Archief - Loon al 5 maanden niet uitbetaald, wel belofte dat ik mee mag in doorstart

Beste,

Zit in een klein bedrijfje met 4 werknemers. De baas zelf doet zijn eigen ding en verdient hier goed mee. Echter de 2 anderen (buiten mij ik zit op kantoor) plaatsen zaken vaak met verlies.
Door fouten te maken en hierdoor vaker dan eens terug te moeten gaan om het op te lossen.

Nu zit het zo, ondertussen al meerdere deurwaarders aan de deur gehad en telkens bijna bij beslaglegging betaald hij deze af, met alle kosten van dien.

Lonen worden hierdoor niet betaald. Echter heeft hij mij verzekerd dat wanneer zijn WCO aanvraag is goedgekeurd hij zijn andere personeel afdankt en enkel het winstgevende deel door te zetten samen met mij.

Die belofte is nu al 2 maanden zo maar de WCO is nog altijd niet rond. Het gevoel en vertrouwen is hierdoor flink gedeukt. Heb helaas een verleden van DOP en zou hier niet graag weeral in terecht komen dus dat ik kan doorstarten is een strohalm die ik graag vasthoudt.

Echter nu komen wij zelf financieel in moeilijkheden, het is draagbaar maar met de feestmaanden in het verschiet heb ik geen zin om geen cadeaus etc te kunnen doen omdat ik mijn loon etc niet krijg.

Nu ben ik bij de vakbond gaan vragen en die stellen dat ik het art in moet roepen van mei 1965 ter bescherming van loon. Wat wil zeggen dat hij contractbreuk pleegt en mij dus een C4 moet geven met alle premies, opzegvergoeding etc van dien.

Maar heb ik ook ander pressiemiddel om mijn loon te krijgen? Zoals ik al zei, ga liever niet de DOP op in tijden zoals deze.

Totale uitstaande som > 10.000,00 € dit kan hij op dit moment ook niet betalen dus zal dit geld ook niet zien voor december.

Ben een beetje ten einde raad

Mvg

Iemand die de basisprincipes niet naleeft (uw personeel uitbetalen) belooft jou eenhoorns en regenbogen dus blijf je gratis werken... Wat denk je nou zelf? Hoe kan je iemand die enkel belooft en niets nakomt nu vertrouwen? Ik zou de vakbond snel alles in gang laten steken!
Collega van mij haar man heeft 22000 euro loon tegoet. Enkele maanden wél betaalt dan weer enkele maanden niet. Ze kregen nu een minnelijke schikking toegestuurd van 7000 euro. Weinig keuze want er zijn tientallen schuldeisers (personeel en leveranciers) waarvan X% maar moet akkoord gaan met de minnelijke schikking. Laat vooral de kosten niet verder oplopen en loop zo snel mogelijk weg van dat soort charlatans die rijk worden op de kap van goedgelovigen.

Mulan zei:

Iemand die de basisprincipes niet naleeft (uw personeel uitbetalen) belooft jou eenhoorns en regenbogen dus blijf je gratis werken... Wat denk je nou zelf? Hoe kan je iemand die enkel belooft en niets nakomt nu vertrouwen? Ik zou de vakbond snel alles in gang laten steken!
Collega van mij haar man heeft 22000 euro loon tegoet. Enkele maanden wél betaalt dan weer enkele maanden niet. Ze kregen nu een minnelijke schikking toegestuurd van 7000 euro. Weinig keuze want er zijn tientallen schuldeisers (personeel en leveranciers) waarvan X% maar moet akkoord gaan met de minnelijke schikking. Laat vooral de kosten niet verder oplopen en loop zo snel mogelijk weg van dat soort charlatans die rijk worden op de kap van goedgelovigen.

Klik om te vergroten...

Loon wordt toch gewaarborgd door Fonds voor sluitende ondernemingen? Dus bij faillisement is er niets aan de hand dacht ik. Bij een WCO dus wel?

Mvg

Iphigeneia zei:

Echter heeft hij mij verzekerd dat wanneer zijn WCO aanvraag is goedgekeurd hij zijn andere personeel afdankt en enkel het winstgevende deel door te zetten samen met mij.

Klik om te vergroten...

Wat hij waarschijnlijk tegen de anderen ook vertelt. Tot hij met de noorderzon kan verdwijnen.

Ik ga geen advies geven gezien de lastige aard van de zaak, maar vermoed dat JPV hier wel de juiste stappen zal brengen. Intuïtief zou ik zeggen dat je zo snel mogelijk je biezen moet nemen, correcte communicaties in acht nemende. Daar zal wel een aangetekend schrijven bij horen rond uitbetalen achterstallig loon. Maar neem het niet van mij aan, wacht op JPV of stuur hem een PM met link naar het topic hier.

Iphigeneia zei:

Loon wordt toch gewaarborgd door Fonds voor sluitende ondernemingen? Dus bij faillisement is er niets aan de hand dacht ik. Bij een WCO dus wel?

Mvg

Klik om te vergroten...

https://www.aclvb.be/nl/welke-vergoedingen-betaalt-het-fso

Geen idee want niet thuis in die materie, maar voorlopig heb jij nog nergens recht op want niet ontslagen én de bedragen zijn beperkt, daar zit jij nu al ruim over lees ik hier....

Misschien mis ik iets, maar jouw baas klinkt als een charlatan. Dus jullie zijn met vier, maar draaien verlies door de andere twee collega's. Waarom heeft jouw baas die dan al niet lang geleden ontslaan, als het plan toch een doorstart is met twee?

Het klinkt nogal sterk alsof hij tegen iedereen apart kan gaan zeggen "het zijn de andere twee, wij twee zijn wel goed bezig" om op die manier zo lang mogelijk alles draaiende te houden. Klopt wat hij tegen jou zegt? Heb je daar zelf zicht op? Heb je al eens met die collega's gesproken over de situatie?

Het klinkt allemaal nogal louche, ik zou zeggen: run.

Iphigeneia zei:

Maar heb ik ook ander pressiemiddel om mijn loon te krijgen? Zoals ik al zei, ga liever niet de DOP op in tijden zoals deze.

Klik om te vergroten...

Ik heb de indruk dat het een vrij goede tijd is om zonder werk te vallen en snel ergens anders aan de slag kunt gaan...

HUSKE zei:

Ik heb de indruk dat het een vrij goede tijd is om zonder werk te vallen en snel ergens anders aan de slag kunt gaan...

Klik om te vergroten...

Talent in nichemarkten komt altijd wel aan de bak, maar op zich is het economisch klimaat niet meer zo gunstig. Er zijn al enige tijd duidelijke tekenen van een komende recessie, en bedrijven zijn zich daar al op aan het instellen. Budgetreducties, externen wiens contracten worden stopgezet of day rates die naar beneden gaan, aanwervingsdoelen worden bijgesteld of er wordt een stop op gezet.

1) Je moest al gisteren bij de vakbond of een advocaat zijn
2) Stuur me eens in pm (of hier):
- bediende/arbeider
- je brutoloon (ongeveer)
- je datum indiensttreding
- naam van de werkgever als je dat wil doen
3) de rest beantwoord ik dan later/straks
4) kan iemand me quoten zodat ik dit niet vergeet te beantwoorden?

JPV zei:

1) Je moest al gisteren bij de vakbond of een advocaat zijn
2) Stuur me eens in pm (of hier):
- bediende/arbeider
- je brutoloon (ongeveer)
- je datum indiensttreding
- naam van de werkgever als je dat wil doen
3) de rest beantwoord ik dan later/straks
4) kan iemand me quoten zodat ik dit niet vergeet te beantwoorden?

Klik om te vergroten...

:applause:

JPV zei:

1) Je moest al gisteren bij de vakbond of een advocaat zijn
2) Stuur me eens in pm (of hier):
- bediende/arbeider
- je brutoloon (ongeveer)
- je datum indiensttreding
- naam van de werkgever als je dat wil doen
3) de rest beantwoord ik dan later/straks
4) kan iemand me quoten zodat ik dit niet vergeet te beantwoorden?

Klik om te vergroten...

Pm gestuurd, alvast bedankt.

Stel dat de werkgever ook geen werkgeversbijdrage betaalt, welke gevolgen zou dat hebben voor Iphigeneia kwa RSZ, pensioen...?

Dit snap ik er niet goed aan, als jij zijn enige goede werknemer bent waarom doet hij dan niet de moeite om je loon te betalen? Zeker als hij wilt dat je na datum nog in dienst blijft...
De twee andere werknemers hebben ook al 5 maanden geen loon gekregen, en die vinden dat OK?

Assioso zei:

Dit snap ik er niet goed aan, als jij zijn enige goede werknemer bent waarom doet hij dan niet de moeite om je loon te betalen? Zeker als hij wilt dat je na datum nog in dienst blijft...
De twee andere werknemers hebben ook al 5 maanden geen loon gekregen, en die vinden dat OK?

Klik om te vergroten...

De andere zit onder IBO dus krijgt loon via vdab en de andere is familie...

En dat familielid werkt dan gratis, of die krijgt wel loon gestort?

Vertrouw niet op WCO, tricky gedoe. Dus gewoon vertrekken.

Inderdaad, maken dat je weg bent.

Fonds sluiting ondernemingen is pas voor na een faillissement, er zitten plafonds op, en je krijgt dan uiteindelijk de centen 10 tot 15 maanden na het indienen van de aanvraag, dewelke sowieso pas enkele weken na het faillissement gedaan wordt (normaal via de vakbond).

ik vind het ook wel fishy, zeker als je aangeeft dat de werkgever wél goed verdient aan de zaak. als jij dan zijn "enige goede werknemer" bent, maar je krijgt geen loon, dan klopt er iets niet.

Ik begrijp vooral niet goed hoe iemand zo lang met zijn kl***n kan laten rammelen.

Maken dat ge daar weg zijt en direct procedure opstarten om hem in gebreke te stellen zodat ge toch nog iets van uw geld gaat zien.