Archief - jouw vakantiejob(ke)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Darks
Legacy Member
GenesisX zei:
Minder? Moesten ze eens durven!
Nee nee, Unizo, VLD en zo ijveren al lang voor een eenvoudigere en meer uitgebreide vorm van studentenarbeid. Zijn al meerdere voorstellen geweest. Ik meen dat Milquet dat heeft voorgesteld, enkel in de zomer 2 m en dan door het jaar niet meer, maar dat is door al de rest (gelukkig) afgeschoten. Dat van 50 dagen eender wanneer in het jaar is een ander voorstel (van wie weet ik niet), en dat zie ik wel zitten.
Cycloon
Legacy Member
Mja, werkstudenten zijn véél goedkoper voor de werkgever en zijn eigenlijk een 'kost' voor de staat (omdat ze op een gewone werknemer meer verdienen). Voor werkgevers is het dus veel gunstiger om studenten in te zetten waardoor gewone werknemers verdrongen worden en hun werk zouden kunnen verliezen. 50 dagen bv vind ik al een vrij lange periode worden, dat zou betekenen dat een bedrijf met 5-6 studenten een werkkracht kan vervangen en het hun bijna niks kost.
Darks
Legacy Member
Cyc1oon zei:
Nu is het toch ook 46 dagen? Maar verdeeld (23 in de zomer, 23 buiten de zomer). Goed, 50 zou ik ook een aanvaardbaar maximum vinden.
Voorstel van Milquet.
Persoonlijk wil ik ook liever 2 maanden in de zomer kunnen werken, maar volgens haar voorstel zou het dan niet meer door het jaar mogen. En ik vind dat men de studenten hierin vrij moet laten (bijvoorbeeld als ze in de zomer liever op vakantie gaan of herexamens hebben).
Gewoon 46 of 50 dagen vrij te kiezen door het hele jaar vind ik dus het beste voorstel.
Bron
Fides
Legacy Member
Cyc1oon zei:
Kan je eens een bron geven die zegt dat jobstudenten goedkoper zijn voor de werkgever?
Trouwens, als jobstudent wordt jouw bijdrage tot de sociale zekerheid tot een minimum herleid. Maar waarom is dat dan een kost voor de overheid? Als jobstudent krijg je toch ook weinig terug van de sociale zekerheid? Dat lijkt me eerder een nuloperatie.
Cycloon
Legacy Member
Fides zei:
Moet ik ook een bron geven dat bananen geel zijn?
Kijk gewoon maar eens wat een bedrijf bruto betaalt voor een werknemer, reken daar nog eens ~40% bovenop en je weet wat een werknemer aan een bedrijf kost. Als je dan kijkt wat een jobstudent bruto (dus eigenlijk netto
) verdient dan weet je direct het antwoord.Arifiene
Legacy Member
Cyc1oon zei:Moet ik ook een bron geven dat bananen geel zijn?
Kijk gewoon maar eens wat een bedrijf bruto betaalt voor een werknemer, reken daar nog eens ~40% bovenop en je weet wat een werknemer aan een bedrijf kost. Als je dan kijkt wat een jobstudent bruto (dus eigenlijk netto
You made me laugh
Pieke
Legacy Member
die aantal dagen is gewoon belachelijk.
Ik heb 14 dagen als redder gewerkt bij provincie, die geven dat wel aan als 23 dagen (zaten zondagen + feestdagen bij == dubbele uren
), waardoor ik ergens anders niet meer mocht gaan werken.
Dan hebben ze daar maar redders te weinig, maarja als de regering liever heeft dat zwembaden niet open kunnen omdat er geen redders genoeg zijn + jobstudenten niet meer mogen komen redden ...
Ik heb 14 dagen als redder gewerkt bij provincie, die geven dat wel aan als 23 dagen (zaten zondagen + feestdagen bij == dubbele uren
), waardoor ik ergens anders niet meer mocht gaan werken.Dan hebben ze daar maar redders te weinig, maarja als de regering liever heeft dat zwembaden niet open kunnen omdat er geen redders genoeg zijn + jobstudenten niet meer mogen komen redden ...
...Fides
Legacy Member
Cyc1oon zei:Moet ik ook een bron geven dat bananen geel zijn?
Kijk gewoon maar eens wat een bedrijf bruto betaalt voor een werknemer, reken daar nog eens ~40% bovenop en je weet wat een werknemer aan een bedrijf kost. Als je dan kijkt wat een jobstudent bruto (dus eigenlijk netto
Maar de reden waarom je meer krijgt is omdat jij minder van je loon afstaat aan RSZ. Ik heb nog nergens gezien dat de werkgever zijn deel van de RSZ niet moet betalen.
Dus ja, ik wil een bron dat de bananen geel zijn. En niet groen of bruin.
Cycloon
Legacy Member
Fides zei:
Ik zeg het toch net. Een werknemer verdient bruto altijd meer dan een jobstudent. Netto gezien verdient een student dan weer meer, maar dat is net omdat een jobstudent bijna niks moet afdragen. Ook moet een werkgever minder sociale bijdrage betalen voor een vakantiejob daarom dat het ook zo aantrekkelijk is om jobstudenten te vragen. Waarom denk je anders dat er zoveel werk te vinden is voor jobstudenten? Mocht het niet zo financieel aantrekkelijk zijn niemand zou het doen.
JPV
Legacy Member
Als jij er zeker van bent dat de klant (=bedrijf waar je werkte) de werkstaat heeft ingediend, zou je eventueel een klacht kunnen indienen en interesten eisen tegen de werkgever (=interimkantoor)./\quila zei:
Er is nergens in de wetgeving iets bepaald over nalatigheidsinteresten, meestal wordt wel (als ik het goed voor heb) 7% geëist in arbeidsrechterlijke zaken.
JPV
Legacy Member
als je een contract als jobstudent tekent, en (bvb) 1500 euro bruto verdient, dan levert dit het volgende op voor de staat:Fides zei:
2,5% op je loon (ongeveer dus 37,5 euro) (solidariteitsbijdrage werknemer)
5% op je loon (75 euro) (solidariteitsbijdrage werkgever)
er wordt (terecht) geen bedrijfsvoorheffing afgehouden, aangezien het inkomen van de student te beperkt is.
=> inkomen staat: 112,5 euro
Moet diezelfde werkgever een gewone werknemer in dienst nemen, omdat hij bvb geen jobstudent kan vinden, dan levert dit de staat het volgende op:
- zo'n 93,66 euro RSZ
- 244,21 euro bedrijfsvoorheffing ("voorafbetaling" belastingen, hangt dus af van het loon dat die persoon normaal verdient)
- 660,64 euro patronale bijdragen
(bron: acerta/trefzeker)
=> inkomen staat: ruwweg: 1000 euro.
er is dus een gigantisch verschil. Voor de werkgever is het zo'n 580 euro goedkoper op een brutoloon van 1500 euro. Waarom dus nog een gewone werknemer in dienst nemen als je een jobstudent kan vinden? Geen wonder dat er weinig interimwerk beschikbaar is voor gewone werknemers tijdens de vakantiemaanden. Geen gezonde situatie.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.