Archief - Hoeveel opslag is gerechtvaardigd?

Eind deze week staat mijn evaluatie op de planning en wordt mijn loonsopslag besproken. Even een paar zaken op een rij:
-ik ben momenteel 26 jaar oud
-afgestudeerd als industrieel ingenieur optie biochemie
-werk 3j in het bedrijf
-voedingsbedrijf

Ik ben er 3j begonnen op de dienst R&D waar ik vooral bezig was met opstellen werkprocedures, kleinschalige productietesten en het opvolgen van bestaande machines in productie( testen nieuwe producten, verpakkingen, problemen oplossen etc).
Ik ben begonnen met pakweg 2200 bruto. Toen ongeveer 1700 netto (incl maaltijdcheques).
Ondertussen heb ik al enkele voordelen gekregen, maar mijn bruto is amper gestegen (2250 bruto), netto €1900(incl. Maaltijdcheques).

Nu is mijn functie grondig gewijzigd sinds augustus. Ik ben nu verantwoordelijk voor de aankoop van machines ( vooranalyse wat juist nodig is, aankoop, opvolging toestel in productie, afhandelen administratie en alle problemen oplossen omtrent het toestel). Er is ook een deel R&D gebleven, vooral nieuwe producten die moet nieuwe machines te maken hebben.
In augustus heb ik zoals ze gezegd hebben een tussensoortje gekregen van pakweg €70 netto, zonder extra bruto.

Nu zou ik graag een serieuse hap opslag krijgen gezien het gewijzigde pakket, ik een pak meer verzntwoordelijkheid heb en ik heb de indruk dat ik mijn werk goed doe. De baas is heel tevreden net zoals de diensten waarmee ik samenwerk.
Deze keer wil ik de volledige opslag brok in bruto bij ( zie vakantiegeld, eindejaarspremie en pensioen). Ook ga ik volgend jaar samenwonen en kan dit extra bruto handig zijn voor een lening...

Ik had gedacht aan €2800 bruto. Vinden jullie dit een realistische opslag? Ik zou alle bovengenoemde puntjes als argument gebruiken. Nu heb ik een functiewijziging wat een grote opslag kan verzntwoorden. Eens in de functie zal dit maar met mondjesmaat zijn. Nu kan ik ook niet echt doorgroeien aangezien ik de enige ben die deze functie uitoefent en ik rechtstreeks contact heb met de baas.

Nu vervang ik iemand die zeker €3000 bruto verdiende, een bedrijfswagen had + de voordelen die ik heb. Hij was begin de 30. Een heel pak meer voor dezelfde functie. Hij was bekwaam en had ( zeker meer) ervaring dan mij maar heel lui zodat geen enkel project vooruit ging.. Communicatief ook heel zwak. Hij is ontslaan en ik heb de kans gehad zijn functie over te nemen.

Ik zit niet in de branche ofzo maar 2800 lijkt me toch wel een realistisch bedrag.
Als jij met het bedrag moet komen zou ik 3000 vragen, dan is er nog ruimte voor onderhandeling want als ze op die 2800 onderhandelen en uitkomen op 2650 ofzo ga je niet gelukkig zijn.

Het komt er dus op neer dat ik zou stijgen van 2250 bruto naar 2800 net en 1900 netto naar pakweg 2175 netto als je het bruto deelt door 2 voor netto.
Ik weet het niet direct daarom vraag ik het eens

Altijd het bovenste uit de kan proberen te halen.

Ja ok maar het moet realistisch blijven. Ik vind niet dat ik 3000€ bruto kan vragen. Dat is zomaar eventjes 750 bruto erbij. Nu is het 550 wat me mss haalbaar lijkt.

Sooth Awful zei:

Altijd het bovenste uit de kan proberen te halen.

Klik om te vergroten...

Ik zou gelijk voor het onderste gaan

*ABC*Wizard zei:

Ja ok maar het moet realistisch blijven. Ik vind niet dat ik 3000€ bruto kan vragen. Dat is zomaar eventjes 750 bruto erbij. Nu is het 550 wat me mss haalbaar lijkt.

Klik om te vergroten...

Als zijn voorganger met dezelfde functie, 750 bruto meer verdiende EN een bedrijfswagen had, dan is hetgeen hij vraagt zelfs te weinig ipv te veel.

*ABC*Wizard zei:

Hij was bekwaam en had ( zeker meer) ervaring dan mij maar heel lui zodat geen enkel project vooruit ging.. Communicatief ook heel zwak. Hij is ontslaan en ik heb de kans gehad zijn functie over te nemen.

Klik om te vergroten...

Als hij slecht communiceerde en lui was, hoe kan je dan tegelijkertijd zeggen dat hij bekwaam was? Dat spreekt zichzelf tegen.

*ABC*Wizard zei:

Ja ok maar het moet realistisch blijven. Ik vind niet dat ik 3000€ bruto kan vragen. Dat is zomaar eventjes 750 bruto erbij. Nu is het 550 wat me mss haalbaar lijkt.

Klik om te vergroten...

Dus als je vraagt om minder te verdienen dan je voorganger, denk jij dat je onrealistisch hoge looneisen hebt? Spreekt zichzelf opnieuw tegen.

Klinkt alsof je in een KMO werkt, da's altijd 'gevaarlijk'. I.e. ik heb het gevoel dat je met 2200 EUR eigenlijk al te laag gestart bent en zeker niet voldoende opslag uit de brand gesleept hebt de laatste jaren. Dat nu in 1x recht trekken richting de 2800 of inderdaad 3000 EUR die je *denk ik* wel kan verwachten als je marktconform wil zitten, da's niet simpel.

Bereid je grondig voor , ga goed voorbereid op dat gesprek af, weet wat je 'waard' bent. Maar wat je vraagt is een opslag van 30%, dat is een bittere pil voor je baas om te slikken (zeker als 't de eigenaar is inderdaad). Je zegt dat er na deze functie wijziging weinig kans op verdere opslag is ... waarom denk je dat ? Pak het evt. zo aan :
* Begin met je baas duidelijk te maken dat je naar jou gevoel echt zwaar te weinig verdient en pakweg 2800 EUR zou wensen;
* Gaat ie daar in mee, des te beter, zo niet probeer het in stappen te doen, kom overeen dat je loon nu 2500 EUR word en je binnen 6 maanden of 1 jaar nogmaals evalueert, evt. na het bv. successvol afronden van een of andere aankoop

Bedenk ook dat jij de enige bent die die functie uitvoert ... dat wil voor je baas ook zeggen dat je enige waarde hebt, als jij vertrekt zal het hem mogelijk nog veel meer kosten om iemand anders op te leiden, + vertragingen etc.. Hangt er vanaf hoe jullie relatie is, maar durf dat evt.. ook uitspelen. I.e. "Ik werk hier graag, en wil dat nog vele jaren doen, maar ik moet realistisch zijn, voor iemand van mijn profiel betalen ze vaak 3000 EUR + auto (of whatever het is) ... dat kan ik niet zomaar negeren .... " .. dat verandert ongetwijfeld de toon van de discussie.

Ook: vermelden dat je 't geld nodig hebt, samenwonen etc.. vind ik zelf geen goed idee. Je wil meer verdienen omdat je dat waard bent, niet omdat je 't "nodig" hebt, daar heeft je baas geen boodschap aan.

eniac zei:

Ik zou gelijk voor het onderste gaan

Klik om te vergroten...

Inderdaad kleine KMO. Het feit is dat mijn studiegenoten geen “aankoop-functies” hebben en ik dus moeilijk kan vergelijken. Mijn enigste referentiepunt is mijn voorganger, welke het goed kon uitleggen, een gatlekker was en dus veel verdiende. Als ze dan vragen “wie”, kan ik uiteraard gewoon klasgenoten zeggen die in dezelfde sector terechtgekomen zijn..
Nu verdien ik netto ongeveer hetzelfde als klasgenoten (soms wel minder), maar bruto een pak minder. Mijn werkgever denkt steeds in “netto”…

Ik zou het feit van samenwonen etc vermelden omdat ik nu mijn opslag puur in bruto wil. In het verleden heb ik opslagen gehad , welke mij netto ten goede kwamen, maar geen bruto. Dit bruto zorgt voor meer eindejaarspremie, vakantiegeld en pensioen, meer mogelijkheden voor een lening…
Op zich vind ik 1900 netto nog niet zo heel slecht na 3 jaar werken, maar is alles netto bijgekomen. Niks bruto. Dat vind ik gewoon zwaar te weinig + er mag nu sowieso een mooie bonus komen.

Hoe krijg je netto meer loon zonder dat het bruto stijgt? (met uitzondering van ecocheques & maaltijdcheques)
Dan betaal je dat op het einde van de rit met de belastingen toch gewoon terug?
Of wordt dat in het zwart betaald ofzo?

Maaltijdvergoeding, representatievergoeding, onkostenvergoeding, ... .

Inderdaad representatiekosten etc

Als direct naar 2800 niet pakt kan je het misschien spreiden? Nu naar 2600 en volgend jaar naar 2900?

Uw collega van 30 had wel veel ervaring en nu doe jij diezelfde functie voor amper 3 maand en je wil direct bijna even veel + 4 jaar jonger. De reden dat ze hem ontslaan hebben is misschien ook om kosten te besparen, dat ze dachten: een goedkope die net van't school komt kan dit ook.

Ik zou "spreiden"? Opslag vragen voor uw nieuwe functie maar ruimte laten om over een jaartje nog eens terug te passeren, wanneer je bewezen hebt wat je effectief waard bent in deze nieuwe functie, dat je kan tonen van kijk: ik heb dit en dat gedaan, dat je iets hebt om te tonen.

Misschien een stomme vraag maar met dat brutto vs nettoloon, moet ge op't einde van het jaar veel belastingen bijbetalen?

Neen heb dit jaar iets van €200 teruggekregen.

@sneax: akkoord maar het werk dat ik verricht is identiek + het feit dat men meer tevreden is over mijn werk dan men voorganger. De projecten gaan ook een stuk vlotter vooruit. Wat ben je dan met je ervaring? Vind je de sprong dat ik vraag erover gezien mijn diploma/functie/ervaring?

Ik vind 2250 -> 2800 nogal een grote stap. Vergeet niet dat dit voor je werkgever neerkomt op een extra kost van 730 EUR per maand.

Werk dan misschien in twee stappen. Nu naar 2600 en over een jaar naar 2800 indien evaluatie goed is.

Hoe pak ik dat dan best aan? Zelf eerst alle positieve aspecten aanbrengen en 2800 voorstellen. Als ze zelf eerst x voorstellen dat lager ligt zou ik dan toch die 2800 voorstellen en ze er eens over laten nadenken.. Of hoe pak je zoiets best aan? Zeggen nu 2600 en dan later 2800 via een mondeling akkoord vind ik ook tricky, ze kunnen binnen een jaar dan met god weer wat voor de dag komen om het niet te hoeven betalen...

Racing_Genk zei:

Ik vind 2250 -> 2800 nogal een grote stap. Vergeet niet dat dit voor je werkgever neerkomt op een extra kost van 730 EUR per maand.

Werk dan misschien in twee stappen. Nu naar 2600 en over een jaar naar 2800 indien evaluatie goed is.

Klik om te vergroten...

Ze hebben zijn voorganger ontslagen, daar winnen ze al een firmawagen en 3000 bruto/mnd.
Ik zou ervoor gaan en uit ervaring weet ik dat het kan.