Archief - Interims

Uit onderzoek van het televisieprogramma Radar blijkt dat veel uitzendbureaus discrimineren op afkomst als een opdrachtgever daarom vraagt.

In de uitzending van maandagavond zijn 78 uitzendbureaus gebeld met de vraag of ze mensen konden leveren voor een callcenter, maar geen Turken, Surinamers of Marokkanen. Daar zouden de bedrijven in het verleden slechte ervaringen mee hebben gehad.

Bijna de helft, 47 procent, ging hier direct in mee. Maar 36 procent van de uitzendbureaus weigerde dit en zei dat het niet mag. De overige uitzendbureaus deden geen uitspraken over het maken van de selectie.

In Nederland moet iedereen, ongeacht afkomst, evenveel kans hebben op een baan. Dat staat in de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) en in artikel 1 van de Grondwet.

De uitzendbureaus die Radar heeft gebeld, zijn gevestigd in de provinciale hoofdsteden.

Bron: https://www.nu.nl/binnenland/510928...imineren-als-opdrachtgever-daarom-vraagt.html

Smerig.
Interimbureaus zouden cv gewoon moeten voorstellen aan hun klanten met 1e letter van voor & achternaam ipv volledige naam mee te geven.

Ergens ook begrijpelijk.
Als ik 10 slechte ervaringen als werkgever heb gehad met rosse vrouwen, en altijd goede ervaringen heb gehad met blonde mannen, zou mijn volgende werving een blonde man zijn.

Daarnaast is er ook imago, als ik telefonisch te woord word gestaan door iemand met een duidelijk allochtone spraak / dus geen AN, komt dat minder professioneel over.

En dan zijn er nog cultuurverschillen: poolse vrouwen zijn bvb gegeerd als poetsvrouw, meer dan Belgische.

:unsure: zei:

Smerig.
Interimbureaus zouden cv gewoon moeten voorstellen aan hun klanten met 1e letter van voor & achternaam ipv volledige naam mee te geven.

Klik om te vergroten...

En dan mag de persoon in kwestie zich aanbieden bij het werk zelf en wordt hij daarna afgewimpeld. Heb een Marokkaanse collega die dit genoeg heeft meegemaakt