Archief - geplande dagoperatie: verlof in plannen of ziekte

Tammiej · 1 dec 2016

Hoi,

Ik vroeg mij af of een geplande dagoperatie (wijsheidstanden laten trekken, ed.) aanzien wordt als ziekte.
Je krijgt een ziektebriefje maar je weet het natuurlijk wel van te voor. Ik heb al gehoord dat sommige bedrijven dit niet aanzien als ziekte maar dat je verlof moet inplannen. Zeker als het gaat over 1 dag en je de dag daarna misschien wel weer meteen kan werken.

Heeft iemand hier meer duidelijkheid over? Als ik opzoek, vind ik vooral dat het ziekte is. Maar toch heb ik al gehoord van bedrijven die zeggen dat je een verlofdag moet inplannen.
PS: ik zit in PC 200.

Lulukai · 1 dec 2016

Hangt van je bedrijf af.
Waar ik zit en gezeten heb was het doktersbriefje binnenbrengen. Je kan natuurlijk liegen en voor 1 dag hoef je geen briefje binnen te doen overal. Bij ons is er een hechte sfeer dus ik neem verlof of probeer het in de late namiddag te zetten en dan laten ze me gewoon vroeger vertrekken.

Milanello · 1 dec 2016

Seriously? Duidelijk ziekte. Ookal weet je het op voorhand, het is ni dat je het in het weekend kunt zetten.

Polis · 1 dec 2016

Tammiej zei:
Hoi,

Ik vroeg mij af of een geplande dagoperatie (wijsheidstanden laten trekken, ed.) aanzien wordt als ziekte.
Je krijgt een ziektebriefje maar je weet het natuurlijk wel van te voor. Ik heb al gehoord dat sommige bedrijven dit niet aanzien als ziekte maar dat je verlof moet inplannen. Zeker als het gaat over 1 dag en je de dag daarna misschien wel weer meteen kan werken.

Heeft iemand hier meer duidelijkheid over? Als ik opzoek, vind ik vooral dat het ziekte is. Maar toch heb ik al gehoord van bedrijven die zeggen dat je een verlofdag moet inplannen.
PS: ik zit in PC 200.

Hier ook bediende en ge geeft dat gewoon op voorhand door aan uw wg en brengt daarna het ziektebriefje binnen. Dus zeker geen verlof voor nemen, we leven nog niet in een socialistische slavenstaat.

Tammiej · 1 dec 2016

Gene zever, mijn collega moest vorig jaar een dag verlof in plannen voor haar wijsheidstanden.
Ik wil graag gewoon een wettelijk kader hebben als ik het aanvraag voor ik ook zo vaar.

TheFallen · 1 dec 2016

Er zijn inderdaad redelijk wat werkgevers die dit als verlof plaatsen, tenzij de operatie een medische noodzaak betreft natuurlijk. Maar dus dagkliniek voor bepaalde ingrepen (wijsheidstanden, plastische chirurgie, sommige diagnostische onderzoeken) wordt bij sommige werkgevers als "vrijwillig" en dus "verlof" aanzien - geen recht op gewaarborgd loon (volgens hen). De wettelijke basis hiervan (en of dit hoegenaamd correct is van deze werkgevers...) zal iemand ongetwijfeld nog toelichten.

Je moet het alleszins niet als evidentie beschouwen. Maar normaal gezien als je een attest hebt van de dokter die u die dag thuis schrijft (niet in staat arbeid te verrichten) mag uw werkgever dit wel niet weigeren als je hierin de correcte procedure volgt binnen het bedrijf. Of het een verstandige keuze is om ze zo uit te dagen is een andere vraag natuurlijk..

.

rsc · 1 dec 2016

Tammiej zei:
Gene zever, mijn collega moest vorig jaar een dag verlof in plannen voor haar wijsheidstanden.

wettelijk gezien moest zij dat helemaal niet. Iets laten wijsmaken ja.

Polis · 1 dec 2016

Tammiej zei:
Gene zever, mijn collega moest vorig jaar een dag verlof in plannen voor haar wijsheidstanden.
Ik wil graag gewoon een wettelijk kader hebben als ik het aanvraag voor ik ook zo vaar.

Dan ist toch simpel? Die dag geen verlof aanvragen, smorgens bellen dat ge ziek zijt en teveel tandpijn hebt, nadien gwn doktersbriefje binnendoen en klaar is kees. Als de werkgever de klojo wilt uithangen,doe dan gewoon mooi mee.

Lulukai · 1 dec 2016

TheFallen zei:
Er zijn inderdaad redelijk wat werkgevers die dit als verlof plaatsen, tenzij de operatie een medische noodzaak betreft natuurlijk. Maar dus dagkliniek voor bepaalde ingrepen (wijsheidstanden, plastische chirurgie, sommige diagnostische onderzoeken) wordt bij sommige werkgevers als "vrijwillig" en dus "verlof" aanzien - geen recht op gewaarborgd loon (volgens hen). De wettelijke basis hiervan (en of dit hoegenaamd correct is van deze werkgevers...) zal iemand ongetwijfeld nog toelichten.

Je moet het alleszins niet als evidentie beschouwen. Maar normaal gezien als je een attest hebt van de dokter die u die dag thuis schrijft (niet in staat arbeid te verrichten) mag uw werkgever dit wel niet weigeren als je hierin de correcte procedure volgt binnen het bedrijf. Of het een verstandige keuze is om ze zo uit te dagen is een andere vraag natuurlijk.. .

Dit dus.

Polis · 2 dec 2016

Lulukai zei:
Dit dus.

Niks te dit dus. Als ge effectief een wettiging hebt voor uw ziekte of bezoek aan de dokter, dan heeft de werkgever daar niks van te zeggen. Die halve of hele dag dat ge niet gaat kunnen komen gaat de wereld niet vergaan. Flexibiliteit moet van twee kanten komen.

Mensen die verlof pakken voor zulke zaken, terwijl ze een wettiging hebben, zorgen voor een trend in een bedrijf waardoor ge als uitzondering of abnormaal gezien wordt als ge ziekteverlof neemt met wettiging.

Ik weet niet in welke sector dit is bij jullie, maar bij ons wordt daar nooit belachelijk over gedaan en indien dat wel zo is ben ik plots ziek die dag en vraag ik meteen een ander project aan. Voor zo een soort werkgevers of bazen hoef en wil ik niet te werken, ik ga niet voor mijn plezier naar de dokter of ga niet voor mijn plezier ziek vallen.

eniac · 2 dec 2016

Polis zei:
Niks te dit dus. Als ge effectief een wettiging hebt voor uw ziekte of bezoek aan de dokter, dan heeft de werkgever daar niks van te zeggen.

Ben je nu vanuit het gevoel aan het spreken of vanuit wetgeving, en indien het laatste, kan je verwijzen naar relevante teksten?

Niet dat ik je niet geloof maar volgend artikel lijkt toch te zeggen dat je voor iets als dit wel degelijk verlof moet nemen als je er loon voor wilt krijgen: Word ik doorbetaald als ik tijdens de werkuren naar de dokter moet? - Jobat.be

Calzone · 2 dec 2016

Ik lees dat toch anders. Voor een ziekte en/of medische ingreep waarvoor je een ziekteattest krijgt, krijg je gewaarborgd loon. Dit in tegenstelling tot een consultatie bij een arts, waarvoor je wél verlof zou moeten nemen.

soulreaper · 2 dec 2016

EN hoe ga je dat oplossen als er complicaties opduiken na die operatie? Kan altijd gebeuren. Je vraagt verlof aan, en plots moet je langer blijven dan gepland. Je krijgt je dag verlof wel terug indien ziekteperiode komt, maar toch. Trouwens: Bij onze werkgever weegt een hospitalisatie minder zwaar door als er een evaluatie komt over aantal ziektes. Ook al is het maar een dagopname.

JPV · 2 dec 2016

verkeerd bericht

eniac · 2 dec 2016

Calzone zei:
Ik lees dat toch anders. Voor een ziekte en/of medische ingreep waarvoor je een ziekteattest krijgt, krijg je gewaarborgd loon. Dit in tegenstelling tot een consultatie bij een arts, waarvoor je wél verlof zou moeten nemen.

Volgend stuk is toch duidelijk?

Het doktersattest dat de werkgever als bewijs kan vragen, bevestigt enkel dat de werknemer gewettigd afwezig was, maar geeft hem geen recht op loon. Wie toch loon wil ontvangen voor de gemiste arbeidsuren, zal dus een halve dag vakantie moeten nemen.

soulreaper · 2 dec 2016

JPV zei:
Ik ga binnenkort een vasectomie laten uitvoeren en gezien dit een operatie is, ben ik arbeidsongeschikt die dag en zal m'n baas loon uitbetalen. Net daarom dat ze die ingrepen op een vrijdag plannen, om zo weinig mogelijk arbeidsongeschiktheid te creëren.

Ff off-topic: heb dat ook laten doen, mijn dokter was geniaal, ik lag op de tafel en hij kwam af met 2 bakstenen en zei heel serieus: Pas op, dit kan een beetje pijn doen

Tha_nOn · 2 dec 2016

JPV zei:
niet zo simpel hoor.

Als je je wijsheidstanden laat trekken door een tandarts, dan is dat geen ziekte, maar een behandeling.
Als je je wijsheidstanden laat trekken door een orthodontist, dan kan die dokter ziekte voorschrijven en bij een dagopname is er dan automatisch ziekte (niet bij een behandeling)

bij ziekte moet je werkgever loon uitbetalen, bij een behandeling niet (al kan je wel gewettigd afwezig zijn).

Ik ga binnenkort een vasectomie laten uitvoeren en gezien dit een operatie is, ben ik arbeidsongeschikt die dag en zal m'n baas loon uitbetalen. Net daarom dat ze die ingrepen op een vrijdag plannen, om zo weinig mogelijk arbeidsongeschiktheid te creëren.

een orthodontist is een tandarts, ik denk dat ge nen stomatoloog bedoelt?

en mijnen tandarts gaat mij anders wel een ziektebriefke schrijven als ik (weeral -_-) een implantaat laat steken (toch ruim 2 uur werk?). Dat gebeurt door een (gespecialiseerde) tandarts en is dus, volgens uw definitie, ook een behandeling (al moet ik daarna wel enkele dagen 'rustig' aan doen ivm druk en dus thuisblijven). Zo zwart-wit lijkt mij dat dus niet.

een vasectomie is trouwens duidelijk ook 'gewoon' een behandeling hé :v

Er is gewoon geen reden om mee te delen aan uw werkgever waarom ge juist afwezig zijt, buiten dat het een medische oorzaak heeft. Maar overt algemeen gaat er wel een onderscheid gemaakt worden tussen een consult (of een 'normaal' bezoek aan de tandarts) en iets ingrijpender.

edit: hoe het wettelijk zit, geen idee
maar eerlijk gezegd vind ik een bedrijf dat dit niet toestaat ook maar loos

JPV · 2 dec 2016

mod: was verkeerd

JPV · 2 dec 2016

Tha_nOn zei:
een orthodontist is een tandarts, ik denk dat ge nen stomatoloog bedoelt?

oops, zjust

.

Tha_N0n zei:
en mijnen tandarts gaat mij anders wel een ziektebriefke schrijven als ik (weeral -_-) een implantaat laat steken (toch ruim 2 uur werk?). Dat gebeurt door een (gespecialiseerde) tandarts en is dus, volgens uw definitie, ook een behandeling (al moet ik daarna wel enkele dagen 'rustig' aan doen ivm druk en dus thuisblijven). Zo zwart-wit lijkt mij dat dus niet.

hmm. . ik ga blijkbaar helemaal de mist in, want ik had altijd gehoord dat een tandarts geen ziektebriefjes kan schrijven, maar nu ik het opzoek blijkbaar wel...

Tha_n0n zei:
een vasectomie is trouwens duidelijk ook 'gewoon' een behandeling hé :v

nope, is zéker een operatieve ingreep. (allez, ik hoop dat ik nu wél zeker kan zijn...)

Tha_nOn · 2 dec 2016

JPV zei:
hmm. . ik ga blijkbaar helemaal de mist in, want ik had altijd gehoord dat een tandarts geen ziektebriefjes kan schrijven, maar nu ik het opzoek blijkbaar wel...

jup, maar die zal dat uiteraard niet doen voor een normaal consult (check-up of geplande niet-dringende gaatjes vullen).

nope, is zéker een operatieve ingreep. (allez, ik hoop dat ik nu wél zeker kan zijn...)

Ik had het eerder op deze uitspraak van u waarbij ge enkel ziekte en behandeling aangeeft als opties: "bij ziekte moet je werkgever loon uitbetalen, bij een behandeling niet (al kan je wel gewettigd afwezig zijn). "
En ge zijt duidelijk niet ziek hé :v (en het is tevens geen medische noodzaak, vermoed ik)

Archief - geplande dagoperatie: verlof in plannen of ziekte

Tammiej

Legacy Member

Lulukai

Legacy Member

Milanello

Legacy Member

Polis

Legacy Member

Tammiej

Legacy Member

TheFallen

Legacy Member

rsc

Legacy Member

Polis

Legacy Member

Lulukai

Legacy Member

Polis

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Calzone

Legacy Member

soulreaper

Legacy Member

JPV

Legacy Member

eniac

Legacy Member

soulreaper

Legacy Member

Tha_nOn

Legacy Member

JPV

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Tha_nOn

Legacy Member