Archief - iemand aannemen buiten het recruiterbureau om

MrKend54l zei:

Wat ook niet altijd klopt. Het is zeker niet zo dat een senior profiel altijd heel makkelijk te plaatsen is, net omdat zijn dagprijs zeer hoog zal zijn.

Klik om te vergroten...

Ik zet dan ook bewust geen komma tussen "senior consultant" en "die". Dat heeft taalkundige implicaties
Dat terzijde, ik heb nog maar weinig medior en senior collega's langdurig op de bench gezien. Je kan als bedrijf ook gewoon inschatten wat voor iemand je binnenkrijgt en hoe gemakkelijk je die kan plaatsen. Afhankelijk van het risico kan je alsnog beslissen dat die 10K teveel is.
Maar de overgrote meerderheid gaat dat bedrag toch op korte termijn terugwinnen voor jou.

Zo een recruitmentbureau is weet het toch allemaal niet hoor. Mijn maag draait al om als ik weer maar eens een mail/ bericht of voicemail heb waar ze mij via een generieke tekst willen koppelen aan een zeer interessante vacature. Ze beloven je de hemel, en het is allemaal super. Vaak leest men ook niet verder kan uw jobtitel op Linkedin, daardoor krijg ik ook soms aanbiedingen die totaal niet in lijn liggen met wat ik nu of voorheen deed. Als in totaal ander sector en jobinhoud.

Klik om te vergroten...

Klopt allemaal, maar dat kan je als afnemer van hun diensten zelf gemakkelijk inschatten. Dus minder relevant in deze discussie.

Diatonico zei:

Ik heb al een paar keer gehoord dat sommige recruiters/bureaus kandidaten naar voor schuiven die nooit akkoord zijn gegaan met hun samen te werken. Dus kan een recruiter je kansen om aangenomen te worden al kelderen door te beweren dat ze je vertegenwoordigen (terwijl dit niet zo is).

Klik om te vergroten...

Ik denk niet dat zoiets veel voorkomt dat ze je al proberen te verkopen voor je zelf nog maar weet dat ze jou willen recruiten.
Want als jij dan rechtstreeks solliciteert op het moment dat een recruteringsbureau jouw cv ook doorgeeft, krijgen ze wel een serieus imagoprobleem.

Ik denk niet dat zoiets veel voorkomt dat ze je al proberen te verkopen voor je zelf nog maar weet dat ze jou willen recruiten.
Want als jij dan rechtstreeks solliciteert op het moment dat een recruteringsbureau jouw cv ook doorgeeft, krijgen ze wel een serieus imagoprobleem.

Klik om te vergroten...

Vivid Resourcing is zo'n voorbeeld.

Nineshots zei:

Ik denk niet dat zoiets veel voorkomt dat ze je al proberen te verkopen voor je zelf nog maar weet dat ze jou willen recruiten.
Want als jij dan rechtstreeks solliciteert op het moment dat een recruteringsbureau jouw cv ook doorgeeft, krijgen ze wel een serieus imagoprobleem.

Klik om te vergroten...

Gebeurt heel veel. Meestal met zo geanonimiseerde cv's. Sommige vna die cv's zijn dan wel outdated (hebben ze ergens in hun netwerk 'gevonden').

Recruiter. Het blijft een speciale job

damocles zei:

Gebeurt heel veel. Meestal met zo geanonimiseerde cv's. Sommige vna die cv's zijn dan wel outdated (hebben ze ergens in hun netwerk 'gevonden').

Recruiter. Het blijft een speciale job

Klik om te vergroten...

Heb er ook zo een die me regelmatig van die vacatures stuurt. Ik ken ze als 'de matras van het sportkot'

eniac zei:

Ik zet dan ook bewust geen komma tussen "senior consultant" en "die". Dat heeft taalkundige implicaties
Dat terzijde, ik heb nog maar weinig medior en senior collega's langdurig op de bench gezien. Je kan als bedrijf ook gewoon inschatten wat voor iemand je binnenkrijgt en hoe gemakkelijk je die kan plaatsen. Afhankelijk van het risico kan je alsnog beslissen dat die 10K teveel is.
Maar de overgrote meerderheid gaat dat bedrag toch op korte termijn terugwinnen voor jou.



Klopt allemaal, maar dat kan je als afnemer van hun diensten zelf gemakkelijk inschatten. Dus minder relevant in deze discussie.

Klik om te vergroten...

Dat hoefde je niet te zeggen hoor, dat ik had ik ook door
Ik wou het gewoon nog eens duidelijk aanhalen.

Ik weet niet of je dit zelf kan inschatten. Elk bureau zal zijn diensten verkopen als top tier. Maar misschien is hun werkwijze zo slecht dat ze alleen maar matige profielen kunnen aantrekken omdat hun werkwijze alle goede afschrikt. Bij de concurrentie gaan shoppen is vele malen goedkoper en in mijn ogen efficiënter dan miep piep met haar generieke mails.

damocles zei:

Gebeurt heel veel. Meestal met zo geanonimiseerde cv's. Sommige vna die cv's zijn dan wel outdated (hebben ze ergens in hun netwerk 'gevonden').

Recruiter. Het blijft een speciale job

Klik om te vergroten...

De recruiter die mij bij mijn huidige werk probeerde te zetten was nochtans ook een vrij agressief geval qua recruiting, maar aangezien ik ze net voor was hebben ze mij niet kunnen afsnoepen.
En dan ging het zeker uitgekomen zijn als ze mij al verkocht hadden vooraleer ze mij aan hen (het recruteringsbureau) gebonden hadden.

Zonet ook een interessant profiel van een selectiekantoor (ongevraagd) in mijn mailbox gehad. Ze zetten de naam en woonplaats erbij.
Nu is het niet een alledaagse naam, dus in een mum van tijd had ik de persoon gevonden. Het toeval wil nu dat ik vandaag nog erover bezig was dat we eigenlijk wel dergelijk profiel kunnen gebruiken.

Is het ethisch verantwoord om hem rechtstreeks te contacteren? Misschien niet, maar langs de andere kant spaar ik wel 10k uit die ik dan liever aan een goede werknemer hang.
Een zwak excuus, maar echt professioneel is het ook niet. Zet dan bvb de eerste letter van zijn naam met dan de woonplaats.

In het verleden wel al met selectiekantoren gewerkt. Het is niet altijd het scherpste mes in de lade die we over de vloer kregen.
Wel handig is de "niet tevreden, gratis nieuwe zoektocht" functie. Dit geldt ook wanneer de werknemer binnen de 6 maand opstapt.

In dit concrete geval heb ik er mij niets van aangetrokken en de persoon in kwestie zelf even rechtstreeks gecontacteerd.

Zonet ook een interessant profiel van een selectiekantoor (ongevraagd) in mijn mailbox gehad.

Klik om te vergroten...

Wat was decreden dat je die mail ontvangt?
Ongevraagd of heb je opdracht gegeven?

vanrumst zei:

Het speelde gewoon in mijn hoofd, maar is idd "dick-move" als ik er over nadenk, dus ben het niet van plan (ook niet om eventuele klachten achteraf te krijgen).

Klik om te vergroten...

Wij doen het ook regelmatig, en ik vind het geen 'dick-move'. Wij hebben wel nog nooit een gesprek gevraagd met een van die kantoren, die sturen ons gewoon vrijwillig CV's op. Wij googelen die mensen en contacteren ze.

Maar als je een beetje weet hoe dat recruiter wereldje werkt zou je misschien ook niet mee inzitten. Al verschillende keren kandidaten aan telefoon gekregen die dan eigenlijk niet op zoek zijn naar een job maar gewoon overtuigd zijn door de recruiter om eens te bellen. CV's binnenkrijgen van mensen die de recruiter zelf nog niet gecontacteerd heeft, Blijven bellen en mailen als je gevraagd hebt om dat niet te doen, allemaal normaal. Ik mail naar een recruiter, doe een voorstel van max 2x bruto maandloon. Als die dat niet aanvaard zoek ik de kandidaat zelf.

Wat mensen niet beseffen is dat ze, door samen te werken met die recruiters hun eigen kansen op werk serieus verminderen. Je zal al heel goed moeten zijn in je job voor ik 10k ga betalen aan een derde partij.

Het kan soms ook zijn dat ze een overeenkomst hebben met de andere kant he. Akkoord dat gebeurt op het 'ormale Dev niveau zoveel maar het kan wel

*Ongevraagd* CV's binnnenkrijgen -> altijd zelf rechtstreeks contacteren. Alle bedrijven zouden dat moeten doen.