Archief - Loon procesoperator (petro)chemische bedrijven

seeked: Thx. Misschien eens beginnen met luisteren.
Bv. kallo is voor mij 45min zonder problemen op de baan.
Als je zoiets ziet als Dehy2 valt men mond wel open, Amaai.

vimo zei:

Zijn er hier mensen die van Gent naar Antwerpen gaan om te werken. In Antwerpen zijn zijn er zoveel meer mogelijkheden. Aangezien ik 12 jaar ervaring heb als procesoperator ben ik wel benieuwd door al die verhalen hier te lezen.

Klik om te vergroten...

Ik heb collega’s werken bij mij die uit het Gentse komen of zelfs verder.. gewoon de E34 afknallen en dan door de liefkenhoekstunnel rijden en voor je het weet zit je op het Scheldelaan.. hartje van de (petro)chemische industrie van Antwerpen ! (Ik werk zelf op het Scheldelaan)

vimo met da loonsverschil kunde u ineens een coyote en misschien een sneller bakske aanschaffen indien ge da nog ni hebt en da zoals VolkK zegt gwn de E34 knallen, welcome to Antwaerpeuu! Ge hebt te lang op de parking gewerkt

seeked : ja lap, ze zijn daar al met de parking.
Zit wel dichter bij e17.

vimo zei:

seeked : ja lap, ze zijn daar al met de parking.
Zit wel dichter bij e17.

Klik om te vergroten...

Ik rij ook via de e17 naar het werk... en ik zie dat je van Lokeren bent.. sommige chemische bedrijven hier hebben een eigen busdienst met de dag & shiften en dacht dat ze zelfs tot in Lokeren kwamen.. naar Sint-Niklaas komen ze allesinds daar ben ik zeker van aangezien ik er zelf gebruik van had gemaakt vroeger

vimo zei:

seeked : ja lap, ze zijn daar al met de parking.
Zit wel dichter bij e17.

Klik om te vergroten...

Hahaha, als we maar kunnen lachen he!

Verstuurd vanaf mijn ANE-LX1 met Tapatalk

seeked zei:

Bimmer Oh super bedankt voor het antwoord! Volgende week vrijdag heb ik een tweede gesprek bij hun, klinkt allemaal wel super goed moet ik zeggen, heb je toevallig de contactgegevens van die persoon die er werkt? Of wil je liever niet dat het word uitgedeeld? Of wilt hij dat niet? Kan ook natuurlijk, anders even langs privé sturen indien het wel kan!

Klik om te vergroten...

Die persoon zit hier niet op deze forum en kent u uiteraard niet. Dus ben ik niet zo geneigd om die zijn contactgegevens te geven.

Bimmer zei:

Die persoon zit hier niet op deze forum en kent u uiteraard niet. Dus ben ik niet zo geneigd om die zijn contactgegevens te geven.

Klik om te vergroten...

Begrijp ik, toch bedankt!

Verstuurd vanaf mijn ANE-LX1 met Tapatalk

We kunnen er tegen. Als iemand me meer kan vertellen over Dehy2 loonbaremas emogelijkheden mag me gerust pm sturen

theAssassin0411 zei:

Ja toffe collega's, er is wel weinig verloop waardoor er veel ouder volk zit, denk dat er dit jaar 5 man op pensioen gaat enkel bij shift personeel, daardoor zijn er wel mooie doorgroeimogelijkheden. Het is ook een ander systeem dan bij de meeste bedrijven denk ik. Elke operator is verantwoordelijk voor een productie lijn en dan heb je nog een tugger, logistiekman, kraanman en 1 of 2 panelmannen. Het is een beurtrol waardoor je elke dag wel iets anders doet, het is niet echt met vaste buiten en bordmannen ofzo. Het 4 ploegensysteem is voor mij wel even aanpassen maar je hebt natuurlijk wel 71 verlofdagen en na 6 maand krijg je er al 1 bij. 24€/u startersloon en 41% shiftpremie en er kwam nog iets bij met deze cao, nog een halve percent erbij denk ik. Daarboven op krijg je ook nog eens 25€ per dag carbon black premie. Ook een heel mooi pensioenplan, die mannen hier zeggen dat je na een volledige loopbaan net geen 700k bruto krijgt, verschoot ik wel even van. Weet niet of dit overal zo is? Op mijn vorig bedrijf in ieder geval niet.

Klik om te vergroten...

Dat pensioenplan/groepsverzekering van 700k bruto lijkt mij enorm hoog te zijn? Onwaarschijnlijk hoog zelfs ?
Wat is dit dan bij een esso/total?
Bij evonik staat de berekening bij mezelf nu op 120k op einde loopbaan en nog een 30 tal jaar te werken..
Al wel eens gehoord dat ze bij lanxess aan 300k zouden komen door meerdere plannen. Ook geen idee of dit wel klopt?

akoekaracha zei:

Dat pensioenplan/groepsverzekering van 700k bruto lijkt mij enorm hoog te zijn? Onwaarschijnlijk hoog zelfs ?
Wat is dit dan bij een esso/total?
Bij evonik staat de berekening bij mezelf nu op 120k op einde loopbaan en nog een 30 tal jaar te werken..
Al wel eens gehoord dat ze bij lanxess aan 300k zouden komen door meerdere plannen. Ook geen idee of dit wel klopt?

Klik om te vergroten...

Bij indaver kom je ook aan 400k hoor, zou best kunnen dat het 700k bruto zou zijn, net zoals lonen hard verschillen tussen bedrijven, zullen pensioenplannen ook had verschillen

Verstuurd vanaf mijn ANE-LX1 met Tapatalk

taylor zei:

Is dat met of zonder premies? Hoe zijn de premies?

Klik om te vergroten...

Zonder met premies moet je denken aan 8-10% shift premie. Voor de rest niet veel denk ik.
3500-3750 bruto/maand voor 2 ploegen.

Andere vraag. Is het abnormaal om als Procesoperator een contract van bepaalde duur te krijgen? Ik heb bij een zestal bedrijven langs geweest, allemaal boden ze een contract van onbepaalde duur aan.

Nu zijn er toch veel mensen hier die Total erg goed praten en heb ik daar ook gesolliciteerd, nu bieden ze mij een contract van 9 maanden aan terwijl ze tijdens het gesprek wel melden dat ze veel operators te kort komen. Ik kan geen enkele reden hiervoor bedenken buiten het feit dat ze je makkelijker kunnen wegwerken uit het bedrijf indien nodig. Vind het allemaal toch maar wat vreemd.

Zijn er nog beginners hier die op contracten van bepaalde duur zitten? Iemand die weet waarom Total dit doet?

Is simpel. 1) Ze geven je bij Total een 6-tal maand om je eerste functie/job te leren kennen en je certificaat te behalen. Indien je hier niet in slaagt is de kans groot dat je gewoon niet geschikt bent voor de job en dan kunnen ze je gewoon dumpen en iemand anders aannemen die hopelijk wel geschikt is. 2) Er is een aanwervingsstop bevolen vanuit Parijs. Antwerpen weigert hier aan mee te doen door de pensioneringen die er zitten aan te komen. Die tijdelijke contracten geven hun gewoon de kans om mensen te rekruteren en op te leiden tot er een persoon in pensioen gaat en die zijn postje vrijkomt.

Vind het toch maar wat vreemd, met mijn profiel (schoolverlater bachelor elektromechanica) heb ik wat mogelijkheden en daarom heb ik ook gesolliciteerd op 3 verschillende vacatures in total Antwerpen. Op de vacatures zelf stond wel altijd dat het om een onbepaalde duur ging. Nu kreeg ik net te horen dat 2 job functies voor 9 maanden bepaalde duur waren en de 3de jobfunctie voor 2 jaar (??). Lijkt mij toch vreemd om iemand 2 jaar te laten "testen". Maar goed kan allemaal dankzij de corona maatregelen zijn, de olie industrie is nu eenmaal hard geraakt. Is alleen jammer want een bepaalde duur contract heeft veel impact op bijvoorbeeld een lening aan te vragen etc.

werk je zelf bij Total Enforcer?

Ik werk inderdaad bij Total.
Ik moet eens kijken naar de vacatures maar ik ga ervan uit dat de functies met een 9 maanden contract voor operator of onderhoud zijn?
Bij welke functie bieden ze dat tijdelijk contract van 2 jaar? De enige functies die ik daarvoor tegenkom zijn TA gerelateerde functies maar dat zijn geen entry-level functies.

De vraag is eerder, wat heb je te verliezen in deze tijden om niet een tijdelijk contract aan te nemen?
COVID-19 heeft nu eenmaal de industrie stevig door elkaar geschud, raffinage ligt op zijn gat want amper nog verbruik, het eerste slachtoffer hiervan is Gunvor.
Zowat op heel de scheldelaan en linkeroever liggen alle investeringen stil, enkel nog de noodzakelijke dingen gaan door of de mega project (borealis, basf, ineos) die je niet zomaar even stil legt.

Naarmate je uit school komt zullen ze u toch moeten opleiden en kan je het maar meepakken denk ik dan als je niets beters vind.
Je zal nog heel veel moeten leren, zowel on the job al door opleidingen, want op school zie je enkel de basis.

Alles zal afhangen van jouw interesses en welke richting je wil opgaan / proberen
-> Procesoperator en dus diepere kennis van de installatie en chemische reacties leren
-> Meet en Regeltechnieker, storingen verhelpen, nieuwe toestellen kalibreren en onderhoud plegen op de E&I toestellen
-> Automatisatie technieker, aanpassingen/nieuwe projecten programmeren in de DCS/PLC/SIS systemen, coördineren van migratie projecten enz
-> Relialibility engineer, is eerder gericht op nieuwe technieken van 'big data' en IOT zoal bijvoorbeeld na te gaan wanneer een valve onderhoud heeft ipv preventief deze te vervangen

Zoals je ziet sta je voor een moeilijke keuze, maar bij elke welke weg die je ook zal inslaan zal je steeds zoveel ervaring opdoen en indien het toch tegen valt veel sneller een nieuwe job vinden met hogere vergoedingen door de ervaring die je hebt opgedaan.

Ow en een gouden tip, laat u niet zot maken door al die bedragen die je hier ziet verschijnen.
Zoals de bedragen die ge hier ziet van de pensioenen bijvoorbeeld 700k, 300k enz zullen jonge mensen nooit meer hebben.
De "oude" garde hebben nu eenmaal de gouden contracten van vroeger toen dit allemaal nieuw en hip was, maakt u geen illusie die krijgde nu toch niet meer.

Werken in de (petro)chemie is gewoon goed zeker tov veel andere sectoren, veel vakantie, goede verloning maar realiseer je altijd dat je ergens anders iets meer gaat kunnen verdienen, maar zorg eerst voor de ervaring en de rest komt erna wel.

Slijp zei:

Zowat op heel de scheldelaan en linkeroever liggen alle investeringen stil, enkel nog de noodzakelijke dingen gaan door of de mega project (borealis, basf, ineos) die je niet zomaar even stil legt.

Klik om te vergroten...

Heb nochthans een ander gedacht ervan. Bij ons gaat elk project door en zijn ze nog plannen aan het maken voor nieuwe... Zal er wat vanaf hangen welk bedrijf het is denk ik.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk

WHU zei:

Vind het toch maar wat vreemd, met mijn profiel (schoolverlater bachelor elektromechanica) heb ik wat mogelijkheden en daarom heb ik ook gesolliciteerd op 3 verschillende vacatures in total Antwerpen. Op de vacatures zelf stond wel altijd dat het om een onbepaalde duur ging. Nu kreeg ik net te horen dat 2 job functies voor 9 maanden bepaalde duur waren en de 3de jobfunctie voor 2 jaar (??). Lijkt mij toch vreemd om iemand 2 jaar te laten "testen". Maar goed kan allemaal dankzij de corona maatregelen zijn, de olie industrie is nu eenmaal hard geraakt. Is alleen jammer want een bepaalde duur contract heeft veel impact op bijvoorbeeld een lening aan te vragen etc.

werk je zelf bij Total Enforcer?

Klik om te vergroten...

Zoals mijn collega ENFORCER eerder aanhaalde. Klopt het dat er een aanwervingsstop is vanuit Parijs (Hoofdkantoor). Het is wel zo dat de vakbond bij ons zitten overleggen heeft met de management. Dus is het niet de bedoeling om elke 9 maand iemand nieuw te gaan aannemen. Als jijzelf iemand bent die goed overeen komt met de ploeg en je doet wat normaal en behaald uw eerste certificaat zonder problemen dan krijg je zoiezo na uw 9 maand een vast contract. Aan de andere kant is die 9 maand wel een manier om de rotte appels eruit te kunnen pikken.. want nu zijn er veel bij geweest die een vast contract hebben gekregen maar uiteindelijk toch niet hetgene leverden dat verwacht werden van hun maarja Total is een werkgever die graag voor de lange huwelijk ga en niet zozeer sta te springen om mensen te ontslaan. Vandaar dat ze ook samen met jou zullen kijken of ze je elders kunnen plaatsen binnen het bedrijf waar je eventueel wel goed kunt functioneren. Maar het is niet de bedoeling dat ze dat bij iedereen doen die uiteindelijk de shiften niet aankunnen of het job zelf toch niet zozeer zien zitten. Want onze ratio bezetting bij de productie moet natuurlijk ook gegarandeerd kunnen worden zodat we zelf allemaal maximaal verlof kunnen nemen. Voor ons is het ook niet plezant natuurlijk dat we in iemand veel tijd en geld steken om dan nadien tot de conclusie te komen dat het eigenlijk voor niks was geweest... dus om al die frustaties wat uit de weg te gaan zullen ze wss nu eventjes op deze manier werken.

xxxracexxx zei:

Heb nochthans een ander gedacht ervan. Bij ons gaat elk project door en zijn ze nog plannen aan het maken voor nieuwe... Zal er wat vanaf hangen welk bedrijf het is denk ik.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

De wet van vraag en aanbod zeker, maar bij zeer veel bedrijven is alles op hold gegaan