Archief - IBO na 2 weken al stopzetten

Ik heb nu 2 weken IBO achter de rug, heb er nog 24 weken te gaan (totaal 6 maanden).

Nu is het zo dat de opleiding totaal niet is hetgeen ik ervan verwachtte.

Eigenlijk kan ik niet spreken van een opleiding want ik moet alles zelf uitzoeken,

ik krijg 10 opdrachten met de bedoeling zoveel mogelijk op korte tijd te presteren,

wat de kwaliteit uiteraard niet ten goede komt.

Zo moet ik een webshop vertalen, tegelijkertijd emails en oproepen beantwoorden,

afspraken inplannen, slechte betalers opbellen, drukwerk controle doen etc.

Dit is niet hetgeen op mijn opleidingsplan staat.

Ik heb op twee weken gedaan wat ik op 4 maanden verondersteld ben "aan te leren".




Vandaar dus mijn beslissing om de IBO stop te zetten.

Volgens mij heb ik een goede reden om geen sanctie te krijgen van de RVA?




Bovendien zou ik als "werkzoekende" graag beroep doen op de mogelijkheid "springplank naar zelfstandige" van de RVA.

Nu vraag ik me af, kan ik probleemloos mijn IBO stopzetten om als zelfstandige in bijberoep te beginnen (met behoud van uitkering)?

Iemand hier ervaring mee?

Rozemarijn zei:

Ik heb nu 2 weken IBO achter de rug, heb er nog 24 weken te gaan (totaal 6 maanden).

Nu is het zo dat de opleiding totaal niet is hetgeen ik ervan verwachtte.

Eigenlijk kan ik niet spreken van een opleiding want ik moet alles zelf uitzoeken,

ik krijg 10 opdrachten met de bedoeling zoveel mogelijk op korte tijd te presteren,

wat de kwaliteit uiteraard niet ten goede komt.

Zo moet ik een webshop vertalen, tegelijkertijd emails en oproepen beantwoorden,

afspraken inplannen, slechte betalers opbellen, drukwerk controle doen etc.

Dit is niet hetgeen op mijn opleidingsplan staat.

Ik heb op twee weken gedaan wat ik op 4 maanden verondersteld ben "aan te leren".




Vandaar dus mijn beslissing om de IBO stop te zetten.

Volgens mij heb ik een goede reden om geen sanctie te krijgen van de RVA?




Bovendien zou ik als "werkzoekende" graag beroep doen op de mogelijkheid "springplank naar zelfstandige" van de RVA.

Nu vraag ik me af, kan ik probleemloos mijn IBO stopzetten om als zelfstandige in bijberoep te beginnen (met behoud van uitkering)?

Iemand hier ervaring mee?

Klik om te vergroten...

Ik ga me niet uitspreken over het zelfstandige gedeelte. Vraag dat aan uw lokale vdab consulent(e). Dat hangt een beetje af van uw achtergrond.

Ja, ge kunt uw IBO opzeggen of zelfs laten omzetten in een normaal contract als blijkt dat de werkgever zich niet houd aan de beloofde opleidingsformaliteiten die in uw ibo-contract staan. Bel daarvoor wel eerst uw consulent(e) op, zet het desnoods ook al even op email, want het lijkt erop dat je veel te vertellen hebt en dan is de telefoon ook niet het beste communicatiemiddel hé . Dus bel uw consulent en spreek daarmee goed af voor ge vanalles naar uw werkgever smijt.


Nu bon, dat idee van zelfstandige, dat heb je ook niet gekweekt na 2 weken hé...

Bedankt voor uw reactie, 't is niet de bedoeling om van alles naar mijn werkgever te smijten,
ik ga het allemaal voorleggen aan de consulent morgen, want op deze manier doe ik niet verder.
Hetgeen ik ervoor verdien is dan ook echt lachwekkend, berekend van een brutoloon van 1700 euro,
wat deels met mijn uitkering neerkomt op nog geen 1100 euro netto de eerste maand van de IBO.
Hallo, ik ben 35 jaar en heb reeds ervaring in de administratie.
Ik ben nu eigenlijk vooral teleurgesteld omdat het niet is zoals ik verwachtte.
Een opleiding is er om de benodigde kennis en vaardigheden voor het beroep over te brengen,
maar in mijn geval is dat geen opleiding meer, maar eerder van de werkgever
op korte tijd zoveel mogelijk voordeel willen uit halen.

Rozemarijn zei:

Bedankt voor uw reactie, 't is niet de bedoeling om van alles naar mijn werkgever te smijten,
ik ga het allemaal voorleggen aan de consulent morgen, want op deze manier doe ik niet verder.
Hetgeen ik ervoor verdien is dan ook echt lachwekkend, berekend van een brutoloon van 1700 euro,
wat deels met mijn uitkering neerkomt op nog geen 1100 euro netto de eerste maand van de IBO.
Hallo, ik ben 35 jaar en heb reeds ervaring in de administratie.
Ik ben nu eigenlijk vooral teleurgesteld omdat het niet is zoals ik verwachtte.
Een opleiding is er om de benodigde kennis en vaardigheden voor het beroep over te brengen,
maar in mijn geval is dat geen opleiding meer, maar eerder van de werkgever
op korte tijd zoveel mogelijk voordeel willen uit halen.

Klik om te vergroten...

IBO is wel heel vaak een goedkope werkkracht om de saaie taken op af te schuiven en/of om te gaan overbevragen. Normaal gezien heb je bij VDAB een IBO verantewoordelijke die instaat voor de IBO bij die firma. Alles hangt een beetje af van hoeveel mensen VDAB bij die firma geplaatst heeft en hoeveel klachten er gekomen zijn. Als die firma een afzetmarkt van de VDAB is waar men ieder jaar 40 studenten plaatst denk ik dat VDAB die relatie niet op het spel gaat zetten. Dan vrees ik dat als je op eigen houtje opstapt je uitkering kan verliezen.
Zelf heb ik toen mijn stage stopgezet omdat de contractuele afspraken niet nageleefd werden. Dat heb ik mits bemiddeling bij VDAB kunnen afbreken met behoud van rechten. Dus het is wel mogelijk maar vergeet niet dat VDAB met grote firma's graag op 1 lijn blijft staan en je alleen kan komen te staan.
Is het een mogelijkheid om dan samen om de tafel te gaan zitten: IBO verantwoordelijke VDAB, jij en de werkgever? En dan contractuele afspraken te bespreken? Mijn inziens worden zulke initiatieven vaak positief onthaald, het toont ook jouw initiatief, inzet, enz. Ik zeg niet dat je geen recht tot klagen hebt, ik weet wel ongeveer hoe het er aan toe gaat in stages en IBO. Maar je uitkering verliezen zou een zware tol zijn, enkel en alleen omdat de werkgever zijn afspraken niet nakomt. Jij zal de dupe zijn en niet je werkgever als je nu opstapt zonder gesprekken.

Een duidelijk geval waar een werkgever ibo misbruikt om de loonkosten te drukken en u wellicht binnen enkele maanden zwart maakt bij de vdab om er onderuit te raken.

Heb dit zelf ook meegemaakt, alleen deden ze dit pas na de ibo, en heb ik er 6 maand loon aan over gehouden, na 2 jaar rechtszaak

Inderdaad, en hoe groter de firma hoe erger het is. Zelf zou ik ook nooit meer voor zo een traject kiezen.

falc.be zei:

Een duidelijk geval waar een werkgever ibo misbruikt om de loonkosten te drukken en u wellicht binnen enkele maanden zwart maakt bij de vdab om er onderuit te raken.

Heb dit zelf ook meegemaakt, alleen deden ze dit pas na de ibo, en heb ik er 6 maand loon aan over gehouden, na 2 jaar rechtszaak

Klik om te vergroten...

ik geloof er weinig van. De vdab heeft op het moment van jouw vast contract weinig te maken met hoe de zaken in elkaar zitten. Dat moet voor een arbeidsrechtbank uitgevochten worden: je hebt immers een vast contract.

SithCloud zei:

ik geloof er weinig van. De vdab heeft op het moment van jouw vast contract weinig te maken met hoe de zaken in elkaar zitten. Dat moet voor een arbeidsrechtbank uitgevochten worden: je hebt immers een vast contract.

Klik om te vergroten...

De firma heeft een contract getekend met de verplichting om u 6 maand aan te nemen met vast contract na de ibo

Ik heb nooit een vast contract aangeboden gekregen, ben op de laatste dag van ibo buiten gezet, firma had de fout gemaakt om aan de vdab te melden dat de opleiding met success afgerond was, waardoor ik recht had op 6 maand loon. Firma werd ook permanent buitengesloten van ibo

Btw, ik ben beginnen klagen over het feit dat ik nooit een opleiding gekregen had en na 2 weken detacheerd werd bij een andere firma waar ik verkocht was als een specialist. Een week later lag ik buiten.

Ik was nog naief toen

falc.be zei:

De firma heeft een contract getekend met de verplichting om u 6 maand aan te nemen met vast contract na de ibo

Ik heb nooit een vast contract aangeboden gekregen, ben op de laatste dag van ibo buiten gezet, firma had de fout gemaakt om aan de vdab te melden dat de opleiding met success afgerond was, waardoor ik recht had op 6 maand loon. Firma werd ook permanent buitengesloten van ibo

Btw, ik ben beginnen klagen over het feit dat ik nooit een opleiding gekregen had en na 2 weken detacheerd werd bij een andere firma waar ik verkocht was als een specialist. Een week later lag ik buiten.

Ik was nog naief toen

Klik om te vergroten...

Kzou dan eerder denken dat het systeem heeft gewerkt en dat het bedrijf in kwestie zijn verdiende loon (hohohohoho) heeft gekregen ? oO Allez ja, wat verwacht je nu? Dat mensen niet proberen te frauderen? Nu bon ik ken het verhaal niet en kwil het ook niet zitten uitvechten op 9lives hier . Maar uiteindelijk zat er toch bescherming in

Xabbu! zei:

Inderdaad, en hoe groter de firma hoe erger het is. Zelf zou ik ook nooit meer voor zo een traject kiezen.

Klik om te vergroten...

Vreemd. Ook weeral: je bent beschermd geweest door uw vdab consulent. Dat maakt het systeem zelf niet slecht. Er zijn meer succesverhalen dan tegenvallers hoor.

Ik had nog nooit gehoord van een IBO, dat stond ook niet vermeld op de vacature,
totdat ik op sollicitatie ging, leek me geen slecht idee om opgeleid te worden.
Maar na 2 weken in dienst is het me vooral duidelijk dat het helemaal niet om een opleiding gaat.
Ik krijg inderdaad voornamelijk alle minder leuke taakjes toegediend, hoe meer hoe beter.
Ik voel me nu vooral naïef. Het verbaasde me dat die vacature al meer dan een maand online stond
en dat ik direct mocht starten, nu weet ik dus waarom.
Er is een groot personeelsverloop in dat bedrijf, dat komt de kwaliteit niet ten goede,
dat merk je ook aan wat ze realiseren en de klachten die binnen komen.
In de plaats van te investeren in gemotiveerde werkkrachten met daartegenover de juiste verloning,
laten ze gemotiveerde kandidaten zoveel mogelijk presteren op zo'n kort mogelijke tijd,
tegen een absurd lage verloning. Dan moet je echt een dommerik zijn om te blijven.
De website vertalen moet ik plots ook doen, hetgeen ook niet op het opleidingsplan staat vermeld.
Tjah, jammer voor mij, ik ga alles aankaarten bij de VDAB consulent, en we zullen zien hoe het uitdraait...

Rozemarijn zei:

Het verbaasde me dat die vacature al meer dan een maand online stond
en dat ik direct mocht starten, nu weet ik dus waarom.

Klik om te vergroten...

Dat zegt nu letterlijk niets. Er kunnen vacatures voor heel leuke jobs openstaan voor maanden, de juiste persoon vinden is moeilijk soms.

Rozemarijn zei:

Ik had nog nooit gehoord van een IBO, dat stond ook niet vermeld op de vacature,
totdat ik op sollicitatie ging, leek me geen slecht idee om opgeleid te worden.
Maar na 2 weken in dienst is het me vooral duidelijk dat het helemaal niet om een opleiding gaat.
Ik krijg inderdaad voornamelijk alle minder leuke taakjes toegediend, hoe meer hoe beter.
Ik voel me nu vooral naïef. Het verbaasde me dat die vacature al meer dan een maand online stond
en dat ik direct mocht starten, nu weet ik dus waarom.
Er is een groot personeelsverloop in dat bedrijf, dat komt de kwaliteit niet ten goede,
dat merk je ook aan wat ze realiseren en de klachten die binnen komen.
In de plaats van te investeren in gemotiveerde werkkrachten met daartegenover de juiste verloning,
laten ze gemotiveerde kandidaten zoveel mogelijk presteren op zo'n kort mogelijke tijd,
tegen een absurd lage verloning. Dan moet je echt een dommerik zijn om te blijven.
De website vertalen moet ik plots ook doen, hetgeen ook niet op het opleidingsplan staat vermeld.
Tjah, jammer voor mij, ik ga alles aankaarten bij de VDAB consulent, en we zullen zien hoe het uitdraait...

Klik om te vergroten...

Een vacature die een maand openstaat is niet per se een rode vlag, hoor. Sommige profielen liggen nu eenmaal niet voor het rapen.

"Never attribute to malice, what can be attributed to ignorance". Je gaat er van uit dat je werkgever je zoveel mogelijk wil uitpersen voor zo weinig mogelijk geld. Maar...Heb je al (beleefd en zonder beschuldigingen) met je werkgever/baas gesproken over je takenpakket en je bezorgdheid dat je niet de beloofde opleiding krijgt? Gewoon met iemand praten over verwachtingen kan veel duidelijkheid scheppen en conflicten oplossen. Zoniet kan je naar de consulent om het te bespreken en aan te pakken.

Je bent uiteindelijk nog maar 2 weken ver. Mogelijks zitten ze net in een drukke periode en hebben ze binnenkort meer middelen voor een degelijke opleiding. Of misschien vinden ze het belangrijk eerst een aantal basisvaardigheden aan te leren/te testen. Je geeft bijvoorbeeld aan dat je je huidige takenpakket moeilijk de baas kan ("ik krijg 10 opdrachten met de bedoeling zoveel mogelijk op korte tijd te presteren, wat de kwaliteit uiteraard niet ten goede komt.") — het kan zijn dat je gewoon teveel werk krijgt, maar het kan ook zijn dat je hier nog wat je multi-tasking vaardigheden moet ontwikkelen.

Een website vertalen vind ik trouwens geen dom taakje — ik zou daar niet om het even wie mee vertrouwen, zeker niet als het gaat om een website die mijn product of dienst moet verkopen of die mijn bedrijf in de spotlight moet zetten.

We ontbreken hier wel wat context vind ik. Je geeft aan dat je eerder al administratieve jobs had — wat deed je dan precies? Om IBO te doen moet je werkzoekend zijn; hoe komt het dat je werkzoekende werd? En wat is jouw takenpakket nu eigenlijk concreet?

1700 bruto is inderdaad niet veel; maar als je elders beter kon krijgen, had je dat al gedaan, niet?

Ik werk bij VDAB en inderdaad, dat is niet de bedoeling van een IBO. Een IBO is een opleiding op de werkvloer. Als ze ervan profiteren en je geen deftige opleiding geven en alleen maar prestaties belangrijk vinden, klopt er inderdaad iets niet. Leg dit zeker voor aan je IBO-consulente, zij zal kijken wat er kan gebeuren. Het kan zijn dat de drie partijen dan samenzitten.

Ook qua loon merk ik dat je dit uitgerekend hebt op een 1100 netto? Ik zou nog even wachten tot je je loon gekregen hebt, normaal gezien zou dit toch ergens dicht bij een volwaardig loon moeten hangen. Ik ben ook gestart in IBO als schoolverlater (dus eigenlijk niet eens recht op uitkering) en verdiende minstens evenveel met IBO als met mijn vast contract.

Ik had al wel van een IBO gehoord voordien, maar ik had eigenlijk geen flauw idee wat het inhield. Ik begin binnenkort zelf via een IBO, de functie is webdeveloper en na drie maanden krijg ik normaal gezien meteen een vast contract. Ik weet dat sommigen slechte ervaringen hebben met IBO-contracten en ik hoop natuurlijk dat het in mijn geval wel goed afloopt. De werkgever heeft me in ieder geval verzekerd dat er nog nooit iemand geen vast contract gekregen heeft na zijn IBO-periode, dat is dus hoopvol

Het loon moet in de buurt van je normale inkomen liggen, net alsof je dus vast in dienst bent. Indien je niet in je wachtperiode zit zal je een uitkering krijgen met daar nog een premie bovenop, samen moeten deze het normale maandloon benaderen. Let wel op, de uitkering en de premie worden apart betaald door verschillende instanties, misschien denk je daarom dat je nu minder verdient? Je uitkering wordt via je uitbetalingsinstelling overgeschreven, de premie krijg je van de VDAB als ik het goed heb. Daar kunnen een of twee weken tussen zitten, de premie krijg je op de 10de van de maand dacht ik. In mijn geval zou ik tijdens de IBO-periode zelfs iets meer verdienen omdat ze de bedrijfswagen niet kunnen afhouden, nadien moet ik dat terugbetalen met terugwerkende kracht zodra ik mijn vast contract heb. Indien je wel in je wachtperiode zit, moet je loon ook het normale loon benaderen. In dit geval zal de premie het gebrek aan een uitkering compenseren.

Nu, in verband met jouw specifiek geval zal het er vanaf hangen hoe de relatie is tussen het bedrijf en de VDAB. Bijkomend za het er ook vanaf hangen hoe de IBO-consulent jouw geval bekijkt. Bij grote bedrijven die vaak met IBO-ers werken zal het bedrijf er wel een draai aan geven. Ben je trouwens zeker dat ze dit doen om van je te profiteren? Ik wil helemaal niet naïef klinken, maar het kan zijn dat ze willen zien hoe je presteert indien je "minder interessant werk" voor je neus geschoteld krijgt. Ik zou in ieder geval zeer respectvol blijven en nog een beetje doorbijten. Indien het niet verbetert zou ik eerst met je directe overste praten en vragen of er eventueel wat interessanter werk te doen is dat beter bij de functie aansluit. Als dat antwoord negatief blijkt, dan kan je nog naar je IBO-consulent trekken met je verhaal in de hoop dat hij de situatie kan omkeren. Zelf de IBO-periode stoppen zou ik persoonlijk nooit doen, ik denk dat je je zelf daardoor in problemen duwt.

Wat nog niet gezegd is, tijdens een ibo bouw je geen vakantiedagen of vakantiegeld op.heb gvd heel 2008 van begin tot eind moeten werken, hadvalleen de feestdagen en wat overuren

falc.be zei:

Wat nog niet gezegd is, tijdens een ibo bouw je geen vakantiedagen of vakantiegeld op.heb gvd heel 2008 van begin tot eind moeten werken, hadvalleen de feestdagen en wat overuren

Klik om te vergroten...

Mijn IBO-consulent vertelde me dat dit de norm is inderdaad. In verband met de vakantiedagen zei hij er wel bij dat het bedrijf in kwestie ervoor zou zorgen dat ik die wel kreeg. Op die manier zou ik dit jaar toch nog vijf maanden hebben die meetellen voor mijn vakantiedagen, in plaats van twee. Ik dacht zelf dat dit niet kon, maar blijkbaar kunnen grote bedrijven dit dus regelen?

Als je nog geen 25 bent kan je ook aanspraak maken op jeugdverlof. Welke voorwaarden precies weet ik wel niet meer.
En in het ergste geval kan je nog je Europees verlof gebruiken, maar daar ben ik geen voorstander van omdat je eigenlijk van je verlof neemt die je volgend jaar zou krijgen (of het is het geld dat je afneemt, ik weet het niet meer).

Europees verlof wordt betaald met het dubbel vakantiegeld van het volgend dienstjaar. Je verliest dus niks.

Didymus zei:

Europees verlof wordt betaald met het dubbel vakantiegeld van het volgend dienstjaar. Je verliest dus niks.

Klik om te vergroten...

Je verliest dus uw vakantie geld. Eigenlijk is dat gewoon onbetaald verlof dat met uw vakantie geld verrekend wordt. Je moet zelf uitmaken wat je wil. Europese vakantie mogen ze wel niet weigeren.