Archief - "levenslang leren" -> hoe bewijzen aan nieuwe werkgever?

Halle iedereen, alvast mijn excuses voor deze lange (en ietswat klagende) post.

Ik werk nu in een andere sector dan mijn diploma. Hoe kan ik bewijzen dat ik via zelfstudie gestudeerd heb op het niveau van de advanced studies? Ik vermeld dit in mijn sollicitatiebrieven, naast het feit dat ik geloof in levenslang leren. Maar het lijkt niet veel uit te maken.
Maar na zoveel solliciteren, heb ik nog steeds niet beet. Ik heb slechts 1 gesprek te pakken gekregen, wat op niets uitdraaide. Het is ofwel geen ervaring genoeg, ofwel zijn er gewoon betere kandidaten.

Ik kan me vaag herinneren dat ik over bewijzen van levenslang leren een paar maanden geleden iets gehoord heb op de radio, maar ik vind er niets van terug.

Is macro-economie ook geen fel bevochten kamp? Horrorverhalen gehoord over mensen die gratis werken/stages doen voor studiebureaus die gericht zijn op opdrachten van de EU om toch maar aan ervaring te geraken.

Ik heb ook hier en daar wel al gehoord dat het heel moeilijk is om iets in macro economie te doen. En dat geven u sollicitatie ervaringen ook weer. Uw economisch diploma is niet voldoende, ze hebben genoeg kandidaten met een beter diploma of reeds ervaring, en ik vrees dat een aantal vakken volgen aan een unief of een aantal boeken zelfstandig doornemen onvoldoende zal zijn. Moest je nu nog bij de laatste 5 zitten en het dan net niet haalt, dan zou het kunnen helpen, maar het is duidelijk dat ze de profielen voor het uitkiezen hebben.
Misschien kan je te weten komen welke profielen er wel werden/worden aangenomen voor die posities? Als dat allemaal master of advanced economic studies zijn met een doctoraat en 5 jaar ervaring, dan vrees ik dat de kans miniem zal blijven.
Is het eventueel geen optie om het komende academiejaar extra zuinig te leven, besparen,... en het jaar daarna alsnog die master aan te vatten? Meeste afgestudeerden van die master beginnen nadien een doctoraat en dat zou u kansen toch echt wel vergroten, denk ik.

Heb je al eens feedback gevraagd na een sollicitatie, bv die van KBC?

mrslave zei:

.

Nu is dat allemaal niet zo goed afgelopen. Uiteindelijk vind ik de 'Finance' industrie en banken rot, het gaat allemaal over geld, geld, geld. Ik heb de indruk dat de financiële crisis al grotendeels vergeten is.

Klik om te vergroten...

Misschien domme vraag, maar wat had je dan gedacht dat een bank/financiële industrie zou doen?

Ik zou toch nog eens goed nadenken om te proberen doctoreren. Persoonsgebonden mandaten worden grotendeels op basis van graden toegekend, maar er zijn ook nog projecten waar doctorandi worden opgezet; geld dat een promotor dus al heeft binnengehaald om iemand mee te betalen. Voor de promotor is het vaak belangrijker om de juiste persoon met de goede ingesteldheid te vinden, dan wat er op zijn of haar puntenbriefjes staat.

mrslave zei:

@bruinbeer: wat doe je zelf bij de NBB als ik mag vragen? En welke studies met welk resultaat?

Je post is eigenlijk heel demotiverend

'standaardprofiel van onderscheiding TEW'. Ik heb al een aantal jobs uitgeoefend ondertussen, en ik heb nooit langer dan een maand moeten zoeken. Bij zowat elke werkgever vonden ze een master TEW indrukwekkend, en met een onderscheiding kreeg ik zowaar felicitaties. Je ziet aan sommige recruiters dat ze dat een mooie prestatie vinden. Maar in het macrowereldje trekken ze er dus blijkbaar gewoon hun neus voor op...

Klik om te vergroten...

Het gaat er niet om dat ze er hun neus voor ophalen, er zijn gewoon veel meer mensen die geïnteresseerd in EW werk dan dat er EW jobs zijn, dan kan je als werkgever picky worden en degene eruit pakken met studies die meer aansluiten met het werk dat ze gaan moeten doen.

mrslave zei:

Zelfs in een lokaal bankkantoor (waar ik het nog geen half jaar heb volgehouden) zetten ze de mensen gewoon af. Een "absoluut bodemtarief" aan een klant aanbieden terwijl je gemakkelijker lager kunt gaan. Tip aan iedereen: tenzij via meerdere mails een lager tarief door het hoofdkantoor geweigerd wordt, kan de bank lager in zijn rentevoet.

Klik om te vergroten...

Aan de andere kant je natuurlijk ook niet verwachten dat er een marktmodel toegepast wordt waarin onderhandeld wordt over de prijs maar waarbij de aanbieder spontaan verklapt wat voor hem de laagste aanvaardbare prijs is. Dan heb je geen onderhandeling. Da's misschien een reden om van dat marktmodel weg te stappen maar dat heeft een individuele bank, en zeker een individueel kantoor niet in de hand.

mrslave zei:

Nja ik ken de wet van vraag en aanbod goed genoeg Uiteraard te begrijpen naar de WG's toe. Anderzijds toch heel jammer dat motivatie zo een kleine rol speelt.



Uiteraard niet. Maar toen ik er net begon moest ik allerlei documenten onderteken, waarvan verschillende zeiden dat ik steeds in het belang van de klant moest handelen. Om dan kort daarna te horen te krijgen wat de nieuwe targets voor de maand zijn die we ten allen koste aan elke klant sterk moesten aanbevelen. Hoezo handelen in het belang van de klant?

Klik om te vergroten...

Dat betekent dat je niet zomaar dingen gaat aansmeren. Een klant in geldproblemen zou je bijvoorbeeld niet moeten aanraden om in aandelen te investeren en een extra uitvaartverzekering op te zetten. Wilt natuurlijk niet zeggen dat je geen marge kan nemen want voor elke Frontoffice mens zitten er misschien 5 in de backoffice, die moeten ook allemaal betaald worden he.

Maar ik begrijp wel wat je bedoelt. Binnen de bankenwereld zijn er nog altijd wat dinosaurussen die denken dat ze verder kunnen doen zoals in de jaren 80/90 (die nu dan managementposities hebben). Zoiets verander je niet direct, al merk ik wel dat er shift in mentaliteit op gang is bij de juniors om ethischer te handelen en kritischer te zijn bij bepaalde transacties.

Veel meer control en checks trouwens dan vroeger wegens de strikte reguleringen