Archief - Misselijkmakende vacatures

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Claron

Legacy Member
Niet dat ik werkloos ben , maar heb me even in de leefwereld van een werkzoekende ingeleefd en eens gekeken op bepaalde websites zoals die van de vdab en wat vacatures gelezen .
Eerst en vooral kan ik begrijpen waarom er zoveel vacatures niet ingevuld raken .
Ik word verweg misselijk van de beschrijving van de vacatures .
In het verleden insinueerde één of andere professor op tv dat België het meest selectieve land is opgebied van sollicitanten .
Ik kan deze man geen ongelijk geven .
De eisen die gesteld worden voor de job of die de sollicitant moet bezitten zijn vaak onrealistisch .
Vaak zelfs lachwekkend onrealistisch .
Kunnen die hrmmers of selectieadviseurs zich wel inleven in de job waarvoor ze een vacature hebben samengesteld.
Nogmaals van vele vacatures werd ik gewoon misselijk en kreeg ik zelfs een afkeer als ik las welke capaciteiten een sollicitant moet bezitten.

Tonerider

Legacy Member
Hoe meer mensen je hebt om uit te kiezen, hoe hoger je de lat kan leggen zeker?

Mij stoort het eerder dat 4/5de van de sollicitaties tegenwoordig via een interim gebeurt. Dan solliciteer je voor een bepaalde job, dan is die er zogezegd niet meer en beginnen ze over een andere job welke je niet interesseert.
En meestal als het een vacature van een interim is dan blijven ze lekker vaag: voor een klant in het Gentse zijn we op zoek naar... argl. Waarschijnlijk omdat ze weten dat er mensen zijn die dan toch rechtstreeks contact op nemen met het bedrijf zeker.

SithCloud

Legacy Member
niet persé, sommige bedrijven sturen u zelf naar een interim als ge bij hen solliciteert.

Atlantis

Legacy Member
Een klassieker vind ik:
"We zoeken een teamplayer die goed zelfstandig kan werken."

Jamaarja, ge moet weten wat ge wilt he :lol:

Riverdale27

Legacy Member
Ik ben geen grote fan van die recente trends in het HRM beleid... Je ziet soms écht wat onzin voorbij komen. Net zoals die sollicitatieprocedures die eignelijk helemaal niet valide zijn.

Ik loop er niet hoog van op :)

JPV

Legacy Member
deze vond ik toch wel erg:
Vacature op VDAB van Accent interim:

Taakomschrijving
Jouw mensenkennis en kwaliteit zorgen ervoor dat jij keer op keer de juiste kandidaat weet te plaatsen bij het bedrijf van zijn of haar leven en na zes maanden neem je afscheid van jouw uitzendmedewerker die vast in dienst gaat bij jouw klant. Je bent een echte 'telephone-call-addict' die na 101 telefoons per dag in zijn/haar wagen verder belt om dan 'friendstalk' te voeren. Je kan het aan om elke dag zoveel info te krijgen dat jouw hoofd ontploft maar toch weet je welke taken prior te behandelen . Jouw competitiegevoel ligt waanzinnig hoog waardoor je niet naar huis zou kunnen gaan voor je weet dat jij die dag de beste resultaten van jouw regio hebt. Wanneer je uitmuntende resultaten hebt neergezet kan een enthousiast dansje op jouw bureau je weer tot rust brengen. Het motiveert je ontzettend dat sommige klanten jou bedanken met pralines en bloemen voor het maken van de juiste match tussen werkzoekende en bedrijf. Je houdt van veranderingen, wissels en bent allergisch aan stabiliteit.
Ons aanbod
Ben je geïnteresseerd in? -De waarden 'happiness, aandacht, zelfstandigheid & kansen' terug te vinden in jouw job? -Een opleiding aan dé sales universiteit van België waar je in real life leert hoe de salesvork nu echt aan de steel zit? -Een trainee management traject met concrete doorgroeimogelijkheden en een garantie dat je jouw stoel om de 2 jaar kan inruilen voor die van senior consultant, accountmanager, area sales director,... ? -Werken in een supermodern fancy ingericht kantoor binnen een straal van 20 km van jouw thuisbasis? -Collega's met een aanstekelijke spirit binnen een bedrijfscultuur die sterk target, incentive en teambuilding gedreven is. -Een marktconform salaris, met een vast en een variabel gedeelte en maaltijdscheques. -De mogelijkheid om targets te halen voor een eigen Accent-car of Ipad, Iphone,...

Uw profiel
Jouw ouders zeiden vroeger dat je marktkramer of advocaat moest worden door jouw onvoorwaardelijke overtuigingskracht. Jij kan mensen doen geloven dat er appels van oranje bestaan en oranje honden de nieuwe trend zijn voor het najaar. You've got the sales in you! Jouw partner steunt jou met hart en ziel als jij voor de zoveelste keer een netwerk, opleiding, training hebt van Accent waardoor je die avond niet kan koken en gezellig met hem/haar voor de buis kan zitten of andere dingen kan doen... Je hebt er eigenlijk altijd al van gedroomd om zelfstandig te worden maar hebt nooit de 'ballen aan jouw lijf' gehad om de stap te zetten? Zet bij ons de eerste stap in de juiste richting en word ondernemer in loondienst. Je houdt ervan om elke dag business wise gekleed te zijn ook al heb je zin in jeans, spaghettibandjes en die overheerlijk zittende Uggs. You love it om elke keer door te groeien naar een nieuwe functie ook al heb je eigenlijk niet de nodige diploma's maar wel de wilskracht.
ik dacht eerst dat dit om te lachen was, maar blijkbaar is het serieus:
COMMERCIEEL UITZENDCONSULENT(E) TERNAT (M/V) Bij Accent Sales Support Center ROESELARE

Typhon`

Legacy Member
Veel vacatures zijn ook weinig persoonlijk. Klassieke slagzinnen zoals "hands-on mentaliteit" etc. Waar ik mij vooral aan erger is de "relevante ervaring" eis zonder specifieker te zijn.

yaris

Legacy Member
Mijn vrouw heeft een tijd geleden werk gezocht en idd het meeste gaat via interim. Wat ge daar tegenkomt aan margi's in die bureau's .... . Kan er verhalen van vertellen :p. Ze zijn niet allemaal zo want mijn vrouw heeft via een lieve dame van accent een leuke job gevonden.

Dakantochnie

Legacy Member
Typhon` zei:
Veel vacatures zijn ook weinig persoonlijk. Klassieke slagzinnen zoals "hands-on mentaliteit" etc. Waar ik mij vooral aan erger is de "relevante ervaring" eis zonder specifieker te zijn.
Dat onderschrijf ik toch wel; ik heb de indruk dat de overwaardering van diploma's (gelukkig) iets begint te dalen, maar aan de enorme overwaardering van ervaring is toch ook nog veel werk. :)

Bart Religion

Legacy Member
Het ergste zijn bedrijven die een bachelor of zelfs master willen voor jobkes die iedereen die kan lezen en schrijven zonder problemen kan.

Atrox

Legacy Member
Blijkbaar hebben interimbureaus een nieuwe truc gevonden: u 's avonds opbellen :sop:

joshetei

Legacy Member
En de zin "een marktconform salaris met extra legale voordelen"...Ge moet u pas echt zorgen beginnen maken als dat er niet staat :p

Exorikos

Legacy Member
Dakantochnie zei:
Dat onderschrijf ik toch wel; ik heb de indruk dat de overwaardering van diploma's (gelukkig) iets begint te dalen, maar aan de enorme overwaardering van ervaring is toch ook nog veel werk. :)

Daarom dat 50plussers niet meer aan werk geraken zeker? :)

Dakantochnie

Legacy Member
Exorikos zei:
Daarom dat 50plussers niet meer aan werk geraken zeker? :)
Wat heeft fiscale politiek daar nu mee te zien... Dat aspect is van een heel andere aard; dan praat men niet meer over de persoon en zijn capaciteiten, maar wel over de financiële constructies en hoe die werknemer daar best in kan passen. Dat onze overheid een waanzinnige belastingspolitiek hanteert doet in deze discussie er in feite niet toe, al heeft het wel dramatische gevolgen uiteraard...

Bart Religion

Legacy Member
Ja, maar je moet jong en dynamisch zijn én pakken ervaring hebben.

Exorikos

Legacy Member
Dakantochnie zei:
Wat heeft fiscale politiek daar nu mee te zien... Dat aspect is van een heel andere aard; dan praat men niet meer over de persoon en zijn capaciteiten, maar wel over de financiële constructies en hoe die werknemer daar best in kan passen. Dat onze overheid een waanzinnige belastingspolitiek hanteert doet in deze discussie er in feite niet toe, al heeft het wel dramatische gevolgen uiteraard...

Wat heeft dit met fiscale politiek te maken? Hun looneisen zijn niet buitensporig en ze zouden er als werkgever nog eens premies bij krijgen ook. Zulke dingen hebben geen effect. Aan ervaring hebben bedrijven niks. Veel grote bedrijven hebben het voorbije jaar evenveel mensen ontslagen als ze hebben aangenomen. Oudere werknemers op straat en van onderaan aanvullen met jongeren en de rest schuift op.

KaZhAn

Legacy Member
U niet laten misleiden door een muur van tekst en vereisten. Staat het u aan, solliciteer erop. Dat is een CV opsturen die ge al hebt en uw cover letter aanpassen. Kost 5 tot 10 minuutjes. Meeste van die vacatures zijn geschreven voor hun ideale profiel. Nodeloos te zeggen dat dit zelden op die manier ingevuld wordt. Ik heb na mijn studies redelijk wat sollicitaties ingestuurd. Op sommigen waarvan ik dacht dat ik totaal geen kans maakte, toch antwoord gekregen en andersom.

Wat die interims betreft, dat lijkt de standaard te worden. Eerst tijdelijk contract om te zien of ge wel voldoet en dan eventueel vast in dienst. Dat zijn vaak ook andere budgetten die meespelen. Een FTE onmiddelijk vast in dienst nemen vraagt heel wat meer goedkeuringen en andere kostenplaatjes dan iemand via interim in te schakelen.

Renegadexxripxx

Legacy Member
Bart Religion zei:
Ja, maar je moet jong en dynamisch zijn én pakken ervaring hebben.

Vergeet ook niet :

een technische topper zijn
5 talen spreken
een spraakwaterval, teamspeler
voor een marktconforme verloning, met extralegale voordelen, waar het de normaalste zaak van de wereld is om 24/24 beschikbaar te zijn wanneer je geen overuren draait.
dringende indienstname
En liefst nog wonende in de regio.

ik ken niet zoveel ingenieurs die zowel technisch een topper zijn als rad van tong en meertalig. Ze zijn er, tuurlijk, maar je kunt ze op 1 hand tellen. Het ergste vond ik dat die vacature destijds 2 jaar heeft opengestaan... en toen hadden ze nog niemand :d.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan