Archief - Gevolgen onbetaald verlof

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
E

Ebisoka

Legacy Member
Dus mijn vriendin wilt van job veranderen, probleem is dat ze nu bijna 40 dagen verlof heeft
terwijl het bij de nieuwe werkgever het "maar" 20 zijn

Dus ze dacht om te vragen voor elk jaar 10 dagen onbetaald verlof te mogen nemen

Nu er zijn blijkbaar nog andere gevolgen van buiten verlies van loon
Is onbetaald verlof een recht? - Jobat.be

Maar ik kan niet direkt afleiden hoe zwaar de gevolgen zijn in haar geval dan,
dus 10 dagen onbetaald voor een bediende contract

Iemand een idee?
E

EmP

Legacy Member
Vragen of je elke week 2 overuren mag doen en deze mag opsparen voor verlof is allerbeste oplossing.
M

MrKend54l

Legacy Member
Tijdens het verlof zonder wedde betaalt de werkgever geen loon uit, wat ook gevolgen heeft op het vlak van de sociale zekerheid.

Ziekteverzekering:
Je beschikt in principe over geen enkel recht. Je kan wel voor maximum 3 maanden per kalenderjaar een voortgezette verzekering aangaan. Je betaalt daarvoor persoonlijke bijdragen.
Jaarlijkse vakantie:
Je verliest een aantal vakantiedagen (afhankelijk van de duur van het verlof zonder wedde) in het jaar volgend op het jaar waarin je verlof zonder wedde hebt genomen.
Werkloosheid:
De dagen onbetaald verlof worden niet in rekening genomen voor de wachttijd die je recht op werkloosheidsuitkeringen bepalen.
Pensioen:
Als je de bovenvermelde persoonlijke bijdragen betaalt, wordt deze periode als een gelijkgestelde periode beschouwd voor je pensioen. Worden de bijdragen niet betaald, dan betekent dit een verlies van pensioenrechten.

Zegt genoeg lijkt me. Enige oplossing is overuren doen. Maar niet elke werkgever staat dit toe.
b

beemer036

Legacy Member
En gewoon aanpassen aan de regels van de nieuwe werkgever, is dat geen optie?
P

Pan

Legacy Member
MrKend54l zei:
Tijdens het verlof zonder wedde betaalt de werkgever geen loon uit, wat ook gevolgen heeft op het vlak van de sociale zekerheid.

Ziekteverzekering:
Je beschikt in principe over geen enkel recht. Je kan wel voor maximum 3 maanden per kalenderjaar een voortgezette verzekering aangaan. Je betaalt daarvoor persoonlijke bijdragen.
Jaarlijkse vakantie:
Je verliest een aantal vakantiedagen (afhankelijk van de duur van het verlof zonder wedde) in het jaar volgend op het jaar waarin je verlof zonder wedde hebt genomen.
Werkloosheid:
De dagen onbetaald verlof worden niet in rekening genomen voor de wachttijd die je recht op werkloosheidsuitkeringen bepalen.
Pensioen:
Als je de bovenvermelde persoonlijke bijdragen betaalt, wordt deze periode als een gelijkgestelde periode beschouwd voor je pensioen. Worden de bijdragen niet betaald, dan betekent dit een verlies van pensioenrechten.

Zegt genoeg lijkt me. Enige oplossing is overuren doen. Maar niet elke werkgever staat dit toe.
Klik om te vergroten...

Ik vind het nog niet allemaal zo negatief. Als dat haar gelukkig(er) maakt, gewoon doen zou ik zeggen. Zoveel impact heeft het allemaal niet als je die bijdragen betaalt.
M

MrKend54l

Legacy Member
Tefal zei:
Ik vind het nog niet allemaal zo negatief. Als dat haar gelukkig(er) maakt, gewoon doen zou ik zeggen. Zoveel impact heeft het allemaal niet als je die bijdragen betaalt.
Klik om te vergroten...
20 dagen is niet veel maar is toch standaard?
Waarom zou je meer verlof nodig hebben?
E

Ebisoka

Legacy Member
Waarom zou je meer verlof nodig hebben?
Klik om te vergroten...

1) verlof = vakantie = plezant :p
2) Ik heb ook 40 dagen



Maar wil dus eerder weten bv
- hoeveel vakantiedagen men precies verliest elk jaar bij 10 dagen onbetaald
- hoeveel ongeveer de bijdragen zijn
K

Kais3r

Legacy Member
Geen idee hoe het zit bij 10 dagen onbetaald, maar ik heb vorig jaar 5 onbetaalde dagen genomen en daar zo goed als niets van gemerkt.

Buiten minder loon (wat bij wonder ook best meeviel) en enkele euro's (denk ik) minder vakantiegeld waren het geen grote verschillen.
En liever een maand iets minder verdienen om er meer plezier door te hebben me dunkt.

Geld en werken is niet alles. Ook al doe ik men werk enorm graag en ga ik elke dag met een glimlach werken, vakantiedagen kunnen er niet genoeg zijn.
Zelf heb ik 32 dagen (20 + 12 ADV), maar hier kom ik maar net tot niet mee toe.
Hoe mensen toekomen met 20 dagen, respect!
b

beemer036

Legacy Member
Wat met alle mensen die werken bij een firma waar ze collectieve verlof nemen? Sommige daarvan hebben er nog niet eens 10 losse!
P

Pan

Legacy Member
beemer036 zei:
Wat met alle mensen die werken bij een firma waar ze collectieve verlof nemen? Sommige daarvan hebben er nog niet eens 10 losse!
Klik om te vergroten...
En in het onderwijs geen enkele losse! :)
b

beemer036

Legacy Member
Tefal zei:
En in het onderwijs geen enkele losse! :)
Klik om te vergroten...

Voila ;)

Zij wilt daar gaan werken, daar gelden die regels PUNT.
Staan de arbeidsvoorwaarden haar niet aan, ander werk zoeken.

Als mijn collega's straks zeggen, "ik neem onbepaald verlof", kan ik hun werk liggen doen. (voorbeeld)
H

HUSKE

Legacy Member
Je vrouw hoeft daar idd niet te gaan werken. Dat je meer verlof wilt kan ik begrijpen maar dat bespreek je best open met je nieuwe werkgever.
Stel dat je met alle 'nadelen' akkoord ben, de werkgever hoeft dat niet te accepteren, onbetaald verlof is geen recht.

Dus stel de vraag aan de nieuwe werkgever voor het contract getekend wordt want mss moet je vrouw het wel doen met die 20 dagen.
M

MrKend54l

Legacy Member
cma zei:
Geen losse maar hoeveel andere? ;)
Klik om te vergroten...
Here we go again...
De enigste lange verlof die ze hebben is van juli tot augustus.

En in die vakanties moeten sommige vooral niet aanwezig zijn op school voor weet ik veel wat. Als je alles optelt dan hebben ze misschien 60 dagen zuivere verlof. Als je een jonge leerkracht bent die van job naar job hopt dan is die grote vakantie een hel. Want niet vast benoemd = geen loon. Nog niet gestart op je nieuwe school = pas loon vanaf september.
G

Gally

Legacy Member
Toch grappig hoe rap ge de mensen uit het onderwijs op hun paard kunt krijgen... Zou er dan toch iets van aan zijn :o

Ontopic : ik heb hetzelfde probleem hoor. In augustus 2015 al 2 weken geboekt maar geen verlof. Is hier collectief. Overuren is mijn enige oplossing, met een goede verstandhouding tussen jezelf en werkgever komt dat wel slim.

Onbetaald verlof valt te regelen. Gevolgen zijn miniem maar het is geen recht e. Gewoon vriendelijk aan je baas vragen en zo tot een overeenkomst komen. Indien het ja is, zoveel te beter. Indien nee : jammer, maar geef je job voor zoiets niet op....
G

Guazala

Legacy Member
MrKend54l zei:
Als je een jonge leerkracht bent die van job naar job hopt dan is die grote vakantie een hel. Want niet vast benoemd = geen loon. Nog niet gestart op je nieuwe school = pas loon vanaf september.
Klik om te vergroten...

Dat klopt wel niet helemaal, want voor de periodes die je als niet vastbenoemde gewerkt hebt tijdens het schooljaar, krijg je in de zomer uitgestelde wedde. In de maanden voor Kerst wordt een deel afgehouden voor uitbetaling in juli en in de maanden na Kerst voor augustus
b

bazooka

Legacy Member
MrKend54l zei:
Here we go again...
De enigste lange verlof die ze hebben is van juli tot augustus.

En in die vakanties moeten sommige vooral niet aanwezig zijn op school voor weet ik veel wat. Als je alles optelt dan hebben ze misschien 60 dagen zuivere verlof. Als je een jonge leerkracht bent die van job naar job hopt dan is die grote vakantie een hel. Want niet vast benoemd = geen loon. Nog niet gestart op je nieuwe school = pas loon vanaf september.
Klik om te vergroten...

In die vakanties moeten ze aanwezig zijn? Hoeveel dagen? 1 op de 14 dagen?
Ik zou verlegen zijn het te durven zeggen.
Misschien 60 dagen zuivere verlof. Ongelooflijk dat ge dat nog durft zeggen.


Verder klopt het tweede deel van uw betoog niet over geen loon krijgen.


Voor mensen in het hoger onderwijs klopt dat deel van de vele vakanties niet natuurlijk, die moeten wel nog werken buiten de schoolperiodes.
E

Ebisoka

Legacy Member
Ik weet het is het internet dus : Don't Touch The POOP

maar ik kan het niet laten

Zij wilt daar gaan werken, daar gelden die regels PUNT.
Staan de arbeidsvoorwaarden haar niet aan, ander werk zoeken
Klik om te vergroten...
kalm aan jongen, lijkt wel alsof ge bekan gaat oproepen voor een nationale stakingsdag
U zo stressen over andere mensen hun zaken is niet goed ze :)

Je vrouw hoeft daar idd niet te gaan werken. Dat je meer verlof wilt kan ik begrijpen maar dat bespreek je best open met je nieuwe werkgever.
Stel dat je met alle 'nadelen' akkoord ben, de werkgever hoeft dat niet te accepteren, onbetaald verlof is geen recht.

Dus stel de vraag aan de nieuwe werkgever voor het contract getekend wordt want mss moet je vrouw het wel doen met die 20 dagen.
Klik om te vergroten...
Hier nog zo een hoop super geveinsde bezorgheid en "goede raad"
Hoe beantwoord dit nu mijn vraag die ge blijkbaar niet eens deftig kunt lezen?
a

aXl_

Legacy Member
bazooka zei:
In die vakanties moeten ze aanwezig zijn? Hoeveel dagen? 1 op de 14 dagen?
Ik zou verlegen zijn het te durven zeggen.
Misschien 60 dagen zuivere verlof. Ongelooflijk dat ge dat nog durft zeggen.
Klik om te vergroten...

60 dagen, dat zou ik gewoon niet op krijgen :unsure:
Ik heb er nu 38 en dan is het al een challenge om op het einde van het jaar niet plots met meer dan 12 dagen nog te zitten.
a

apzoeir

Legacy Member
Ik zou het wel zeker goed op voorhand met de werkgever bespreken, want bij ons zou je niet zomaar elk jaar 10 dagen mogen bijnemen. Onbetaald verlof wordt bij ons in uitzonderlijke gevallen wel toegestaan, maar meestal als men echt een goede reden heeft.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan