Archief - Mooiste/slechtste ervaring met recruiters/HR ?

Dragonball · 25 jun 2018

Ik had eentje die me via Linkedin contacteerde met een standaard copy paste tekst die ze naar iedereen sturen (zo leek het althans). Zij leek zeer geïnteresseerd en vriendelijk. Ik heb vermeld dat ik al ergens een contract lopende had dus kon niet bij hun tekenen. Wat ik ook gevraagd heb waren de arbeidsvoorwaarden, uit interesse. Ik heb niks meer van die recruiter gehoord, dus mijn vraag over de arbeidsvoorwaarden is onbeantwoord gebleven. Opeens was die vriendelijke persoon verdwenen en de masker was weg. Eigenlijk een domme zet van die persoon, aangezien ik mensen ken met hetzelfde profiel die misschien daar zouden kunnen werken indien de arbeidsvoorwaarden gunstig zijn. Maar zo ver kunnen sommige mensen nog niet denken. Ik ben van mening dat vriendelijkheid (zeker als dat maar 1 minuut van je tijd kost) altijd loont.

Ik ben nieuwsgierig over jullie mooiste of slechtste ervaringen met recruiters en HR ?

Tonerider · 25 jun 2018

over het algemeen 'leugenachtige feedback' op een sollicitatie.

We gaan met een andere kandidaat in zee - veertien dagen erna verschijnt krak dezelfde vacature :wtf:

Het ligt aan uw gebrekkig frans - een maat van mij die nog slechter frans kan, mag wel gaan :wtf:

Tot nu toe maar enkele die heel eerlijk de reden gaven waarom ik niet verder werd meegenomen in het sollicitatieproces.

makila · 25 jun 2018

Recruiter: We hebben een zeer moeilijk vraagstuk voor u om op te lossen
Ik: xxx
Recruiter: Oei jij bent de enige kandidaat die de oplossing gevonden heeft!
Ik: Nice.
Recruiter: Neen dat is net niet goed! We hebben iemand nodig die dommer is dan u. U bent NIET aangeworven.

Dragonball · 25 jun 2018

Tonerider zei:
over het algemeen 'leugenachtige feedback' op een sollicitatie.

We gaan met een andere kandidaat in zee - veertien dagen erna verschijnt krak dezelfde vacature
Het ligt aan uw gebrekkig frans - een maat van mij die nog slechter frans kan, mag wel gaan

Tot nu toe maar enkele die heel eerlijk de reden gaven waarom ik niet verder werd meegenomen in het sollicitatieproces.

Heb dat ook al eens meegemaakt

Dragonball · 25 jun 2018

makila zei:
Recruiter: We hebben een zeer moeilijk vraagstuk voor u om op te lossen
Ik: xxx
Recruiter: Oei jij bent de enige kandidaat die de oplossing gevonden heeft!
Ik: Nice.
Recruiter: Neen dat is net niet goed! We hebben iemand nodig die dommer is dan u. U bent NIET aangeworven.

Lol whaat ? Serieus ? Willen ze interne competitie vermijden misschien ? Of te duur om te verlonen ?

makila · 25 jun 2018

Dragonball zei:
Lol whaat ? Serieus ? Willen ze interne competitie vermijden misschien ? Of te duur om te verlonen ?

De interviewer was blijkbaar diegene waaronder ik moest werken, maar die had de vraagstelling niet zelf opgesteld en hij wist dus zelf ook niet meteen de oplossing (zonder spieken).
En die wilde dus absoluut iemand die de oplossing dus niet wist ...
(Dit heb ik allemaal achteraf moeten horen van de collega die toen wel werd aangeworven, ik ben externe ..)

Dus ja ik ben helaas serieus.

Five-seveN · 25 jun 2018

makila zei:
De interviewer was blijkbaar diegene waaronder ik moest werken, maar die had de vraagstelling niet zelf opgesteld en hij wist dus zelf ook niet meteen de oplossing (zonder spieken).
En die wilde dus absoluut iemand die de oplossing dus niet wist ...
(Dit heb ik allemaal achteraf moeten horen van de collega die toen wel werd aangeworven, ik ben externe ..)

Dus ja ik ben helaas serieus.

Je hebt dan toch recht in zijn gezicht gezegd dat dit dikke zever is en nergens op slaat? En dat u zich afvraagt welke wettige motieven die man daar voor kan hebben?

Zo is het gemakkelijk, stel een Marokkaan komt solliciteren en moet een vragenlijst invullen, heeft alles juist, maar wordt dan toch de laan uitgestuurd omdat de vragen fout moeten beantwoord worden WTF

Ik snap wel als ge u voor BLOKKEN inschrijft dat ge alleen maar door de selecties geraakt als je niet TE veel vragen juist hebt, maar dat is zo ongeveer het enige scenario dat ik me kan indenken waarin je er alleen door raakt door dommer te zijn dan een ander.

makila · 25 jun 2018

Ik was zo verbaasd dat ik gewoon niets meer gezegd heb hé. Zoiets verwacht je niet. Dat is inderdaad WTF ..

Five-seveN · 25 jun 2018

makila zei:
Ik was zo verbaasd dat ik gewoon niets meer gezegd heb hé. Zoiets verwacht je niet. Dat is inderdaad WTF ..

Hij zal bedoelen

"ik zoek iemand die nog een stuk dommer is dan mij, opdat mijn plaatsje zeker gegarandeerd blijft en niemand door heeft dat er ik in feite niets van terecht breng".

Dat is het tegenovergestelde van een manager waar ik ooit ging solliciteren toen ik van school kwam:
- "Tot slot: wat wilt gij hier binnen de 10 jaar bereiken in dit bedrijf, waar ziet gij uzelf dan?"
- Dit bureau en uw stoel.
- "OK dat was het, bedankt"
Paar dagen later telefoon van hem dat ik mocht beginnen.

h8bal · 25 jun 2018

Dieter85 zei:
Hij zal bedoelen

"ik zoek iemand die nog een stuk dommer is dan mij, opdat mijn plaatsje zeker gegarandeerd blijft en niemand door heeft dat er ik in feite niets van terecht breng".

Dat is het tegenovergestelde van een manager waar ik ooit ging solliciteren toen ik van school kwam:
- "Tot slot: wat wilt gij hier binnen de 10 jaar bereiken in dit bedrijf, waar ziet gij uzelf dan?"
- Dit bureau en uw stoel.
- "OK dat was het, bedankt"
Paar dagen later telefoon van hem dat ik mocht beginnen.

Meestal is de vraag binnen 5 jaar en niet binnen 10 j (10 jaar is wel extreem ver in de toekomst).

Ik blijf dat trouwens een belachelijke vraag vinden.
Mijn antwoord is doorgaans "Ofwel een andere functie aan het uitoefenen, ofwel elders werkzaam".
Zolang als je niet antwoord "Hetzelfde als nu" is volgens mij eender welk antwoord OK.

Tonerider · 25 jun 2018

h8bal zei:
Meestal is de vraag binnen 5 jaar en niet binnen 10 j (10 jaar is wel extreem ver in de toekomst).

Ik blijf dat trouwens een belachelijke vraag vinden.
Mijn antwoord is doorgaans "Ofwel een andere functie aan het uitoefenen, ofwel elders werkzaam".
Zolang als je niet antwoord "Hetzelfde als nu" is volgens mij eender welk antwoord OK.

inderdaad een van de belachelijkste vragen. Maar op zich is dat bij veel van de sollicitatievragen. Waarom wil je hier werken? Ja, ik heb al bij vijf anderen geprobeerd maar die moesten me niet.

Five-seveN · 25 jun 2018

h8bal zei:
Meestal is de vraag binnen 5 jaar en niet binnen 10 j (10 jaar is wel extreem ver in de toekomst).

De vraag was binnen 5-10 jaar.

Ik blijf dat trouwens een belachelijke vraag vinden.
Mijn antwoord is doorgaans "Ofwel een andere functie aan het uitoefenen, ofwel elders werkzaam".

Dat vind ik dan wel nogal kort door de bocht om binnen de 5 jaar al van functie te wisselen. Elders werkzaam zou ook niet hard scoren.
Ook al kan het wel eerlijk zijn. Bedrijven willen gewoon hardwerkende loonslaven die ofwel zich specialiseren ofwel verticaal promoveren.

Zolang als je niet antwoord "Hetzelfde als nu" is volgens mij eender welk antwoord OK

Eender welk antwoord is OK maar het is niet eender welk antwoord dat ze naar op zoek zijn.
In sommige functies willen ze juist wel iemand die 20 jaar hetzelfde werk blijft doen, een 9-5 huismus zoeken die zich specialiseert en de goeroe wordt.
Om bijvoorbeeld een of andere bijna-gepensioneerde te vervangen die een werk doet waar je u 2 jaar voor moet inwerken met hem.
Als je dan afkomt met "ik zie mij in een andere functie of in een ander bedrijf" dan ga je de job niet hebben.

h8bal · 25 jun 2018

Dieter85 zei:
Dat vind ik dan wel nogal kort door de bocht om binnen de 5 jaar al van functie te wisselen. Elders werkzaam zou ook niet hard scoren.
Ook al kan het wel eerlijk zijn.

Sterker nog, ik heb mij vroeger voorgenomen om maximum 5 jaar bij dezelfde werkgever te blijven en heb mij daar tot heden al 3x aan kunnen houden (buiten 1 job die ik binnen het half jaar al beu was). Routine is voor iets afgrijselijks. Idem voor collega's, na 5j ben ik de meeste wel beu gezien

Trouwens, 5 jaar dezelfde functie doen bij dezelfde werkgever is eerder een uitzondering aan het worden. Quasi iedereen in mijn kennissengroep (de meeste zitten in ICT / Ingenieurs / HR / Bouw Project managers) wisselt wel even vaak of vaker.

Geen ad hominem, maar heb je zelf al bij dezelfde werkgever meer dan 5 jaar dezelfde functie gehad? Dan ben je zelf toch niet gegroeid of niet correct gepromoveerd geweest?

Five-seveN · 25 jun 2018

h8bal zei:
Sterker nog, ik heb mij vroeger voorgenomen om maximum 5 jaar bij dezelfde werkgever te blijven en heb mij daar tot heden al 3x aan kunnen houden (buiten 1 job die ik binnen het half jaar al beu was). Routine is voor iets afgrijselijks. Idem voor collega's, na 5j ben ik de meeste wel beu gezien

Trouwens, 5 jaar dezelfde functie doen bij dezelfde werkgever is eerder een uitzondering aan het worden. Quasi iedereen in mijn kennissengroep (de meeste zitten in ICT / Ingenieurs / HR / Bouw Project managers) wisselt wel even vaak of vaker.

Geen ad hominem, maar heb je zelf al bij dezelfde werkgever meer dan 5 jaar dezelfde functie gehad? Dan ben je zelf toch niet gegroeid of niet correct gepromoveerd geweest?

De promoties van junior naar engineer naar senior naar manager, noem ik niet echt functie verandering meer eerder het normaal en verwachtte verloop.
Als je op de sollicitatie zegt "ik zie mezelf binnen 5 jaar in een andere functie of ander bedrijf".
Dit zou bij mij over komen alsof je totaal wat anders wil gaan doen, met andere collega's, andere locatie etc.

Ja ik begrijp wel dat mensen na 5 jaar wat anders willen doen of van werkgever veranderen.
Maar als je solliciteert is het misschien niet nodig dat je dat zo zegt, ik zie niet in waarom dat in uw voordeel zou zijn.
Je kan altijd op de jaarlijkse evaluaties nog laten vallen wat uw zicht op de toekomst is.
Dan is het meer in uw voordeel zo'n zaken te zeggen, om opslag te krijgen. Dat werkt niet bij een solliciatie.

h8bal · 26 jun 2018

Dieter85 zei:
De promoties van junior naar engineer naar senior naar manager, noem ik niet echt functie verandering meer eerder het normaal en verwachtte verloop.

Dat zou ik (en waarschijnlijk de meeste mensen) een functiewijziging noemen. Die functietitels impliceren een andere jobinhoud.

Dieter85 zei:
Ja ik begrijp wel dat mensen na 5 jaar wat anders willen doen of van werkgever veranderen.
Maar als je solliciteert is het misschien niet nodig dat je dat zo zegt, ik zie niet in waarom dat in uw voordeel zou zijn.

Er is een verschil tussen een schoolverlater die solliciteert op een annonce waar hij zich moeten meten via wat standaard HR vragen en iemand later in z'n loopbaan waar jobs via je eigen netwerk aangeboden worden. Dan kunnen zo'n dingen perfect besproken worden.

Ik heb zelfs 5 jaar gewerkt voor een bedrijf waar de CEO's die functie max 3 jaar mochten uitvoeren om dan verplicht naar een ander bedrijf binnen de groep doorgeschoven te worden.

Bimmer · 26 jun 2018

h8bal zei:
Meestal is de vraag binnen 5 jaar en niet binnen 10 j (10 jaar is wel extreem ver in de toekomst).

Ik blijf dat trouwens een belachelijke vraag vinden.
Mijn antwoord is doorgaans "Ofwel een andere functie aan het uitoefenen, ofwel elders werkzaam".
Zolang als je niet antwoord "Hetzelfde als nu" is volgens mij eender welk antwoord OK.

Zal eraan liggen welke functie je doet. Maar als je dat als antwoord geeft bij ons, dan is het gesprek al gedaan en kun je vertrekken. Op 5 jaar tijd heb je bij ons nog geen tijd gehad om een volwaardig werknemer te worden.

Waarom zouden ze dan 5 jaar lang, geld investeren in iemand waar ze nog geen vruchten van kunnen plukken. Als je een job doet waardat je na 6 maanden volledig bent ingewerkt, daar komt dat wat minder nauw, maar er zijn ook jobs waarbij 6 maanden niks voorstelt. Maar dan nog zou dat bij ons raar onthaalt worden, als ze weten dat ze binnen de 5 jaar opnieuw de vacature moeten openstellen en de kennis dat dan vergaard is geweest verloren gaat. Is toch enorm veel verloren moeite van u bedrijf, maar ook van u eventuele collega's.

Maar ja, ik zie ook al functies genoeg waardat ze u al na een paar jaar senior noemen, stel me dan altijd de vraag wat die job voorstelt. Wat is nu 2-3 jaar, dat is niks. Kan zijn dat mijn beeld daarin verkeerd is, omdat ik nu eenmaal andere functies beoefen. Maar 5 jaar vind ik zelfs vrij kort, ik werk hier nu iets meer als 5 jaar en voel mij nog steeds "nieuw".

Soho · 26 jun 2018

Interessant topic.

Vroeger enkele keren op "interview" gegaan bij recruiters, meestal zonder gevolg en was ik gewoon een extra kandidaat in hun portefeuille. Wel 2x een job gevonden via hetzelfde kantoor.

Vraag me trouwens af hoe die eigenlijk werken. Worden die betaald per ingevulde vacature? Of betalen werkgevers hen om toegang te hebben tot hun portefeuille met kandidaten?

Syter · 26 jun 2018

makila zei:
Recruiter: We hebben een zeer moeilijk vraagstuk voor u om op te lossen
Ik: xxx
Recruiter: Oei jij bent de enige kandidaat die de oplossing gevonden heeft!
Ik: Nice.
Recruiter: Neen dat is net niet goed! We hebben iemand nodig die dommer is dan u. U bent NIET aangeworven.

Yeah, like that happened... lol.

FlatSix · 26 jun 2018

Ik word ook wel een beetje zot van die talloze recruiters die graag eens kennismaken om er dan nooit meer iets van te horen. Nu, ik doe graag zo eens een belletje van 10 min, er moest maar eens iets klaar liggen, maar voor die gesprekken via de telefoon van een uur, of 'kom eens langs dan bekijken we wat we voor je kunnen doen', daar pas ik voor.

Ik vind het ook altijd wel grappig hoe de toon anders wordt als ik zeg 'jah, ik zit goed nu, maar ik heb wel interesse in wat nog kan'.

eniac · 26 jun 2018

Eigenlijk meestal deftige ervaringen.

Enige echt dwaze ervaring, ik was ingegaan op een gesprek bij een headhuntingbureau voor functie bij een bedrijf wat dichter bij huis, meer interne positie ook. Vooral om te verkennen waarover het zou gaan, en of het iets voor mij zou kunnen zijn.

Ik ga op dat gesprek, gaat over mijn ervaring, ambities, ging zeer vlot. Toen ging het over mijn huidig pakket, en de ogen gingen even open...
Recruiter: "Ja, en ben je bereid daar op in te leveren?"
Ik: "Niet al teveel, dichter bij huis werken is interessant maar is voor mij op dit ogenblik in mijn carrière nog geen focuspunt, dus loonpakket blijft ook belangrijk"
Recruiter: "Aha, OK... Ja we gaan je profiel terugkoppelen naar het bedrijf en dan laat ik je weten of zij met je verder willen gaan".

Paar dagen later telefoon: "Ja, het bedrijf heeft besloten niet door te gaan met jou aangezien je weinig ervaring hebt met het maken van custom-made software".

Wat zo'n beetje de slechtste, meest bullshit-reden is die hij uit zijn duim had kunnen zuigen, want op dat ogenblik had ik 10 jaar ervaring met het maken en architectureren van custom-made applicaties.

Had hij nu gewoon de waarheid gezegd, dat mijn loonseisen te hoog waren... Ik vermoed zelfs dat hij nooit teruggekoppeld heeft naar het bedrijf.

Archief - Mooiste/slechtste ervaring met recruiters/HR ?

Dragonball

Legacy Member

Tonerider

Legacy Member

makila

Legacy Member

Dragonball

Legacy Member

Dragonball

Legacy Member

makila

Legacy Member

Five-seveN

Legacy Member

makila

Legacy Member

Five-seveN

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

Tonerider

Legacy Member

Five-seveN

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

Five-seveN

Legacy Member

h8bal

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

Soho

Legacy Member

Syter

Legacy Member

FlatSix

Legacy Member

eniac

Legacy Member