JelleMees
Legacy Member
Ik ken iemand die werkt met een interim-contract. Elke week laat het bureau een contract ondertekenen van de voorbije week ( in plaats van de komende week ). Op deze manier kan het bureau uren schrappen in het geval dat iemand ziek valt ( met doktersattest! ) of wanneer de systemen waar hij mee moet werken niet goed functioneren. In dat geval wordt hij namelijk naar huis gestuurd of krijgt hij soms een half uur op voorhand een telefoontje. Vaak gebeurd het zelfs dat verlof-dagen worden opgeschreven als ze door technische mankementen niet hebben kunnen werken.
Hij beweerd dat hij al bij de vakbond gaan aankloppen is maar deze kunnen niets bewijzen. Hij wil natuurlijk niet dat de vakbond vermeld over welke werknemer het gaat omdat hij dan zijn werk zal verliezen. Er zijn tegenwoordig genoeg werknemers die willen werken met minder-verlofdagen, onbetaald ziekte-verlof, enz...
Ik was er echt niet van op de hoogte dat deze praktijken nog steeds mogelijk waren in ons land. Er moet toch een bepaalde instantie zijn die hier iets aan kan doen, of niet?
Hij beweerd dat hij al bij de vakbond gaan aankloppen is maar deze kunnen niets bewijzen. Hij wil natuurlijk niet dat de vakbond vermeld over welke werknemer het gaat omdat hij dan zijn werk zal verliezen. Er zijn tegenwoordig genoeg werknemers die willen werken met minder-verlofdagen, onbetaald ziekte-verlof, enz...
Ik was er echt niet van op de hoogte dat deze praktijken nog steeds mogelijk waren in ons land. Er moet toch een bepaalde instantie zijn die hier iets aan kan doen, of niet?
