je wordt gescoord op 18 variabelen, gaande van improvisatievermogen, stressbestendigheid (zenuwachtigheid), betrokkenheid, flexibiliteit, service, teamgeest, contactvaardigheid, sociale instelling, probleemoplossend werken, verantwoordelijkheidszin, psychopathie, extremisme, etc.. ! Je krijgt een score gaande van 1-9 !
1-3 = eigenschap niet verworven = gebuisd
4-6 = potentieel de eigenschap te verwerven
7-9 = eigenschap is aanwezig.
1x een 1 = gebuisd
3x een 3 = gebuisd
Vervolgens wordt je op het laatste gesprek met de commissie nog eens gescoord op integriteit etc, volgens dezelfde methode. Dan gaan ze ook je algemene geschiktheid na, los van het feit of ge een goede psychologische test had of niet (bv kent de kandidaat wel iets over politie?)
Die resultaten krijg je samen met het al dan niet geschikt zijn na de selectiecommissie toegestuurd.