Archief - Loon procesoperator (petro)chemische bedrijven
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
WHU
Legacy Member
Iemand die recent gesolliciteerd heeft bij exxonmobil? Mijn sollicitatie is van "Application Under Review" naar "Application in Progress" gegaan. Betekent dit dat ik een eerste gesprek krijg of ben ik te hoogmoedig? Mijn eerste contractvoorstel gaat binnenkort verlopen dus wat zekerheid kan ik wel gebruiken.
Emiel0142
Legacy Member
Beste forumleden,
Ik ben van plan om de opleiding van een jaar op mijn middelbare school procestechnieken te gaan volgen met als uiteindelijke diploma een A2( of te wel een vapro c in Nederland.)
Ik vroeg mij dan ook af als deze diploma gewaardeerd zou worden in België omdat deze diploma wel wordt gewaardeerd als een volwaardige diploma in Nederland ( Nederlandse bachelor). En als ik genoeg mogelijkheden had met deze diploma in België.
Hiernaast vroeg ik mij ook af als het als beginner (ongehuwd bij ouders wonende) beter was qua belastingen (verloning) om in Nederland of Belgie te gaan werken.
Ik hoop dag iemand mij hierbij kan helpem aangezien ik dit heel
graag zou willen weten.
Alvast bedankt
Ik ben van plan om de opleiding van een jaar op mijn middelbare school procestechnieken te gaan volgen met als uiteindelijke diploma een A2( of te wel een vapro c in Nederland.)
Ik vroeg mij dan ook af als deze diploma gewaardeerd zou worden in België omdat deze diploma wel wordt gewaardeerd als een volwaardige diploma in Nederland ( Nederlandse bachelor). En als ik genoeg mogelijkheden had met deze diploma in België.
Hiernaast vroeg ik mij ook af als het als beginner (ongehuwd bij ouders wonende) beter was qua belastingen (verloning) om in Nederland of Belgie te gaan werken.
Ik hoop dag iemand mij hierbij kan helpem aangezien ik dit heel
graag zou willen weten.
Alvast bedankt
xDwayne
Legacy Member
Heb recent gesolliciteerd voor een stageplaats bij Lanxess voor mijn SIRA-opleiding. Dit is heel goed verlopen en ze hebben me de stageplaats aangeboden. Ik heb nog een andere afspraak lopen bij Inovyn en uitgaande dat mijn gesprek daar ook goed verloopt zoek ik de twee wat te vergelijken. Iemand die mij wat meer kan vertellen rond de werksfeer/algemeen beleid in één van de twee bedrijven? Ik zou graag de juiste keuze maken. Bedankt!
volkK
Legacy Member
Persoonlijk zou ik voor Lanxess kiezen.. veel beter shiftsysteem (5 ploegen) en betaald ook een pak beter als inovyn terwijl je in een 5 ploegensysteem op jaarbasis ongeveer 12 dagen minder werkt als een 4 ploegensysteem en toch verdienen ze daar meer op jaarbasis bij Lanxess.. en qua opleiding zit je er ook beter.. men ex klasgenoten die bij lanxess zaten (heb ook sira gedaan in de tijd) moesten in het begin een paar maand in de dag staan daar en kregen een supergoei opvolging en opleiding op het bedrijf zelf.. terwijl bij andere bedrijven je ineens mee shiften moet kloppen vanaf week 1 en de opleiding eerder van uw rechtstreekse collega’s uit moet komen. (En niet iedereen sta er voor te springen van die mannekes in shift).xDwayne zei:
Bimmer
Legacy Member
volkK zei:
Je moet rekening houden dat u CAO bepaald hoeveel werkuren je moet doen. U ploegen systeem heeft daar niet veel vat op. Stel dat die personen van een 5 ploegen naar een 4 ploegen gaan, gaan die nog steeds evenveel dagen/uren werken op jaarbasis. Zelfde geld andersom, als je van een 4 ploegen systeem gaat naar een 5 ploegen, ga je nog steeds evenveel dagen/uren werken.
In u (bedrijfs-)CAO staat hoeveel uur u werkweek is en aan de hand welk shiftsysteem je doet krijg je daar u verlof naar.
volkK
Legacy Member
Dat was toch niet het geval bij Monsanto vroeger.. tijdens ze 4 ploegensysteem deden.. hadden ze toen een werkweek van 38u.. door dat er bepaalde installaties gingen sluiten werden ze genoodzaakt om naar een 5 ploegensysteem over te gaan. Waardoor ze nu daar een 33,6u werkweek hebben. Zelfde verhaal bij Lanxess/Covestro.. ook al nemen wij ons 70+ dagen verlof op met de 4 ploegensysteem en hun hun 30+ dagen.. nog steeds werken ze minimaal 12 dagen minder als ons op jaarbasis. Zoals wij die op de Petrol werken hebben wij uiteraard niet te klagen want die 12 dagen extra dat we werken tov hun worden we wel pak meer betaald maar zo mannen die op BASF, Evonik enz zitten en die wel 12 dagen meer werken op jaarbasis en bruto ongeveer evenveel hebben.. hebben eigenlijk in verhouding minder op jaarbasis...Bimmer zei:
Bimmer
Legacy Member
volkK zei:
Ik weet niet over hoeveel jaar je terug spreekt, maar Monsanto is chemie. Chemie heeft vanuit de sector CAO al minimum 36 uur werk week? De sector CAO is de leidraad, je kunt op bedrijfs-CAO enkel maar verbeteren niet verslechteren.
U CAO bepaalt de tijd, Monsanto heeft dan ook onderhandeld voor 33,6 uren werk week en hebben die gekregen. Ze zullen daar ook enkel kans op hebben gehad aan de hand van een 5 ploegen systeem. Zo heeft de werkgever een betere planning ipv met een 4 ploegen, want dan zouden de werknemers meer eigen keuze hebben hoe ze hun verlof zouden verdelen. Hun dagpersoneel en eventuele andere ploegensystemen hebben ook die uren. Er zit hier op de forum ook iemand die daar werkt in de dag en heeft ook die verlof dagen.
Zelfde verhaal als op Total.
Daar heb je 4 ploegen systeem, 2 ploegen systeem, dagdienst, 24h systeem. Daar werkt iedereen evenveel uren, want ze volgen de urenwerk week in de bedrijfs-CAO.
Qua verlof heb je op de scheldelaan wel betere bedrijven dan in de petrol.
Er zijn ook bedrijven die 5 ploegen lopen en waar de werkweek in de CAO meer is. Wilt dus zeggen dat ze terugkomdagen hebben om aan hun uren te geraken dat in de CAO staat.
Dat wilde ik bedoelen; je moet niet uitgaan omdat het 5 ploegen is dat je minder dagen werkt, je moet kijken naar werkweek wat in hun bedrijfs-CAO staat, anders kun je wel eens bedrogen uitkomen. Kameraad van me werkt bij exxonmobil zwijndrecht en daar is het ook 5 ploegen, daar moeten die x aantal dagen per jaar in hun weekend komen werken om aan hun uren te geraken.
Bij Evonik waren ze een tijdje terug ook aan het kijken voor een nieuw systeem (goede kameraad van me werkt daar en was er over bezig). Daar kwam 5 ploegen ook aan bod, discussie punt in de ploeg daar was dat je met terugkomdagen moest werken. Er was dan ook spraken dat de baas de terugkomdagen zal bepalen en het feit dat ze dan nog een hoop vrije verlof moesten laten vallen (want 5ploegen systeem bepaald dan die dagen), werd dat massaal afgekeurd in hun ploeg. In de praktijk komt dat dus neer dat je de helft van u verlof afgeeft en u baas en ploegenrooster het voor u invult. Op einde van de rit werk je evenveel uren/dagen.
Bij Bayer (10 jaar geleden, in 2015 is die tak dan afgesplitst en verder gegaan als covestro) wilde ze dan ook afstappen van hun werkweek van 33 uur naar 36 uren, door de slechte papieren. Wilt daarom niet zeggen dat die zouden stoppen met 5 ploegen lopen, zullen nog altijd 5 ploegen blijven lopen. Maar daar zullen die dan ook wat verlof kwijtspelen en met terugkomdagen moeten werken.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.