Archief - Halve dag verlof als je om 6u begint

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
2

2BE3

Legacy Member
Hi,

Ik had vandaag een halve dag verlof gepakt.
Wij mogen vanaf 6u beginnen en dus is een halve dag voor mij +-4 uur werken..

Ik heb vandaag van 6u tot 10u30 gewerkt.. en krijg een opmerking van mijn manager (die zelf om 10u aankomt) dat het nog géén middag is..

Wtf? Dus volgens hem moet je tot de middag werken? Ongeacht of je om 6u of 9u zijt begonnen?

Het is inderdaad 'vroeg' als je om 10u30 vertrekt maar dat is zelf méér dan een halve dag voor iemand die om 9u begint.

Van een vriend van mij ( manager ) vind hem ook dat je pas om 11u zou moeten vertrekken en niet eerder

Wat denken jullie?
J

JPV

Legacy Member
Mogen jullie halve dagen verlof opnemen?

Dan kan je effectief om 10u stoppen (na de helft van je werktijd)
2

2BE3

Legacy Member
Ja hoor, halve dagen mogen we opnemen. Werd ook door de manager goedgekeurd.. maar blijkbaar is een halve dag voor hem 'tot de middag werken'.. maar in mijn ogen klopt dit niet.
Er is een verschil tussen om 6u beginnen en om 9u beginnen.. dat beide tot 12u moeten werken en niet meer/minder klopt niet in mijn ogen
S

Studentt

Legacy Member
Je manager is een idioot en ik zou nooit met hem willen werken.
S

Studentt

Legacy Member
TENZIJ je geregeld halve dagen verlof neemt en je daardoor niet vaak op dezelfde tijdstippen als je team op het werk bent. Dan is je manager wel correct met zijn commentaar. Omdat je soms samen moet zijn op het werk om alles af te stemmen met het team, met de klant te zijn, enz.
M

Mulan

Legacy Member
Niets van aantrekken en eventueel rustig nog eens later hernemen dat een halve dag 4u werken is en geen 6u. Wist hij op het moment van die opmerking ook hoe laat je begonnen bent? Of kan dat worden nagegaan?
2

2BE3

Legacy Member
We hebben een team planning waar je dat allemaal kan terugvinden.

Van 6u tot 18u moeten servers etc altijd gemonitord worden etc dus soms moet je gewoon zo vroeg beginnen. Als de manager niet weet wie wanneer begint, kan hij dat gewoon gaan checken.
B

Bimmer

Legacy Member
2BE3 zei:
Hi,

Ik had vandaag een halve dag verlof gepakt.
Wij mogen vanaf 6u beginnen en dus is een halve dag voor mij +-4 uur werken..

Ik heb vandaag van 6u tot 10u30 gewerkt.. en krijg een opmerking van mijn manager (die zelf om 10u aankomt) dat het nog géén middag is..

Wtf? Dus volgens hem moet je tot de middag werken? Ongeacht of je om 6u of 9u zijt begonnen?

Het is inderdaad 'vroeg' als je om 10u30 vertrekt maar dat is zelf méér dan een halve dag voor iemand die om 9u begint.

Van een vriend van mij ( manager ) vind hem ook dat je pas om 11u zou moeten vertrekken en niet eerder

Wat denken jullie?
Klik om te vergroten...

Je moet eens kijken naar jullie bedrijfs CAO of overeenkomsten hoe dat zo'n zaken beschreven staat.

Bij ons is 1 dag verlof = 8 uur en we kunnen dagen ook per uur pakken of per halve dag. Dus als wij om 6 uur beginnen en we pakken een halve dag verlof, dan werken we tot 10:00.
Die manager bij ons kan dat interpreteren hoe hij dat wilt, maar als hij dat zegt mag hij langskomen bij de directie. Dan zal hij te horen krijgen dat hij de arbeidsregelement moet respecteren en hij niet bevoegd is om daar zelf te touwtjes in handen te nemen.
M

Muscleduck

Legacy Member
Als je een normale dag 8h werkt, dan is een halve dag 4h werken. Als jij om 6h mag beginnen heb je met om 10h30 te stoppen al een half uur 'te lang' gewerkt zelfs. Als je manager dat niet begrijpt is dat zijn probleem. Als hij wilt dat je tot de middag werkt dan moet hij dat maar in je arbeidsreglement krijgen, en dan begin jij gewoon om 8h de volgende keer.
b

bosic

Legacy Member
Niet opletten. Zijn van die belachelijke trukjes die ze enkel toepassen op jonge mensen. Gewoon keihard in zijn gezicht uitlachen en niets terugzeggen.
S

Studentt

Legacy Member
bosic zei:
Niet opletten. Zijn van die belachelijke trukjes die ze enkel toepassen op jonge mensen. Gewoon keihard in zijn gezicht uitlachen en niets terugzeggen.
Klik om te vergroten...

Ja, vaak gebeurt dat bij jonge mensen maar ik weet niet of het verstandig zou zijn om er fel op te reageren. Want een manager die niets beters te doen heeft dan dergelijke belachelijke opmerkingen geven, zal ook niet twijfelen om jonge mensen die de slaafjescultuur niet volgen, te straffen wanneer de jaarlijkse feedback moment aankomt. Ook al hebben ze er geen geldige reden voor, zullen ze wel iets uitvinden om je als een slechte werknemer te bestempelen. Zo fucked up zijn sommige mensen.
N

Nineshots

Legacy Member
Een halve dag is voor mij en de meeste gewoon 4u werken. Variabele uren doen daar niets aan.
Als je effectief niet voor de middag mag vertrekken, betekent dat dat je 2u overuren staan hebt die je mag terugnemen.
Gaat hij niet akkoord met die overuren, zou ik ook gewoon om 10u toekomen ofzo en om 12u vertrekken :D

bosic zei:
Niet opletten. Zijn van die belachelijke trukjes die ze enkel toepassen op jonge mensen. Gewoon keihard in zijn gezicht uitlachen en niets terugzeggen.
Klik om te vergroten...
Je manager uitlachen in zich gezicht... nogal n slechte suggestie nee?
:

:unsure:

Legacy Member
Wat is uw job?
Kan me goed inbeelden dat als je in dienstensector werkt er van u wel verwacht wordt om tot de middag te werken als je halve dag neemt. In dat geval moeten uw managers wel op voorhand kunnen plannen.
C

Chilliewillie88

Legacy Member
Ik zou eerst eens aan je leidinggevende melden dat je om 6u begonnen bent i.p.v. een topic te openen op 9lives. Wellicht is daarmee heel het misverstand uitgeklaard. Indien hij dan nog niet akkoord gaat blijf je gewoon tot 12u en dan neem je maar 2 uur verlof (als jullie verlof per uur mogen opnemen uiteraard).
K

KerberosX

Legacy Member
Ik zou eens beginnen om in het arbeidsreglement na te kijken wat de officiële werktijden zijn. En als dat niet matcht met de 6-18u permanentie van uw team, zou ik gewoon aan uw manager meededelen dat je vanaf nu enkel nog goedgekeurde werktijden werkt en dat hij zelf voor de rest mag opdraaien.

En als jullie schema effectief binnen de bedrijfsregels valt, dan is uw manager effectief van de categorie eikel en moet je je misschien eens afvragen of je voor zo iemand echt wil werken.
S

Satkan

Legacy Member
Ghoh, ik zou met zo'n logica van de manager eigenlijk de halve dag in de ochtend vrijaf nemen, om 12 uur toekomen, en om 2 uur vertrekken naar huis. :music: (Disclaimer, ik ben geen goede werknemer.)
A

Avondland

Legacy Member
Destijds werkte ik ook soms vanaf 6u en als ik dan een halve dag nam was ik om 10u al door. Als je pas om 12 mag vertrekken ga ik geen twee uur weggooien en zou ik mijn verlof gewoon in uren opnemen, mocht dat kunnen.
F

FrostByte

Legacy Member
Het is een les in communicatie: gelijk hebben is niet hetzelfde als juist communiceren

Als je manager zegt dat hij dat verstaat als "ik vertrek na de middag", dan is het elke jullie schuld dat je dit niet juist gecommuniceerd hebt.

Goeie afspraken maken goeie vrienden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan