Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

coldplayke · 15 jan 2020

jorn184 zei:
Bij ons hangt uw evaluatie 1-op-1 vast met de opslag die je een maand later krijgt. In het kort zijn er 4 prestatieniveau's waarbij het laagste niveau niks krijgt en de niveau's erboven verdelen de beschikbare pot, waarbij het hoogste niveau's natuurlijk meer krijgt.

Klinkt goed!

Ik moet niet bij elke positieve evaluatie opslag krijgen, maar ik vind dat ik nu wel genoeg geduld heb getoond. Het bedrijf boekt ieder jaar massieve winsten, dus hun excuus dat er geen budget is...tjah. Op dit moment is er eigenlijk geen enkele reden om je werk goed te doen, want de mensen met een not-achieved of een partially achieved krijgen hetzelfde als de mensen met een achieved of een exceeded. Namelijk niets extra, maar ook geen repercussies.

Het is zelfs zo dat ze ieder jaar mijn eigen ratings van mijn zelfevaluaties verhogen omdat ze vinden dat ik mezelf te streng heb beoordeeld. Waarom doen ze dat dan zelfs, dat speelt dan toch geen rol.

josilirios · 15 jan 2020

Zolang als iedereen dat slikt moeten ze daar ook niets aan doen hé.
Wat heb je al ondernomen om wél eens een opslag te krijgen? Ik vermoed dat je het gewoon wat harder moet spelen en anders gewoon verandering van werkgever moet overwegen/uitspelen

Nahrtent · 15 jan 2020

Wat doe je eigenlijk exact coldplayke (mag in pm)?

Robin75 · 15 jan 2020

wees blij dat ze bij velen nog moeite steken in een evaluatie. Bij ons krijgt 99% voldoende en daarmee is de kous af. (en soms een gesprek van 5min)

Malan · 16 jan 2020

Nieuwe baas (een Hollander) die het werk binnen ons team slecht aan het herverdelen is. Krijg nu taken toegewezen die me niet interesseren. Taken die ik graag deed en ondertussen ervaring mee heb, liggen nu bij een onervaren collega uit Nederland. Die is nu consultants aan het raadplegen terwijl de ervaring gewoon in huis is. Erg frustrerend. Werk waar een andere collega goed in was en expert is,, heeft hij nu ook weggetrokken en bij een andere collega gelegd....ook in Nederland. Zeg gewoon dat je van die Belgen af wil en alles naar Nederland wil trekken.
Hollanders...

zarathustra · 17 jan 2020

Nieuw systeem voor ticketing, expenses en tijdsregistrering vanaf dat de merge met het overkopende bedrijf rond is. Ok dat is allemaal goed en wel, maar een negen ( 9!) uur durende training daar voor? Met hopen van die idiote amerikaanse voice over videos? >.<

Kill me now

Lolplayer · 17 jan 2020

Er is een klacht bij HR gekomen van de overburen, over de orde van mijn bureau.

En ik heb geen overburen :sop:

KerberosX · 17 jan 2020

coldplayke zei:
Klinkt goed!

Ik moet niet bij elke positieve evaluatie opslag krijgen, maar ik vind dat ik nu wel genoeg geduld heb getoond. Het bedrijf boekt ieder jaar massieve winsten, dus hun excuus dat er geen budget is...tjah. Op dit moment is er eigenlijk geen enkele reden om je werk goed te doen, want de mensen met een not-achieved of een partially achieved krijgen hetzelfde als de mensen met een achieved of een exceeded. Namelijk niets extra, maar ook geen repercussies.

Het is zelfs zo dat ze ieder jaar mijn eigen ratings van mijn zelfevaluaties verhogen omdat ze vinden dat ik mezelf te streng heb beoordeeld. Waarom doen ze dat dan zelfs, dat speelt dan toch geen rol.

Dat is dus het perverse van het automatische indexeringssysteem. Bedrijven worden verplicht om opslag te geven aan mensen die het mogelijk niet echt verdienen. Daardoor blijft er minder over voor de mensen die wel hun nek uitsteken. Danku aan de vakbonden :ironic:

zarathustra · 17 jan 2020

KerberosX zei:
Dat is dus het perverse van het automatische indexeringssysteem. Bedrijven worden verplicht om opslag te geven aan mensen die het mogelijk niet echt verdienen. Daardoor blijft er minder over voor de mensen die wel hun nek uitsteken. Danku aan de vakbonden :ironic:

Maar een index is geen opslag eh.

De theorie is:

het bedrijf voor 1000 verkoopt en Jef verdient 100 in jaar x. En simplistisch gezien heeft het bedrijf 900 winst

Als er dan niks gebeurt qua groei in het bedrijf, dan zal het in jaar x+1 zo zijn dat ze verkopen voor 1020 wegens inflatie, doorrekenen van de grondstof kosten, etc. Dus de index stelt dat die 2% gewoon niet enkel doorgerekend wordt aan de klant maar ook aan de werknemer. Dus Jef verdient dan 102 en het bedrijf heeft 918 winst. De cijfers zijn veranderd maar in realiteit is die 102, 1020 en 918 even veel *waard* als de 1000,100 en 900 van het jaar er voor.

Dus in geval van effectief groei in het bedrijf door die goede werkkracht dan zou je bijvoorbeeld 1120 als inkomsten zien en nu heb je plots 1018 winst. Wat dan wel effectief meer waard is en waarmee je dan wel echte opslag kan geven.

Indexeringssystemen zouden idioot zijn moesten zaken die verkocht worden een statische prijs hebben, maar dat is dus niet zo. Dus het bedrijf dat na index geen marge heeft om zijn goede werknemers iets extra te geven is ofwel slecht bezig ofwel steken ze het overschot elders. MAar het op de overheid steken is makkelijker natuurlijk

KerberosX · 17 jan 2020

zarathustra zei:
Maar een index is geen opslag eh.

Voor de werknemer misschien niet, maar vanuit het standpunt van de werkgever betaalt hij meer loon aan de werknemer.

zarathustra · 17 jan 2020

KerberosX zei:
Voor de werknemer misschien niet, maar vanuit het standpunt van de werkgever betaalt hij meer loon aan de werknemer.

Jah maar een werkgever die dat zo bekijkt is ofwel een kieken ofwel kwaadwillig. Als alles met 2% omhoog gaat verandert er niks. Wat jij blijkbaar wilt is dat alles met 2% omhoog gaat ( belastingen, kost van consumptiegoederen, inkomsten voor bedrijven ( want die verkopen die goederen), .. ) behalve de inkomsten voor degenen die die goederen moeten kopen en belastingen moeten betalen. Dat gaat ook niet lang duren voor het verkeerd afloopt.

pardal · 17 jan 2020

Lolplayer zei:
Er is een klacht bij HR gekomen van de overburen, over de orde van mijn bureau.

En ik heb geen overburen

ik moet er wel mee lachen. Ge wilt toevallig geen foto posten van uwe bureau. Hoe erg moet het wel niet zijn, dat ze daarvoor naar de HR gaan?

Panly · 18 jan 2020

Lolplayer zei:
Er is een klacht bij HR gekomen van de overburen, over de orde van mijn bureau.

En ik heb geen overburen

voor zover ik weet, vinden mijn (over-)buren de chaos en vetzakkerij in mijn bureau eerder grappig.

het zorgt er tevens voor dat niemand op het idee komt om mij in een bureau te steken dat ik moet delen met iemand anders.

Five-seveN · 19 jan 2020

Kan er niet aan doen maar elke keer ik op het werk een IT project moet doen voor iets in China, dat loopt altijd in het honderd. Every. Single. Time. Ze kunnen niet communiceren, ze zijn niet open, ze passen de planning zomaar last minute aan, ze doen dingen achter uw rug, ze houden zaken express verborgen... en als je die daar mee confronteert dan krijg je niet eens een tegenreactie, gewoon "OK then".

Destel · 19 jan 2020

Panly zei:
voor zover ik weet, vinden mijn (over-)buren de chaos en vetzakkerij in mijn bureau eerder grappig.

het zorgt er tevens voor dat niemand op het idee komt om mij in een bureau te steken dat ik moet delen met iemand anders.

Waneer niemand een bureau bij u in de buurt wilt hebben lijkt het mij eerder degoutant, maar ieder z'n ding zeker?

j3T · 19 jan 2020

Mijn werkgever die het normaal vind dat ik nog een opdracht moet uitvoeren van 06u15 tot 06u45. Mijn einduur van mijn shift is 06u30, en dan nog terugrijden naar bureau. Allemaal gratis overwerk dus. En dat staat op een opdrachtenlijst opgesteld door nota bene een vakbondsafgevaardigde. Nuja, dit is maar een klein probleem in een waslijst van grotere problemen. Shiften van 11-12 uur zonder enige pauze zijn bijvoorbeeld ook allemaal normaal. Vakbond doet alsof ze niets zien.

taylor · 19 jan 2020

Five-seveN zei:
Kan er niet aan doen maar elke keer ik op het werk een IT project moet doen voor iets in China, dat loopt altijd in het honderd. Every. Single. Time. Ze kunnen niet communiceren, ze zijn niet open, ze passen de planning zomaar last minute aan, ze doen dingen achter uw rug, ze houden zaken express verborgen... en als je die daar mee confronteert dan krijg je niet eens een tegenreactie, gewoon "OK then".

Misschien pak je het verkeerd aan? Zaken doen met chinezen is nu eenmaal anders dan wat je gewoon bent.

Gromker · 21 jan 2020

Werk te veel, volk te kort ( zoals overal zeker) maar "we vinden niemand" , alleen is vandaag uitgekomen dat dit jaar (!) al 12 sollicitanten niet zijn weerhouden door HR zonder dat onze BUM daar iets van wist.
Het heeft blijkbaar serieus gestoven op het hoofdkantoor.
Het is uitgekomen omdat iemand via een collega was doorverwezen en er dus wat (externe) feedback binnenkwam. Standaard intake, eerst gesprek bij HR en daarna bij onze baas. Baas had de go ahead gegeven, afgeketst door HR (want zij dachten niet dat hij in het team zou passen) zonder dat dus terug te koppelen. ffs, denk dat van HR de meeste van ons nog niet zouden herkennen als we voor hun neus staan, laat staan dat ze weten wat wij (moeten) doen.

Lang verhaal kort: De Hele Grote Baas heeft zich moeten moeien, alle kandidaten (voor ons) van de voorbije 3 maand worden opnieuw bekeken intern en HR krijgt een audit.
Blijkbaar meer als 30 openstaande vacatures in onze regio, over de 100 in heel België, binnen de volledige groep gezien en ze konden schijnbaar geen een van die sollicitanten ergens plaatsen....

jorn184 · 21 jan 2020

Gromker zei:
Werk te veel, volk te kort ( zoals overal zeker) maar "we vinden niemand" , alleen is vandaag uitgekomen dat dit jaar (!) al 12 sollicitanten niet zijn weerhouden door HR zonder dat onze BUM daar iets van wist.
Het heeft blijkbaar serieus gestoven op het hoofdkantoor.
Het is uitgekomen omdat iemand via een collega was doorverwezen en er dus wat (externe) feedback binnenkwam. Standaard intake, eerst gesprek bij HR en daarna bij onze baas. Baas had de go ahead gegeven, afgeketst door HR (want zij dachten niet dat hij in het team zou passen) zonder dat dus terug te koppelen. ffs, denk dat van HR de meeste van ons nog niet zouden herkennen als we voor hun neus staan, laat staan dat ze weten wat wij (moeten) doen.

Lang verhaal kort: De Hele Grote Baas heeft zich moeten moeien, alle kandidaten (voor ons) van de voorbije 3 maand worden opnieuw bekeken intern en HR krijgt een audit.
Blijkbaar meer als 30 openstaande vacatures in onze regio, over de 100 in heel België, binnen de volledige groep gezien en ze konden schijnbaar geen een van die sollicitanten ergens plaatsen....

Herkenbaar. Hier hebben we ooit 3 maanden een stagiair gehad en het team was er heel tevreden van. Stagiair solliciteert nadien voor een vaste/interne functie in ons team en krijgt een negatief advies van HR?? Gelukkig hield de stagiair voet bij stuk en was onze manager op de hoogte, anders weer een goeie developer minder.

Panly · 21 jan 2020

Gromker zei:
Werk te veel, volk te kort ( zoals overal zeker) maar "we vinden niemand" , alleen is vandaag uitgekomen dat dit jaar (!) al 12 sollicitanten niet zijn weerhouden door HR zonder dat onze BUM daar iets van wist.
Het heeft blijkbaar serieus gestoven op het hoofdkantoor.
Het is uitgekomen omdat iemand via een collega was doorverwezen en er dus wat (externe) feedback binnenkwam. Standaard intake, eerst gesprek bij HR en daarna bij onze baas. Baas had de go ahead gegeven, afgeketst door HR (want zij dachten niet dat hij in het team zou passen) zonder dat dus terug te koppelen. ffs, denk dat van HR de meeste van ons nog niet zouden herkennen als we voor hun neus staan, laat staan dat ze weten wat wij (moeten) doen.

Lang verhaal kort: De Hele Grote Baas heeft zich moeten moeien, alle kandidaten (voor ons) van de voorbije 3 maand worden opnieuw bekeken intern en HR krijgt een audit.
Blijkbaar meer als 30 openstaande vacatures in onze regio, over de 100 in heel België, binnen de volledige groep gezien en ze konden schijnbaar geen een van die sollicitanten ergens plaatsen....

typisch principal-agent probleem.

Het is in het belang van HR om zoveel mogelijk goeie kandidaten af te schieten. Zo wordt het moeilijker om "goeie kandidaten" te vinden, moeten er veel meer interviews worden afgenomen ... en zijn er meer HR mensen nodig.
Dan kan HR groter worden, meer HR budgetten, meer HR assistenten, HR partners, meer HR director postjes.

Stel u voor dat die 30 posts worden ingevuld. Dan is bijna al het HR volk op slag overbodig.

Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

coldplayke

Legacy Member

josilirios

Legacy Member

Nahrtent

Legacy Member

Robin75

Legacy Member

Malan

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

Lolplayer

Legacy Member

KerberosX

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

KerberosX

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

pardal

Legacy Member

Panly

Legacy Member

Five-seveN

Legacy Member

Destel

Legacy Member

j3T

Legacy Member

taylor

Legacy Member

Gromker

Legacy Member

jorn184

Legacy Member

Panly

Legacy Member