Moby zei:
Als je opzegt voor je begint is het contractbreuk... Dat kan wel eens tegen slaan. Best kan je eens ten luisteren gaan bij de vakbond (als je gesyndiceerd bent). Anders gewoon op de eerste dag je ontslag indienen.
Alternatief is eventueel de intentie al te laten blijken, en aanvoelen welke stappen ze zelf daarop zoeken te zetten.
klopt niet. n een arrest van 26 september 1994 oordeelde het Hof van Cassatie dat geen enkele wetsbepaling vereist dat de opzegging gegeven wordt wanneer de uitvoering van de overeenkomst begonnen is (Cass. 26 september 1994, J.T.T. 1994, 472).
Frédéric De Jae zei:
1 juni starten, maar op contract staat nog steeds aanvang 28 februari, omdat op moment van ondertekenen de einddatum op huidig werk nog niet bekend was!
ok. Dan moet je een aantal stappen ondernemen:
- een bevestiging hebben dat de effectieve startdatum 1 juni is. Gezien 1 juni een woensdag is en direct gevolgd wordt door een feestdag en wss een brugdag, zal men er bij je nieuw werk wss niks op tegen hebben om te bevestigen dat je pas op 5 juni (maandag) start. Bespaart hun heel wat loon. Maak dat je zoiets op papier hebt, anders kunnen ze beweren dat je op 28 februari had moeten starten...
- dan stuur je zo vlug mogelijk een aangetekende zending dat je je contract opzegt met een opzeggingstermijn. Zeg dat gezien je de opzeg nu nog doet, ze in principe met een opzeggingstermijn van bvb 15 april tot 30 mei voldoende tijd hebben om een vervanging te vinden (pas op: indien je een "lagere bediende" bent (afhankelijk van je jaarinkomen), heb je in principe een opzegtermijn van 1,5 maand).
Als je die 2e stap eerst mondeling wil bespreken, kan je dat natuurlijk ook doen. Maar dan moet je zeker zijn dat je de eerste stap uitgevoerd hebt, anders kan dit tegen jou spreken.
