.

JPV zei:

vraag aan je werkgever een afspraak met de arbeidsgeneesheer. Weigert hij dit gesprek, stap dan naar je vakbond.

Het is je arbeidsgeneesheer, vaak op advies van de huisarts, die je al dan niet arbeidsongeschikt zal verklaren voor die functie. De arbeidsgeneesheer moet je dan ander werk binnen het bedrijf voorstellen (als dit beschikbaar zou zijn) of je definitief ongeschikt verklaren voor alle werk binnen het bedrijf.

(korte samenvatting, volledige uitleg is véél ingewikkelder en er zijn verschillende opties).

Neem alvast géén ontslag zelf, anders kom je in de problemen met de werkloosheid.

Klik om te vergroten...

Jpv, hoewel ik niets persoonlijks tegen u heb en u mij al geholpen heeft een tijdje gelezen (met succes overigens), vind ik het toch van slechte wil getuigen dat u in uw eerste zin al de vakbond hier bij betrekt. Wat u hier doet is er (on?)bewust van uitgaan dat de kans klein is dat de werkgever hier akkoord met gaat.
Mij niet gelaten dat je naar de vakbond verwijst, maar doe dit eventueel op het einde van het betoog zodat het overkomt dat je dit in laatste instantie moet doen. Vind deze post dan ergens ook zeer aanvallend overkomen naar werkgevers toe.
De tijd van werkgevers die niet begaan zijn met hun personeel is al lang voorbij. Zeker wanneer u tewerkgesteld bent in een KMO. Ben er dan ook zeker van dat uw werkgever hier geen probleem van gaat maken, op voorwaarde natuurlijk dat u de moeite doet om een deftig gesprek omtrent uw gezondheidsprobleem met hem aan te gaan.

maar moest hij er mee akkoord gaan, kan ik mijn ontslag krijgen om dat het fysiek niet meer gaat en kan ik een uitkering krijgen en mij bijscholen?

Als je een gesprek hebt gehad met de arbeidsgeneesheer en deze verklaart dat je fysiek niet meer in staat bent om je job uit te voeren moet je werkgever je ontslaan wegens medische redenen of eventueel aangepast werk geven (indien mogelijk).
Als je ontslaan wordt, heb je recht op een uitkering en kan je er inderdaad voor kiezen om je bij te scholen.

Pol86 zei:

Jpv, hoewel ik niets persoonlijks tegen u heb en u mij al geholpen heeft een tijdje gelezen (met succes overigens), vind ik het toch van slechte wil getuigen dat u in uw eerste zin al de vakbond hier bij betrekt. Wat u hier doet is er (on?)bewust van uitgaan dat de kans klein is dat de werkgever hier akkoord met gaat.

Klik om te vergroten...

Dat doe ik niet, ik schets gewoon telkens de opties die de OP moet doen. Jammer genoeg kom ik het enkele keren per maand tegen dat de werkgever weigert iemand door te sturen naar de arbeidsgeneesheer. En aangezien het voor een werknemer cruciaal is dat hij de juiste stappen neemt én ik jammer genoeg ook vaak mensen moet verdedigen die op de foute manier stoppen met werken, zeg ik het liever op voorhand dan nadien te moeten horen dat ik wel wat meer uitleg mag geven. En ik laat idd mensen niet vaak zelf het initiatief in eigen handen nemen, 't is verstandiger dat de vakbond dan ingrijpt, omdat het bij de mensen zelf (indien ze geen kennis van zaken hebben, zoals blijkt uit de vraagstelling hier), het foutief zou aflopen.

Ik ben het eigenlijk zelfs totaal niet mee eens wat je in je tweede stuk zet. Itt tot wat je mss denkt, is het vooral bij KMO's dat vakbonden problemen hebben. Bij grotere firma's heeft men vaak meer kennis van zaken (kent men z'n verplichtingen) en/of zijn vakbonden beter ingewerkt binnen het bedrijf en wegen ze zo meer op de werkgever zodat die zeker doet wat eigenlijk gewoon moet..

mod: " Ben er dan ook zeker van dat uw werkgever hier geen probleem van gaat maken, op voorwaarde natuurlijk dat u de moeite doet om een deftig gesprek omtrent uw gezondheidsprobleem met hem aan te gaan."

een werkgever hoeft echt niet te weten wat de problemen zijn van een werknemer. Dat je es kort wat vertelt, ok. Maar wat heeft een werkgever aan de naam van een reumatoïde atritis in de L4-L5 (fictieve termen, ik ben geen dokter), hij kan geen conclusies daaruit afleiden.

Doe je werk gewoon slecht en kom overal en altijd te laat, je zal wel snel ontslagen zijn

baas wou me eerst ontslagen, maar gaat het nu toch niet doen.

De specialist zegt dat ik kan proberen, maar in de huidige economie zijn de arbeidsgeneesheren niet zo geneigd om mij arbeidsongeschikt te verklaren zegt hij. Ze zullen eerder voorstellen om oefeningen te doen, en dan afwachten. Zou ik toch een arbeidsgeneesheer aanvragen aan mijn baas? Of kan ik iets anders doen?

Ik zie echt niet in waarom je niet naar de arbeidsgeneesheer wilt gaan, tenzij je niets aan de hand hebt. Dat zijn dokters hé, die houden geen zak rekening met de economische situatie. Als je kan werken kan je werken, kan je dat niet zal de dokter dat zeggen.

Als de dokter foutief zegt dat jij wel nog kan werken en jij komt iets tegen door uw fysieke beperktheid, dan denk ik dat die dokter het ferm aan zijn fles heeft. Dus die dokter zal u echt wel niet onterecht goedkeuren.

ikennogeensik zei:

De specialist zegt dat ik kan proberen, maar in de huidige economie zijn de arbeidsgeneesheren niet zo geneigd om mij arbeidsongeschikt te verklaren zegt hij.

Klik om te vergroten...

Ik denk dat je dit eerder moet vertalen naar: ik vind zelf eigenlijk dat je niet arbeidsongeschikt bent.

Ik heb alvast niet de ervaring dat arbeidsgeneesheren momenteel minder vlug iemand arbeidsongeschikt verklaren. Ik heb wel de ervaring dat dokters die zeggen dat een andere dokter waarschijnlijk je niet X zal verklaren, eigenlijk zelf er niet van overtuigd zijn. Pas op, da's ook maar mijn persoonlijke ervaring.

Spreek er anders eens over met een andere specialist, vraag gewoon een 2e opinie...

ik vind zelf wel dat ik arbeidsongeschikt ben. Heb röntgenfoto's en papieren om te bewijzen.

Dan zal de arbeidsgeneesheer dat ook zeggen. Waarom wil je niet gaan?

kga dan toch maar aan mijn baas vragen voor een afspraak met de arbeidsgeneesheer.

Ik heb, vanuit mijn positie als 'werkgever', alleszins goede ervaringen met de arbeidsgeneesheer.

Het heeft geen zin om mensen met een fysiek probleem dat hen belemmert hun job degelijk uit te oefenen, verder te laten sukkelen want dat kost je als werkgever zowel geld als 'naam'. Natuurlijk kan je als werkgever pas gepast reageren als er ook vanuit de werknemer voldoende en transparant kan worden gecommuniceerd.
Ik zie in zo'n geval geen enkele reden waarom de werkgever je zou gaan 'pesten' door een afspraak te weigeren.

dat gebeurt in de praktijk wel frequent hoor, tubbiekoekie. Natuurlijk niet bij alle werkgevers .

Ik kan er wel inkomen dat het gebeurt maar waarom dan?
Oké, ik werk in een heel kleine vzw waardoor ik erg dicht bij de medewerkers sta en ook een soort persoonlijke verantwoordelijkheid voel maar zelfs al is dat niet het geval, waarom wordt er dan toch zo subjectief geoordeeld?