Archief - IBO contract

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
L

LiesDR

Legacy Member
Hey,

Ik heb een vraag ivm een IBO contract. Ik ben vandaag op laatste gesprek geweest bij een bedrijf en ze hebben me een contract aangeboden. Er werd wel op het einde pas bijverteld dat ze mij via een IBO contract willen aannemen.
Mijn vraag gaat nu over de voorwaarden van de werknemer bij het aangaan van een IBO.

Op de VDAB website staat "Je hebt je vorige job niet opgezegd om met een IBO te starten".
Ik heb wel zelf mijn vorige werk opgezegd, maar niet met de specifieke bedoeling om elders via IBO te starten. Ik heb uiteraard wel ontslag genomen om zo snel mogelijk elders werk te zoeken. (maar niet via IBO)

Ik krijg door zelf ontslag te nemen uiteraard geen uitkering, dus kan een IBO contract wel in mijn geval?

Alvast bedankt

L.
B

Binoshi

Legacy Member
Daarvoor zou ik best contact opnemen met VDAB voor meer duidelijkheid.
Een van de voordelen van IBO daarentegen is dat als jij elders een beter werk vind, dat je direct weg mag bij je huidige werkgever. Geen opzegtermijn dus.

Dat voordeel heb ik gebruikt toen ik blijkbaar dik onderbetaald werd nadat ik een IBO contract had getekend na een vacature met valse informatie. De eigenaar van die firma was wel enorm pissed natuurlijk en zei van "hier laat ik het niet bij" en hij heeft toen zelf naar VDAB gebeld om te vragen waar dat op sloeg maar heeft met de staart tussen zijn poten moeten afdruipen. Ik was zo blij als ne gek dat ik daar geen weken/maanden opzeg meer hoefde te doen.
M

Mikey_1

Legacy Member
het bedrijf leidt je verder op gedurende een afgesproken termijn.
je verdient een beetje meer dan je werkloosheidsuitkering maar elke maand stijgt dit bedrag tot je een normaal loon hebt (een loon dat je zou krijgen indien je deze job hebt)
tijdens de periode is het bedrijf je verplicht op te leiden en mag hij je niet ontslaan.
L

LiesDR

Legacy Member
Dankjewel alvast voor de info. Mijn grote vraag is vooral: kan ik starten via een IBO contract als ik zelf mijn ontslag heb ingediend op mijn vorige werk?
T

Tonerider

Legacy Member
waarschijnlijk niet aangezien je bij ibo eigenlijk gewoon verder dopt, maar wat geld bij krijgt van de firma. Je moet dan ook elke maand je dopkaart binnenbrengen.
B

Binoshi

Legacy Member
Ik vrees van niet... pas als je terug een werkloosheidsuitkering krijgt kom je in aanmerking voor een IBO contract. 100% zeker ben ik echter niet, daarmee dat ik zei van contact op te nemen met VDAB om zeker te zijn
L

LiesDR

Legacy Member
Daar vreesde ik ook al voor. Ik zal morgen even bellen met VDAB. Bedankt
P

PHPFreak1977

Legacy Member
Nog een gouden raad: start NOOIT met een IBO-opleiding. Bijna niemand heeft daar positieve ervaringen mee en je wordt de speelbal van je werkgever aangezien ze je makkelijk kunnen ontslaan (werkgever speelt meestal onder één hoedje met de VDAB). De werkgever gebruikt een IBO-opleiding omdat hij minder sociale bijdragen moet betalen. Meer moet je daar niet achter zoeken.

Ik hoop voor jou dat de werkgever je echt gaat opleiden en niet gaat gebruiken als een goedkope werkkracht...
K

Kenneth124

Legacy Member
Mijn IBO opleiding was net positief ... dus het kan ook goed lopen :)
En ik werk ondertussen al 2,5j bij die werkgever. Ze hadden er wel misbruik van gemaakt dat je tijdens ibo laag loon hebt, dit werd doorgetrokken bij mijn vast contract. Maar het duurde niet zo heel lang tot ze met een meer conform loon kwamen.
T

Tonerider

Legacy Member
Al twee keer een ibo gehad en allebei als positief ervaren. Maar het was ook bij bekende bedrijven. Zelfs extra voordelen gehad die ze in principe niet moesten geven.
Enig nadeel is de zware belastingsbrief het jaar erop maar aangezien je dit op voorhand weet kan je daar voor sparen.

En ze kunnen je niet zomaar ontslagen. Wettelijk ben je tot zes maanden na je ibo beschermd tegen ontslag of je moest natuurlijk een zware fout maken.
L

LDFR

Legacy Member
Hallo,
Na enige maanden werkloos te zijn heb ik een contract aangeboden gekregen via IBO. Na wat opzoekingswerk en lezen op fora, al die negatieve ervaringen, zou ik dit toch liever niet meer doen.
Kan ik dit alsnog weigeren, er is nog niets getekend, en toch mijn recht op uitkering behouden. Zoek wel verder naar een andere, betere job zonder IBO.
Bedankt voor jullie reactie, info.
I

Inco

Legacy Member
LDFR zei:
Hallo,
Na enige maanden werkloos te zijn heb ik een contract aangeboden gekregen via IBO. Na wat opzoekingswerk en lezen op fora, al die negatieve ervaringen, zou ik dit toch liever niet meer doen.
Kan ik dit alsnog weigeren, er is nog niets getekend, en toch mijn recht op uitkering behouden. Zoek wel verder naar een andere, betere job zonder IBO.
Bedankt voor jullie reactie, info.
Klik om te vergroten...

Ik versta niet goed waarom, je kan toch alsnog je IBO contract aangaan en op elk moment veranderen van werk bij betere oportuniteiten aangezien je niet aan een opzegtermijn gebonden bent..?
I

Inco

Legacy Member
LDFR zei:
Hallo,
Na enige maanden werkloos te zijn heb ik een contract aangeboden gekregen via IBO. Na wat opzoekingswerk en lezen op fora, al die negatieve ervaringen, zou ik dit toch liever niet meer doen.
Kan ik dit alsnog weigeren, er is nog niets getekend, en toch mijn recht op uitkering behouden. Zoek wel verder naar een andere, betere job zonder IBO.
Bedankt voor jullie reactie, info.
Klik om te vergroten...

Het zijn trouwens niet allemaal negatieve ervaringen hoor, mijn zus heeft vast werk gevonden via IBO en zo staan er in deze thread ook nog een paar.
L

LDFR

Legacy Member
Er zullen wel degelijk mensen zijn die er goed zijn uitgekomen. Maar na het nalezen van mijn functie, kom ik tot de conclusie dat deze toch wel goed aansluit bij mijn ervaring en een IBO, individuele opleiding op de werkvloer, dus niet nodig is. Niet dat ik meld dat ik alles reeds kan, maar ik vermoed dat deze IBO bedoeld is voor mensen die het over een andere boeg wensen te gooien en nog alles moeten aanleren. Ook lees ik hier over de nadelen van recht op verlof, volgend jaar, eindejaarspremie ed. Zou dit dus graag allemaal wensen te weten, zodanig ik niet voor onaangename surprises kom te staan daar ik nog steeds rekeningen heb die dienen te worden betaald en een schoolgaand kind.
D

De Wouter

Legacy Member
PHPFreak1977 zei:
Nog een gouden raad: start NOOIT met een IBO-opleiding. Bijna niemand heeft daar positieve ervaringen mee en je wordt de speelbal van je werkgever aangezien ze je makkelijk kunnen ontslaan (werkgever speelt meestal onder één hoedje met de VDAB). De werkgever gebruikt een IBO-opleiding omdat hij minder sociale bijdragen moet betalen. Meer moet je daar niet achter zoeken.

Ik hoop voor jou dat de werkgever je echt gaat opleiden en niet gaat gebruiken als een goedkope werkkracht...
Klik om te vergroten...

Wat hij zei.

En je loon bestaat uit deels uitkering, deels bijdrage van werkgever dus je MOET uitkeringsgerechtigd zijn. En als je echt met IBO contract wil beginnen werken, zie dat je uiteindelijke loon het loon is dat je wil, laat je niet wijsmaken dat je een hoger loon krijgt na IBO contract dan wat vastgelegd in je IBO contract.
l

livelovelaugh

Legacy Member
Ik heb ook een klein jaar gewerkt met een IBO-contract: nooit meer! Tijdens mijn sollicitatiegesprek had mijn baas mij vanalles wijsgemaakt over opleidingen, loon, e.d. Toen ik uiteindelijk ben begonnen bleek er van begeleiding en opleiding absoluut geen sprake te zijn, ik (en mijn collega-IBO'ers) moesten onze plan maar trekken. Feedback kregen we ook amper of nooit. Onze baas was er zo'n typische die misbruik maakt(e) van het hele systeem.
Ondertussen zit ik gelukkig in mijn opzegperiode maar ik heb gezworen om nooit nog met een IBO-contract te werken. In theorie lijkt het erg mooi maar in de praktijk is het dat allesbehalve (alles in verband met je (onbestaande) rechten is hier al veelvuldig aangehaald). En ik heb de pech gehad om een incompetente IBO-consulent te hebben.
Vanuit mijn ervaring zou ik je aanraden om nog verder te zoeken tot je een werkgever vindt die je een normaal contract wil geven.
D

De Wouter

Legacy Member
sakke1981 zei:
Iemand van jullie ook ervaring met GIBO of VOP (Vlaamse Ondersteunings Premie)?
Klik om te vergroten...

Ja ik had 2 collega's die met GIBO werkte waar ik met IBO contract werkte, is als een IBO maar duurt tot een jaar ipv max 6 maanden en de werkgever betaald je loon niet maar volledig door de overheid betaald. Wordt enorm van geprofiteerd door werkgevers.
f

falc.be

Legacy Member
PHPFreak1977 zei:
Nog een gouden raad: start NOOIT met een IBO-opleiding. Bijna niemand heeft daar positieve ervaringen mee en je wordt de speelbal van je werkgever aangezien ze je makkelijk kunnen ontslaan (werkgever speelt meestal onder één hoedje met de VDAB). De werkgever gebruikt een IBO-opleiding omdat hij minder sociale bijdragen moet betalen. Meer moet je daar niet achter zoeken.

Ik hoop voor jou dat de werkgever je echt gaat opleiden en niet gaat gebruiken als een goedkope werkkracht...
Klik om te vergroten...

2nd, blijf zo ver mogelijk weg van een ibo
S

Saint

Legacy Member
De Wouter zei:
En je loon bestaat uit deels uitkering, deels bijdrage van werkgever dus je MOET uitkeringsgerechtigd zijn. En als je echt met IBO contract wil beginnen werken, zie dat je uiteindelijke loon het loon is dat je wil, laat je niet wijsmaken dat je een hoger loon krijgt na IBO contract dan wat vastgelegd in je IBO contract.
Klik om te vergroten...

Bij de 2 laatste maanden (95/100%) van mijn IBO was mijn loon hoger dan wat ik nu verdien. Maar dat is zeker omdat daar minder van wordt afgehouden?
Mijn ervaring met IBO was positief. Ik werk er ondertussen 3 jaar.
E

Enrique9

Legacy Member
Hallo,

Ik werk nu in een IBO-contract voor ruim een 1,5maand al, de IBO staat vast op 3 maanden opleiding.
Maar ik heb me eigenlijk vergist in deze job, het is stressvol en ook onregelmatige uren (alle dagen tussen 8 en 22h), ook feestdagen moet ik werken.
Als ik de opleiding afmaak na die 3 maanden, kan ik dan het contract weigeren dat eraan verbonden is, zonder problemen met RVA te krijgen of zien zij dat als een vorm van "werk weigeren"?

De werkgever bij mij is wel goed, doet moeite om ons allemaal goed op te leiden, daar is niets op aan te merken.
Alleen het werk is niet zo goed als ik gedacht had.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan