Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Echt budget wordt daar niet voor uitgetrokken hoor. Al die zaken worden gedaan door vrijwilligers. Het eten is bvb ook dagelijks.

Het toont gewoon dat België achter staat en al zeker sommige hun gedachten gang.

Uiteraard is mijn werkgever wat meer bedreven in dan andere bedrijven en kan je dat niet verwachten van andere. Maar ik zit genoeg bij klanten om te zien dat het hier in Londen wel werkt. Sommige zitten te gamen in vergaderzaal. Andere spelen voetbal buiten op het domein van het bedrijf. Genoeg normale dingen die perfect lukken zonder dat je daar dramatisch moet dat ze u zouden storen tijdens uw werk.


Sent from my iPhone using Tapatalk

Ik heb er nog nooit van gehoord. Hoeft voor mij ook niet.

Als er op die manier tijd ingestoken wordt geen probleem idd. Zelf al is het op vrijwillige basis.

Wat Etersil (en met hen velen) bedoelt is dat hij het liever niet ziet dat er ineens kinders op de bureau naast hem zitten voor de rest van de dag.

Ik moet eerlijk zeggen, het is hier al een drukke kantoortuin genoeg, extra kinderen e.d. erbij hoeft voor mij niet. Indien het zoals bovenstaand voorbeeld is, dan is dat natuurlijk wel een dikke plus

Hebben jullie zelf kinderen, etersil en co?

Ik neem af en toe mijn dementerende bomma mee. Ze loopt hier maar wat rond en doet geen vlieg kwaad. Ze is ondertussen de mascotte geworden.

Sarcastr0 zei:

Hebben jullie zelf kinderen, etersil en co?

Klik om te vergroten...

heeft er niks mee te maken. Er is wel degelijk een verschil tussen breng de kinderen maar mee en laat los lopen en bedrijven (zoals hierboven aangegeven) die er actief kinderopvang voor voorzien.

Er wordt steen en been geklaagd over de kantoortuinen dat dat niet productief is, maar kinders/huisdieren laten rondlopen zou ineens de productiviteit verhogen? lamenilachen

Nogal logisch dat je content bent met dit systeem als je zelf kinderen hebt. Gratis kinderopvang, daar tekent iedereen hier denk ik wel voor.

Wat zijn kantoor tuinen? Gewoon dat je buiten kan werken?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Chilliewillie88 zei:

Nogal logisch dat je content bent met dit systeem als je zelf kinderen hebt. Gratis kinderopvang, daar tekent iedereen hier denk ik wel voor.

Klik om te vergroten...

Ik vind het een positief iets als de werkgever dit aanbiedt. Kheb zo nog op plaatsen gewerkt waar dit gebeurde. Kinderen werden sochtends gedropt en daar werden dan zaken mee gedaan (uitstapjes, knutselen,...) was gewoon een extra voordeel om daar te werken dan (en je kan er lekker mee uitpakken naar nieuwe sollicitanten. ik kan me voorstellen dat dat wel iets is wat je over de streep trekt)

|nfected zei:

Wat zijn kantoor tuinen? Gewoon dat je buiten kan werken?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Grote open bureaus waar je met 50%+ mensen zit.

damocles zei:

Ik vind het een positief iets als de werkgever dit aanbiedt. Kheb zo nog op plaatsen gewerkt waar dit gebeurde. Kinderen werden sochtends gedropt en daar werden dan zaken mee gedaan (uitstapjes, knutselen,...) was gewoon een extra voordeel om daar te werken dan (en je kan er lekker mee uitpakken naar nieuwe sollicitanten. ik kan me voorstellen dat dat wel iets is wat je over de streep trekt)



Grote open bureaus waar je met 50%+ mensen zit.

Klik om te vergroten...

Zoals je zegt is het een voordeel ja, net zoals een bedrijfswagen of andere extralegale voordelen. Feitelijk zou je er dan ook belast op moeten worden.
Zou voor mij prima kunnen, als het goed georganiseerd is. Maar werknemers die hun koters zomaar mee naar kantoor nemen en ze tussen iedereen die aan het werken is zomaar aan een bureau parkeren, nee dat kan echt niet.

Waarom kan dat niet? Ik heb op vorig bedrijf nog zo gewerkt hoor. Zat een kleinen rechtover mij die was gewoon zich aan het bezighouden. Ik zelf was in workshops met CXO personen. Heb daar totaal geen last van gehad.

Had zelfs geen kinderen trouwens ook


Sent from my iPhone using Tapatalk

Sarcastr0 zei:

Hebben jullie zelf kinderen, etersil en co?

Klik om te vergroten...

Wat maakt dat uit? Dus mensen zonder kinderen mogen daar geen mening over hebben? Werkplaats dient imo om te werken en niet om de kleine van uw collega te horen kwaken. Mij zou dat sowieso afleiden.

Ik zou het zalig vinden, moest er hier een hond rondlopen! Maar wel zo geen klein ding...

Kinderen zou ik ook niet erg vinden, zolang ze maar niet rondlopen en kabaal maken.

Arne zei:

Wat maakt dat uit? Dus mensen zonder kinderen mogen daar geen mening over hebben? Werkplaats dient imo om te werken en niet om de kleine van uw collega te horen kwaken. Mij zou dat sowieso afleiden.

Klik om te vergroten...

Wat mij naadloos bij een andere ergernis brengt: mensen met kinderen die verwachten dat ze voorrang hebben om in schoolvakanties verlof te nemen. Is hier bij mij niet aan de orde maar ik weet uit het verleden dat dit soms problematisch was als we met vrienden op reis wouden gaan en ze geen verlof konden krijgen...

the_fox zei:

Wat mij naadloos bij een andere ergernis brengt: mensen met kinderen die verwachten dat ze voorrang hebben om in schoolvakanties verlof te nemen. Is hier bij mij niet aan de orde maar ik weet uit het verleden dat dit soms problematisch was als we met vrienden op reis wouden gaan en ze geen verlof konden krijgen...

Klik om te vergroten...

Toen ik single was, zei ik dan meestal dat ik een nieuwe vriendin had met enkele kinderen uit een vorige relatie. Dan kreeg ik ook altijd voorrang. Ik mocht zelfs vroeger vertrekken als ik ze zogezegd moest afhalen aan school.

the_fox zei:

Wat mij naadloos bij een andere ergernis brengt: mensen met kinderen die verwachten dat ze voorrang hebben om in schoolvakanties verlof te nemen. Is hier bij mij niet aan de orde maar ik weet uit het verleden dat dit soms problematisch was als we met vrienden op reis wouden gaan en ze geen verlof konden krijgen...

Klik om te vergroten...

hatelijk toen ik er zelf nog geen had
héél handig nu ik er wel heb

sorry

the_fox zei:

Wat mij naadloos bij een andere ergernis brengt: mensen met kinderen die verwachten dat ze voorrang hebben om in schoolvakanties verlof te nemen. Is hier bij mij niet aan de orde maar ik weet uit het verleden dat dit soms problematisch was als we met vrienden op reis wouden gaan en ze geen verlof konden krijgen...

Klik om te vergroten...

Tja ..
Lijkt mij niet meer dan normaal.

|nfected zei:

Waarom kan dat niet? Ik heb op vorig bedrijf nog zo gewerkt hoor. Zat een kleinen rechtover mij die was gewoon zich aan het bezighouden. Ik zelf was in workshops met CXO personen. Heb daar totaal geen last van gehad.

Had zelfs geen kinderen trouwens ook


Sent from my iPhone using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Omdat ge er wel last van kunt hebben, simpelweg.
Gij misschien niet, ik ook zeker niet, maar kan me wel inbeelden dat er collega's van mij daar niet mee kunnen lachen dat er kleine mannen rondlopen.

the_fox zei:

Wat mij naadloos bij een andere ergernis brengt: mensen met kinderen die verwachten dat ze voorrang hebben om in schoolvakanties verlof te nemen. Is hier bij mij niet aan de orde maar ik weet uit het verleden dat dit soms problematisch was als we met vrienden op reis wouden gaan en ze geen verlof konden krijgen...

Klik om te vergroten...

QFT
Vaak toont ge veel begrip voor hun situatie met kinderen etc, wisselt ge shiften of verre verplaatsingen met hen zodat ze er kunnen zijn voor hun kinderen. Maar de dag dat gij verlof vraagt als zij dat willen, wees er maar zeker van dat ze al uw goede daden voor hen vergeten.

Bij ons werd dat ook gezegd, mensen met kinderen krijgen voorrang voor verlof bla bla. Heb gewoon gezegd dat ik extern ben en die policy voor mij dus niet telt, geef mijn verlof door aan mijn account manager en die regelt dat met het project.

Kan me nu eens geen bal schelen, zeker niet als die mensen met kinderen zelf nooit flexibel willen zijn en dat niet ff persoonlijk komen vragen of ik mijn verlof wil verzetten voor die of die rede.

Zo heb ik een collega die altijd gaat thuiswerken wanneer er grote rollouts plaatsvinden of er een project gelacneerd wordt, iets wat not done is. Telkens ik hem daarover aanspreek dat het cruciaal is dat het team aanwezig is op kantoor voor snelle coordinatie etc, is het van: Ja maar ik heb mijn "kids" en kan ze nergens kwijt bla bla bla

Telkens het misloopt valt alle stront natuurlijk op zij die aanwezig zijn en zit hij lekker thuis de dans te ontwijken. Het is al zover gekomen dat er volk nu zelfs verlof begint te plannen bij lanceringen, omdat ze het niet eerlijk vinden dat er sommigen thuis gaan werken (alle internen) en de externen dan de kak mogen opkuisen.

Sarcastr0 zei:

Tja ..
Lijkt mij niet meer dan normaal.

Klik om te vergroten...

Waarom?
PS: de discussie is in deze thread nog al eens gevoerd (begint ietske hier voor) maar ik ga nog steeds niet akkoord met alle argumenten pro (en afgaand op de vorige keer dat het aan bod kwam, ben ik zeker niet de enigste).
Dus als ge met een goed argument afkomt, zal ik het in beschouwing nemen maar "dat lijkt mij niet meer dan normaal" ga ik niet mee akkoord

Sarcastr0 zei:

Tja ..
Lijkt mij niet meer dan normaal.

Klik om te vergroten...

Hehe, ja als je zelf kinderen hebt lijkt dat idd niet meer dan normaal.

Maar langs de andere kant vind ik het ook normaal dat iedereen recht heeft om van tijd tot tijd in het hoogseizoen en dergelijke verlof te nemen.

Voor mij persoonlijk geen probleem, ik kan quasi altijd verlof nemen wanneer ik wil, idem voor mijn collega's. Maar wanneer je een zekere continuïteit moet garanderen tijdens verlofperiodes (zoals op de meeste plaatsen) dient er toch wat extra gepland te worden.

Dat mensen met kinderen daarbij in eerste instantie voorrang krijgen vanuit het management lijkt mij ook normaal, maar dat mag ook niet iedere keer het geval zijn. Het wil niet zeggen dat wanneer je zelf geen kinderen hebt, je ook niet eens iets leuks wilt plannen tijdens een zogenaamde schoolvakantie, waardoor een ouder wel eens een weekje moet komen werken.

Begint pas problematisch te worden wanneer ouders op de werkvloer dat als een verworven recht beschouwen, i.p.v. het in eerste instantie overeen proberen te komen met de collega's.

Om het héél cru te zeggen: het is niet omdat jij kinderen wilt, dat ik daar per se mijn verlof op moet afstemmen.