Archief - Nieuw werk - 2x 6maanden dan onbepaald

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
d

dev!lke

Legacy Member
hallo,

binnenkort heb ik waarschijnlijk nieuw werk, ik moet enkel nog het contract tekenen.
Tijdens het gesprek bij de sollicitatie hadden ze al mondeling gezegd dat het eerst 2x 6 maanden contract is en daarna volgt er een contract van onbepaalde duur.

Nu zit ik met volgende vraag, stel dat mijn contract niet wordt verlengd (hopelijk van wel maar men weet nooit). Zou ik dan recht hebben op een uitkering?

Bij mijn huidig werk geef ik zelf mijn ontslag.
H

HUSKE

Legacy Member
Ja, je behoudt recht op uitkering als je 1 maand te werk bent gesteld bij je nieuwe werkgever.

Die 2x6 maanden is gewoon een verkapte vorm van proeftijd. Moest je het nog niet gedaan hebben, onderhandel dan dat je dat jaar meeneemt als anciënniteit bij contract onbepaalde duur.
d

dev!lke

Legacy Member
oke thx dit wou ik ff weten :-)
en merci voor tip ivm dat jaar mee te nemen (zelf nog niet aan gedacht).

de mail met alle informatie dat ze nodig hadden is deze morgen verzonden, nu wachten op antwoord voor contract te tekenen en dan onderhandelen over opzegtermijn.
J

JPV

Legacy Member
HUSKE zei:
Ja, je behoudt recht op uitkering als je 1 maand te werk bent gesteld bij je nieuwe werkgever.

Die 2x6 maanden is gewoon een verkapte vorm van proeftijd. Moest je het nog niet gedaan hebben, onderhandel dan dat je dat jaar meeneemt als anciënniteit bij contract onbepaalde duur.
Klik om te vergroten...

dat laatste moet je zelfs niet onderhandelen, is automatisch het geval.
d

dev!lke

Legacy Member
JPV zei:
dat laatste moet je zelfs niet onderhandelen, is automatisch het geval.
Klik om te vergroten...

nog een vraagje, moet er in mijn ontslag brief iets vermeld worden van 'onderling overeengekomen opzegtermijn'. Stel nu, we komen overeen, 1maand maar na 3weken zou ik al weg mogen, zou het dan een probleem geven omdat het zwart op wit staat dat het 1 maand moet zijn?

dit is de brief dat ik zal laten ondertekenen:

Hierbij wens ik u in kennis te stellen van mijn beslissing om de tussen ons bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzegtermijn van __________ dagen/maanden. Deze opzegtermijn zal ingaan op 01/05/2015.
J

JPV

Legacy Member
eerste je opzeg geven, daarna een apart document tekenen over de opzegtermijn en bij veranderingen telkens laten tekenen voor akkoord.

Je opzeg is, zonder twijfel, foutief. Hoe lang werk je op je huidig werk en wat is je paritair comité?
d

dev!lke

Legacy Member
5 jaar sinds eind april (24ste ofzo) en PC 218 (is nu 200?)
opzeg is 1,5maand +2 weken dacht ik?
onderling overleg zou ik proberen naar 1 maand te geraken.
J

JPV

Legacy Member
Opzegtermijn is 1,5 maand + 4 weken ingaand vanaf 04/05/2015 als je je opzeg ten laatste vandaag opstuurt aangetekend. Dus een opzegtermijn van 10,5 weken (ofwel tewerkstelling tot en met 15 juli indien de werkgever geen kortere opzeg wil).
d

dev!lke

Legacy Member
ow oke thx!
kwacht nog op dat contract van mijn nieuwe werkgever waarin staat dat ze me zullen aanwerven.
evt vanmiddag nog eens contact opnemen met hun (HR ging al het nodige doen gisteren).

bedankt voor de info en opzoekingen JPV.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan