Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
rscaboy
Legacy Member
Badger zei:Zelf op een vakantiejob meegemaakt. Hilarische situaties
"Ah no é"
I will thow you with your clicks and clacks out of the European Union
https://www.youtube.com/watch?v=YWD3GqLOTgk
Greenie
Legacy Member
Merken dat je vergeten was je tanden te poetsen deze ochtend...
Begon al goed: wekker afgezet en half uur later wakker geworden "like wtf waarom speelt men wekkerradio niet".
Zoveel binnensmonds en met men hand er tussen heb ik nog nooit gepraat
Al een geluk toch wakker genoeg om een broek aan te doen...
Begon al goed: wekker afgezet en half uur later wakker geworden "like wtf waarom speelt men wekkerradio niet".
Zoveel binnensmonds en met men hand er tussen heb ik nog nooit gepraat
Al een geluk toch wakker genoeg om een broek aan te doen...
Mr.Anderson
Legacy Member
rscaboy zei:
Excuses voor de late reactie.
Volk vinden is inderdaad een ramp. Ondertussen zitten hier meer Polen, Fransen,...
Zelfs mensen zonder een geschikt diploma worden tewerkgesteld. Probleem is ook dat men hier de werknemers zo min mogelijk wil verlonen. Ze aanvaarden liever 3 mensen tegen een minimumloon, dan ene vakman die een deftig loon heeft. Gevolg hiervan is dat productie soms echt helemaal scheef loopt. Mensen zijn niet bekwaam om bepaalde zaken uit te voeren.
Men zou dan denken dat de leidinggevenden hunne frank wel zal vallen. Neen hoor, klagen en zagen. Nu heeft men een 'ploegsysteem' ingevoegd zonder dat het echt binnen de correcte uren valt om effectief ploegwerk te zijn (naar verloning dan). Zo hopen ze de achterstand in productie weg te kunnen werken. Zucht.
Badger
Legacy Member
Collega's die ziek komen werken omdat ze niet de indruk willen scheppen dat ze profiteurs zijn... ik krijg er letterlijk het schijt van.
Collega die al sinds gisterenavond diarree heeft. "Het gaat wel hoor." Meer naar de wc moeten lopen dan iets anders tot mijn chef zei dat ze naar huis moest.
Het ergste van allemaal? Ze zegt dat ze ziek is nadat ze mij een kus op de wang geeft. Resultaat: krampen en diarree
en ik ging morgen juist naar de nieuwe avengers kijken.
Ik blijft morgen lekker wel thuis, nah.
Collega die al sinds gisterenavond diarree heeft. "Het gaat wel hoor." Meer naar de wc moeten lopen dan iets anders tot mijn chef zei dat ze naar huis moest.
Het ergste van allemaal? Ze zegt dat ze ziek is nadat ze mij een kus op de wang geeft. Resultaat: krampen en diarree
en ik ging morgen juist naar de nieuwe avengers kijken.Ik blijft morgen lekker wel thuis, nah.
thugman
Legacy Member
De onduidelijkheid van personeelsdiensten...
Situatie:
Ik ben voltijds tewerkgesteld in het onderwijs (wel nog niet volledig vastbenoemd). In bijberoep oefen ik een zelfstandige activiteit uit die helemaal niets met onderwijs of dergelijke te maken heeft na mijn uren.
Dit bijberoep doe ik bij een firma, zij zouden nu graag hebben dat ik 1 dag in de week bij hun kom werken. Hiervoor zou ik dus vanaf volgend schooljaar 4/5 gaan werken, echter heb ik ook nog recht op ouderschapsverlof. Niemand die mij kan vertellen of ik dit mag opnemen om de zelfstandige bijactiviteit uit te oefenen. Ik heb op internet ook wel wat gezocht maar vind niets specifiek over het onderwijs (en dat kan soms wel nog wel wat anders zijn dan in de privesector).
Situatie:
Ik ben voltijds tewerkgesteld in het onderwijs (wel nog niet volledig vastbenoemd). In bijberoep oefen ik een zelfstandige activiteit uit die helemaal niets met onderwijs of dergelijke te maken heeft na mijn uren.
Dit bijberoep doe ik bij een firma, zij zouden nu graag hebben dat ik 1 dag in de week bij hun kom werken. Hiervoor zou ik dus vanaf volgend schooljaar 4/5 gaan werken, echter heb ik ook nog recht op ouderschapsverlof. Niemand die mij kan vertellen of ik dit mag opnemen om de zelfstandige bijactiviteit uit te oefenen. Ik heb op internet ook wel wat gezocht maar vind niets specifiek over het onderwijs (en dat kan soms wel nog wel wat anders zijn dan in de privesector).
JPV
Legacy Member
is volledig anders dan in de privé-sector. Stuur eens via privé-bericht (of post hier) voor hoeveel uur je TADD, vastbenoemd en dergelijke bent. Dan kan ik je wel alle opties geven.thugman zei:
Als school wil meewerken, is er veel mogelijk. Wil school niet meewerken dan kan er ook wel nog wat, maar niet altijd lang. Graag ook info over het aantal kinderen dat je hebt en de leeftijd.
Mr.Anderson
Legacy Member
Badger zei:Collega's die ziek komen werken omdat ze niet de indruk willen scheppen dat ze profiteurs zijn... ik krijg er letterlijk het schijt van.
Collega die al sinds gisterenavond diarree heeft. "Het gaat wel hoor." Meer naar de wc moeten lopen dan iets anders tot mijn chef zei dat ze naar huis moest.
Het ergste van allemaal? Ze zegt dat ze ziek is nadat ze mij een kus op de wang geeft. Resultaat: krampen en diarree
Ik blijft morgen lekker wel thuis, nah.
Is inderdaad maar een bescheten situatie.
Vinceness
Legacy Member
JPV zei:
VVP mag niet, aangezien hij zijn activiteit gaat uitbreiden en de percentages niet gebruikt mogen worden voor een vervangende activiteit (hoewel ze dat in de praktijk niet/moeilijk kunnen controleren bij een zelfstandige activiteit, maar kom). Het zal AVP worden.
Vinceness
Legacy Member
JPV zei:
Als hij van zelfstandige naar loondienst gaat, zal het wel degelijk een probleem zijn. Verandering van statuut is voor die situatie eigenlijk hetzelfde als een nieuwe activiteit starten.
Het veiligste is om AVP te nemen. Ik werk op een personeelsdienst in het onderwijs, we hebben met die vage formulering al veel problemen gehad
eigenlijk mag er bij een VVP niks veranderen aan uw cumulerende activiteit (statuut of opdracht), bij AVP wel. Is ook in wezen nog het enige verschil tussen beiden, behalve dan dat AVP een gunst is en VVP een recht.JPV
Legacy Member
Vinceness zei:Als hij van zelfstandige naar loondienst gaat, zal het wel degelijk een probleem zijn. Verandering van statuut is voor die situatie eigenlijk hetzelfde als een nieuwe activiteit starten.
Het veiligste is om AVP te nemen. Ik werk op een personeelsdienst in het onderwijs, we hebben met die vage formulering al veel problemen gehad
en dat laatste is hier mogelijks natuurlijk een probleem
. Eens de wetgeving erop nagekeken en 't staat idd vaag. Ik interpreteer het toch als dat dezelfde activiteit, maar in een ander statuut, geen probleem zou mogen zijn. Moet natuurlijk duidelijk zijn dat het niet over een uitbreiding/inkrimping gaat. je zou perfect kunnen claimen (bij discussie) dat de omzetting van zelstandige naar bediende er kwam op aanraden van de RSZ (risico op schijnzelfstandigheid) en dat de enige reden was.
Desnoods belt Thugman even naar zijn werkstation, die zal zijn interpretatie kunnen geven en dan weet je zeker hoe men het in jouw geval zal bekijken: Zoek dossierbeheerder werkstation personeelsdossier - AgODi - Agentschap voor Onderwijsdiensten
Vinceness
Legacy Member
't Is inderdaad vaag, maar ons werkstation geeft ons vrij duidelijke instructies hierover: de taak die je tijdens die opdracht uitoefent, is compleet irrelevant. Ze kijken maar naar 2 dingen, namelijk uw werkgever en uw percentage. Als je van zelfstandige naar loondienst gaat, verander je van werkgever.
AVP kan inderdaad geweigerd worden, maar dat hangt sterk af van school tot school. Wij zijn er vrij flexibel in omdat we ook inzien dat er anders voor leerkrachten geen mogelijkheid is om in het werkveld te veranderen.
Da's trouwens hetzelfde als bv iemand die bij ons 80% contractueel en 20% statutair werkt die geen ouderschapsverlof voor 1/5de kan nemen (want voor de Kruispuntbank zijn dat 2 werkgevers) maar iemand die 100% in eenzelfde statuut werkt en dezelfde taken uitoefent wel.
AVP kan inderdaad geweigerd worden, maar dat hangt sterk af van school tot school. Wij zijn er vrij flexibel in omdat we ook inzien dat er anders voor leerkrachten geen mogelijkheid is om in het werkveld te veranderen.
Da's trouwens hetzelfde als bv iemand die bij ons 80% contractueel en 20% statutair werkt die geen ouderschapsverlof voor 1/5de kan nemen (want voor de Kruispuntbank zijn dat 2 werkgevers) maar iemand die 100% in eenzelfde statuut werkt en dezelfde taken uitoefent wel.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.