Archief - IT consultancy of toch maar niet..?

Even een korte situatieschets:

Ik ben ondertussen 25 en bezit volgende diploma's

• Bachelor Informatica
• Master IT management

Na deze master heb ik nog een MaNaMa aangevat, maar ik heb deze door omstandigheden na ongeveer een half jaar beëindigd, maar dit terzijde. Ondertussen ben ik al bijna een jaar aan het werk bij een vrij groot Vlaams technologiebedrijf met ongeveer zo een 3000 werknemers (wereldwijd). Dit op interim basis.

Over het loon kan ik zeker niet klagen (~ 2650 bruto), alleen ben ik een beetje uitgekeken op de jobinhoud. Het bedrijf is de overstap aan het maken naar een nieuw ERP systeem, dus werd ik als interim oorspronkelijk vooral ingeschakeld om handmatig bepaalde data te gaan migreren via een welbepaald proces. Mede door een erg goede leidinggevende heb ik me toch ook (gelukkig maar) op andere vlakken kunnen manifesteren:

• Het opstellen van flowcharts en beknopte manuals van bepaalde processen voor eindgebruikers
• Ontwikkelen en uitrollen van een .NET applicatie vanaf 0
• Kijken hoe bepaalde flows efficiënter kunnen gebeuren
• ...

Nu zit ik toch wel enigszins met een dilemma... Ook al heb ik het min of meer wel naar mijn zin binnen dit bedrijf, deze zomer loopt het contract ten einde... en daarnaast heb ik de indruk dat mijn rol er een beetje is uitgespeeld. Vooral door mijn "achtergrond" die het technische en de business zijde combineert. Vele van mijn medestudenten zijn dan ook quasi allemaal in de consultancy beland. Toen ik afstudeerde zag ik deze branche niet direct zitten, maar misschien ben ik hier nu wel klaar voor gezien ik nu wel al wat ervaring heb. Binnen mijn huidig bedrijf zijn er niet echt vacatures die echt goed bij mijn profiel aansluiten, buiten enkele pure development jobs. Anderzijds vind ik het dan weer jammer om dergelijk "groot" bedrijf te verlaten nu ik er éénmaal mijn voet tussen de deur heb. Ik werd zelfs een vast contract aangeboden, maar dit dan voor een eerder logistieke job die mij totaal niet aanspreekt.

Long story short: ik zou graag de overstap maken naar een nieuwe functie die beter bij mijn profiel aansluit. De obvious choice is dan waarschijnlijk consultancy. Tijdens mijn initiële zoektocht naar een eerste job ben ik echter bij 2 van dit soort bedrijven op gesprek geweest (waarvan ééntje bij de Big Four) voor dit soort functie, en beiden zijn negatief uitgedraaid. Hierdoor voel ik me wat onzeker en vraag ik me af of dit wel echt bij mij past. Mijn interesse is vrij ruim, al zou ik iets verkiezen binnen de "infrastructure" kant. Eventueel iets in de bankensector zou me ook wel aanspreken. Ik zou ook graag wat certificaten (bvb ITIL) halen, ervaring opdoen, en over het algemeen kennis opdoen over zaken die nauwer bij mijn achtergrond aansluiten. Hoe langer ik hier blijf trappelen, hoe groter de achtergrond tov mijn "peers" wordt heb ik zo de indruk.

Wat raden jullie aan, toch maar de consultancy bedrijven gaan afschuimen (inclusief Big Four)? Zijn er bepaalde functies die ik over het hoofd zie?

Alle advies is welkom.

Ik snap niet goed waarom de obvious choice consultancy zou zijn. Solliciteer toch gewoon op de jobs/titels/profielen die je interesseren, in jou geval infra. Daarna ga je pas kijken bij welk bedrijf dat is. Is het consultancy bedrijf , OK dan. Is het dat niet ook OK lijkt me, toch?
Persoonlijk, ik heb bij alle 2 gewerkt en ik vind het fijner om gewoon ergens intern te werken, omdat ik daar de sfeer veel relaxer vind en omdat daar wat meer vrijheid is in mijn geval. Maar dat kan natuurlijk bij iedereen anders zijn en afhankelijk van het bedrijf.

Zegt enterprise architectuur je niets

Wonkelrijm zei:

Zegt enterprise architectuur je niets

Klik om te vergroten...

Dat lijkt me toch nog wel heel vroeg om daaraan te beginnen.

Wonkelrijm zei:

Zegt enterprise architectuur je niets

Klik om te vergroten...

TOGAF en consoorten? Eventueel wel ja, al heb ik hier 0 ervaring in, enkel wat basiskennis.

Yep TOGAF, Archimate. Ik denk dat ze bij ons wel op zoek zijn naar mensen met interesse in architectuur

Is IT architectuur ook weer een heel ruim begrip misschien?
Want voor zover ik weet moet je toch al een redelijk pak ervaring hebben eer je aan architectuur kunt beginnen?

Architectuur is een ruim begrip, maar geen van de betekenissen passen voor mij bij iemand met zeer beperkte ervaring. Een enterprise architect gaat C-levels uitleggen wat ze moeten veranderen of doen in hun bedrijf - daar heb je imo pakken ervaring voor nodig.

eniac zei:

Architectuur is een ruim begrip, maar geen van de betekenissen passen voor mij bij iemand met zeer beperkte ervaring. Een enterprise architect gaat C-levels uitleggen wat ze moeten veranderen of doen in hun bedrijf - daar heb je imo pakken ervaring voor nodig.

Klik om te vergroten...

Enterprise architectuur is inderdaad zowat een eindhalte in een carriere. Er zijn wel vormen van architectuur die je zonder ervaring zou kunnen doen. Maar dat zijn dan vooral veel technischere dingen (database architectuur, software architectuur, ...) Dat kan je in principe ook met enkel zeer uitgebreide kennis van de technologie en dat is niet noodzakelijk verbonden aan ervaring (als werknemer dan).

Misschien kan TS een job als functioneel analist ambiëren met als doel door te groeien tot enterprise/solution architect. Ik werk momenteel als BA/FA en binnen ons bedrijf is men van plan om meer en meer de kaart van de architectuur/ICT rationalisatie te trekken. Als zijn interesse volledig bij infrastructuur ligt moet hij het natuurlijk in een andere richting gaan zoeken.

Interessant om te lezen! Je profiel op de arbeidsmarkt ligt zeker goed, een IT achtergrond met business kennis wordt overal wel geapprecieerd.

Ikzelf werk momenteel sinds september 15' als consultant in de IT en business process omgeving. Ik richt mij op dit moment op digitale transformatie binnen de financiële sector. Eerlijk waar, het leven als consultant bevalt me super
In België zijn we ongeveer met een 200-tal members, over de wereld daarentegen met een 68.000 ondertussen. Dus voordelen van beide werelden: familiale sfeer tussen de collega's en opportuniteiten van een grote speler (projecten, doorgroeimogelijkheden, voorwaarden, etc.)

Mijn verhaal:

Op een donderdag had ik een sollicitatie bij mijn huidige werkgever en de dag erna bij één van de Big4 (voor een job bij Transaction Advisory Services). Ik zag het gesprek op donderdag als een opwarmertje en vrijdag als "let's ace this". Geloof me, wat een wereld van verschil.. Tijdens het gesprek met de recruiter en manager van mijn huidige werkgever waren ze oprecht geïnteresseerd naar wat ikzelf en mijn CV te bieden hadden. Persoonlijke vragen werden gesteld over mijn afkomst, school- en werkervaring. Sfeer van eerste minuut zag gewoon goed en kreeg zelfs de vraag om mijn thesis te presenteren (zat in de fase van afwerking ). Om af te ronden stelden ze de vraag: "Wat zou je willen doen binnen ons bedrijf als je mocht kiezen eender wat..?" Verrast gaf ik mijn ambities aan natuurlijk.

Dus met veel enthousiasme de volgende dag naar "One of the Big4" (na het slagen van de online testen uiteraard!). Zeer vriendelijk onthaald door de recruiter, maar ZO typische vragen.. Je hoort wel verhalen van de Big4 maar wat was ik verrast van het contrast.. 85% over het bedrijf, strategie en waar ze met jou naar toe willen.. En 15% werd er besteed om mij te leren kennen.. Begrijp me niet verkeerd, dit kan puur afhangen van recruiter / manager / afdeling of dergelijke maar dit was puur mijn ervaring op dat vlak

And guess what , mijn antwoord over mijn ambities binnen het bedrijf geeft op dit moment de richting aan van mijn carrière. Want ze weten bij mijn huidige werkgever verdomd goed: "Happy member = engaged member".

Mijn advies: go for consultancy, ten minste dan heb je het ervaren en kan je achteraf nooit spijt hebben .

Meer weten? Je mag me altijd PMen!

*Edit: btw iedereen die start krijgt meteen de opleidingen om ITIL & Prince2 certificaten te behalen

le_mw zei:

Interessant om te lezen! Je profiel op de arbeidsmarkt ligt zeker goed, een IT achtergrond met business kennis wordt overal wel geapprecieerd.

Ikzelf werk momenteel sinds september 15' als consultant in de IT en business process omgeving. Ik richt mij op dit moment op digitale transformatie binnen de financiële sector. Eerlijk waar, het leven als consultant bevalt me super
In België zijn we ongeveer met een 200-tal members, over de wereld daarentegen met een 68.000 ondertussen. Dus voordelen van beide werelden: familiale sfeer tussen de collega's en opportuniteiten van een grote speler (projecten, doorgroeimogelijkheden, voorwaarden, etc.)

Mijn verhaal:

Op een donderdag had ik een sollicitatie bij mijn huidige werkgever en de dag erna bij één van de Big4 (voor een job bij Transaction Advisory Services). Ik zag het gesprek op donderdag als een opwarmertje en vrijdag als "let's ace this". Geloof me, wat een wereld van verschil.. Tijdens het gesprek met de recruiter en manager van mijn huidige werkgever waren ze oprecht geïnteresseerd naar wat ikzelf en mijn CV te bieden hadden. Persoonlijke vragen werden gesteld over mijn afkomst, school- en werkervaring. Sfeer van eerste minuut zag gewoon goed en kreeg zelfs de vraag om mijn thesis te presenteren (zat in de fase van afwerking ). Om af te ronden stelden ze de vraag: "Wat zou je willen doen binnen ons bedrijf als je mocht kiezen eender wat..?" Verrast gaf ik mijn ambities aan natuurlijk.

Dus met veel enthousiasme de volgende dag naar "One of the Big4" (na het slagen van de online testen uiteraard!). Zeer vriendelijk onthaald door de recruiter, maar ZO typische vragen.. Je hoort wel verhalen van de Big4 maar wat was ik verrast van het contrast.. 85% over het bedrijf, strategie en waar ze met jou naar toe willen.. En 15% werd er besteed om mij te leren kennen.. Begrijp me niet verkeerd, dit kan puur afhangen van recruiter / manager / afdeling of dergelijke maar dit was puur mijn ervaring op dat vlak

And guess what , mijn antwoord over mijn ambities binnen het bedrijf geeft op dit moment de richting aan van mijn carrière. Want ze weten bij mijn huidige werkgever verdomd goed: "Happy member = engaged member".

Mijn advies: go for consultancy, ten minste dan heb je het ervaren en kan je achteraf nooit spijt hebben .

Meer weten? Je mag me altijd PMen!

*Edit: btw iedereen die start krijgt meteen de opleidingen om ITIL & Prince2 certificaten te behalen

Klik om te vergroten...

Mooi verhaal, blij dat het bij jou zo goed gaat. Ik heb ook zo'n consultancy bedrijf gevonden waar het voor mij gewoon perfect is.

Maar vergis je niet, bij heel veel consultancy firma's ben je gewoon een nummer dat geld opbrengt. Niet meer niet minder. Heel veel grote en lieve woordjes totdat je op een project zit. En dan is je taak daar te blijven zitten (of je nu gelukkig bent of niet, want ze verdienen nu wel centjes aan jou en anders zit je op de bank en kost je geld). En ja, kheb bij zo 2 firma's gezeten. Daar gaat alles goed totdat je het project beu bent of iets meer wilt.

le_mw zei:

Interessant om te lezen! Je profiel op de arbeidsmarkt ligt zeker goed, een IT achtergrond met business kennis wordt overal wel geapprecieerd.

Ikzelf werk momenteel sinds september 15' als consultant in de IT en business process omgeving. Ik richt mij op dit moment op digitale transformatie binnen de financiële sector. Eerlijk waar, het leven als consultant bevalt me super
In België zijn we ongeveer met een 200-tal members, over de wereld daarentegen met een 68.000 ondertussen. Dus voordelen van beide werelden: familiale sfeer tussen de collega's en opportuniteiten van een grote speler (projecten, doorgroeimogelijkheden, voorwaarden, etc.)

Mijn verhaal:

Op een donderdag had ik een sollicitatie bij mijn huidige werkgever en de dag erna bij één van de Big4 (voor een job bij Transaction Advisory Services). Ik zag het gesprek op donderdag als een opwarmertje en vrijdag als "let's ace this". Geloof me, wat een wereld van verschil.. Tijdens het gesprek met de recruiter en manager van mijn huidige werkgever waren ze oprecht geïnteresseerd naar wat ikzelf en mijn CV te bieden hadden. Persoonlijke vragen werden gesteld over mijn afkomst, school- en werkervaring. Sfeer van eerste minuut zag gewoon goed en kreeg zelfs de vraag om mijn thesis te presenteren (zat in de fase van afwerking ). Om af te ronden stelden ze de vraag: "Wat zou je willen doen binnen ons bedrijf als je mocht kiezen eender wat..?" Verrast gaf ik mijn ambities aan natuurlijk.

Dus met veel enthousiasme de volgende dag naar "One of the Big4" (na het slagen van de online testen uiteraard!). Zeer vriendelijk onthaald door de recruiter, maar ZO typische vragen.. Je hoort wel verhalen van de Big4 maar wat was ik verrast van het contrast.. 85% over het bedrijf, strategie en waar ze met jou naar toe willen.. En 15% werd er besteed om mij te leren kennen.. Begrijp me niet verkeerd, dit kan puur afhangen van recruiter / manager / afdeling of dergelijke maar dit was puur mijn ervaring op dat vlak

And guess what , mijn antwoord over mijn ambities binnen het bedrijf geeft op dit moment de richting aan van mijn carrière. Want ze weten bij mijn huidige werkgever verdomd goed: "Happy member = engaged member".

Mijn advies: go for consultancy, ten minste dan heb je het ervaren en kan je achteraf nooit spijt hebben .

Meer weten? Je mag me altijd PMen!

*Edit: btw iedereen die start krijgt meteen de opleidingen om ITIL & Prince2 certificaten te behalen

Klik om te vergroten...

Mijn ervaringen zijn dat ik diende als money machine. Ben blij dat het ook anders kan. Zelf ga ik nooit nog terug naar de consultancy. Eens kinderen is dat niet te doen met de deadlines en overuren.

yaris zei:

Mijn ervaringen zijn dat ik diende als money machine. Ben blij dat het ook anders kan. Zelf ga ik nooit nog terug naar de consultancy. Eens kinderen is dat niet te doen met de deadlines en overuren.

Klik om te vergroten...

Deadlines en overuren is ook relatief hoor. Dat hangt van project tot project af. 't Is niet zo dat jij overuren moet kloppen en de interne medewerkers braafjes om 5 uur naar huis gaan.

Ik heb trouwens nog nooit echt overuren moeten kloppen bij een klant. Contractueel zit ik aan 40u, en alles daarboven is extra te betalen. Daar eindigt het verhaal voor velen al, dus het zijn eerder de internen waar meer druk wordt opgelegd in zo'n geval.

le_mw zei:

Interessant om te lezen! Je profiel op de arbeidsmarkt ligt zeker goed, een IT achtergrond met business kennis wordt overal wel geapprecieerd.

Ikzelf werk momenteel sinds september 15' als consultant in de IT en business process omgeving. Ik richt mij op dit moment op digitale transformatie binnen de financiële sector. Eerlijk waar, het leven als consultant bevalt me super
In België zijn we ongeveer met een 200-tal members, over de wereld daarentegen met een 68.000 ondertussen. Dus voordelen van beide werelden: familiale sfeer tussen de collega's en opportuniteiten van een grote speler (projecten, doorgroeimogelijkheden, voorwaarden, etc.)

Mijn verhaal:

Op een donderdag had ik een sollicitatie bij mijn huidige werkgever en de dag erna bij één van de Big4 (voor een job bij Transaction Advisory Services). Ik zag het gesprek op donderdag als een opwarmertje en vrijdag als "let's ace this". Geloof me, wat een wereld van verschil.. Tijdens het gesprek met de recruiter en manager van mijn huidige werkgever waren ze oprecht geïnteresseerd naar wat ikzelf en mijn CV te bieden hadden. Persoonlijke vragen werden gesteld over mijn afkomst, school- en werkervaring. Sfeer van eerste minuut zag gewoon goed en kreeg zelfs de vraag om mijn thesis te presenteren (zat in de fase van afwerking ). Om af te ronden stelden ze de vraag: "Wat zou je willen doen binnen ons bedrijf als je mocht kiezen eender wat..?" Verrast gaf ik mijn ambities aan natuurlijk.

Dus met veel enthousiasme de volgende dag naar "One of the Big4" (na het slagen van de online testen uiteraard!). Zeer vriendelijk onthaald door de recruiter, maar ZO typische vragen.. Je hoort wel verhalen van de Big4 maar wat was ik verrast van het contrast.. 85% over het bedrijf, strategie en waar ze met jou naar toe willen.. En 15% werd er besteed om mij te leren kennen.. Begrijp me niet verkeerd, dit kan puur afhangen van recruiter / manager / afdeling of dergelijke maar dit was puur mijn ervaring op dat vlak

And guess what , mijn antwoord over mijn ambities binnen het bedrijf geeft op dit moment de richting aan van mijn carrière. Want ze weten bij mijn huidige werkgever verdomd goed: "Happy member = engaged member".

Mijn advies: go for consultancy, ten minste dan heb je het ervaren en kan je achteraf nooit spijt hebben .

Meer weten? Je mag me altijd PMen!

*Edit: btw iedereen die start krijgt meteen de opleidingen om ITIL & Prince2 certificaten te behalen

Klik om te vergroten...

Mooi verhaal, en ik weet dan ook onmiddelijk uw werkgever. Ik heb er ook gesolliciteerd, en ik had totaal het tegenovergestelde gevoel erbij. Er werd mij letterlijk gezegd: er is 1 teamlead en die is verantwoordelijk voor het intern management, dus recruitment en het contact met de klanten over de contracten etc. En dan heb je de members, en die werken op de projecten en die zijn ook verantwoordelijk om nieuwe projecten bij de klanten te scoren, en hun marktwaarde te doen stijgen zodat ze meer konden vragen voor uw profiel. Toen ik nadien liet weten dat die filosofie niet strookt met mijn verwachtingen, was het plots een heel ander verhaal en dat ik het wel verkeerd begrepen zou hebben (hoewel het net de hogere manager was die dit letterlijk zei). Kort samengevat zou ik voor het loon van een consultant dus de job van een consultant, sales, hr manager, ... moeten doen.

damocles zei:

Mooi verhaal, blij dat het bij jou zo goed gaat. Ik heb ook zo'n consultancy bedrijf gevonden waar het voor mij gewoon perfect is.

Maar vergis je niet, bij heel veel consultancy firma's ben je gewoon een nummer dat geld opbrengt. Niet meer niet minder. Heel veel grote en lieve woordjes totdat je op een project zit. En dan is je taak daar te blijven zitten (of je nu gelukkig bent of niet, want ze verdienen nu wel centjes aan jou en anders zit je op de bank en kost je geld). En ja, kheb bij zo 2 firma's gezeten. Daar gaat alles goed totdat je het project beu bent of iets meer wilt.

Klik om te vergroten...

Klopt, aan de verhalen die ik ondertussen al gehoord heb in mijn omgeving kan het flink verschillen in de consultancy wereld. Maar eerlijk? Je hebt twee soorten profielen binnen consultancy. 1. 'Consultants' (junior / medior / senior) die al jaren bij de klant vertoeven en zich totaal afgezonderd hebben van zijn / haar werkgever. En 2. Consultants die zich zowel voor de klant als voor zijn / haar werkgever inzet. Niet omdat je haantje de voorste wilt zijn maar omdat dat de realiteit is. Je zet je als consultant in voor je klant maar ook voor je eigen werkgever. Meer als normaal denk ik toch?

Als je op een gegeven moment niet meer weet wat er afspeelt bij je werkgever, dan klopt er toch iets niet vind ik.. Dan is de vraag voor wie je werkelijk werkt.

Ik kijk bijvoorbeeld uit naar after-work drinks / sector meetings / seminars, al is dit na mijn uren bij de klant. Dit is een gelegenheid om terug met je collega's samen te komen en nieuw volk te leren kennen.. Voor wat hoort wat vind ik, als je je collega's / managers niet eens kent dan moet je achteraf ook niet zeuren als je geen inspraak hebt op je volgend project..

yaris zei:

Mijn ervaringen zijn dat ik diende als money machine. Ben blij dat het ook anders kan. Zelf ga ik nooit nog terug naar de consultancy. Eens kinderen is dat niet te doen met de deadlines en overuren.

Klik om te vergroten...

Dat geloof ik best, toch is carrière maken in combinatie met een gezinsleven eender waar zwaar toch..?

sandervdw zei:

Mooi verhaal, en ik weet dan ook onmiddelijk uw werkgever. Ik heb er ook gesolliciteerd, en ik had totaal het tegenovergestelde gevoel erbij. Er werd mij letterlijk gezegd: er is 1 teamlead en die is verantwoordelijk voor het intern management, dus recruitment en het contact met de klanten over de contracten etc. En dan heb je de members, en die werken op de projecten en die zijn ook verantwoordelijk om nieuwe projecten bij de klanten te scoren, en hun marktwaarde te doen stijgen zodat ze meer konden vragen voor uw profiel. Toen ik nadien liet weten dat die filosofie niet strookt met mijn verwachtingen, was het plots een heel ander verhaal en dat ik het wel verkeerd begrepen zou hebben (hoewel het net de hogere manager was die dit letterlijk zei). Kort samengevat zou ik voor het loon van een consultant dus de job van een consultant, sales, hr manager, ... moeten doen.

Klik om te vergroten...

Klinkt als de manier van werken bij ons ! Jammer dat je het niks vond, anders nog een 9lives-collega bij
Bizar dat het gesprek zo verlopen was, wil je me eens PMen met wie je deze gesprekken hebt gehad?

Anderzijds kan ik ook wel vatten dat het huidig model van werken niet strookte met je filosofie.. Even schetsen, ik heb het bedrijf leren kennen toen het nieuwe model in place stond. Dus klassieke sales-laag weg en functies in het leven geroepen die een all-in-one takenpakket hadden. Dit betekent dus inderdaad een combinatie van business development, people management en opvolgen van wat er opgeleverd wordt. Weet dat mijn ambitie was om op termijn naar een meer commerciele rol te groeien. Ik zag dit voor mij wegsmelten natuurlijk met dit nieuwe model in place.. Dat brengt ons bij het grote pluspunt wat ik heb ontdekt binnen t bedrijf; transparantie. Er kan werkelijk over alles gepraat worden en dit is wat ik ook gedaan had. Mijn argwaan over het verdwijnen van de sales laag, takenpakket van nieuwe functies, etc. Long story short; ieder model heeft zijn pro's / contra's en geen model is perfect. De ervaringen die gedeeld zijn met me heeft me doen inzien dat ik de pro's erg zie zitten en de contra's beter begrijp. Bovendien, het huidig model heeft ons tot zo ver erg mooie resultaten gegeven dus ik zie de toekomst helder !

Ik hoor graag meer van je sander, ik zit nog redelijk in mijn 'junior' jaren en zou daarom graag meer van je ervaringen horen !

le_mw zei:

Dat geloof ik best, toch is carrière maken in combinatie met een gezinsleven eender waar zwaar toch..?

Klik om te vergroten...

Wel mijn carrière was al gemaakt nog voor ik aan kinderen begon. Ik bedoel daarmee dat ik al op het niveau zat/zit waar ik wilde komen. Ik heb dan ook bijna 10 jaar hard gewerkt en s'avonds veel bijgestudeerd.
Nu met mijn kinderen is dit bijna onmogelijk. Niet dat de tijd er niet meer voor is, de goesting is gewoon weg om nog me te verdiepen in stuff.
Als ik u nen tip mag geven, neem een vrouw die in het onderwijs staat en graag kinderen wil .

Nooit meer, enkel en alleen voor het rondrijden naar en van Brussel iedere dag.
Ik zat alle dagen minstens 4 uur op en af in de auto (ik woon dichter naar de kust) waarvan de helft file schuiven, ALLE dagen. (centrum brussel op kantooruren)
Nu zit ik aan mijn bureau op kantooruren op 25 min rijden van mijn huis, geen autostrades meer, zelden file.

Beetje SAP issues oplossen en wat software problemen tacklen over telefoon of via mstsc
Mijn werk doe ik ook veel beter, want geen stress meer van het veel te lang autorijden.

En dat voor het zelfde loon, behalve de auto en gsm dan, maar die mogen ze steken waar het licht niet schijnt.
Daar kunnen ze de jonge gasten nog mee over de lijn halen voor zo een job maar bij mij geeft dat geen invloed meer.

Ik ben op mijn 41ste nog steeds (bewust) alleenstaande/vrijgezel, dus kan me niet uitspreken over hoe erg het gezinsleven doorweegt, maar kan me verdomd goed inbeelden dat de negativiteit die ik opbouwde toen ik nog consultancy deed, zich alleen maar zou afstralen op het gezin mocht ik dat hebben.

Je kan ook consultancy buiten Brussel doen hé.
Bij ons kan ik zelfs in principe elke dag van thuis uit werken, enkel voor meetings enzo moet ik soms op kantoor zijn.

Zal ook wel een beetje van bedrijf tot bedrijf afhangen denk ik, hoe ze flexibel ze juist zijn met thuiswerk, hoeveel dagen je echt op kantoor aanwezig moet zijn, etc...

En dan nog, je zit nog steeds hoofdzakelijk bij de klant (die niet overdreven ver van je verwijderd zou mogen zijn als ze hun beloften nakomen) neem ik aan? 70-30 ongeveer qua tijdsverdeling? Of is het veel meer?