neo34040 zei:
- In Antwerpen zijn er enkele diensten, klachten en aangiften en radiokamer, de rest doet 9 uurs diensten, niet direkt een sociaal systeem.
- Overuren, tja, heb je een deel zelf in de hand. Een deel wordt inderdaad gegenereerd door gewoon over te werken na een shift, mijn ondervinding is echter dat het meeste wordt overgewerkt omdat je shiften inspringt voor zieke collega's of zo. Dienstregeling weet natuurlijk ook wie ze eerst moeten bellen ..... Om u een voorbeeld te geven, voor de periode mei - juni sta ik momenteel al ingepland met 20 uren te veel, zonder dat ik nog extra shiften heb aangenomen, maar zoals gezegd, is mijn eigen keuze. Er zijn er die hun overuren oppakken
- Ik heb drie jaar federaal geweest in Brussel, was op het laatste 115 EURO per maand extra, moet je zelf maar uitmaken of het voor u de moeite is om voor naar Brussel te rijden. In Brussel (Antwerpen, Gent, ...) ga je veel meemaken op korte termijn, in een kleine zone ga je veel meer je eigen dossiers afwerken,terwijl je in Brussel enkel de intiele vaststellingen gaat afwerken, en verdergaat naar de volgende opdracht. Het is maar wat je wil
.
Die 115 euro was dan gewoon die ene Brusselse premie? Want op zich heb je ook nog de tweetaligheid en verbintenis premie, ikzelf zit nu al aan iets van een 115 euro in mijn eerste jaar en de premie moet zich nog opbouwen de komende jaren, plus moet mijn tweetaligheid nog hebben.
Dat je in een kleinere zone alles van A tot Z doet, persoonlijk vind ik het wat overroepen. Men geeft dat nogal graag aan als een negatief punt bij grotere zones, maar ik heb zelf al op interventie interventies gehad, die ik van A tot Z samen heb gedaan met een ervaren collega in mijn zone.
Plus een verdeling interventie/wacht is op zich ook niet slecht, wil je graag buiten werken, dan werk je buiten en wil je volop u PV's onder de knie krijgen kan je de wacht doen.
Ik heb gisteren bijvoorbeeld een Verkeersongeval gehad met 7 voertuigen, 2 geknelden in een gekantelde wagen. PV was dringend, dus moet direct afgewerkt worden. We zijn er toch een goeie 7-8 uur mee bezig geweest om alles in orde te brengen. Dus met andere woorden, van mijn 10 uur shift heb ik niet veel buiten gezeten.
Op zo een moment ben ik blij dat ik de mogelijkheid heb om meestal gewoon eerste stappen te doen en het dan over te dragen aan de wacht, in plaats van bij de minste feit telkens mezelf te moeten opsluiten op het bureau
Nu nog een vraag naar u toe, weet je eigenlijk uw uurroosters goed op voorhand? Bij ons hebben we bijvoorbeeld direct een hele jaarplanning, wat het vrij gemakkelijk maakt
Lollypop zei:
Bedoel je dan dit komt omdat er zoveel klachten zijn daar ? En als je in Brussel wilt werken is dan het beschikken over zowel het NL en Frans verplicht ? Het zal zowiezo wel handig zijn, maar of het ook verplicht is ?
Je hebt op zich sowieso een pak meer oproepen, dus interventie heeft meer werk dan in een landelijke zone, nu ik zeg wel in theorie
Niemand verplicht u, maar als je in Brussel werkt ga je sowieso Frans moeten leren, aangezien 95% van de oproepen Franstalig zijn. En als je vlot Frans kunt, kan je evengoed ook voor de tweetaligheidspremie gaan, dan heb je een bonus, maar daar staat dan wel tegenover dat men ook grote PV's naar u kan doorschuiven die in het Frans moeten
insane01 zei:
Even een vraag rond het uniform. Ik vroeg me af of het verplicht is om korte mouwen te dragen ? want vaak zie ik 2 agenten/inspecteurs waarvan de ene een polo draagt en de andere een dunne trui met lange mouwen. Ik heb me dit altijd al afgevraagd mede omdat ik het haat om korte mouwen te dragen. ;-)
Hangt beetje af van de striktheid van de zone, in sommige zones is het bijvoorbeeld verboden om de polo te dragen, ook al maakt het onderdeel uit van het uniform. Bij ons mogen we dragen wat we willen, daar kijkt men naar ons werk en niet naar of we wel de juiste knop aan ons hemd hebben toegedaan :ironic:
