Archief - Interim werk

Binnenkort start ik een interim bij een bepaald bedrijf. Nu heb ik ook gesolliciteerd om mee te doen met een geschikheidsproef ergens anders eind deze maand. Nu zal dit waarschijnlijk op een dag vallen in de week. Kan ik hiervoor een dag vrijaf krijgen, of niet? Ik vind hier bijna nergens informatie over opt internet.

Euh, het is interim werk, de dag dat uw interimwerkgever u niet meer nodig heeft lig je buiten, en dat mag je vrij letterlijk nemen. Soms is er natuurlijk wel de intentie om je vast in diest te nemen, en als dat effectief zo is zal je dat snel genoeg merken. Maar, zit daar dus niet te veel mee in, laat dit weten aan het interimbureau en de eigenlijke werkgever en dat zou wel inorde moeten zijn.

je hebt geen recht op vrijaf, je kan wel vragen dat ze je die dag niet tewerkstellen. Als je écht daar naar toe wil, kan je ook een contract weigeren voor die dag (maar dan heb je niet noodzakelijk recht op werkloosheid als ze het hard spelen)

waarom zou hij geen recht hebben op verlof? Iemand die een jaar als interim werkt mag dan een volledig jaar geen verlof nemen? zelfs als men een schoolverlater is heeft men recht op verlof. Ik weet dat verlof normaal gebaseerd is op de periode dat men heeft gewerkt in het vorige jaar, maar dit is een speciale regeling. Er zijn wel een aantal voorwaarden aan verbonden, dus daarvoor kan je best even naar de werkwinkel

Je moet gewoon die dag officieel aanvragen op je werk (niet op de interim). Je moet eigenlijk zelfs geen reden opgeven. De kans bestaat natuurlijk altijd dat ze hem weigeren.

en als ze hem weigeren en je bent toch niet van plan om bij dat bedrijf te blijven, dan zeg je gewoon de week ervoor tegen de interim dat je nog gewoon je week gaat uitdoen en dat je dan daar stopt.

Als je met weekcontracten werkt, kan je niet zomaar beslissen om thuis te blijven als het je niet meer aanstaat. Dit is contractbreuk. Je moet de week uitdoen. Daarna kan je thuisblijven.
Dit geeft ook geen probleem met je recht op werkloosheid. het is gewoon het einde van een contract (als je halverwege een contract zou stoppen, zou je wel problemen kunnen krijgen met rva).

Als ze werken met dagcontracten, dan kan je natuurlijk bijv. maandag dinsdag en woensdag gaan werken en dan tegen interim zeggen: donderdag wil ik niet. maar of je dan terug gaat mogen beginnen, is maar de vraag.
In ieder geval is het wettelijk, aangezien je contracten maar gelden voor een dag. en ook hier verlies je je recht op dop niet.

=> de rva schort je uitbetalingen enkel als je een contract hebt en je dit vroegtijdig verbreekt. (bij een vast contract is dus bijna elk zelf ingediend ontslag een vroegtijdige verbreking)

Ik ga er in beide gevallen wel van uit dat de rva/ werkwinkel je niet naar dat bedrijf heeft gestuurd.

SeppeSeppe zei:

waarom zou hij geen recht hebben op verlof?

Klik om te vergroten...

hij heeft idd recht op verlof indien hij in het vorige jaar voldoende gewerkt heeft (minimum 1 maand in de praktijk), maar hij heeft geen recht op verlof voor DIE dag. Je kan niet eisen dat je een bepaalde dag verlof krijgt als interimmer. Die dag verlof si dus een gunst indien je als interimmer voor die week een contract hebt getekend. Daarom dus het advies om geen contract te tekenen, mits de opmerking van het risico op verlies van werkloosheid.

SeppeSeppe zei:

=> de rva schort je uitbetalingen enkel als je een contract hebt en je dit vroegtijdig verbreekt. (bij een vast contract is dus bijna elk zelf ingediend ontslag een vroegtijdige verbreking)

Klik om te vergroten...

in theorie kan de RVA je voor die dagen schorsen omdat je tewerkstelling bij dat interimkantoor geweigerd hebt. Als een interimkantoor doorgeeft dat je die week niet wil werken (wat steeds meer gebeurt), dan verlies je je recht op werkloosheidsuitkeringen voor die week.

in technische termen is dit "Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon zijn." (art 44 KB 25-11-1991)

Wat je ook kunt doen is een paar dagen vakantie nemen. Ze veranderen dan het weekcontract naar bijvoorbeeld naar drie dagen in die week. Ik heb dat zelf al eens tegengekomen. Je moet dit wel bespreken met het bedrijf. Normaal is dat geen probleem. En dan het interim opbellen.

Enne je vakantiegeld wordt normaal direct uitbetaald. Je moet geen jaartje wachten totdat je hebt.