ToasT
Legacy Member
Goeieavond,
Waar ik werk, is er vrije keuze van verlof. Enkel de dagen rond kerst liggen vast, zoals nu dus 24-26-27-28 december. Op 2 januari gaan we opnieuw werken, in de drukste periode (okt tot en met aprik) mogen we officieel geen lang verlof pakken maar meestal werd dit wel toegestaan. Zolang er genoeg permanentie was, werd het bijna nooit afgekeurd.
De raad van bestuur wil dit al enkele jaren afschaffen en overgaan op collectief verlof. Hun laatste voorstel is nu om ons kwartier betaalde pauze niet meer uit te betalen maar dat we dit zogezegd over het jaar opsparen.
Hierdoor hebben we 7 extra dagen verlof en willen ze dit gebruiken om 3 weken te kunnen sluiten tss 21/07 en 15/08. Zodoende worden er altijd 14 werkdagen verlof genomen en blijven dus onze 6 compensatiedagen + de 7 hiervoor vermelde dagen over. Afhankelijk van welke feestdag wanneer valt, kan hier wat variatie in zitten.
Op het eerste zicht lijkt dit OK, maar als je dit eens uitrekent, word ik maar 36u45min uitbetaald per week tov 38u nu. Dit komt volgens mij neer op ongeveer 50€ netto per maand of 75-80€ per 'dag extra verlof'. Omgerekend naar uurloon is dit een loonverlies van +- 50 eurocent. Volgens HR zou dit maar een 20-tal euro netto schelen op het einde van de maand
Persoonlijk heb ik die 10+ jaar die ik er werk nog nooit langer dan 1 week verlof genomen in juli en augustus. Dus voor mij komt dit neer op loonverlies en minder vrije dagen wanneer ik ze wil.
Jammerlijk genoeg werd er op de presentatie geen uitgewerkt voorbeeld getoond van wat de lange termijn gevolgen hiervan zijn. Volgens de vakbond zouden er geen gevolgen zijn voor vakantiegeld van 2020, eindejaarspremie, pensioen, ... maar ze waren iets te enthousiast in mijn ogen over dit voorstel om hun op hun woord te geloven. Ook ontving ik nogal tegenstrijdige berichten van verschillende delegees.
Dus ik vroeg me af wat de gevolgen hiervan zullen zijn
Waar ik werk, is er vrije keuze van verlof. Enkel de dagen rond kerst liggen vast, zoals nu dus 24-26-27-28 december. Op 2 januari gaan we opnieuw werken, in de drukste periode (okt tot en met aprik) mogen we officieel geen lang verlof pakken maar meestal werd dit wel toegestaan. Zolang er genoeg permanentie was, werd het bijna nooit afgekeurd.
De raad van bestuur wil dit al enkele jaren afschaffen en overgaan op collectief verlof. Hun laatste voorstel is nu om ons kwartier betaalde pauze niet meer uit te betalen maar dat we dit zogezegd over het jaar opsparen.
Hierdoor hebben we 7 extra dagen verlof en willen ze dit gebruiken om 3 weken te kunnen sluiten tss 21/07 en 15/08. Zodoende worden er altijd 14 werkdagen verlof genomen en blijven dus onze 6 compensatiedagen + de 7 hiervoor vermelde dagen over. Afhankelijk van welke feestdag wanneer valt, kan hier wat variatie in zitten.
Op het eerste zicht lijkt dit OK, maar als je dit eens uitrekent, word ik maar 36u45min uitbetaald per week tov 38u nu. Dit komt volgens mij neer op ongeveer 50€ netto per maand of 75-80€ per 'dag extra verlof'. Omgerekend naar uurloon is dit een loonverlies van +- 50 eurocent. Volgens HR zou dit maar een 20-tal euro netto schelen op het einde van de maand
Persoonlijk heb ik die 10+ jaar die ik er werk nog nooit langer dan 1 week verlof genomen in juli en augustus. Dus voor mij komt dit neer op loonverlies en minder vrije dagen wanneer ik ze wil.
Jammerlijk genoeg werd er op de presentatie geen uitgewerkt voorbeeld getoond van wat de lange termijn gevolgen hiervan zijn. Volgens de vakbond zouden er geen gevolgen zijn voor vakantiegeld van 2020, eindejaarspremie, pensioen, ... maar ze waren iets te enthousiast in mijn ogen over dit voorstel om hun op hun woord te geloven. Ook ontving ik nogal tegenstrijdige berichten van verschillende delegees.
Dus ik vroeg me af wat de gevolgen hiervan zullen zijn
- Ten eerste op maandbasis
- naar vakantiegeld en eindejaarspremie
- pensioen? Minder gepresteerde dagen => langer blijven werken?
- ...