Archief - Job Politie - deel 3
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Pudmeister
Legacy Member
Op mijn persoonlijkheidsproef van donderdag heb ik twijfels bij het gesprek... Ik heb twee dingen gezegd waar ze mij op kunnen afrekenen:
Ik zei dat ik soms zaken op me af laat komen en om ze af te handelen onder de huidige omstandigheden in plaats van op voorhand een compleet plan te bedenken. Ze zouden ervan kunnen maken dat ik niet nadenk over dingen wanneer ik ze wil aanpakken?
Het volgende was iets omtrent een groepswerk dat we eens deden op de hogeschool. Ze vroegen naar negatieve ervaringen in teamwork. We zaten in een groepje dat een presentatie moest voorbereiden. Twee mensen toonden geen interesse, deden niet mee,... Om ze een beetje te kloten hebben we hen dan het moeilijkste deel gegeven om te presenteren voor de docenten zodat zij zouden zien dat ze er niks van kennen. Daar zouden ze van kunnen maken dat ik teamwork te individueel zie (iedereen doet zijn ding), terwijl je de teamleden ook kunt wegcijferen en het team als één eenheid kan bekijken, niet als een groepje medewerkers. En dat ik teamcollega's liever afstraf tegenover de anderen, zonder ze de kans te geven om hun gezicht te redden
Bedenkingen? Of zouden ze niet zover ingaan op dingen die je zegt? Worden je uitspraken letterlijk opgenomen of zoeken ze er vaak iets achter?
Ik zei dat ik soms zaken op me af laat komen en om ze af te handelen onder de huidige omstandigheden in plaats van op voorhand een compleet plan te bedenken. Ze zouden ervan kunnen maken dat ik niet nadenk over dingen wanneer ik ze wil aanpakken?
Het volgende was iets omtrent een groepswerk dat we eens deden op de hogeschool. Ze vroegen naar negatieve ervaringen in teamwork. We zaten in een groepje dat een presentatie moest voorbereiden. Twee mensen toonden geen interesse, deden niet mee,... Om ze een beetje te kloten hebben we hen dan het moeilijkste deel gegeven om te presenteren voor de docenten zodat zij zouden zien dat ze er niks van kennen. Daar zouden ze van kunnen maken dat ik teamwork te individueel zie (iedereen doet zijn ding), terwijl je de teamleden ook kunt wegcijferen en het team als één eenheid kan bekijken, niet als een groepje medewerkers. En dat ik teamcollega's liever afstraf tegenover de anderen, zonder ze de kans te geven om hun gezicht te redden
Bedenkingen? Of zouden ze niet zover ingaan op dingen die je zegt? Worden je uitspraken letterlijk opgenomen of zoeken ze er vaak iets achter?
Vadaled
Legacy Member
jedisparkle zei:
Vrees ook dat oktober al héél nipt zou moeten zijn. Mijn persoonlijkheidsproef was midden februari en mijn medische tests iets over de helft van maart. Ondertussen al meer dan 6 weken aan het wachten op de officiële uitslag van mijn selectiecommissie van midden juni. Bij positief antwoord zou ik volgens de DRS nog in de WPS kunnen starten in oktober.
SarahBaptie
Legacy Member
Pudmeister zei:
Soms vind ik nogal dat ze te veel aandacht op de verkeerde dingen zetten.
Imo is het voornaamste dat ze te weten moeten komen het volgende: ga je misbruik maken van je positie, zal je de uren aankunnen, zal de stress aankunnen, zal je de mentale/fysieke uitdaging aankunnen, kan je uw plaatsen in "the big picture", kan je het goede voorbeeld geven, kan je samenwerken, ben je sociaal.
Zo een soort zaken. Soms krijg je dan van die vragen waar je denkt van wat heeft dat er nu mee te maken.
fixje
Legacy Member
Pudmeister zei:
Dat lijkt me toch niet zo een goeie ingesteldheid over je teamwork imo. Iedereen is verschillend en als je in een team werkt, is het de bedoeling dat je een positieve vibe creeërt, zodat ook de minder geïnteresseerde iets wil doen. Als je in een team werkt zijn er altijd mensen die over die specifieke opdracht minder kennis hebben dan jij bv. maar dan lijkt me het niet de bedoeling dat je die mensen daarvoor afstraft, en hen zeker niet het moeilijkste deel te geven. Niet echt collegiaal. Iedereen heeft zijn sterke en zwakke punten , en daar moet je in een team mee kunnen omgaan.
Nuja mijn mening , ben ook geen politieagent ofzo
Pudmeister
Legacy Member
Ben op het structureel interview af en toe in de mist gegaan maar nu zal ik me niet zo snel laten vangen bij de selectiecommissie.
Kan ik mij op een of andere manier voorbereiden voor het medisch onderzoek? Ik ga al mijn ogen laten checken op voorhand, zijn er andere zaken die ik op voorhand kan regelen?
Sent from my GT-I8190 using Tapatalk 4 Beta
Kan ik mij op een of andere manier voorbereiden voor het medisch onderzoek? Ik ga al mijn ogen laten checken op voorhand, zijn er andere zaken die ik op voorhand kan regelen?
Sent from my GT-I8190 using Tapatalk 4 Beta
Vadaled
Legacy Member
Pudmeister zei:
Een bezoek bij de oogarts is zeker niet af te raden. Op mijn medische proef was iemand (tijdelijk) afgekeurd omdat zijn ogen niet goed waren. Zelf ben ik eens tot bij de tandarts geweest op voorhand. Dat hebben ze uiteindelijk wel niet echt grondig gecontroleerd. Ik denk dat een deftig en hygiënisch voorkomen ook wel aan te raden is.
Pudmeister
Legacy Member
Persoonlijkheidsvragenlijst: je krijgt telkens 5 eigenschappen en je moet aanduiden welke het meest en het minst bij jou van toepassing is. Dus soms zijn er bv 5 eigenschappen die niet bij je passen, maar dan moet je toch iets kiezen wat toch het meest overeenkomt met hoe ge echt zijt. Dat vond ik al moeilijk om mee te beginnen. Zo een lijst afwerken van in de 30 vragen rond de eigenschappen van je persoonlijkheid.
De biografische vragenlijst: ge moet een bundel op voorhand (thuis) invullen, maar tijdens de dag moet ge ook een enorm schrijfwerk doen: motivatie uitschrijven etc... Ze testen dan ook uw schriftelijke vaardigheden nog eens, dus maak zeker geen schrijffouten.
Er is ook de postvakproef: ge hebt dan een 16-tal mails en ge moet daaruit bepaalde informatie kunnen halen. Bij mij ging het over de organisatie van een sportdag binnen een bedrijf.
Situatieproef: overleggen met andere kandidaten hoe je bepaalde problemen moet aanpakken. Je krijgt dan een tekst die je moet uitleggen aan de rest van je groepje. Verder in groep moesten we een test doen rond prioriteiten van politie-interventies. Wat is belangrijkst, wat kan later.
En tot slot het gestructureerd interview: je krijgt vele vragen over je persoonlijkheid, je studie en werkverleden, en zie ook dat ge weet hoe de politie is georganiseerd (algemene directies), en weten hoe de opleiding er in grote lijnen uitziet (2 belangrijke delen vd opleiding)
... Dus inderdaad wat meer dan enkel een vragenlijstje invullen
De biografische vragenlijst: ge moet een bundel op voorhand (thuis) invullen, maar tijdens de dag moet ge ook een enorm schrijfwerk doen: motivatie uitschrijven etc... Ze testen dan ook uw schriftelijke vaardigheden nog eens, dus maak zeker geen schrijffouten.
Er is ook de postvakproef: ge hebt dan een 16-tal mails en ge moet daaruit bepaalde informatie kunnen halen. Bij mij ging het over de organisatie van een sportdag binnen een bedrijf.
Situatieproef: overleggen met andere kandidaten hoe je bepaalde problemen moet aanpakken. Je krijgt dan een tekst die je moet uitleggen aan de rest van je groepje. Verder in groep moesten we een test doen rond prioriteiten van politie-interventies. Wat is belangrijkst, wat kan later.
En tot slot het gestructureerd interview: je krijgt vele vragen over je persoonlijkheid, je studie en werkverleden, en zie ook dat ge weet hoe de politie is georganiseerd (algemene directies), en weten hoe de opleiding er in grote lijnen uitziet (2 belangrijke delen vd opleiding)
... Dus inderdaad wat meer dan enkel een vragenlijstje invullen
Kjel
Legacy Member
Ikzelf heb sinds gisteren het antecedentenonderzoek achter de rug. Nu is het wachten op de uitnodiging voor de laatste proef. Ik wil niet vooruit lopen op de zaken maar indien ik het geluk heb van te slagen, is starten in oktober (WPS) dan nog haalbaar volgens jullie? Begin trouwens toch wat ongerust te worden voor die laatste proef. Net zoals Faun ben ik in het bezit van een masterdiploma criminologie en heb ik ook een stage bij een FGP achter de rug. Daarnaast ben ik ook voetbalscheidsrechter. Ik wil dit echt wel heel graag dus ik kan alleen maar hopen dat deze zaken toch enigszins een meerwaarde bieden bij de selectiecommissie.
Gamer94
Legacy Member
Pudmeister zei:Persoonlijkheidsvragenlijst: je krijgt telkens 5 eigenschappen en je moet aanduiden welke het meest en het minst bij jou van toepassing is. Dus soms zijn er bv 5 eigenschappen die niet bij je passen, maar dan moet je toch iets kiezen wat toch het meest overeenkomt met hoe ge echt zijt. Dat vond ik al moeilijk om mee te beginnen. Zo een lijst afwerken van in de 30 vragen rond de eigenschappen van je persoonlijkheid.
De biografische vragenlijst: ge moet een bundel op voorhand (thuis) invullen, maar tijdens de dag moet ge ook een enorm schrijfwerk doen: motivatie uitschrijven etc... Ze testen dan ook uw schriftelijke vaardigheden nog eens, dus maak zeker geen schrijffouten.
Er is ook de postvakproef: ge hebt dan een 16-tal mails en ge moet daaruit bepaalde informatie kunnen halen. Bij mij ging het over de organisatie van een sportdag binnen een bedrijf.
Situatieproef: overleggen met andere kandidaten hoe je bepaalde problemen moet aanpakken. Je krijgt dan een tekst die je moet uitleggen aan de rest van je groepje. Verder in groep moesten we een test doen rond prioriteiten van politie-interventies. Wat is belangrijkst, wat kan later.
En tot slot het gestructureerd interview: je krijgt vele vragen over je persoonlijkheid, je studie en werkverleden, en zie ook dat ge weet hoe de politie is georganiseerd (algemene directies), en weten hoe de opleiding er in grote lijnen uitziet (2 belangrijke delen vd opleiding)
... Dus inderdaad wat meer dan enkel een vragenlijstje invullen
bedankt man
nog tips voor de voorbereiding op de eerste dag? ben momenteel paar keer per week aan het lopen en heb de testen op jobpol al paar keer geoefend
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.