StanTem zei:
Ze kunnen dat toch niet eisen? Momenteel heeft hij nog altijd zijn huidige job.
Hij neemt geen ontslag hé...
De normale procedure wanneer je ontslagen wordt, is dat je je opzeg uitwerkt aan je normaal loon.
Daar de werknemer wordt ontslagen zit hij in een benadeelde positie en wordt dus beschermd door de wet.
De mogelijkheden zijn:
- Opzeg uitwerken met loon. De werknemer kan dit eisen.
- De werkgever betaalt de volledige opzegperiode uit (ontslagpremie), en de overeenkomst wordt op dat ogenblik ontbonden. De werknemer heeft dus onmiddellijk een aantal maanden loon, en is vrij van te doen wat hij wil.
Werknemer kan dit niet weigeren, maar kan dit ook niet eisen!
- De werkgever stelt een "vrijstelling van prestatie" voor, je moet dus niet komen werken, maar blijft wel in dienst en wordt elke maand betaald alsof hij zou werken. Moest de werknemer een nieuwe job aanvaarden alvorens de volledige opzegperiode uit is, dan moet zijn oude werkgever niet meer betalen voor het resterende deel van de opzegperiode.
De werknemer is niet verplicht van dit aan te nemen.
-De arbeidsovereenkomst wordt in gezamenlijke overeenkomst onmiddellijk beëindigd. De werknemer stopt onmiddellijk en wordt niet meer verder betaald, hij heeft ook geen recht op een ontslagpremie.
Dit scenario komt meestal voor wanneer de werknemer een nieuwe job heeft gevonden en daar onmiddellijk kan beginnen.
Uiteraard kan de werkgever zulks niet eisen, dit is een voorstel dat normaal van de werknemer uit komt.
Dit lijkt misschien vreemd, maar de werkgever is NIET verplicht dit toe te staan, hij kan wel degelijk eisen dat je je opzegperiode uitwerkt, om bijvoorbeeld lopende dossiers af te sluiten, zelfs wanneer het de werkgever zelf is die je ontslaat!