DarthDavy
Legacy Member
-::Kratos::- zei:Ik heb eigenlijk een soortgelijk (luxe)probleem.
Ik heb momenteel een jobaanbod gekregen en heb ook nog een sollicitatie lopen, waarin ik naar het laatste gesprek mag. Het probleem is echter dat het eerste jobaanbod vervalt de dag VOOR ik naar dat laatste gesprek moet. Hoewel de kans groot is dat ik na de laatste ronde die job krijg, wil ik toch geen contract afwijzen waarvan ik op vandaag al 100% zeker ben. Ik heb reeds contact opgenomen met het eerste bedrijf, maar zij zijn niet flexibel in hun deadline.
Enige suggesties om hoe ik hier mee overweg moet? De proefperiode is 6 maand, dus dat is wel een tijdje. De enige optie is (volgens mij althans) contractbreuk plegen, maar dan stel je jezelf natuurlijk bloot mogelijke procedures.
Ik heb mijn contract ondertekend, maar nog een beter voorstel gekregen ... Wat nu? - Jobat.be
Dus, contract bij bedrijf A dat je gaat tekenen goed doorlezen. Normaal gezien kan je (gezien je over een proefperiode van 6 maanden spreekt) weg na 1 maand. Dus als je bij bedrijf 1 tekent, zal je daar minimaal 1 maand moeten werken vooraleer je zonder problemen weg kan.
Op zich is dat toch geen probleem? Je zegt tegen bedrijf B als je daar een job krijgt, dat je pas over 1 maand kan beginnen ivm opzegging van je huidige job. De meeste mensen met een job kunnen niet van de ene dag op de andere ergens anders beginnen en de bedrijven snappen dat wel.
Opstappen bij bedrijf A doe je dan op de volgende manier. Je vertelt hun dat de job toch niet hetgeen was wat je ervan verwacht hebt en dat je iets anders gezocht hebt. Daarvoor dient net een proefperiode he.

