JPV
Legacy Member
1. Ze hoeft geen contract te krijgen, ze is reeds aan het werk. Minimumloon is gegarandeerd in BelgiëDecay zei:Ik zou gewoon de vakbond inchakelen en vragen wat hun advies is.
Ik denk dan aan een paar opties:
1. ge krijgt contract en een deftig loon (zeer onwaarschijnlijk)
2. vakbond kan er niks aan doen, wegens geen bewijzen etc (erg waarschijnlijk)
3. vakbond doet wel iets, maar de moment dat uw plezante werkgevers u kunnen ontslaan doen ze dat.
In 2 van de 3 gevallen zijde genaaid. Het 3de geval is bijna onmogelijk.
Sowieso zijde genaaid, tis enkel de vraag of ge da nog lang wilt laten gebeuren. Imo komt uw eigenbelang wel op de eerste plaats ipv da van iemand anders (of van een dier...).
2. bewijslast is héél eenvoudig vast te stellen door inspectie & politie, dus niet moeilijk om bewijzen te verzamelen.
3. Ze is student, maar er is geen geschreven arbeidsovereenkomst. Als ze ontslagen wordt, heeft ze minstens 4 weken opzeg of verbrekingsvergoeding. Waar wordt ze genaaid?
(wat blijkbaar wel zo is: die kennels... , dat was dus wat ik dacht)