Archief - Littekens Door Brandwonden
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Troj
Legacy Member
Op mijn weekendwerk staat zo'n croque-monsieur machine, maar dan het industriële type, heel zwaar enzo. We hadden toen twee supervisors waarvan er één altijd op een halfuur wou sluiten (keuken kuisen, bar kuisen, zaal kuisen, kassa tellen), wat dus eigenlijk niet echt mogelijk is met 2 mensen. Mijn derde werkdag ofzo (ik heb er uiteindeijk 2 jaar gewerkt) heb ik me nog laten meeslepen in die haar illusie en probeerde ik dus zo snel mogelijk die bar gekuist te krijgen (waarop ook die machines staan). Ik moest die van haar uittrekken, op de toog zetten, eronder kuisen, ze terug zetten en ze dan zelf kuisen ("tegen dan zijn ze afgekoeld"). Ik haal dat machien met mijn natte handen van die toog (de klep stond open) en dat glijdt uit m'n handen, de bovenste klep komt op mijn onderarmen terecht.
ad:
Dan heb ik als ijverige jongen nog doorgekuist, nadat ik ze een minuut onder koud water had gehouden, maar toen begon dat enorm te pikken - heb dat toen aan haar gemeld. Ze zei dat dat wel zou 'overgaan'
. Ik heb toen mijn vod neergesmeten en naar de EHBO-kast gegaan, verzorgd met zalf enzo. En dat litteken staat er nog altijd. Heb daarvan enkel de "dokterskosten" teruggekregen, nl. brandwondenzalf en verband.
Ik heb toen 1,5 week met een verband over mijn onderarmen rondgelopen alsof ik automutileerde
.
Conclusie: normaal gezien krijgt ge enkel uw dokter- en apotheekkosten terug. Als je gaat procederen ofzo kan je natuurlijk wel een soort schadevergoeding zijn, maar daarvoor moet aangetoond worden dat zij in fout zijn natuurlijk. In dit geval is dat technisch gezien mijn fout.
ad:Dan heb ik als ijverige jongen nog doorgekuist, nadat ik ze een minuut onder koud water had gehouden, maar toen begon dat enorm te pikken - heb dat toen aan haar gemeld. Ze zei dat dat wel zou 'overgaan'
. Ik heb toen mijn vod neergesmeten en naar de EHBO-kast gegaan, verzorgd met zalf enzo. En dat litteken staat er nog altijd. Heb daarvan enkel de "dokterskosten" teruggekregen, nl. brandwondenzalf en verband. Ik heb toen 1,5 week met een verband over mijn onderarmen rondgelopen alsof ik automutileerde
.Conclusie: normaal gezien krijgt ge enkel uw dokter- en apotheekkosten terug. Als je gaat procederen ofzo kan je natuurlijk wel een soort schadevergoeding zijn, maar daarvoor moet aangetoond worden dat zij in fout zijn natuurlijk. In dit geval is dat technisch gezien mijn fout.
Troj
Legacy Member
stinkdierke zei:
Hebt ge het opgenomen met de verantwoordelijke (cba om thread door te lezen)?
Vraag gewoon achter die papieren, ze zijn toch sowieso verzekerd als het niet in het zwart was. Dat is net het punt waarom je best in het wit werkt, het zou maar erg zijn moest je nu geen kosten terugkrijgen. Wel kunnen bewijzen dat ze daarvoor dienen natuurlijk
.Maar ik krijg eerder de indruk dat je een schadevergoeding wil ofzo. Daar weet ik niks van - ik heb me daar niet mee beziggehouden
.stinkdierke
Legacy Member
Ja, ik wil wel een kleine schadevergoeding, vooral omdat ik me er rot aan erger aan die littekens ...Troj zei:Hebt ge het opgenomen met de verantwoordelijke (cba om thread door te lezen)?
Vraag gewoon achter die papieren, ze zijn toch sowieso verzekerd als het niet in het zwart was. Dat is net het punt waarom je best in het wit werkt, het zou maar erg zijn moest je nu geen kosten terugkrijgen. Wel kunnen bewijzen dat ze daarvoor dienen natuurlijk
Maar ik krijg eerder de indruk dat je een schadevergoeding wil ofzo. Daar weet ik niks van - ik heb me daar niet mee beziggehouden
Ik denk dat ik geen ticketje meer heb van dat verband, compressen en zalf
Ik kan dan nix indienen zeker ...
stinkdierke
Legacy Member
[SMURF]Lolsmurf;11848669 zei:
hebt ge daar dan geen kassaticket meer voor nodig?
btw: http://i40.tinypic.com/73mc21.jpg
Firestyler
Legacy Member
stinkdierke zei:
Je zult zelfs moeten kunnen aantonen dat je dat accident hebt gehad op het werk, dus dat je bij de EHBO zijt geweest en dat hun een ongevallenrapport hebben opgemaakt, indien niet heb je wss niets om op te staan.
Net als bij mij, m'n knie gestoot. Een half uur liggen creperen van het zeer want ik had een duidelijke 'krak' gehoord, werd ik ook naar de EHBO gestuurd en zelfs naar de kliniek om een X-ray te doen. Kwestie er nadien iets is, ik het toch kan verhalen op mijn werk waardat het is gebeurd.
ReBirTh
Legacy Member
Efkes een paar dingen verduidelijken:
- Niemand kan je verbieden van naar een EHBO post te gaan, wanneer je iets overkomen is, ook geen collega of overste.
- Wanneer je verwondingen oploopt op het werk moet je die direct laten vaststellen.
- Het is erg belangrijk te weten wie je op die manier die popcorn heeft laten scheppen, is dat gewoon een andere medewerker, of is dat je verantwoordelijke?
- Als dit werk je effectief verwondingen oplevert, al dan niet door verplicht verkeerdelijk gebruik of door een technisch mankement, dan mag je dit altijd weigeren te doen.
- Je moet zeker niet wachten tot na je 23 dagen om hiermee naar de jongerenafdeling van een vakbond te stappen, maar dit zo snel mogelijk doen. Afhankelijk van de vakbond waar je zou naar gaan, kan ik je misschien wel doorverwijzen naar iemand.
- Wat er hier een paar mensen al gezegd hebben, je kan idd een deel(tje) van je medische kosten terugbetaald krijgen, maar op een ander soort vergoeding moet je niet rekenen.
Trouwens, met het bedrag dat je daar krijgt, zit je naar mijn vermoeden zo ongeveer aan het minimum. Dus misschien is het idd wel interessant om es naar een andere vakantiejob uit te kijken. En daarvoor moet je helemaal niets doen om je te laten ontslaan, je kan namelijk ook zelf ontslag nemen
*edit* lolz, net even je contract bekeken, en dat zijn blijkbaar dagcontractjes van interim. Dan moete zelfs helemaal geen ontslag nemen, maar kunde er gewoon zo mee stoppen.
- Niemand kan je verbieden van naar een EHBO post te gaan, wanneer je iets overkomen is, ook geen collega of overste.
- Wanneer je verwondingen oploopt op het werk moet je die direct laten vaststellen.
- Het is erg belangrijk te weten wie je op die manier die popcorn heeft laten scheppen, is dat gewoon een andere medewerker, of is dat je verantwoordelijke?
- Als dit werk je effectief verwondingen oplevert, al dan niet door verplicht verkeerdelijk gebruik of door een technisch mankement, dan mag je dit altijd weigeren te doen.
- Je moet zeker niet wachten tot na je 23 dagen om hiermee naar de jongerenafdeling van een vakbond te stappen, maar dit zo snel mogelijk doen. Afhankelijk van de vakbond waar je zou naar gaan, kan ik je misschien wel doorverwijzen naar iemand.
- Wat er hier een paar mensen al gezegd hebben, je kan idd een deel(tje) van je medische kosten terugbetaald krijgen, maar op een ander soort vergoeding moet je niet rekenen.
Trouwens, met het bedrag dat je daar krijgt, zit je naar mijn vermoeden zo ongeveer aan het minimum. Dus misschien is het idd wel interessant om es naar een andere vakantiejob uit te kijken. En daarvoor moet je helemaal niets doen om je te laten ontslaan, je kan namelijk ook zelf ontslag nemen
*edit* lolz, net even je contract bekeken, en dat zijn blijkbaar dagcontractjes van interim. Dan moete zelfs helemaal geen ontslag nemen, maar kunde er gewoon zo mee stoppen.
ReBirTh
Legacy Member
Zolang je niets tekent, heb je geen contract en kan je er dus altijd nog onderuit.
In het andere geval, je hebt wel een vast contract, dan is de regeling als volgt:
Je hebt als jobstudent ook altijd een proeftijd. Ofwel staat dit vermeld in je contract en duurt die minstens 7 en maximum 14 dagen, of ze vermelden niets in je contract, en dan bedraagt de proeftijd automatisch altijd 7 dagen.
Tijdens de eerste 7 dagen van die proefperiode kan je contract niet stopgezet worden, niet door jou en niet door je werkgever, tenzij het om dringende reden is. Na die 7 dagen tot het einde van de proeftijd kan het contract zonder opzeg stopgezet worden.
Daarna kan je gewoon ontslag nemen, met opzegging. De duur van die opzeg hangt af van wie het contract stopzet, en hoe lang je contract was. Was je contract van maximum 1 maand, dan is de opzegtermijn 3 dagen als je baas je ontslaat en 1 dag als je zelf ontslag neemt. Voor contracten van langer dan 1 maand is het 7 dagen bij ontslag van de werkgever en 3 dagen als je zelf ontslag neemt.
En misschien ook handig om te weten is dat een opzeggingstermijn pas start op de maandag volgend op de week van de opzeg.
In het andere geval, je hebt wel een vast contract, dan is de regeling als volgt:
Je hebt als jobstudent ook altijd een proeftijd. Ofwel staat dit vermeld in je contract en duurt die minstens 7 en maximum 14 dagen, of ze vermelden niets in je contract, en dan bedraagt de proeftijd automatisch altijd 7 dagen.
Tijdens de eerste 7 dagen van die proefperiode kan je contract niet stopgezet worden, niet door jou en niet door je werkgever, tenzij het om dringende reden is. Na die 7 dagen tot het einde van de proeftijd kan het contract zonder opzeg stopgezet worden.
Daarna kan je gewoon ontslag nemen, met opzegging. De duur van die opzeg hangt af van wie het contract stopzet, en hoe lang je contract was. Was je contract van maximum 1 maand, dan is de opzegtermijn 3 dagen als je baas je ontslaat en 1 dag als je zelf ontslag neemt. Voor contracten van langer dan 1 maand is het 7 dagen bij ontslag van de werkgever en 3 dagen als je zelf ontslag neemt.
En misschien ook handig om te weten is dat een opzeggingstermijn pas start op de maandag volgend op de week van de opzeg.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.