Archief - Je glimlach op het werk vandaag

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Destel

Legacy Member
Pana zei:
Misschien een domme vraag, maar hoe komt je over het algemeen in de sector terecht?
Klik om te vergroten...
Je kan een opleiding volgen (Syntra/LGO, VDAB, ...) en dan een goeie stageplaats zoeken waar je veel kan doen, en/of als vrijwilliger (stagehand) op festivals en in muziekcafé's, met beginnende bandjes meegaan ... Van daaruit kan je dan beginnen opbouwen.

Er zijn redelijk veel verschillende jobs: operator voor geluid of licht, stagemanager, productieverantwoordelijke, magazijnier, chauffeur, rigger, ... Sommigen doen een beetje van alles, sommigen doen enkel 1 iets.
c

coldplayke

Legacy Member
Ze hebben bij ons een online platform gelanceerd waar mensen collega's in de spotlights kunnen zetten en hun openlijk kunnen bedanken wanneer ze "above and beyond" zijn gegaan om onze bedrijfswaarden te realiseren.

Het heeft nog geen week geduurd of het is afgedwaald naar pinterest e-cards à la "bedankt Denise dat je lunch meehad voor mij vandaag!"

Het toppunt is dan nog dat de 10 mensen die ieder kwartaal het meeste waardering krijgen op dat platform, in een pot gaan om 2000 dollar te winnen. Lol. Om dan op het einde van het jaar te zeggen dat het budget voor opslagen op is want Denise heeft vaak op lunch getrakteerd.
A

Anoniem13

Legacy Member
coldplayke zei:
Ze hebben bij ons een online platform gelanceerd waar mensen collega's in de spotlights kunnen zetten en hun openlijk kunnen bedanken wanneer ze "above and beyond" zijn gegaan om onze bedrijfswaarden te realiseren.

Het heeft nog geen week geduurd of het is afgedwaald naar pinterest e-cards à la "bedankt Denise dat je lunch meehad voor mij vandaag!"

Het toppunt is dan nog dat de 10 mensen die ieder kwartaal het meeste waardering krijgen op dat platform, in een pot gaan om 2000 dollar te winnen. Lol. Om dan op het einde van het jaar te zeggen dat het budget voor opslagen op is want Denise heeft vaak op lunch getrakteerd.
Klik om te vergroten...
Ze hebben daar duidelijk goed nagedacht over de beloningsstructuur...
c

coldplayke

Legacy Member
paradijsappel zei:
Ze hebben daar duidelijk goed nagedacht over de beloningsstructuur...
Klik om te vergroten...

Ja hoor, zoals altijd! Op en top Amerikaanse bullshit hier :) En het wordt er niet beter op nu zowat elke manager wordt vervangen door een Amerikaan.
J

JPV

Legacy Member
coldplayke zei:
Ja hoor, zoals altijd! Op en top Amerikaanse bullshit hier :) En het wordt er niet beter op nu zowat elke manager wordt vervangen door een Amerikaan.
Klik om te vergroten...

"Thanks [Random Amerikaan] for giving us a comedian like Trump as president, but you can stop it now"

Eens kijken of ze daar 2000 dollar aan willen geven :p
M

Musk

Legacy Member
Destel zei:
Vanavond voor de eerste keer geluid doen in dé muziektempel van België, heb nu al een beetje gezonde stress.
Klik om te vergroten...

Zalig, ik vind het geluid in de AB altijd top. En ik ben daar nogal extreem kritisch op :)
M

Mr.Anderson

Legacy Member
coldplayke zei:
Ja hoor, zoals altijd! Op en top Amerikaanse bullshit hier :) En het wordt er niet beter op nu zowat elke manager wordt vervangen door een Amerikaan.
Klik om te vergroten...

Ow ow ow, 't is hier den glimlach-thread hé.

Tenzij je aan het klagen bent met ne glimlach op het gezicht, is het goed.
G

Gines

Legacy Member
Daarstraks hadden we teammeeting (elke unit heeft zijn eigen teammeeting) en dan kwam er iemand binnen (iets ouder dan 25j) van een andere unit. Haar mededeling was dat ze onze werkgever zal verlaten wegens andere opportuniteiten + dat ze gevoelens heeft gekregen voor een collega en het niet past dat ze nog op de werkvloer kan blijven (nota bene een unit manager van een andere afdeling). Wij allemaal verrast omdat ze dat laatste heeft vermeld terwijl wij dat allemaal niet moeten weten, en tijdens een teammeeting komt er normaal nooit iemand langs om zijn afscheid aan te kondigen.

Was er ene die vroeg waarom ze dat heeft gezegd, zegt ze da ze verplicht was van de CEO om tijdens elke teammeeting van elke unit langs te gaan en te verkondigen waarom ze de firma verlaat :rofl:

Ze is zo een 5 tal units langsgegaan om 2min aan te kondigen dat ze gevoelens heeft voor een collega :rofl:

Ik zou het alleszins weigeren moest ik het verplicht zeggen van de ceo, mijn privé situatie belangt niemand aan.
c

chento

Legacy Member
Die CEO was die in de maling aan het nemen misschien ������
V

Vega

Legacy Member
Jongste collega die nog maar een klein jaartje bij ons werkt (23 jaar, nogal plattekes) vraagt opeens "Héla, hebde golle ook olle loonbrieven gekregen?" wetende dat de baas op 3 meter van zijn bureau zit. Iedereen kijkt wat raar en zegt "ja". Zegt hij "Ik ook, min 80 EUR, wa is da voor iets", niet arrogant en met de beste bedoelingen van de wereld xD

Komt de baas snel naar zijn bureau rennen om dat uit te leggen dat het een correctie is van de vorige maand waarin hij de laatste dag van de maand nog een verlofdag nam (heeft nog geen vakantierechten opgebouwd dus gaat dat in mindering de maand erop) en dat het dus gecorrigeerd werd deze maand, dat hij zijn tweede loonbrief moet bekijken.

Iedereen aan het gieren van het lachen, loonbrieven etc. worden niet besproken op kantoor, dat wist hij ook ineens :-) Weet de rest van het kantoor ineens hoeveel een dag werken voor hem opbrengt :P
D

Dadels

Legacy Member
Vega zei:
Jongste collega die nog maar een klein jaartje bij ons werkt (23 jaar, nogal plattekes) vraagt opeens "Héla, hebde golle ook olle loonbrieven gekregen?" wetende dat de baas op 3 meter van zijn bureau zit. Iedereen kijkt wat raar en zegt "ja". Zegt hij "Ik ook, min 80 EUR, wa is da voor iets", niet arrogant en met de beste bedoelingen van de wereld xD

Komt de baas snel naar zijn bureau rennen om dat uit te leggen dat het een correctie is van de vorige maand waarin hij de laatste dag van de maand nog een verlofdag nam (heeft nog geen vakantierechten opgebouwd dus gaat dat in mindering de maand erop) en dat het dus gecorrigeerd werd deze maand, dat hij zijn tweede loonbrief moet bekijken.

Iedereen aan het gieren van het lachen, loonbrieven etc. worden niet besproken op kantoor, dat wist hij ook ineens :-) Weet de rest van het kantoor ineens hoeveel een dag werken voor hem opbrengt :P
Klik om te vergroten...
Die gast is normaal, jullie zijn de rare. "loonbrieven niet besproken op kantoor" my ass. Er zijn hier collega's die hun loonbrieven digitaal openen en dan hun computer verlaten. Dat is nu wel wat erover, maar toch liever dit dan de "SHHHHHHTTT"-mentaliteit.
V

Vega

Legacy Member
Dadels zei:
Die gast is normaal, jullie zijn de rare. "loonbrieven niet besproken op kantoor" my ass. Er zijn hier collega's die hun loonbrieven digitaal openen en dan hun computer verlaten. Dat is nu wel wat erover, maar toch liever dit dan de "SHHHHHHTTT"-mentaliteit.
Klik om te vergroten...

Jouw mening, geen probleem mee. Dit is het resultaat van verschillende overnames waardoor er grote verschillen zijn tussen de lonen onderling maar ook tussen de prestaties onderling (de hogere lonen zijn toevallig ook de 'toppers' van kantoor).

Dan snap ik wel dat het niet gewenst is dat iedereen van elkaar weet wat we verdienen. Jij ziet dat anders, nogmaals, dat is ok.
D

Dadels

Legacy Member
Vega zei:
Jouw mening, geen probleem mee. Dit is het resultaat van verschillende overnames waardoor er grote verschillen zijn tussen de lonen onderling maar ook tussen de prestaties onderling (de hogere lonen zijn toevallig ook de 'toppers' van kantoor).

Dan snap ik wel dat het niet gewenst is dat iedereen van elkaar weet wat we verdienen. Jij ziet dat anders, nogmaals, dat is ok.
Klik om te vergroten...
De hoge pieten passen een "verdeel en heers"-strategie en de kleine gaan daarin mee. De kleintjes zullen wel een miezerig opslagke gekregen hebben als zwijggeld.
V

Vega

Legacy Member
Dadels zei:
De hoge pieten passen een "verdeel en heers"-strategie en de kleine gaan daarin mee. De kleintjes zullen wel een miezerig opslagke gekregen hebben als zwijggeld.
Klik om te vergroten...

Alé, blij dat ge onze bedrijfscultuur zo mooi hebt kunnen analyseren vanuit 1 grappige anekdote van gisteren :-)
A

AlexisS

Legacy Member
Tegen collega’s die ik beter ken praat ik daar open over, de rest heeft daar geen zaken mee.
z

zarathustra

Legacy Member
Enige die er bij wint als het geheim gehouden wordt is uw baas, er is niemand die er bij verliest.

Maar hier kan iedereen perfect mijn belastingsaangifte opzoeken en zien hoeveel ik verdien en vice versa.
M

Mulan

Legacy Member
Hier worden onze loonbrieven gewoon in 1 enveloppe gestoken en op het secretariaat gelegd. Gelukkig zijn we allemaal heel open types, maar vind dat eigenlijk ècht niet kunnen dat ik dus op zoek moet naar mijn eigen loonbrief tussen die van de anderen. We werken hier wel maar met 6 man wat natuurlijk wel scheelt. En niemand die eigenlijk verstand heeft van werken met personeel van mijn bazen... Positief hiervan is dat we allemaal "gelijk" worden beschouwd, nadeel is dat als ik iets correct wil zien gebeuren, ik het zelf allemaal moet opzoeken en doorgeven simpelweg omdat we een verschrikkelijk slecht sociaal secretariaat hebben. In mijn eerste loonbrief stonden 6 fouten. Alles was correct doorgegeven, ze zijn daar gewoon extreem laks en incompetent.
D

Destel

Legacy Member
Bij ons op te werk is er de jonge garde die er heel open over is, en de oude garde (op een aantal uitzonderingen na) die het geheim houdt.

Maar wij zitten met CAO’s, dus de voornaamste verschillen in loon zijn door anciënniteit en promotie (betere jobomschrijving).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan